Можно ли расторгнуть подписанный трудовой договор до начала работы?

Каковы возможные последствия, если таковые имеются,

Единственным последствием, в данном случае, является то, что вы зарабатываете меньше, чем вы могли бы быть.

Менеджер в компании Y, которая наняла вас, все равно будет в порядке, он/она, возможно, будет разочарован около 15 минут, а затем продолжить нанимать кого-то другого (по всей вероятности, они уже определили резервного кандидата - на самом деле, есть достойный шанс, что вы были резервным, потому что их первый выбор не сработал). У охотника за головами выстроилась конюшня кандидатов, с ним тоже все будет в порядке.

Вы единственный человек, который остался думать “а что если…”. Ты единственный человек, у которого в руках была более высокая зарплата. **Вы единственный человек, который в конечном счете будет знать, показывает ли ваш новый работодатель благодарность за вашу лояльность (вот подсказка: очень маловероятно).

Бизнес есть бизнес. Если вы еще не начали новую работу, даже не начали переезд, ни менеджер, ни HR-профессионал не будут удивлены, что вы пошли в другом направлении из-за больших денег.

Обращаясь к этим странам как к X, Y и Z, вы ограничили нашу способность отвечать (по крайней мере, с одним ответом), потому что законы и обычаи в разных странах разные. Для простоты, я собираюсь свести это к одной стране, которая имеет отношение к делу - стране первой позиции по найму (Y в вашем списке). Я должен сказать, что я являюсь менеджером по найму в стране трудоустройства “по желанию”, поэтому мой ответ в основном сосредоточен на этом.

Если Y не является страной трудоустройства “по желанию” или страной : тогда вы можете быть обязаны по контракту занять должность, на которую вы согласились в течение определенного периода времени. Соблюдение соглашения является этичным (хотя существуют аргументы в пользу подневольного состояния, которые я проигнорирую). Вам необходимо проверить контракт и местные законы, чтобы определить последствия нарушения контракта.

Если Вы являетесь штатом или страной трудоустройства “по желанию ” : тогда Вы НЕ являетесь штатом или страной трудоустройства “по желанию ”** или морально** обязаны занять позицию, на которую Вы согласились. На самом деле, если компания подразумевает, что вы обязаны это сделать, то это НЕ ЭТО КОМПАНИЯ, которая ведет себя неэтично. В большинстве американских компаний в каждом документе, связанном с этим, будет сказано что-то вроде “Это не противоречит природе этой позиции”. В основном, в этом случае, любой договор о найме на работу, на самом деле, просто заявление о намерениях. Вы должны этично сообщить о своих намерениях при его подписании, но менеджер по найму должен знать, что это вас не удерживает. Я был на этой должности много раз. Обычно я решил, что потенциальный сотрудник определил, что он предпочитает другую должность** до того, как** я вложил значительное время из нескольких сотрудников в обучение, наставничество и т.д. Я определенно предпочел бы это, а не то, чтобы они решили двигаться дальше вскоре после того, как они начали.

В любом случае:

Скорее всего, менеджер по найму будет опасаться позже приводить этого человека на борт, так как они уже определили, что в другом месте трава зеленее, но в ситуации занятости по желанию менеджер по найму, как правило, не будет держать это против них лично.

Если они вложили деньги в переезд, вы можете быть обязаны их вернуть.

Ваша забота о том, чтобы это не было реальной причиной для отказа от должности, несущественна с точки зрения менеджера по найму. Ваши причины являются вашими собственными, и они достаточно весомы для того, чтобы вы могли принимать решения, которые вы делаете. Менеджер по найму может захотеть узнать ваши причины при переговорах или с точки зрения “почему я не могу заполнить эту должность”, но на самом деле это ваше дело, и вы можете поделиться ими на том уровне, который сочтете целесообразным.

Но потом мне стало интересно, какова будет этика в таких вещах. Это необычно или неправильно - отменить дату начала работы на должности после подписания контракта, если нет “реальной” причины?

Конечно, бывает, что люди отказываются от своего слова, а иногда и от подписанных трудовых договоров. Однако я не думаю, что это “обычно”. Это необычно в моей части мира, по крайней мере, в моей сети.

Что касается “неправильно” - очевидно, вы думали, что это было неправильно. Я согласен с Вашими инстинктами.

Каковы возможные последствия, если таковые возникнут, от расторжения контракта до начала работы?

(Здесь Вы не расторгаете контракт. Вы решаете не соблюдать условия контракта, на который вы согласились.)

Здесь трудно определить, что является “вероятным”. Тем не менее, скорее всего, единственные последствия - это удар, который вы могли бы получить по своей хорошей репутации от любого, кто знал, что вы сделали. К ним относятся менеджер по найму, сотрудники отдела кадров, которые были вовлечены в процесс найма, возможно, любой, кто дал Вам рекомендацию, и, возможно, любой другой человек, вовлеченный в процесс найма.

Они могут ничего не сделать сразу, но в будущем могут не захотеть нанимать Вас или давать Вам рекомендацию. Они также могут решить активно вмешаться, если узнают, что вы подаете заявление на любую должность, на которую они имеют какое-либо влияние.

Я знаю кое-кого, кто заставил компанию, в которой я работал, принять предложение о работе, а затем решил не утруждать себя появлением в первый день, когда он должен был работать.

Его репутация застряла не только в этой компании, но застряла со мной и многими другими, кто раньше работал в этой компании. Я, конечно, никогда бы не нанял его, и если я слышу, как его имя всплывает, я всегда рассказываю людям, что произошло. На самом деле, он обратился в две другие компании, где я работал в последующие годы.

Отслеживают ли HR-отделы подобные случаи только в том случае, если человек подаст заявление на другую роль в будущем?

Все HR-отделы, о которых у меня есть личные знания, отслеживают всех соискателей и результаты собеседований/предложений. В этих случаях, если вы подадите заявление в ту же компанию, они сразу же поднимут ваше досье и, скорее всего, отклонят ваше заявление.