Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я пришла на работу за 15 минут до смены, но не платила мне за это время?

В конечном счете, это зависит от того, квалифицируется ли Ваша работа как освобожденная или не освобожденная. Короче говоря, если Вы не освобождены от работы, Ваш работодатель обязан платить Вам за каждый отработанный час, включая сверхурочную работу. Освобожденные работники получают заработную плату независимо от того, сколько часов они отработали, и работодатель в значительной степени свободен устанавливать ограничения на их рабочее время по своему выбору. В обоих случаях работодатель обязан выплачивать согласованную заработную плату за час или неделю/месяц, **что для компании не является законным способом избежать выплаты работникам заработной платы за выполненную работу.

• *

Теперь, чтобы подробнее рассказать об этом, большинство из них охвачено Федеральным законом о трудовых стандартах 1938 года. FLSA - это федеральный закон, который применяется к большинству коммерческих организаций. Компании с годовым валовым доходом менее $500,000 могут быть освобождены от уплаты налогов, но основные критерии перечислены в самом законе: FLSA - 29 U.S. Code Chapter 8, Sec. 203. Определения (1) (A). Охватывается ли ваша компания, как правило, является вопросом для юриста или, возможно, для агентства по труду штата.

Исключение по сравнению с неисключительными

В то время как некоторые рабочие места классифицируются как освобождаемые по определению (например “внешние продажи”), для большинства работников это зависит от :

• как много им платят,
• как им платят, и
• какая работа, которую они выполняют (“освобожденные от уплаты пошлин”)

Как сказано в FLSA, с небольшими исключениями, чтобы быть освобожденным от уплаты пошлин, работник должен:

• получать не менее $23 600 в год ($455 в неделю) 1 и
• получать зарплату, а также
• выполнять освобожденную от уплаты пошлины работу

1 - Эта цифра была изменена до $47 476 в год или $913 в неделю с 1 декабря 2016 года. Подробнее см. мой ответ об изменениях здесь

Освободные обязанности классифицируются как исполнительные, профессиональные или административные. Как правило, выполнение всех трех “тестов” автоматически квалифицирует сотрудника как освобожденного. Работники, которые рассматриваются как освобожденные (т.е. не получают оплату за сверхурочную работу), но не соответствуют этим тестам, юридически считаются не освобожденными и могут оспаривать свой статус в течение многих лет после этого. В случае успешного обжалования работодатель обязан выплатить компенсацию за сверхурочную работу.

FLSA также требует, чтобы неисключительный работник получал оплату за сверхурочную работу, даже если это добровольно или работник предлагает работать сверхурочно бесплатно (подробнее см. раздел “Рабочее время” ниже). Для защиты прав сотрудников в ситуациях принуждения они не могут юридически отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы. Именно по этим причинам владельцы бизнеса или HR-менеджеры должны знать об этой политике и обеспечивать ее полное соблюдение, так как они могут рисковать большими штрафами или взысканием обратной оплаты.

Освобожденные сотрудники имеют “практически никаких прав” в соответствии с правилами FLSA о сверхурочной работе, в то время как неосвобожденные сотрудники имеют право на получение в полтора раза их “регулярный тариф” за сверхурочную работу , определяемый как каждый час, когда они фактически работают over the applicable FLSA сверхурочные порог в соответствующий период работы FLSA (как правило, 40 часов в неделю).

Рабочее время

Теперь, когда это не мешает, мы приходим к вопросу об определении рабочего времени. FLSA подробно описывает это . Это немного словесно, но я воспроизведу здесь раздел с соответствующими разделами, выделенными:

Все время, проведенное сотрудником, выполняющим действия, связанные с работой, потенциально является “рабочим временем”. Сюда входит обычное рабочее время работника “на часах”, плюс время “не на часах”, потраченное на выполнение работ, связанных с работой (которые приносят пользу работодателю). Потенциальная работа - это фактическая работа, если работодатель “пострадал или позволил” работнику ее выполнять. Работодатель страдает или разрешает работу, если он знает, что работник выполняет эту работу (или мог бы узнать, глядя на него), и позволяет работнику выполнять ее.

За редким исключением все время, в течение которого работник должен находиться в помещении работодателя, является рабочим временем. Все обычное время работы в смену является рабочим временем. Сюда относятся “перерывы” (если есть перерывы) и “непроизводительное” время (например, время, проведенное администратором, читающим роман в ожидании звонка телефона). Кроме того, все время, проведенное работником, выполняющим связанную с работой деятельность, от которой страдает работодатель или которая разрешена, является рабочим временем , независимо от того, находится ли он в помещении или нет, а также независимо от того, “требуется” или нет. Работа, выполняемая “на дому” или в месте, отличном от обычного рабочего места, является работой, и время должно учитываться. “Добровольная” работа - это работа, и время должно засчитываться. “Несанкционированная” или “несанкционированная” работа - это работа, которая должна засчитываться (при условии, что работодатель знает или должен знать, что она выполняется, и разрешает работнику это делать). Привилегия и ответственность работодателя заключается в том, чтобы “контролировать работу” своих работников. Если работодатель не желает, чтобы работник выполнял работу, он должен запретить работнику делать это, если он не хочет включать это рабочее время в требуемые расчеты заработной платы FLSA. Работодатель не может принимать вознаграждение за работу, выполняемую не освобожденными от ответственности сотрудниками, без учета времени, затрачиваемого на расчет заработной платы, причитающейся в соответствии с ОПСФУ. Важные правила FLSA по этим пунктам находятся в 29 CFR §§ 785.11, 785.12 и 785.13.

Работа в нерабочее время

FLSA продолжает уточнять работу в нерабочее время (опять же, подчеркните мое):

Многие иски FLSA касаются работодателей, которые не учитывают время, затраченное работниками, выполняющими работу вне своей обычной рабочей смены. Например, некоторые работники могут “прийти раньше” и начать работать до официального времени начала смены. Такое время считается рабочим временем и должно включаться в расчеты заработной платы ОТФУ** при условии, что работодатель знал или должен был знать, что работник рано начинает работу** (и, разумеется, в той мере, в какой работник проводил время до начала смены, фактически выполняя трудовую деятельность). Пред-сменные “переклички” - это рабочее время. Время, затраченное на настройку оборудования до официального начала смены, является рабочим временем. Некоторые сотрудники также могут “опаздывать” после смены, выполняя работу; это время также должно засчитываться в рабочее время. Время, затраченное работником на уборку оборудования после окончания смены, является рабочим временем. Время после смены может также включать в себя время, потраченное сотрудником, выполняющим работу “по дороге домой”, например, секретарша, которая подвозит дневной корреспонденцию на почту или доставляет какие-то документы клиенту или поставщику. Некоторые сотрудники берут работу на дом. Это время вполне может быть рабочим. Аналогичным образом, если с сотрудником связаться дома по телефону по причинам, связанным с работой, время, затрачиваемое на работу (и, конечно, если сотруднику “перезвонили” на работу, время засчитывается как рабочее время).

Ваша ситуация

Так что давайте посмотрим на вашу ситуацию. Мы можем смело предположить из вашего описания (максимум 6 часов в неделю, стандартная работа в розничной торговле), что вы квалифицировали как неисключительные. В электронном письме, которое вы воспроизвели, говорится:

ПОЖАЛУЙСТА, будьте здесь ПОСЛЕДНИЙ 15 минут до начала работы. Мы знаем, что происходит, и если вы собираетесь опоздать, пожалуйста, позвоните нам, чтобы сообщить нам.

Таким образом, в общем, мы ясно видим, что пре-сменная работа действительно квалифицируется как рабочее время, что означает, что вы должны были быть оплачены за это. Ваш работодатель недвусмысленно попросил работников прийти пораньше, что означает, что они знали бы, что работники начинают работать рано. В сочетании с четким определением в ОТСП подсменной работы как рабочего времени ** означает, что за это время Вам должна была быть выплачена заработная плата**. Если бы Вас попросили прийти на 15 минут раньше, но не работать в это время, то мы находимся в большей степени в серой зоне, так как Вы не выполняете явные рабочие обязанности, но, как указано в ОТСП, “все время, когда работник должен находиться в помещении работодателя, является рабочим временем”.

В заключение, если Вы чувствуете себя комфортно, подумайте о том, чтобы связаться либо со своими бывшими коллегами, либо с компанией, и проинформируйте их о требованиях, которые ОЗТСП предъявляет к компаниям, нанимающим на работу неисключительных сотрудников. Может оказаться, что местное руководство просто не знает закона, а если это большая цепь, то их HR-команда быстро разберется с этим. Если они упорно отказываются считать это время рабочим, вашим бывшим коллегам следует обратиться к юристу или в государственное агентство по труду, которое, как правило, хорошо разбирается в этих вопросах.

Обязательные оговорки: Я не являюсь юристом и эта должность не предназначена для предоставления юридических консультаций. Она предназначена лишь для того, чтобы подытожить содержание FLSA. Ссылочный сайт (FLSA.com) кажется коммерческим по своей природе, но управляется зарегистрированными адвокатами, и страницы, на которые даются ссылки, кажется, правильно резюмируют содержание FLSA.

Мне все еще любопытно, может ли это сойти им с рук.

Чтобы ответить на ваш конкретный вопрос…

Трудовое право изменчиво. Интерпретации меняются, и специфика ситуации очень, очень важна.

*Работодатели “могут уйти с рук” много вещей, которые находятся на границе законности - до тех пор, пока они успешно не будут оспорены и вынуждены остановиться. *

Не зная всей специфической истории и деталей этого дела, Никто здесь не может честно сказать Вам, если то, что делал Ваш бывший работодатель, было в соответствии с законом или нет. Люди могут формировать мнения, основанные на том, что они прочитали, и на основе нескольких абзацев в Вашем вопросе. Но реальные законы гораздо сложнее и должны интерпретироваться и оцениваться профессионалами с использованием гораздо более подробных деталей.

На основании того, что я прочитал, и на основании того, как я интерпретирую Вашу ситуацию, работодатель не может заставить Вас “подготовиться к 15 минутам безвыходного времени”. Тем не менее, я могу представить себе случаи, когда это будет разрешено. Такие фразы, как “требование работодателя” или “запрос по электронной почте” могут иметь значение с юридической точки зрения. А ненадлежащее электронное письмо от одного из руководителей не может являться противозаконным действием компании. Детали имеют значение.

Тем не менее, они, безусловно, могут “уйти”, пока их не заставят остановиться, или пока они не решат остановиться самостоятельно.

Если Вы испытываете сильные чувства по отношению к практике Вашего бывшего работодателя, Вы можете побудить Ваших бывших коллег обратиться к профессиональному консультанту с целью оценки их действий и принуждения к изменениям, если это необходимо.

Лично я, если бы у меня были хорошие отношения с боссом, я бы попросил разъяснений. Скорее всего, это письмо было тонко направлено одному или двум сотрудникам, которые not прибывают до своего времени начала (т.е. опаздывают). Ваш босс, вероятно, не хочет вызывать ряд HR, просто чтобы бросить намек на то, что если они не могут прийти вовремя, они должны настроить свою рутину так, чтобы они: что может означать прибытие рано в целом, так что задержки просто сделать их “вовремя”, а не опаздывать. Если вы постоянно вовремя или на несколько минут раньше, то, скорее всего, это не на вас направлено письмо.

Вопрос о том, что такое рабочее время, был рассмотрен Верховным судом США в деле несколько лет назад. Это очень сложный вопрос.

В компании требуют, чтобы вы были готовы начать работу в X время, они должны знать, если вы будете готовы начать смену. За 15 минут до этого они будут скребком покрывать вашу смену, если вы не находитесь на территории компании или не уведомили их о том, что вы в пути.

Кстати, если приходит толчок, компания просто скорректирует вашу ставку оплаты труда, указанную в контракте, чтобы покрыть этот дополнительный период. Вместо $20 в час и трехчасовой смены они заплатят $17,14 в час за 3,5-часовую смену и потребуют, чтобы вы приехали на 15 минут раньше и остались на 15 минут позже.