Нормально ли преувеличивать текущую зарплату, когда рекрутеры спрашивают?

На сайте LinkedIn https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary

есть отличная статья о том, как ответить на вопрос о зарплате. В основном, вы рассматриваете свою зарплату как конфиденциальную информацию (которая на самом деле является таковой) и отказываетесь ее разглашать, говоря “Мне неудобно делиться этой информацией ” и обсуждаете только требования к зарплате для должности, на которую вы претендуете/интервьюируете.

Статья переходит в пробную беседу, где рекрутер сильно настаивает на этой информации, а кандидат отклоняет вопрос до тех пор, пока ему не придется отвечать напрямую.

(частичная цитата из статьи)

IVO: … Мне определенно было бы неудобно [рассказать вам о своей предыдущей зарплате]. Как я уже сказал, я не прошу [нового работодателя] говорить мне, что он платит моим потенциальным коллегам или что он платит подрядчикам, которые работают на него сейчас. Это не мое дело, и я чувствую, что моя прошлая информация о зарплате тоже конфиденциальна. Я уверен, что вы понимаете.

Кэрол: Вы не первый человек, который разделяет эту точку зрения со мной, и я понимаю. Некоторые из наших менеджеров довольно старомодны в этом отношении. Я передам информацию Джошу и подтвержу, что он хочет провести второе собеседование, и мое нутро говорит, что он это сделает.

Никто не будет переоценивать ваши услуги, но многие люди будут недооценивать их. Вы должны сначала их оценить, а оценка себя включает в себя знание, когда сказать “Мне неудобно с этим запросом”.

Когда вы находите свой голос, ваши мышцы растут. Когда вы обрушиваетесь и опускаетесь и делаете вид, что идти вместе с любой вне стеной запрос или требование является безопасным - и, следовательно, лучшим - вариант, ваше пламя будет сжиматься.

Открытая ложь никогда не бывает хорошей идеей. Очевидно, что вам нравится ставить себя в хорошее положение в переговорах, так что просто дать реальное число тоже не очень хорошая идея.

Есть различные способы справиться с этим: Вы можете указать диапазон, вы утверждаете, что одно число слишком упрощено из-за “пакета”, который включает в себя 401k матч, льготы, бонусы, акции и т.д., вы можете повернуть его “что вы имели в виду для этой позиции” или вы можете просто сказать “почему бы нам сначала не сосредоточиться на том, чтобы выяснить, есть ли хорошая подгонка” и т.д.

Если я вижу его в форме занятости как одно число, я просто оставлю его пустым. Если компания действительно зацикливается на этом, это их проблема.

Я бы посоветовал тебе сказать рекрутеру, какой диапазон зарплаты ты будешь рассматривать, вместо того, чтобы говорить им о твоей фактической зарплате в настоящее время.

Вы не обязаны говорить рекрутеру точную цифру, хотя ложь потенциальному работодателю не рекомендуется по причинам, указанным выше.

Вы можете заявить рекрутеру, что вы зарабатываете “около $X”, где это ваша текущая зарплата плюс немного больше.

По существу, определить, сколько вы будете рассматривать для правильной работы, и пусть они ведут переговоры с любыми потенциальными работодателями.

Как специалист по подбору персонала я должен сказать, что раздувание вашей зарплаты (по крайней мере, здесь, в Великобритании) - очень глупое занятие.

В качестве примера:

Вы, как кандидат, говорите вашему новому работодателю, что вы зарабатываете 50 тысяч фунтов стерлингов. Но на самом деле вы зарабатываете 40 тысяч фунтов стерлингов. Когда вы уходите с работы, вы получаете P45 (неуверенный, если это произойдет в другом месте) с подробным описанием всех выплат, которые вы были сделаны в течение этого финансового года. Поэтому совершенно ясно, что вы солгали о своей зарплате, и я знаю, что компании отзывают предложения о работе на том основании, что если вы лжете на собеседовании, вам нельзя доверять.

Готова ли компания, предлагающая Вам работу, дать подписанные показания под присягой о максимальной сумме, которую они хотели бы предложить?

Я был бы осторожен, если бы это было в письменной форме и работа бухгалтерской / юридической / аудиторской / SEC регулируется там, где любые доказуемые неправды могут быть проблемой позже.

я бы сказал что-то расплывчатое - “с преимуществами мой текущий пакет стоит около $x” (х это ваша текущая зарплата + $10K)

В конце концов, только вы можете оценить преимущества вашей текущей работы - возможно, вид из вашего кабины стоит $10k для вас ;-)

Я никогда не лгал о своей зарплате на собеседовании, я бы посчитал это очень плохой практикой. Перед собеседованием ты должен просто указать рекрутеру и интервьюеру заработную плату, которую ты получаешь, если они предложат тебе меньше, чем заявленная цифра, тогда ты имеешь право отклонить это предложение. Ценность работника - это не всегда то, что ему платят в настоящее время, большинство работодателей это знают и поймут, почему вы, возможно, просите более высокую зарплату, чем вы сейчас зарабатываете.