2012-10-13 12:40:30 +0000 2012-10-13 12:40:30 +0000
14
14

Кого вы указываете в качестве своего супервайзера с предыдущей работы, а обычные "правила ссылок" все еще применяются?

Я уже спрашивал о перечислении ссылок, с которыми вы потеряли контакт . Сейчас я нахожусь в несколько другой ситуации. Я наткнулся на пару онлайн-форм, которые требуют, чтобы я вводил имя и номер телефона своего супервайзера для каждой работы, которую я выполнял. Хотя обычно легко придумать, как звали моего последнего супервайзера, я не совсем уверен, что нужно вводить.

Что касается имя супервайзера, я предполагал, что это должен быть последний супервайзер, который у меня был. На моей первой работе я проработал в одном отделе целых два с половиной года и имел четырех разных руководителей - одного около полутора лет, одного - несколько недель, а двух - около полугода. Более логично, что тот, кто знал меня дольше всех, смог бы рассказать о том, каким работником я был. Поскольку есть только одно место, чтобы поставить руководителя, о котором менеджер по найму заботился бы больше всего?

Учитывая, что эта работа была давно, я даже не уверен, что эти люди работают там больше, и, конечно, потеряли контакт с ними. Поэтому для номера телефона супервизора у меня есть два сценария:

  1. Если Вы знаете их телефонный номер, Вы должны его выдать? Из моего предыдущего вопроса я знаю, что неожиданные звонки иногда могут быть странными. Похоже, что это подпадает под ту же самую проблему. Должен ли я связаться с ними, чтобы подтвердить: “эй, я записываю вас в качестве моего руководителя для этой работы”?

  2. Если вы не знаете их номер телефона, как вы это укажете? Введите кучу 0 и просто скажите им “Я не знаю их номер”, если они спросят (чем я занимаюсь)? Использовать номер телефона компании, даже если он уже указан выше с информацией о компании?
Источник

Ответы (2)

13
13
13
2012-10-13 18:06:23 +0000

Для вашего вопроса о том, какой руководитель, вы должны перечислить того, кто, по вашему мнению, знает вас лучше всего, и дать вам самую лучшую рекомендацию. Даже если этот человек не последний ваш руководитель, важно, чтобы у работодателя, к которому вы обращаетесь, была самая полная справка для вас.

По остальным вашим вопросам:

  1. Да, можно дать рабочий контактный телефон, потому что получение звонков с просьбой о рекомендациях является общепринятой частью работы менеджера. Тем не менее, вы не должны давать личные номера, если вы не получили на это разрешение.

  2. Если вы не знаете номер телефона, дайте номер компании; или если этот человек уехал, и вы знаете, в какую компанию он переехал, дайте номер компании. Работодатели поймут, что не всегда легко сохранить контактные данные. Если они не могут связаться с этим человеком, то, скорее всего, они позвонят Вам и спросят, есть ли у Вас какой-нибудь альтернативный способ связаться с ним, например, электронная почта.
Источник
0
0
0
2014-07-25 15:21:33 +0000

Кто из людей, с которыми вы работали, скорее всего, будет общаться о вас положительно? - Кто лучше всего понимает вашу способность заниматься повседневной работой? - *Кто, скорее всего, будет восприниматься человеком, звонящим вам как заслуживающий доверия и респектабельный человек? * Некоторые идеи, которые я использовал,

  • Технический куратор
  • Руководитель проекта
  • Генеральный директор компании
  • Руководитель отдела
  • Руководитель отдела
  • Администратор по работе с подрядчиками

  • Руководитель местного офиса

  • Обычно, если генеральный директор даст вам хорошую крупную сумму, идите с ними. В противном случае, выбирайте лучшего, основываясь на вышеприведенных критериях.
Источник

Похожие вопросы

21
Как я могу преодолеть требования к "стажу работы" при подаче заявления о приеме на работу? 299
9
Предыдущее название компании - ISIS, как написать CV? 202
11
Мой босс часто звонит мне в нерабочее время. Как мне с этим справиться? 99
6
Как правильно ответить на письмо с отказом? 42
7
Что я могу сделать с вредоносным предыдущим работодателем, дающим плохие рекомендации? 40