Всегда ли нужно заявление об отставке?

Question

2014-11-26 21:41:37 +0000 2014-11-26 21:41:37 +0000

3

Всегда ли нужно заявление об отставке?

Я недавно вписал уведомление за две недели и подготовил заявление об отставке, как обычно и ожидалось. Оно было коротким, до точки, и не обеспечил гораздо больше, чем “Я ухожу, вы были великим боссом, дайте мне знать, как я могу помочь переходу”. Я вижу своего босса каждый день, и мы хорошо ладим, так что это было моим намерением перечислить большинство моих пунктов в устной форме.

Когда я вошел в его кабинет, чтобы поговорить, это именно то, что случилось. Мы поговорили, он только взглянул на письмо, прежде чем положить его в стол. Я предоставил письмо, скорее, как формальность, но формальный способ подать в отставку в нашей компании - это заполнить онлайн-анкету. Я чувствовал, что письмо не сделало много, кроме того, что прошло между рук.

Я всегда думал об отставке, как о чем-то обязательном, что вы должны сделать, когда вы уходите с работы, но это всегда правда? Это когда-нибудь приемлемо (особенно в моей ситуации), чтобы просто не подготовить письмо?

Источник

David K http://workplace.stackexchange.com/users/16983

Ответы (3)

5

2014-11-26 21:59:09 +0000

Письменное общение вызовет шаги по прекращению вашего присутствия в их платежной ведомости, плюс любые шаги по отключению ваших учетных записей, плюс любой удаленный доступ к их системам, и т.д.

Я с трудом могу себе представить, что HR вызовет все эти действия по ведению домашнего хозяйства, если кто-то скажет об этом устно, так что он уйдет в отставку, учитывая, что устное общение потеряется, будет неверно истолковано, и т.д. Забудьте о возможности того, что кто-то немного поработает в социальной инженерии, выдаст себя за кого-то другого и позвонит в отдел кадров, чтобы заявить, что этот кто-то уходит в отставку. Или более простая возможность того, что кто-то объявит об отставке устно, только для того, чтобы изменить своё мнение.

Даже если письмо не является обязательным - и я не могу представить, почему оно не должно быть обязательным, я считаю, что вы всё равно должны, с осторожностью, передать письменное сообщение, будь то письмо по электронной почте или написанное от руки. Вы не хотите оказаться в ситуации, когда вы утверждаете, что ушли в отставку, в то время как они утверждают, что вы этого не делали - этот спор имел бы непосредственное влияние на вас, если бы соглашения, которые были в силе, когда вы были приняты на работу, должны были зайти на закат, как только вы выйдете за дверь.

Источник

Vietnhi Phuvan http://workplace.stackexchange.com/users/16983

-2

2014-11-26 21:52:34 +0000

Если официальный способ подать в отставку в Вашей компании - через онлайн-анкету, то нет, письмо явно не является обязательным. При этом, похоже, что ваше письмо было очень кратким, что хорошо, и совершенно нормально.

В широком смысле, существует множество рабочих мест и конкретных ситуаций на рабочем месте, для которых письмо не является обязательным.

Источник

ExactaBox http://workplace.stackexchange.com/users/16983

Похожие вопросы

16

Мой менеджер сказал мне, что я должен чувствовать себя комфортно, сказав ему, если я хочу уйти из компании. Сказать ему? 360

13

Как я могу подготовиться к тому, что меня сбивает автобус? 353

12

Сотрудник легко и часто обижается и не хочет, чтобы мы упоминали обидные темы, такие как волосы на лице 279

10

Кто-то подделал мое заявление об увольнении 243

5

Возвращаясь к предыдущему работодателю 12

Joe Strazzere http://workplace.stackexchange.com/users/16983 · Accepted Answer · 2014-11-27 00:58:46 +0000

Я всегда думал об увольнении как о чем-то обязательном, что ты должен делать, когда уходишь с работы, но это всегда так? Это когда-нибудь приемлемо (особенно в моей ситуации), чтобы просто не подготовить письмо?

В моей части мира (США), я никогда не работал в компании, где письменное письмо об отставке было обязательным, или добавил какую-либо ценность вообще.

Поскольку большинство предприятий в эти дни гораздо более случайным, чем в прошлом, это своего рода устаревший нюанс. Особенно если вы видите вашего босса лицом к лицу каждый день, просто разговор имеет смысл.

Если вы просто поговорите с вашим боссом и укажете на вашу отставку, она/он, безусловно, скажет вам, если есть какие-либо дополнительные формальности - возможно, онлайн-форма, электронная почта в HR, телефонный звонок или личный визит в HR, или даже, возможно, письменное письмо об отставке.

Более типично, после вашего разговора ваш босс просто позвонит или напишет HR, сообщив им, что вы уезжаете, и организует любое необходимое собеседование на выходе. Это, как правило, также начать соответствующие действия для HR, заработной платы, безопасности и т.д.

Примечание: как @RSmith указывает, в других странах, Германия, например, письменное письмо действительно является обязательным (даже по закону), и ваша отставка не является официальным до тех пор, пока подписанное письмо не будет сдано.