Как договориться о сроке уведомления меньше срока действия контракта?

Если вы подписали контракт с указанием уведомления за месяц, то при подаче заявления об увольнении вы даете уведомление за месяц.

Вполне возможно, что можно прийти к соглашению относительно более короткого срока уведомления, но проблема в том, что вы не можете договориться об этом, не сказав работодателю, что вы увольняетесь, и вы не должны говорить ему об этом до тех пор, пока у вас нет письменного предложения от нового работодателя, и получение этого письменного предложения обычно включает в себя указание даты, когда вы свободны. Проблема с курицей и яйцом.

Любой, кто нанимает нового работника, который в настоящее время работает, знает, что им придется подождать, пока этот работник выработает свой срок уведомления. Конечно, новый работодатель, скорее всего, будет рад видеть Вас как можно скорее, но он знает, что срок уведомления должен истечь.

Очень, очень маловероятно, что кто-то решит, что Вы - подходящий кандидат для него, а затем передумает, потому что Вы должны уведомить его за месяц, а не, скажем, за две недели.

Гораздо более вероятно, что вы будете причинять себе головную боль, если скажете новому работодателю, что можете начать через две или три недели и then попытаетесь что-нибудь придумать со своим нынешним работодателем.

Что касается того, как вы относитесь к “шансу, что они не найдут замену в течение одного месяца” … да, вы правы. Просто скажите “простите” и уходите. Проведите месяц, документируя как можно лучше, и передавая как можно больше знаний другим двум людям в вашем отделе, но помимо того, что вы делаете как можно более профессиональную работу за месяц периода уведомления, это не ваша проблема. Большая технологическая компания" должна быть в состоянии взять на себя ответственность за то, чтобы не страдать от критической потери знаний от одного человека, уходящего в отставку. Или быть сбитым автобусом.

Лучший способ договориться о более коротком сроке уведомления - это убедить ваше руководство в том, что вы обеспечите плавную передачу/передачу до истечения одного месяца. Каждая компания обеспокоена переходом, если о нем позаботиться, они не должны быть непреклонны в обращении за одним полным периодом уведомления за месяц (более высокая вероятность).

Да, его трудно иметь замену в более короткий период. Альтернативным вариантом может быть передача обязанностей существующему сотруднику в качестве дополнительной платы.

В то же время, дайте им уверенность в том, что вы будете готовы помочь им в переходе даже после ухода, если это необходимо. Вы можете навестить их после рабочего дня на пару часов или навестить в выходные дни.

Вы можете попытаться создать беспроигрышную ситуацию как для вас, так и для вашей компании, приняв вышеуказанные альтернативы. Думаю, это должно сработать.