Почему рекрутеры пытаются спешить с контрактом на право представлять (RTR)?

Потому что многие рекрутеры не служат никакой реальной цели, кроме как передать свое резюме менеджеру по найму где-нибудь. Их положение среднего человека является шатким, и единственный шанс у них есть на некоторую стабильность, чтобы убедить их перспективы, что они должны подписать контракты, как это, так что они гарантированно их вырезать, если и когда они подключить вас с концертом.

Без контракта, не так много останавливает вас от получения работы сами и просто обходит рекрутера.

Не все рекрутеры, как это, конечно, но те, которые являются, я бы избежать по причинам, которые вы указываете, - они на самом деле не в “построение отношений” так много, как они в “сделать быстрый бакс”.

Я владелец рекрутинговой фирмы и работаю в этом бизнесе уже много лет.

Простой ответ на этот вопрос:

Рекрутинговая фирма нуждается в защите.

Пояснение:

К сожалению, несколько плохих яблок портят процесс для всех. Когда вы размещаете кандидата, зарабатывающего $100k за 20%, вы смотрите на чек на $20k.

После недельного прочёсывания досок вакансий/карьерных советов, использования личных рефералов и отношений, ещё одного недельного собеседования, и ещё одной недели прослушивания фоновых проверок/наркотических экранов/проверки ссылок/бухгалтерской работы/ и т.д.. Вы потратили довольно много времени/ресурсов, чтобы найти хорошего кандидата.

Когда вы платите рекрутеру, продавцу, администратору и накладным расходам, эти $20k идут быстро.

Вы не можете рисковать звонком кандидату и обсуждением клиента только для того, чтобы он повесил трубку и связался с этой компанией напрямую (или с другой рекрутинговой фирмой, с которой он работал в прошлом).

Я говорю из личного опыта, когда говорю, что это может быть ужасно потратить почти месяц на работу, только для того, чтобы узнать, что клиент нанял кандидата, которого ВЫ ИНТЕРВИРОВАЛИ, но не присутствовал, потому что кандидат перестал отвечать на звонки и пошел за работой самостоятельно (или через другое агентство).

Также - большинство соглашений о RTR являются специфическими для клиента. Поэтому, если мы отправим вас в компанию Х, вы сможете быть приняты на работу только через нашу фирму. Обычно существует срок в 3-6 месяцев, чтобы клиент не пытался обойти рекрутера после получения резюме.

К сожалению, соглашения необходимы для того, чтобы маленькое количество плохих яблок там не навредило вашему бизнесу.

Есть рекрутеры, которые будут подавать резюме, даже не сказав кандидату, который их подает. Они просто рассылают как можно больше резюме, чтобы попытаться первыми получить кандидата в руки менеджеров по найму.

Это проблема, с которой я сталкивался все чаще и чаще. Я уделяю время (а не только 5 минут телефонного звонка) с кандидатами, чтобы подробно просмотреть их историю и то, какие роли сделают их счастливыми, и на самом деле с нетерпением жду, когда же они будут работать каждый день. Затем я спрашиваю их, хотят ли они быть представлены и были ли они уже представлены (в этом случае я не буду представлять их дважды). После того, как они подтвердят, что хотели бы изучить возможность, которую мы предоставляем им информацию. Только для того, чтобы компания сказала, что другой рекрутер представил их, и они находятся в своей базе данных, мы были очень расстроены кандидаты говорят, что они никогда не говорили, что они были представлены, и определенно не хотел, чтобы рекрутер, чтобы “получить кредит” из-за того, как они пошли об этом.

В этот момент, нет ничего, что мы можем сделать, право представлять является единственным способом, чтобы помочь в этих ситуациях. Меня никогда не заставляли использовать его, но то, как идут дела, я могу начать. По крайней мере, когда я имею дело с компаниями, которые занимаются бизнесом с определенными рекрутинговыми фирмами, которые хорошо известны этой практикой.

Меня беспокоит то, что, возможно, рекрутер захочет удержать ваше резюме, чтобы выдвинуть кого-то другого на эту должность. Во многих случаях мне звонили по телефону рекрутеры, предлагающие мне вакансии в организациях, в которые я уже подавал заявление о приеме на работу в них через интернет. Похоже, что у них есть глаза внутри организации работодателя, и всякий раз, когда они видят резюме, которое может быть хорошим кандидатом на должность, они сообщают об этом рекрутеру, который позвонит кандидату и попросит его РТР, чтобы он держал свое резюме и выдвинул кого-нибудь другого. Почти во всех случаях после того, как я дал RTR, я никогда не слышал о таком рекрутере, они не потрудились ответить на мое электронное письмо. Мой совет перед тем, как давать РТР, проверьте рекрутера, если его малоизвестное имя не дает РТР. На самом деле уважаемые рекрутеры не будут просить вас о ППВ в самом начале.

Рекрутеры могут попросить Вас подписать RTR, а затем приостановить Ваше резюме, так как они подадут кандидата, который готов взять на себя меньшую плату. Теперь YOu застрял бы легально, потому что вы не можете пойти в другое агентство, которое будет платить вам больше. В этом случае ПВТ не является справедливым и никогда не должно быть подписано.