Что сказать, когда вы услышите, что ваш коллега увольняется с работы?

Ваш вопрос довольно расплывчатый. Ты не указываешь, кому ты хочешь выразить себя, и не указываешь временные рамки. Вы также ни в коем случае не указываете в вопросе, что вы действительно чувствуете по поводу ухода коллеги. Это нормально чувствовать себя смущенным, злым, преданным, облегченным, возбужденным, нервным, счастливым и многое другое тоже. Позвольте мне дать вам несколько предложений.

• в тот момент, когда кто-то впервые говорит вам: “Меня только что уволили” или “Я решил устроиться на другую работу”, единственный культурно-адекватный ответ - удивление. Если вам случайно понравился человек, то можно добавить выравнивающее заявление (“О, Боже, как они могли вас уволить?” или “похоже, вы нашли отличную работу, поздравляю, мой друг”). По сути, что-то, что ставит себя “на их сторону”, на самом деле ничего не делая с этим.
• в тот момент, когда кто-то впервые говорит вам “Стив покинет нас в понедельник” или “Стив здесь больше не работает”, снова сюрприз уместен. Любопытство уместно только в том случае, если вы находитесь наедине с человеком, который вам сказал. В групповой обстановке приглушенная реакция всегда наиболее безопасна. Скажите очень мало. Если вы беспокоитесь много (будь то положительные или отрицательные), вы можете искать уходящего сотрудника или человека, который сделал объявление для разговора один на один, чтобы спросить детали, которые имеют отношение к вам
• во время уведомления об отпуске человека, где все знают, что они идут, но они еще не ушли, Вы остаетесь вежливым и профессиональным, даже если вы очень завидуете возможности, которые они получают, сердится, что они оставляют вас, чтобы закончить что-то, не могу дождаться, чтобы взять на себя их в качестве свинца, не могу дождаться, пока вы не должны видеть их больше, или что-то в этом роде. Вы говорите вслух, что вы желаете им удачи и надеетесь, что все получится отлично для них в новой позиции. Вы можете обсудить с руководством или ведущими, как будут решаться некоторые практические вопросы - кто будет выполнять конкретные задания на следующей неделе, которые на этой неделе делает уходящий.

• как только уходящий уходит, редко бывает полезно сказать другим, что скучаешь по этому человеку, или что рад, что он ушел. Иногда уместен мягкий или нежный комментарий вроде “утренние встречи, конечно, быстрее в эти дни” или другие ссылки на то, как обстояли дела, когда коллега был здесь.

• если человек является другом, то время между тем, как вы узнаете, что он уезжает, и тем, когда он уезжает, может быть довольно неудобным. Часто вы сами можете испытывать смешанные эмоции: сердиться, что ваш друг был уволен, но с облегчением, что вы этого не делали; или завидовать великой возможности, но гордиться тем, что ваш друг приземлил ее; грустить от мысли о том, что у вас в офисе на одного друга меньше, но радоваться новым обязанностям, которые вы возьмете на себя. Просто идите с ситуацией и не пытайтесь решить смешанные чувства. Делайте все возможное, чтобы выразить только положительные чувства в групповых ситуациях. Один на один со своим другом, выражайте только те печальные чувства, которые являются положительными (я буду скучать по вам), а не те, которые являются отрицательными (у меня будет гораздо больше работы, потому что они не заменят вас)

Если человек не является другом, не думайте слишком много об этом. Делайте и говорите то, что другие вокруг вас делают и говорят, независимо от того, что вы чувствуете, и продолжайте делать свою работу. Коллеги приходят и уходят, это часть нормальной жизни на рабочем месте.

То, что вы должны делать, продиктовано местной культурой/нормами. В некоторых местах есть небольшая встреча с тортом + прохладительные напитки; в других - формальная церемония; но в некоторых местах просто есть карточка + подписи.

Независимо от того, где вы находитесь, постарайтесь, по крайней мере, охватить эти области в вашем подходе/прощальном пути - в рамках норм вашей культуры/установления:

1. Поздравьте/поблагодарите их за время, проведенное с вами.

2. Пожелайте им удачи/удачи и т.д. в их будущих начинаниях.

3. 1. Спросите их, можете ли вы добавить их в свой линклин, чтобы оставаться на связи. Очень важно, так как вы не хотите сжигать мосты. Замените линклин с тем, что подходит для вашего окружения - я предпочитаю линклин, так как это не дикий дикий запад, как facebook.

Вот и все.

Если вы недовольны их отъездом (например, если это означает, что вам придется делать дополнительную работу/часы/смену или обучать их замене, и т.д.). это не время поднимать эту тему; вы должны обсудить это наедине с вашим руководством/HR после того, как человек полюбовно уехал.

Предложите им свои самые сердечные поздравления и пожелайте всего самого наилучшего в будущем! Если они долгое время работают в компании, уместно и полезно, чтобы каждый написал в открытке пожелание всего самого наилучшего в будущем.