Возвращаясь к предыдущему работодателю

Что я могу им сказать?

Вы покинули компанию Х по уважительной причине, и эта причина почти наверняка не изменилась за пару недель с тех пор, как вы уехали.

HR беспокоится, что если вас вернут, вы просто уедете снова в ближайшее время, скорее всего, по тем же причинам, что и раньше. И таким образом, компании придется снова пройти через весь процесс выхода и замены. Это не то, что большинство компаний хотят сделать.

Так что вы можете сказать им, почему вы думаете, что вы не уйдете снова. Если вы не можете придумать хороший набор обнадеживающих причин, ваши шансы на повторное трудоустройство, скорее всего, будет снижены.

Если ваш менеджер хочет вас нанять на работу, то вы в хорошем положении, но будьте абсолютно честны с HR. Если вы начнете лгать о своих причинах, вы столкнетесь с недоверием. Насколько я могу судить, вот что произошло:

Вы совершили ошибку. После 5 лет работы в компании Вы были довольны работой и окружающей средой, но начали задаваться вопросом, что же еще там было. Вы каким-то образом заблуждались, думая, что ваша новая работа будет большим новым опытом, но вы быстро поняли, что это не так, и вы пропустили работу в компании X. Это было похоже на вашу Rumspringa - вы увидели мир, и вы готовы вернуться домой навсегда.

Это все, что вам нужно сказать, и все, что вы должны сказать.

Я вижу, что ЭйчАр беспокоится. Что бы ни было не так с Компанией Х, это было достаточно тяжело, что вы решили уйти - и, как говорится, ничего не изменилось. Если вы тогда искали другую работу, то по умолчанию предполагается, что вы все еще будете искать другую работу сейчас, что делает повторное трудоустройство большим риском.

Вы не сказали нам, почему вы ушли из Company X в первую очередь, но то, что вам нужно сказать HR, это то, что изменилось сейчас, что означает, что вы не просто уйдете снова через несколько месяцев.

Лично я бы не стал нанимать вас, если бы не было extreme смягчающих обстоятельств: о единственном, о котором я когда-либо слышал, это когда кто-то эмигрировал, чтобы быть со своим партнером, но ничего не вышло, так что они переехали обратно домой. Возможно, тебе просто придется смириться с тем, что ты сжег тот мост и не можешь вернуться.

Возвращение к предыдущему работодателю определенно возможно. Но очевидно, что это зависит от того, как вы ушли от предыдущего работодателя. Я сам этого не делал, но у меня есть опыт, который говорит мне, что это возможно.

Что им сказать

Объяснение того, что ваша новая работа не оправдывает ваших ожиданий, было определенно разумным делом. Это единственная наиболее вероятная причина, чтобы хотеть вернуться.

Этого может быть недостаточно для них. Они могут опасаться, что ты снова уйдешь, когда появится еще одно предложение. Если у вас сложилось впечатление, что вы были недовольны своей предыдущей работой, это вполне естественно, что они беспокоятся об этом.

Есть, однако, несколько моментов, говорящих против этого. Если бы Вы были недовольны своей предыдущей работой с первого месяца работы там, Вы бы не остались на пять лет. Более того, желание вернуться после того, как Вы были в другом месте, посылает четкий сигнал о том, что Вы не были действительно недовольны Вашей предыдущей работой, и что Вы, возможно, даже были бы менее склонны уйти снова, учитывая Ваш текущий неудовлетворительный опыт работы.

Также возможно, что они были бы действительно рады видеть, как Вы уходите с работы. В некоторых юрисдикциях может быть довольно сложно избавиться от сотрудника после того, как компания примет его на работу. Если сотрудник остается только потому, что от него трудно избавиться, то он не вернется после того, как уйдет в отставку. Я не знаю, относится ли это к вам.

Знание того, что было сказано вами и вашим предыдущим работодателем, когда вы ушли в отставку, может дать лучшее понимание того, почему они могут колебаться, чтобы принять вас обратно.

Мой собственный опыт

Несколько лет назад я проходил собеседование на работу. В одной из компаний, куда я подавал заявление, мне отказали, потому что предыдущий работодатель этой компании хотел вернуться, и они собирались отдать эту должность ему, а не мне.

Позже я уволился с работы, проработав в этой компании четыре месяца. Я объяснил причину ухода, которая заключалась в том, что я получил предложение, которое лучше соответствовало моей квалификации и давало 50% более высокую зарплату. После того, как я ушел, они дали мне понять, что если моя новая работа не оправдает моих ожиданий, они будут заинтересованы в моем возвращении.

Я ушел с другой работы через 4 с половиной года. В данном случае я объяснил, что это было очень трудное решение для меня, потому что я был очень доволен своей работой в этой компании. Мой менеджер в этой компании объяснил мне, что если я передумаю, они будут очень рады моему возвращению.

Прошло 4 года с тех пор, как я ушел из этой компании, и в последнее время они связываются со мной каждые 6 месяцев, чтобы узнать, могу ли я быть заинтересован в моем возвращении.

Похоже, что отдел кадров компании X ищет причину push. Что вытолкнуло вас из компании X?

Был ли объем работы в компании Y похож на X?

Если это было похоже, то это знак HR, что вам не нравится окружающая среда в компании X и был вытолкнут. Если вы знаете причину, то рассказать им может помочь HR понять ситуацию в вашем (предыдущем) отделе.

Если это было другое, то просто скажите, что вы хотели попробовать что-то новое, но это не сработало. Скажите им, что не было никакого побуждающего фактора. Просто желание сделать что-то другое.

В этот момент отдел кадров может спросить: “Так Вам было скучно раньше?_”.

В этот момент Вы можете сказать: “Я думаю, что я не был уверен в том, чего я хотел в своей жизни, и мне нужно было попробовать что-то другое”. Это не сработало, так что теперь я знаю, чего я не хочу в жизни".

Смысл в том, чтобы быть скромным, но уверенным в себе. В конце концов, ты “просишь” работу.