Нынешний работодатель хочет знать причины моего ухода в отставку, что я должен сказать?

Сейчас я переживаю то же самое, проводя тщательное исследование, спрашивая людей, которые сталкиваются с тем же самым, что и я, я могу дать такой ответ.

Ответьте: Simply state the reasons why you want to leave; быть искренним может помочь обеим сторонам (Вам и компании). Также, сделав это, ваш начальник узнает и, следовательно, заметит, что в компании есть проблемы.

Отклоняясь от правды, проблема не будет решена, worst is that even the future employees might suffer the same thing as you. Хотя, сказав ему правду, он может даже изменить путь компании, также you may have a chance for discussing it further with your boss.

Worst case после того, как вы скажете ему правду, ваш начальник все равно будет настаивать на такой системе в компании и докладывать о вас в отдел кадров; вы can’t get a good letter of reference for your new company. Если дело обстоит именно так, вам действительно нужно уйти из компании. Делать подобные вещи не этично для вашего начальника, учитывая, что вы просто открываете определенную проблему в компании, которая может помочь им в будущем.

Мой лучший совет - просто убрать вопрос, даже солгать, сказав “по личным причинам”. Люди думают, что хорошо говорить правду и конструктивно получать обратную связь, но, как и в случае с полицией, для вас нет никакой выгоды и много риска. Вы, вероятно, получите эмоциональную, защитную реакцию и не хотите, чтобы это мешало вашей разлуке. Это больше не ваша проблема, и вы несете ответственность за ее решение.

После того, как вы уехали, и вы давно уехали, ваши различные льготы перешли в вашу новую ситуацию, все чеки очищены, и так далее, вы можете сесть с кем-нибудь выпить, чтобы рассказать вашу историю.

Если вы будете жаловаться и бросать некоторых людей под автобус, вы, возможно, не сможете вернуться. Держите свои варианты открытыми. Вы не знаете, что ждет вас в будущем, и вам может понадобиться рекомендательное письмо от этого работодателя.

моему боссу, кажется, нужны настоящие причины, и я не уверен, что было бы грубо так уклоняться.

Я думаю, что ваш босс ищет конструктивной обратной связи. Он должен знать, что пошло не так (если таковые имеются) в вашем опыте работы в компании, чтобы предотвратить уход других сотрудников по аналогичным причинам.

То есть, да, вам, наверное, следует рассказать вашему боссу о реальных причинах вашего ухода.

Вы можете сказать, что уезжаете, потому что ваши навыки не были использованы в полной мере, и это повлияло на ваш боевой дух, потому что вы хотели бы чувствовать себя так, как будто вы выполнили работу за один день. Оставьте негатив в стороне от вашей обратной связи, так как ваше решение об уходе уже принято, а то, что сделано, сделано, нет смысла заставлять прошлые захваты оживать, когда будущее и его возможности ждут вас прямо за дверью.

Если вы хотите быть дипломатическим, лично я думаю, что “другие обязанности” вещь является удовлетворительной причиной, чтобы оставить и не особенно критикуют вашего работодателя, и дает вашему боссу что-то, что он может легко сделать лучше в будущем (рекламировать должность по-другому).

Так что безопасный вариант будет “как мы уже обсуждали ранее, я очень хочу работать на Виджеты”. Я провожу здесь лишь небольшую часть своего времени, так что я нашел работу, более сфокусированную на Виджетах". Или, если вы на самом деле не работаете с Виджетами в своей новой работе, “я нашел работу, более сфокусированную на одной области”.

Остальные немного легче поднять дипломатически:

• недоиспользованный: это несколько субъективная оценка ваших возможностей. Ваш босс может почувствовать, что Вы адекватно используетесь.
• не обучен: это разница во мнениях с Вашим работодателем относительно ценности обучения.

• плохая коммуникация в компании: это разница во мнениях с Вашим работодателем о том, как управлять компанией.

• обязательно обсудите их, если Вы думаете, что это поможет Вашему боссу, тем более, что Вы уже упоминали о них раньше. Если ваш босс хочет знать реальные причины, это может быть для двух целей:

• Что он может улучшить.

• Что он может сказать другим в компании: “У нас уже есть два человека, которые ушли, ссылаясь на отсутствие подготовки на собеседовании на выходе. Это убедительное доказательство того, что нам нужен больший бюджет на обучение, это дешевле, чем текучесть кадров”. Он может согласиться с вами против вашего общего работодателя.

Будьте ясны в своем сознании, какие из этих вещей “причины, по которым вы уходите”, а какие “плохие вещи в компании, которые, если бы основные причины были устранены, вы бы мирились с”. Есть разница между тем, чтобы сказать, почему это случилось, и тем, чтобы сказать, почему это случилось, и чтобы ваш босс еще не обратился с жалобой в прачечную. Если ваш босс приглашает вас перечислить каждую вещь на выездном собеседовании, хотя, к его собственному сведению, то достаточно честно. Но у него уже есть ваши предыдущие замечания по этим темам (и, возможно, по другим вопросам), так что для него может быть важно только получить решающие.

Также будьте готовы к тому, что он будет отстаивать свое дело. Надеюсь, что он этого не сделает, но, возможно, он будет обороняться. Так как вы не хотите сжигать мосты, наиболее безопасно not быть втянутым в детальный аргумент. В зависимости от личности вашего босса, вы можете почувствовать, что, так как вы уезжаете в любом случае, это более ценно для него, чтобы услышать ваше бесцензурное мнение, и он будет ценить это в долгосрочной перспективе, даже если это создает напряженность в то время. В этом случае вы могли бы сделать менее безопасную вещь.

Рассмотрим заранее, что вы будете делать, если вы получите встречное предложение. Если вы вообще не думали об этом, вы можете удивиться и сказать, что вы рассмотрите что-то, что на самом деле вы должны отвергнуть из рук вон плохо. Не то, чтобы это имело огромное значение в долгосрочной перспективе, но это отнимает у всех немного времени, и вы можете пойти решительно и с достоинством :-).

В официальном контексте нельзя ничего добиться, если говорить прямо. Ты уже выходишь за дверь, так что они не могут ничего изменить, чтобы удержать тебя. И в зависимости от того, насколько мстительна компания (и вы не всегда знаете об этом, пока не станет слишком поздно), слова неправды могут закончиться тем, что они будут издеваться над вами тонкими способами в течение некоторого времени. Я был бы честен, но только с положительными моментами - вы искали новые вызовы, это ближе ездить на работу, вы строите свою карьеру и т.д. и т.п… в основном вещи, которые не плохо отражаются на ком-либо непосредственно. Помни: на данном этапе ты не ведешь переговоры, поэтому упоминание зарплаты - это “нет-нет”.

Неофициально, это полностью зависит от отношений, которые у тебя сложились с людьми, о которых идет речь. Лично я бы посоветовал, если у вас достаточно хорошие отношения, чтобы быть честным и рассказать им об их недостатках, вы должны были воспользоваться этим перед тем, как уйти, когда это могло бы принести вам прямую пользу. Если вам удобно встретиться с кем-нибудь за кофе/пивом в нерабочее время, после того, как все сказано и сделано, это за ваш счет.

Принята ваша отставка или нет, вы не должны бояться или стыдиться говорить правду. Вы имеете право свободно высказывать свои опасения в конструктивной и цивилизованной манере.

Поддержание мостов между вами и вашим нынешним боссом/компанией всегда рекомендуется, несмотря на ваше разочарование ими.

Говорите правду, освободите себя, откровенно и вежливо обсуждайте свои опасения и причины. Ваш босс не будет выстреливать вам в голову. 1

1 если только ты не работаешь в мафии. :)

Причины, по которым я ухожу, включают в себя то, что мне не поручают те обязанности, для выполнения которых я был нанят (“другие обязанности по назначению” - это большая часть моей работы), не используются в полной мере, не проходят обучение в соответствующих областях и, как правило, плохая коммуникация в рамках всей компании. Я выражал эти опасения своему боссу в прошлом

Это симптомы настоящей проблемы: Работа не подходит вам.

Признайте это - вы пытались создать лучшую форму, привлекая внимание вашего босса к трениям в работе, и они не претерпели заметных изменений. Вы больше не видите возможностей для повышения своих навыков и карьеры на желаемой траектории. Вы знаете, что есть должность, которая лучше соответствует вашим целям, и, скорее всего, есть человек, который очень хорошо подойдет на эту должность.

Не обязательно, что компания плохая или плохая, или что ею плохо управляют. Не обязательно, что это плохая позиция. Может быть, это и есть те вещи, но с вашей точки зрения вы не сможете объективно сделать этот звонок.

Так что, когда вы говорите: “Меня просят делать работу, которую я не ожидал делать”, или “Меня недостаточно обучают”, или “Люди здесь плохо общаются”, то это так же вероятно, что ваш босс будет обвинять вас во всех этих проблемах, как и его самого или компанию. Поскольку вы уже говорили с ним о них раньше, и ничего не изменилось, вполне вероятно, что эти вещи его не касаются. В его глазах они касаются вас.

Так что вы ничего не сможете получить, сказав ему, и мало или ничего он не получит.

Хуже то, что в течение следующего десятилетия или дольше они будут продолжать появляться в вашем резюме, как и предыдущий опыт работы. Хотя возможно, что они никогда не дают больше информации, чем подтверждение того, что Вы там работали, некоторые компании действительно дают обратную связь - иногда отрицательную - когда будущие работодатели звонят, чтобы проверить Вашу трудовую книжку.

Рассказывая ему обо всех плохих вещах, в которых Вы вините компанию, он может расценить это как Вашу неудачу, и это может быть отрицательно для Вас в Вашей карьере.

Если у вас нет личной заинтересованности в будущем компании, и вы можете быть уверены, что вы абсолютно объективны в своей оценке, вы не должны идти дальше, чем “У меня есть возможность развивать свою карьеру в новом направлении”. Я многому здесь научился и буду скучать по людям, с которыми работал"

Это отдаляет и вас, и его от мысли, что с вами, с должностью или с компанией что-то не так. Это также избегает сравнения старой позиции и новой, избегает вопросов о том, почему ты предпочитаешь новую старую. Это также стандартный “консервированный” ответ, который позволяет Вашему боссу легко и просто заполнять свои анкеты, сокращая свою работу при Вашем уходе.

Запишите свои ответы на встрече. И дайте знать своему боссу, что вы поделитесь ими с ним, но не будете говорить первым. Перед тем, как вы скажете ему, что на ваших “записках для кроватки” перед вами, попросите его сказать, что he думает о причинах вашего ухода.

Суть в том, что у него есть, по крайней мере, один сотрудник (вы), который уходит ради вещей he, которые он контролировал. Теперь, они должны пойти играть в азартные игры на нового сотрудника, тратя деньги, чтобы нанять, обучить, и взломать этого нового сотрудника, который может в конечном итоге не быть таким хорошим сотрудником, и они повторяют этот процесс снова. По крайней мере, он обошелся компании в десятки тысяч долларов, заставив вас захотеть уйти. Если он собирается исправить эту проблему до того, как сделать это снова, он должен сделать некоторый анализ сам.

Так спросите его, почему он думает, что вы хотите уйти. Убедитесь, что вы скажете ему, что он получил правильное и неправильное в своем анализе, но если его целью является реальное улучшение его окружения, то не просто перечислите свои проблемы - сделайте это реальным разговором, и заставьте его уйти первым.