Указав последний день в заявлении об отставке больше срока уведомления

Все дело в формулировке. Не говорите: “Настоящим я за 3 месяца уведомляю о своем намерении уволиться”, скажите: “Настоящим я уведомляю о своем намерении уволиться после пятницы, 19 января 2013 года”. Тогда вы уведомили их за 3 месяца и один день. Учитывая, что в вашем контракте указано 3 месяца, вы находитесь в пределах этого требования. Никто не будет беспокоиться, что вы дали на один день больше уведомления, чем вы обязаны.

Я думаю, что они могут вероятно, вернуться с: “На самом деле, мы настоящим уведомляем о нашем намерении прекратить вашу работу 18 января”, но они могли бы, вероятно, сделать это 18 октября в любом случае. Что им это даст? Они создают кучу бумажной волокиты и потенциально открываются для судебной тяжбы (по крайней мере, в Великобритании/Европе). Плюс они сожгут мост, который, я полагаю, они не хотят сжигать.

Я думаю, вы слишком много думаете об этом. Если в любом случае все знают, что вы уезжаете, то ваше уведомление о точной дате, как можно скорее, может быть хорошей вещью для всех заинтересованных лиц. Я бы сделал это сегодня.

Исходя из прошлого опыта, письма об увольнении должны быть 3 и только 3 предложения.

1. Я буду увольняться с должности в $company.

2. Дата моей последней работы будет $date.

3. Мой адрес $address. 3.14 Подпишите и дату письма.

Причина предложения 1: это письмо об отставке, не должно быть никаких возможных недоразумений о том, что происходит. Это должно быть в письменной форме, так как я работал на боссов, которые отрицают, что человек увольняется, чтобы подставить их, начиная с другого места.

Причина предложения 2: я работал на местах, которые “фоне” письма об отставке и утверждал, что вы увольняетесь сегодня - а не через 2 недели. Следовательно, вы можете ожидать зарплату, которую никогда не получите. Вот почему вы датируете его сегодня, когда подписываете его.

Причина для предложения 3: Многие люди переезжают, и если вам нужны присланные вам документы (например, пенсионные , медицинские пособия , или ваши P45 ), были места, где я работал, где они намеренно и злонамеренно посылали ваши документы по старому адресу, чтобы вы не смогли ответить в установленный 30-дневный срок (потому что либо они все еще были связаны в почтовой системе смены адреса, либо, если срок их действия истек, они возвращались отправителю).

Никогда ever не добавляйте информацию о том, почему вы уезжаете. Это не их дело. Если они спрашивают, отвечайте устно, но никогда ни в каком виде.

Если предположить, что компания не возражает против того, чтобы задержать вас (и заплатить вам) еще на один день, то срок уведомления просто минимален. Обычно никто не будет возражать, если вы укажете, что ваш последний день будет позже минимально требуемой даты, поэтому просто укажите, какой день вы хотели бы быть последним. Конечно, возможно, что компания попросит вас уйти раньше. Однако, если ваш начальник и отдел кадров уже знают, что вы уезжаете, то вряд ли возникнут какие-либо возражения против того, чтобы вы остались на дополнительный день.

Я думаю, что это хороший жест, и ты должен его сделать. При моей последней отставке я фактически выдал уведомление за 6 недель вместо требуемых 4. Потому что у меня было много ответственности и, по моему мнению, 4 недель было недостаточно для того, чтобы плавно все перевести на других людей. Разница между моей ситуацией и вашей заключается в том, что моя отставка вышла внезапно (или около того, я думаю), поэтому я думал, что это было только этично, чтобы дать более длительное уведомление.

В US, предоставление последнего дня в далеком будущем является приемлемым. Большинство компаний не прекратят Вашу работу досрочно, если нет явных проблем с Вашей производительностью. Причина заключается в том, что если вы увольняетесь, то они не несут никакой ответственности по безработице. Если они заставят вас уйти досрочно, то вы можете получить пособие по безработице на период между рабочими местами, или если эта работа заканчивается тем, что продолжается до тех пор, пока вы не найдете новую должность. Это довольно распространено среди людей, уезжающих на такие вещи, как когда супруг/супруга переводится, возвращается/учится в колледже, поступает на военную службу, а также на религиозные миссии.

В некоторых случаях у вас может быть контракт, в котором указано, что последний день будет точно X число дней после получения уведомления. В этом случае способом защиты является уведомление в день, который наилучшим образом соответствует вашим планам. Некоторые компании, имеющие этот пункт, допускают уведомления, которые вступают в силу в определенный день. Таким образом, вы можете разместить уведомление на месяц раньше, чем вам нужно, с действительной датой дня, в который вы бы сдали его, чтобы запланировать свой последний день работы.

Многие компании не разрешают использовать отпуск / личные дни после получения уведомления. Поэтому убедитесь, что если у вас есть такая политика, что проведение тендера на ранней стадии не нарушит вашу работу в любое время, которое вам понадобится, то это было бы хорошо, если бы вы подождали, когда будет объявлено тендер на ваше уведомление.