Нужно ли мне приходить в офис раньше времени?

Разные компании имеют разные правила и разные уровни терпимости к этому.

Компании, которые хотят, чтобы вы на точке вашего начала, обычно хотят, чтобы вы были в, имели вашу беседу с коллегами, сделали ваш кофе и т.д. и BE READY, чтобы начать работу в ваше время (например, 9 утра), вот почему они подталкивают вас на 8:45. Несмотря на то, что вы записались на 9, вы, вероятно, не делали свою работу до 10 лет или около того.

Что я бы сказал от 25 лет + в Великобритании работы, от розничной торговли и услуг до ИТ, как сотрудник и менеджер, что это никогда не происходит само по себе. Если работодатель забирает вас через пару минут (в отличие от 15-20 минут плюс), есть еще кое-что в вашей работе, что их не устраивает.

Обычно, когда это происходит, они начинают процесс по перемещению вас, и если вы даете им удобные причины сделать это по тому, что они видят как плохое время, вы облегчаете избавление от вас (их не волнует, если их звездный игрок опаздывает и уходит рано, как только они делают что-то, но человек, который является болевым точкой, будет забирать на 2 минуты позже).

Так что поговорите с вашим менеджером сейчас, и получить обратную связь и посмотреть, как вы в целом делаете, я готов поспорить, что есть что-то большее (даже если они не сообщили об этом).

Может быть, единственной областью вашей работы, где существуют ощутимые цифры о вашей производительности, является этот “хронометражный журнал”. Таким образом, следуя вышеуказанному принципу, вы и ваши коллеги будете уязвимы для жесткого “управления” в этой области.

Точно так же может быть, что существует мало твердых данных о производительности вашего менеджера как руководитель - за исключением “хронометража”. Таким образом, учитывая, что это не было проблемой раньше, может быть, что старший менеджер использовал эти данные (и, следовательно, ваш хронометраж), чтобы критиковать его/ее.

И что бы ты сделал? Съесть и зайти пораньше? Или придерживаться приема в 8:58?

Если бы меня дважды в месяц уведомляли о опоздании, и если бы меня волновала работа, я бы пришел пораньше, так что у меня было бы очень мало риска опоздать снова.

Если бы это означало, что мне нужно было прицелиться на 8:45, чтобы быть уверенным, что я всегда прицеливаюсь до 9:00, то это то, что я бы сделал.

Вы узнали, что своевременность очень важна для вашего босса. И вы узнали, что ваш босс будет следить за тем, как вы идете вперед, и проверять, когда вы заходите.

Как вы реагируете на то, что вы узнали, теперь зависит от вас. Вы можете предпринять позитивные действия и как можно больше стараться никогда не опаздывать (или, возможно, даже рано показывать боссу, что вы заботитесь о своей работе), или вы можете продолжать делать то, что вы сделали до сих пор (и, возможно, продемонстрировать вашему боссу, что вам все равно).

Вы знаете, кого бы предпочел ваш босс, теперь вам нужно решить, на кого вы хотите продолжать работать.

На моем месте я бы с уважением попросил о встрече с моим руководителем и в качестве основной темы упомянул бы начальное и конечное время. Во время разговора я бы поднял вопрос о том, что часы, которые вы все используете, являются неточными, но это то, что вы используете, как для начального, так и для конечного времени вашего дня.

Тогда я бы спросил, сколько часов в день вы должны работать. Пусть ваш руководитель скажет вам, чего от вас ожидают.

Наконец, попросите вашего руководителя указать начальное и конечное время.

Итак, допустим, он говорит, что вы должны работать 8 часов, с обедом, то есть 8,5 часов. Ваш день _должен быть с 9 до 5:30. Если он утверждает, что ожидает, что вы будете работать с 8:45 до 5:45, то вы знаете его ожидания.

Опять же, если бы это был я, я бы очень уважительно заявил, что поскольку это ваши ожидания от меня, что “это те часы, которые я буду работать, однако, пожалуйста, поймите, что вы просите меня работать дополнительные полчаса в день неоплачиваемым.

Независимо от того, решили ли вы на самом деле работать дополнительное время, неоплачиваемое, в конце концов, зависит от вас. Вы можете уволиться, а он может уволить вас.

Пожалуйста, также поймите, что мой ответ предполагает, что вы на самом деле работаете весь день_ и не тратите значительное количество времени на facebook, СМС или серфинг в Interwebz….

Вы упомянули, что в вашей компании есть “регистрационная книга и часы для входа”. Я не уверен, что вы имеете в виду то же самое, что я называю “часы времени” здесь, в США - устройство, которое электронно или механически записывает время, когда вы взаимодействуете с ним, тем самым предотвращая сотрудников от искажения их время - или просто, что есть часы, которые сотрудники должны ссылаться, когда они пишут свое начальное и конечное время в книге с помощью ручки. Если последнее, как ваш босс определил, что вы опоздали на минуту? Я уверен, что большинство людей на самом деле не написали бы вручную “9:01” в книге, если только они сами не чувствовали, что опоздание на минуту неприемлемо. Тем не менее, этот ответ написан в предположении, что ваша компания использует автоматические часы времени:_

Во-первых, каковы документированные правила вашей компании по хронометражу/присутствию? Существует ли конкретная политика, которая перечисляет такие вещи, как “вы считаетесь опоздавшим, если вы ведете отсчет времени через 1 минуту после запланированного стартового времени” или “удары по времени округляются до ближайшего 6-минутного интервала для целей определения заработной платы” и т.д.? Вы должны знать, как ваши собственные хронометражные записи измеряются в соответствии с этой политикой. Если такой документации не существует, это может быть проблемой само по себе, так как оставляет много места для различного отношения к отдельным сотрудникам или разным менеджерам.

Как только вы получите эту информацию, вы также должны уточнить с вашим боссом, просит ли он вас arrive в 8:45 (потому что он считает, что вы в настоящее время прибываете слишком поздно, должны быть включены на 9), или если он хочет, чтобы вы изменить ваше запланированное время начала до 8:45 (в этом случае вы должны быть включены в 8:45 и получить оплату за это время). Скорее всего, это первое, но просто задать ему этот вопрос естественным образом приведет к следующему пункту…

Предположим, что вы в настоящее время прибываете в офис в 8:55, что приведет вас к часам времени в 8:56 (когда он показывает 8:58), а теперь ваш босс хочет, чтобы вы приехали в 8:45, но все же начать свою смену в 9, узнать, чего он ожидает от вас в течение этих лишних десяти минут - просто стоять вокруг, ожидая часов? Если да, то тебе должны заплатить за эти лишние 10 минут. Если же, с другой стороны, он ожидает, что вы потратите это время на то, чтобы снять пальто, допить кофе и в целом подготовиться мысленно и физически к работе, то вы должны взять 8:45 в качестве предложения, но, безусловно, сделать это и добраться до офиса по крайней мере на несколько минут раньше, чем вы делаете сейчас.

Меня несколько раз ударил бывший босс. Мое решение следующее;

• Приезжайте пораньше и занимайтесь любым личным админом, который может быть у вас за рабочим столом до начала работы. Налоги/шоппинг/фильтрация нежелательной почты. Все, что вам сойдет с рук на работе.
• Если вы бронируете время для проекта, бронируйте только время, когда вы действительно работаете
• Если вы приезжаете рано и начинаете работать рано, уходите как можно быстрее. Работа - это деловая операция, не раздавайте бесплатные вещи.

Думаю, тебе стоит поговорить об этом со своим боссом, потому что это явно ненормально. Если, согласно вашему контракту, работа начинается в 9 утра, то они не могут заставить вас прийти на 15 минут раньше.

Также может быть, что ваш босс просто не знает, что вы делаете, и может показаться, что вы расслабляетесь. В прошлом я работал с менеджерами, которые начали жаловаться на мой получасовой перерыв во второй половине дня, в то время как мои коллеги были трудолюбивы на работе. Но чего они не знали, так это того, что накануне вечером я потратил несколько часов, чтобы все сделать вовремя. Ты должен дать ему понять, что в конце дня ты больше, чем наверстываешь упущенное за ту 1 минуту, которую “пропускаешь” утром (что такое минута, на самом деле?).

Я бы ответил:

Пересматриваете ли вы тогда мое контрактное время с 8:45 до 5:15? Если да, то можем ли мы получить это в письменном виде, чтобы все было понятно.

Тогда перестаньте работать дольше. Очевидно, они хотят, чтобы вы были пунктуальны. Приходите ровно в 9:00 и уходите ровно в 5:30, не задерживайтесь допоздна. Установите будильник на вашем компьютере или часы на несколько минут раньше. Соберите свои вещи и выходите точно в 5:30.

Если они попытаются сделать вам официальный выговор за опоздание на 1 минуту, сообщите в отдел кадров, руководство или соответствующее государственное учреждение о расхождении в часах и попросите, чтобы оно было исправлено, и чтобы вам заплатили за дополнительные 2 минуты, которые вы работали каждый день в течение X лет, в то время как вы находитесь на нем. Конечно, примите эту часть с осторожностью и с икрой, что вы можете быть отомщены или отпущены.

Я бы отступил и посмотрел на общую картину. В то время как вы могли бы фехтовать с боссом над деталями правил и деталями оплаты, итог в любой работе - “Стоит ли эта работа для вас?”. Может быть. Это может быть ступенькой к чему-то лучшему, к чему-то конкретному. Может быть, вам заплатят за то, чтобы выучить новые навыки, которые вам понадобятся на следующей работе.

Если босс выберет время, особенно когда ваше количество ранних минут превышает количество поздних минут, это, как правило, говорит о команде, которая не получает удовольствия от своей работы, может быть, даже боятся ее. В долгосрочной перспективе, это не здорово ни для вас, ни для команды.

Так что, чтобы ответить на ваш вопрос, вы не обязаны. Это действительно вопрос того, чего вы хотите в целом.

По моему опыту, вы должны подробно обсудить этот вопрос со своим боссом и постараться узнать, чего он на самом деле ожидал от вас. Также обсудите вашу точку зрения с вашим боссом (в том числе компенсируйте позднее прибытие растягиванием часов вечером).

Обсудите с коллегами вопрос о часовом времени, поскольку они также сталкиваются с этой проблемой. Если они согласны с вашей точкой зрения, то вы все должны поговорить об этом с вашим боссом и найти постоянное решение.

После обсуждения, если вы не получите никакого плодотворного решения, я предлагаю вам начать поиск новой динамичной работы, имея открытую позицию босса/менеджера.

Best Of Luck of Luck…

Если вы в настроении, вы можете спросить, следует ли вам приехать в 8:45 по официальному времени (это время, которое обычно является “юридически обязательным” практически для всего) или в 8:45 фиктивный штамп часы время? Серьезно, уточнить, что вы “действительно” прибыл oneminute рано, и как это невозможно для вас, чтобы предсказать, как неправильно часы марки будет, когда вы приедете утром (например, будет ли он просто наклонился на несколько минут в одном направлении или другие за ночь? Или же они будут правильно отрегулированы, когда DST начнется/завершится?) любое “подавление”, основанное на неофициальном времени, должно быть нахмурено.