Оплаченный обед против неоплаченного - новый вопрос о работе

Она также сказала, что не хочет, чтобы я чувствовала, что сделала что-то плохое, что они просто хотят убедиться, что знают, когда я буду в офисе.

Итак, мой вопрос в том, похоже ли это на то, что меня наказывают за то, что я ушел раньше, и они решили просто заплатить мне меньше, или это какое-то недоразумение, когда я начинал, подразумевалось, что 8-часовой день был с 9:30 до 5:30, а теперь мне говорят, что 8-часовой день был с 8:30 до 5:00?

Человек из отдела кадров почти наверняка пытался выполнить две вещи:

1. Она пыталась намекнуть вам, что вы начинаете уходить рано, что это было замечено, и что, возможно, вам не стоит больше этого делать.

2. Она пыталась сказать тебе, что ты должен работать 8 часов, а не просто находиться в офисе по 8 часов каждый день. Она говорит вам, что обед не является частью этого 8-часового периода.

Она также может предложить вам возможность сохранить те же часы, которые вы недавно выбрали для работы, но с пониженной заработной платой, так как вы не работаете 40 часов в неделю. Вы указали, что выступаете за более короткий рабочий день - звучит так, как будто это ваш выбор.

Нет ничего в том, что вы написали, что звучит для меня карательно. Это просто помогает вам привести ваши будущие действия в соответствие с тем, что от вас ожидается.

Могу ли я поднять этот вопрос конструктивно, чтобы дать понять, что когда я был на собеседовании и когда я начинал, рабочие часы, о которых мы говорили, включали в себя обед?

Это зависит от того, что вы имеете в виду под “конструктивным”.

Вы, безусловно, можете объяснить, что вы были смущены по поводу бухгалтерского учета за обеденный перерыв, и поблагодарить ее за разъяснение.

Это может быть конструктивно - она не будет думать, что вы просто пытались получить зарплату за неработающие часы, и она может привести HR к более точному объяснению для будущих новых сотрудников, чтобы избежать подобной путаницы.

Я никогда не слышал о работе, где обед включен в качестве оплачиваемого рабочего времени, если только это не встреча за обедом. Некоторые компании предоставляют Вам гибкое время и позволяют работать в обеденное время, если хотите. Другие требуют, чтобы Вы делали получасовой или полный часовой перерыв на обед в середине дня, а некоторые штаты США даже требуют этого по закону. Ваша позиция больше похожа на последнюю.

Правка : Я должен отметить, что я живу в США, и это может быть не так в других странах. @BenjaminGruenbaum специально отмечает, что компании в Израиле требуют платить Вам за обеденный перерыв, а некоторые даже платят за обед.

Я бы не воспринял это как наказание за ранний отъезд - представитель HR специально сказал, что “она не хотела, чтобы я чувствовал себя так, будто я сделал что-то не так, что они просто хотели убедиться, что они знают, когда я буду в офисе”. Возможно, она предложила меньшее количество часов, думая, что вы предпочитаете более короткий график. Поговорите с вашим представителем отдела кадров (и, возможно, с менеджером тоже), объясните, что вы не так поняли, и скажите им, какой график вы предпочитаете. С этого момента вы теперь знаете, что от вас ожидается, так что в будущем не должно быть больше путаницы.

Я работал в нескольких компаниях, которые предоставляли 20-30 минутный оплачиваемый обед, но они требовали, чтобы вы работали полный рабочий день. Что означало бы, что если бы ваш график работы был с 930 до 1730, вы бы не уехали до 1730. Если вы уезжаете в 17:00, то вы не работаете полный рабочий день в их глазах. Поэтому нечестно, чтобы вы были там меньше 8 часов и предполагали, что они также будут платить вам за обеденный перерыв, и это при условии, что у них такая же политика.

Как вы сказали, у них гибкая среда планирования. Люди, уезжающие в 17:00, вероятно, либо приходят раньше вас, либо имеют более короткую рабочую неделю, чем у вас. Вы также можете настроить свое расписание на то, куда вы приходите в 08:00 и уходите в 17:00. Это дало бы вам 40-часовую рабочую неделю и позволило бы вам уйти с работы в 5 вечера, как вы, кажется, хотите.

Я бы также не воспринимал ее слова “она не хотела, чтобы я чувствовал, что я сделал что-то не так, что они просто хотели убедиться, что они знают, когда я буду в офисе.” по номинальной стоимости. Считай это почти предупреждением. Я работал в местах, которые не дали бы пользу сомнения таким образом, и я бы предположил, что если они вынуждены иметь этот разговор с вами снова, что вы столкнетесь с каким-то дисциплинарным взысканием. Сейчас вы находитесь на их радаре, так что будет лучше для вас, чтобы убедиться, что вы вовремя или рано приехали и вовремя или поздно уехали, убедившись, что нет никаких причин подозревать, что вы пытаетесь доить в любой час от них.