Увольняюсь до испытательного срока

Я не знаю, где вы находитесь и каковы ваши местные обычаи относительно испытательных сроков. Там, где я живу, испытательный срок - это тест для обеих сторон, чтобы выяснить, нравится ли им работать друг с другом. Обе стороны могут легко уволиться во время испытательного срока. Это то, что это там для.

Так что да, если вам не нравится работа там, вы не должны закончить испытательный срок, но уволиться, как только вы нашли новую работу.

Я не уверен, в какой юрисдикции вы находитесь, так что может быть местный эффект, но здесь, в Великобритании, увольнение во время испытательного срока - это то же самое, что увольнение в любое другое время, за исключением того, что срок уведомления намного короче. Так что пройдите обычный процесс отставки, что бы это ни было, как только будете готовы. В Соединенном Королевстве это означает предоставление письменного письма об отставке.

Во время испытательного срока нет никакого клейма, как упоминает ночь, это то, для чего он существует. Однако, чтобы записать его в свое резюме, Вам необходимо знать одно обстоятельство: такая короткая помолвка вызовет сигнал тревоги у Ваших следующих интервьюеров, и они захотят знать, что произошло. Поэтому будьте готовы к тому, что этот вопрос будет появляться на всех интервью и Ваш ответ будет готов. В своем ответе не говорите о ситуации, как у вас здесь, она может показаться ленивой и хныкающей (я не говорю, что вы _являете только то, что потенциальный работодатель может воспринять это так). Подчеркните, что характер работы, которую вас попросили сделать, очень отличался от того, что вы думали, что это будет, или что путешествие было слишком много, или что-то, что просто подразумевает, что “вы хотели, чтобы это было успехом и приложить все усилия, чтобы сделать это успех, но в конце концов, это не было устойчивым”. Подчеркните, что в Вашем сознании было бы лучше уйти и найти правильный вызов и возможность, чем тратить значительное время на то, что было явно неправильной позицией.

Альтернативой может быть просто оставить это за пределами Вашего резюме - Однако если это оставляет существенный пробел, тогда любой приличный интервьюер спросит Вас, что Вы делаете в тот период - так что будьте готовы к этому вопросу!

Давайте подытожим: Они накладывают на вас рабочую нагрузку, которую вы считаете слишком большой, звучит так, что вы думаете, что это слишком много, потому что на самом деле это слишком много, вы не в состоянии делать другую работу, которую вы должны делать, и в целом вы не хотите делать такую работу за те деньги, которые вам платят за следующие годы. Ситуация осложняется тем, что вы работаете в HR-отделе, поэтому HR - это не только HR, как для всех остальных, но и для вашего начальника или начальника.

Испытательный срок существует именно для таких ситуаций, когда либо работодатель, либо сотрудник чувствует, что эта работа не в их интересах, и лучше разделить ваши пути быстро, а не медленно.

Вы уже поговорили с людьми, которые не слушали. Вы можете подать официальную жалобу в отдел кадров, что Ваш начальник (который случайно оказался в отделе кадров) велел Вам действовать неэффективно и дольше, полностью проигнорировав Ваши возражения. Это дает им возможность подумать о ситуации и решить, хотят ли они потерять Вас, или они хотят внести изменения.

Вы также можете подумать об этом с другой точки зрения. Несмотря на то, что да, кажется, что это слишком много работы на вас, это не всегда должно зависеть от вашего менеджера/суперсонала, чтобы поставить решения на место, вот почему вы наняты.

Почему бы не проявить немного инициативы и не придумать менее ручной/временной метод для выполнения работы, которая требуется. Это не только сделает вашу жизнь легче, но, это покажет руководству, что вы готовы взять на себя инициативу и решать плохие процессы, а не просто жаловаться.

Просто еще одна точка зрения на этот вопрос. Тем не менее, если вы все еще хотите уйти, то Марв Миллс прав.