Кого вы указываете в качестве своего супервайзера с предыдущей работы, а обычные "правила ссылок" все еще применяются?
Я уже спрашивал о перечислении ссылок, с которыми вы потеряли контакт . Сейчас я нахожусь в несколько другой ситуации. Я наткнулся на пару онлайн-форм, которые требуют, чтобы я вводил имя и номер телефона своего супервайзера для каждой работы, которую я выполнял. Хотя обычно легко придумать, как звали моего последнего супервайзера, я не совсем уверен, что нужно вводить.
Что касается имя супервайзера, я предполагал, что это должен быть последний супервайзер, который у меня был. На моей первой работе я проработал в одном отделе целых два с половиной года и имел четырех разных руководителей - одного около полутора лет, одного - несколько недель, а двух - около полугода. Более логично, что тот, кто знал меня дольше всех, смог бы рассказать о том, каким работником я был. Поскольку есть только одно место, чтобы поставить руководителя, о котором менеджер по найму заботился бы больше всего?
Учитывая, что эта работа была давно, я даже не уверен, что эти люди работают там больше, и, конечно, потеряли контакт с ними. Поэтому для номера телефона супервизора у меня есть два сценария:
Если Вы знаете их телефонный номер, Вы должны его выдать? Из моего предыдущего вопроса я знаю, что неожиданные звонки иногда могут быть странными. Похоже, что это подпадает под ту же самую проблему. Должен ли я связаться с ними, чтобы подтвердить: “эй, я записываю вас в качестве моего руководителя для этой работы”?
Если вы не знаете их номер телефона, как вы это укажете? Введите кучу 0 и просто скажите им “Я не знаю их номер”, если они спросят (чем я занимаюсь)? Использовать номер телефона компании, даже если он уже указан выше с информацией о компании?