Используя дни отпуска перед уходом из компании

Большинство компаний имеют политику, согласно которой вы не можете взять неиспользованные дни отпуска после того, как вы уведомили об этом. Я не вижу ни одной компании, которая позволила бы вам взять эти дни.

Например, в Соединенных Штатах нет федерального требования к работодателям о выплате, но во многих штатах, по закону штата, компании обязаны выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы можете позвонить в Департамент Труда Вашего штата, если Вы находитесь в США, и узнать, должны ли они Вам заплатить за неиспользованные дни.

Источник: _

• Nolo - Paid Vacation: What Are Your Rights?
• United States Department of Labor - Vacation Leave

Как насчет этого:

Вы подходите к Менеджеру/ HR и говорите: “Вот мое двухнедельное уведомление, но так получилось, что у меня осталось 7 дней отпуска. Как бы Вы хотели справиться с этим? Должен ли я взять двухнедельный отпуск или ты предпочитаешь, чтобы мне за них возместили?”

Когда ты говоришь так прямо и кладешь мяч на их площадку, ты никак не можешь оторваться от них как плохой парень. В то же время, им будет очень трудно сказать “Эээ… ни потому что эээ… да!”

FWIW ситуация, в которой ты находишься, не является необычным случаем. Что касается последнего инженера, которому не заплатили - возможно, их политика такова, что они предпочли бы, чтобы вы сдали свои две недели и фактически взяли их в отпуск, но она/он никогда не удосужился спросить.

Удачи.

Я думаю, что лучшим человеком, который может ответить на этот вопрос после соответствующего обсуждения, является you.

Первым делом проанализируйте политику вашей страны в области занятости/этики по этому вопросу. Может быть, закон страны не разрешает этого в первую очередь. Возьмите соответствующую юридическую консультацию, если вы должны.

Поговорите с вашим менеджером.Скажите ему, что у вас есть неиспользованный отпуск и что вы планируете взять его, если он и команда не против. Дайте ему шаблон выбора отпуска, который вы готовы принять. В его роли, он проведет вас через политику компании в отношении этого вопроса, так как некоторые компании имеют оговорки против людей, которые берут оплачиваемый отпуск, как только они положили в свои документы.

Поговорите с командой, если они согласны с вашим планом о днях отпуска. Если вы действительно цените отношения с командой, то это будет важным шагом, чтобы не сжечь мосты.

Если manager и the team в порядке, то у вас есть ответ. Преимущество такого подхода заключается в том, что Вы получаете законность сортировки, Вы получаете согласие Вашего менеджера и, следовательно, знаете, что Ваш отпуск не оскорбляет руководство, а также не киснет Ваши отношения с командой. Беспроигрышный вариант для всех.

Работодатель не имеет права выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или PTO, если это не входит в его политику или если это не оговорено в трудовом договоре. Большинство компаний имеют политику запрета на использование отпуска или PTO в период ухода в отставку.

Я не выступаю за это, но я знаю, что так поступили несколько моих знакомых. Большинство людей, которые могут сэкономить свое отпускное время и получить его в банке, делают это. Несмотря на то, что это крутая особенность вашей работы, она может оставить вам большую неиспользованную выгоду, особенно если вы уволены, в результате чего вы потеряете все. Многие мои знакомые говорят своему новому работодателю, что им нужен продолжительный период времени, чтобы начать новую работу, чтобы соответствовать своему отпуску у нынешнего работодателя. Это делается путем получения разрешения на отпуск и PTO до того, как они уведомят об этом за 2 недели. После правильного использования отгула уходите с должности.

В этом есть и хорошее, и плохое. Хорошо то, что вы можете использовать свой отпуск и наслаждаться им перед началом новой работы. Плохо то, как это будет выглядеть для вашего работодателя, когда вы вернетесь и уйдете в отставку. С работой, возможно, накапливается, пока вас нет, а затем вы уходите в отставку, это может сделать их подготовку к вашему отъезду гораздо сложнее и, следовательно, оставить плохой вкус во рту и поставить пятно на вашем личном деле, что может затруднить повторное заявление или возвращение.

В конце концов, я нахожу этот метод выше этичного. Он не является нечестным и до тех пор, пока вы следуете правилам вашей работы, я не вижу ничего плохого в этом с оговоркой, что вы можете сжечь свой мост, чтобы вернуться.

Ты же не хочешь уехать на плохих условиях. Для меня уход, потеряв семь дней заработанного отпуска, это уход на очень плохих условиях, для тебя. Не делай этого.

Возьми отпуск, а потом предупреди. Если ваш нынешний работодатель расстроен из-за того, что вы взяли заработанные каникулы, вместо того, чтобы позволить ему обдирать вас, это его проблемы.

Это существенно варьируется в зависимости от политики компании. В основном вы найдете это в справочнике компании, который обычно дается сотруднику в его первый рабочий день. Если в руководстве об этом ничего не сказано, или руководства вообще нет, лучше обратиться к одному из ваших старших близких коллег, а не к HR или вашему менеджеру.

Например, одна из компаний, в которой я работал (штаб-квартира в Великобритании, офис в Малайзии), имеет политику сокращения срока уведомления, основанную на текущем доступном отпуске. То есть, если вы имеете право на 12-дневный ежегодный отпуск, и вы подали в отставку 1 июля (вы имеете право на 6-дневный отпуск, и вы не использовали ни один из них), при условии, что срок вашего уведомления составляет 1 месяц; ваш последний рабочий день будет меньше, чем этот месяц на количество ** рабочих** дней, которые у вас есть в вашем ежегодном отпуске. Таким образом, 6 рабочих дней меньше месяца (например, в июле/июле, если вы подали заявление об уходе в отставку 1-го числа, ваш последний рабочий день будет 23 числа/июля). Вы не можете работать и получать заработную плату за этот день, а также не можете изменить дату отставки после того, как вы сообщили менеджеру/час, когда вы уходите в отставку. Таким образом, обращение в отдел кадров не поможет и может заставить вас уйти в отставку раньше, чем вы планировали.

Ваша лучшая ставка здесь состоит в том, чтобы вести переговоры с компанией, которая сделала вам предложение. Скажите им, что вы действительно ненавидите отказываться от семи дней отпуска, и спросите, не могли бы они увеличить время вашего отпуска в первый год.

Это переговоры, и они не обязаны делать это, но у вас действительно есть рычаги влияния с ними, где у вас нет ни одного с вашей нынешней компании. Если они откажутся, вы можете спросить, будет ли приемлемо отодвинуть дату начала работы на несколько недель или на месяц, чтобы дать вам возможность взять несколько выходных дней перед тем, как уведомить об этом.

Но просить компанию сделать, кроме их политики с неиспользованными днями отпуска, это не начало, и делает вас выглядеть жадным или наивным. Постарайтесь хорошо уйти.

Здесь, в Техасе, компании не обязаны по закону платить Вам за неиспользованное время, если это не оговорено ранее в Вашем договоре. Однако если ваша работа - это то, что техасская комиссия по труду называет “At-will”, то ваша компания не обязана вам платить. Я заглянул на сайт Техасской комиссии по кадрам.

Я сейчас прохожу через это и очень много работаю для этой компании, несколько раз меняя свой график. Я работаю в IT, так что вы знаете, что я принимаю избиение, но это нормально, потому что я нашел лучшую работу.

Я должен сказать, что я чувствую себя право на время, которое я сэкономил. После разговора с несколькими менеджерами там, что где не мой менеджер, и они сказали мне, что когда я уйду в отставку, меня уволят, так что я не могу выдержать те дни был открыт глаза. Мне сказали мои доверенные лица, что они вышли люди, которые дали там две недели уведомления и с нетерпением ждал, чтобы использовать там отпуск. Кстати, у нас есть политика, которая гласит, что компания не выплачивает накопленное время.

Поэтому я решил взять свой отпуск, и когда меня посадили на две недели отпуска, мой менеджер спросил меня, не собираюсь ли я уходить. Я ответила, что всегда ищу лучшие возможности трудоустройства. После трех дней отпуска мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что я отстранена от работы. Я не могла в это поверить. Затем я позвонила в отдел кадров и все уладила.

Так что теперь я собираюсь взять свой отпуск и уйти в отставку в тот день, когда я вернусь, и это будет мой последний день.

В дополнение к ответу HLGEM относительно требуемой выплаты за дни:

я бы никогда не использовал свой отпуск в рамках 2-х недельного уведомления. Это уведомление существует для передачи знаний и в целом обеспечить плавный переход. То, что я видел, как люди делают, это когда они говорят о том, как долго их уведомление, отпуск учитывается в этом.

Employee: “Вы собираетесь выплатить мои N дней неиспользованного отпуска /PTO, что я должен? ” Manager: “Это не наша политика…” Employee: “Ну, тогда я ввожу уведомление о 2 неделе + N дней, и я, вероятно, буду смертельно болен в эти последние N дней.”

Ты получаешь деньги, которые хочешь, они получают время, которое ты хочешь. Ни один менеджер не хочет проходить через всю бумажную волокиту и не хочет увольнять тебя за несколько сотен баксов.

Моя компания очень этого ждет. Планируя свой отъезд, Вы даете им свою “Дата окончания” (последняя дата, когда Вы считаетесь сотрудником), а “Последняя отработанная дата”, определенная как “Ваша последняя отработанная дата - это последний день, когда Вы сообщаете о своей работе”. Это может быть раньше, чем дата окончания, если вы используете утвержденный отпуск до даты окончания".