Отказываясь от путешествий

Как вежливо отказаться от просьбы о поездке и объяснить, что я не собираюсь путешествовать в будущем и что это не та работа, на которую я подписался.

Вам следует обратиться к своему менеджеру и поговорить о важности “не путешествовать” для вас и вашей семьи.

Объясните, как вы были рады помочь в прошлом, но ваша домашняя ситуация изменилась так, что путешествия больше не являются жизнеспособными.

Объясните, насколько это важно для вас. Вам не обязательно говорить “Я уйду, если мне придется путешествовать”, но вы должны передать это чувство (если вы действительно так себя чувствуете).

Как правильно отмечает @enderland, иногда вы можете предложить такие альтернативы, как Skype или видеоконференции, в качестве жизнеспособного способа достижения целей компании без путешествий.

Спросите своего менеджера, что вы можете сделать вместе, чтобы уйти от этого требования путешествия.

Если ваш менеджер ничего не может сделать (или ничего не хочет делать), то вы сталкиваетесь с трудным решением - остаться и найти способ, чтобы это работало на вашу семью, или уйти и найти новую компанию и должность, которая не будет требовать регулярных поездок.

Я нахожусь в похожей ситуации в настоящее время. Моя компания хотела, чтобы я управлял несколькими внештатными командами. Для этого мне понадобилось бы путешествие. В моей карьере было время, когда все было в порядке с моей семьей, но это уже не так.

я ясно дал понять своему тогдашнему менеджеру, что это не сработает ни для меня, ни для моей семьи. Она не могла ничего обещать, но я чувствовал, что мое сообщение было получено. Я был готов подождать и посмотреть, что же на самом деле произошло.

Совсем недавно мой отдел был реорганизован, и теперь я работаю на удаленного менеджера. Он почти сразу же попытался заставить меня управлять другой внештатной командой. Хотя у меня нет никакого опыта работы с этим новым менеджером, я все же пытался сказать, что это не сработает для моей семьи. Он так далеко отступил, что я снова нахожусь в режиме ожидания и просмотра. Если не будет путешествия, я останусь. Если путешествие необходимо, я, скорее всего, уеду.

Ключ здесь в том, чтобы передать важность требования путешествия для вас и вашей семьи в той степени, в которой это необходимо. Тогда вам просто нужно будет разобраться с последствиями. Некоторые компании смогут снять это требование, другие нет.

Как правильно отмечает @raptortech97, если вы уверены, что ваша компания все еще будет требовать от вас путешествия, вы можете начать поиск работы рано или поздно. В зависимости от Ваших отношений с начальником и Вашей компанией, а также трудностей (или отсутствия таковых) в замене Вас, вполне возможно, что Ваш начальник уволит Вас, услышав новость о том, что Вы не можете продолжать путешествовать. Я думаю, что это маловероятно, если вы вежливо подойдете к своему боссу, но это всегда возможно. Будьте готовы.

Будь готов пойти на другую работу. Если во многих случаях вице-президент хочет, чтобы вы путешествовали, то вам придется ехать или уезжать.

Однако, я бы, конечно, попробовал сначала поговорить с руководством. Вы говорите, что поговорили об этом со своим непосредственным руководителем, а он говорит, что ничего не может сделать. В таком случае попросите встретиться с ним и вице-президентом, чтобы объяснить, что вы не можете путешествовать и что вы отказались от другой работы именно ради этой, потому что она не связана с путешествиями. Спросите, что он ожидает от вас на месте, чего вы не можете сделать ни по телефону, ни по электронной почте. Предложите вместо этого использовать Skype или видеоконференции, если клиентам необходимо получить от вас технические знания, которых нет ни у кого другого. Предложите создать хорошую пользовательскую документацию. Предложите кому-нибудь другому, кто с удовольствием отправится в путешествие, если есть другой человек, обладающий нужными навыками для выполнения задачи, которую он хочет, чтобы вы выполнили.

Не удивляйтесь, если просто просьба о встрече приведет к исчезновению требования, он не будет единственным боссом, который сказал, что вице-президент настаивал на этом, когда он этого не делал. (У меня был такой босс однажды.) Может быть, VP сказал, что кто-то должен уйти, и это было между вами и боссом, и он тоже не хочет.

Но будьте готовы уйти, если он скажет, что это неприемлемо. Будьте готовы уйти в тот день. Компании имеют право в большинстве мест менять обязанности.

Когда запрос приходит для вас, чтобы путешествовать, попробуйте найти другие способы, чтобы аккомплектовать те же вещи, что и путешествие будет. Сосредоточьтесь на решении проблемы здесь, а не на том, что вы не можете путешествовать. Разработка программного обеспечения предлагает много возможностей для физического присутствия, что плотницкие (например) не делает.

• Можете ли вы скриншер / Google hangout / Snapchat для общения с удаленными людьми?
• Можете ли вы обучить коллегу делать то, что они нуждаются в вас, чтобы сделать удаленно?
• Можете ли вы подготовить активы или отчеты и отправить кого-то другого, чтобы сделать презентацию? Может быть, с вами на скриншоре или тусовке в качестве резервной копии?

Для каждого запроса о поездке, восстановить ваши личные обязательства и в то же время попытаться пересмотреть требования к поездке таким образом, чтобы это сработало с вами. Например:

• “У меня назначены встречи на четверг и пятницу, так что мы можем просто совершить поездку в понедельник и вторник?”

• “У меня есть некоторые повторяющиеся личные обязательства до января, но мы можем внести их в расписание на всю неделю в феврале.”

• “Бизнес будет видеть, что вы пытаетесь заставить все работать, но, возможно, 2-дневная поездка просто не имеет смысла для них с точки зрения расходов”

• “Я не знаю, что вы делаете. Не говорите слишком конкретно о том, что это за обязательства - на самом деле это не бизнес - но переформулируйте запрос таким образом, чтобы он работал на вас.

В то же время, сделайте первые шаги к поиску работы. Проводите по часу каждую вторую ночь или около того, отполируйте свой профиль и резюме в LinkedIn. Не забудьте добавить недавние проекты и что бы ни было на Вашей текущей позиции, что делает Вас таким незаменимым. Убедитесь, что ваш нынешний босс понимает, что работает для вас с точки зрения путешествий (и зарплаты), так что они не будут слепыми, если вы внесете изменения.

Единственное, что не было упомянуто, это то, что если Ваш работодатель меняет Вашу роль, и она отличается от Вашей трудовой биографии, то Вы можете быть конструктивно уволены. Если Вас продолжают заставлять путешествовать, несмотря на то, что Вы указали, что не будете этого делать, и это не было частью Вашего трудового договора, Вам следует обратиться за советом к адвокату по трудовым вопросам. COPY1_dismissal