Как скоро ты вернешься на работу после болезни?

Я бы позвонил и спросил, но если Ваши симптомы не исчезли на 100%, я бы, скорее всего, держался подальше от Вас до тех пор, пока они не исчезнут.

Ваш работодатель, если хороший человек, скорее всего, скажет Вам держаться подальше от Вас до тех пор, пока Вы не выздоровеете, чтобы вернуться, возможно, с запиской от врача, но не всегда. Также будьте реалистами, если вы не чувствуете себя хорошо, не входите, особенно если вы знаете, что у вас есть что-то, что может быть заразным. Сохраните себе и своим коллегам шанс поделиться тем, чего никто не хочет.

Короткий ответ заключается в том, что вы найдете, что каждая компания имеет свое отношение к этому. Так что да, просто спросите своего менеджера.

Я работал в местах, где политика работы на дому такова, что я могу работать целую неделю из дома, если я чувствую себя грубо. У меня никогда не было выходных, потому что я редко бываю слишком болен, чтобы работать, но я могу быть слишком болен, чтобы приходить в офис.

Я работал в других местах, где я мог работать на дому, чтобы принимать посылку, но я не мог использовать это право, чтобы заменить больничный день. Их отношение заключалось в том, что работа через болезнь продлевает время выздоровления, и они предпочли бы, чтобы вы проработали 100% в более короткие сроки, чем 80%, дольше. К сожалению, одно из этих мест отказалось гарантировать, что вам за это заплатят, что подтолкнуло людей вернуться до того, как они были готовы.

Я работал в одном месте, где вы не могли работать дома, но это позволяло вам брать 6 месяцев отпуска, на полную зарплату, когда вы болели. И я работал в месте, где ожидалось, что вы должны быть на пороге смерти до того, как вы возьмете выходной день из офиса.

Я постоянно утверждаю, что компании не должны поощрять людей быть в офисе, когда они болеют. Никто не хочет, чтобы 10 человек выходили на два дня, а не 1 человек на пять. Но я часто проигрываю этот аргумент.

Это зависит от компании и культуры, но в целом:

• Если вы заразны, ** оставайтесь дома.**
• Если вы не заразны, но ваши симптомы могут быть разрушительными для других, вы можете захотеть остаться дома из вежливости.
• Если Вы принимаете лекарства, которые могут ухудшить Ваше суждение или затуманить Ваше мышление (некоторые мощные антибиотики, тяжелые лекарства от простуды и гриппа и т.д.), Вы можете захотеть остаться дома или попросить кого-нибудь сопровождать Вас на работу или с работы.

Дополнительный день или два отдыха может быть разницей между возвращением до 100% к четвергу и несчастьем еще на одну неделю.

Отпуск по болезни создается в компании только для того, чтобы позволить работнику остаться дома и полностью излечиться от болезни. Это позволяет работнику вернуться к работе на 100% и не передавать болезнь своим коллегам, что приводит к дополнительным задержкам в работе вокруг офиса.

Однако, есть управленческие команды, которые не видят этого.

Я столкнулся с моей справедливой доли менеджеров, которые считают, что вы должны прийти на работу, несмотря ни на что, и что отсутствие одного дня по какой-либо причине должно быть наказуемо лишением свободы.

Спросите себя:

• Что я видел, что случилось с другими работниками, которые берут длительный больничный?
• Как менеджмент реагирует, когда другие звонят на больничный?

Я только что разобрался с этим вопросом на этой неделе, и есть ровно два фактора, которые повлияли на него.

• Достаточно ли я здоров, чтобы выполнять свою работу?
• Скорее всего, мои коллеги заболеют?

Если ты можешь выполнять свою работу и больше никого не будешь болеть, то пора возвращаться к работе. Если Вы не можете выполнять свою работу, или заболеют другие люди, то еще не время возвращаться к работе. Для этого может потребоваться (в зависимости от вашего работодателя) документация от вашего врача.

Здесь есть важный средний случай. Если Вы достаточно здоровы, чтобы выполнять свою работу, но все еще существует вероятность/возможность того, что Ваши коллеги заболеют, и у Вас есть возможность работать из дома, Вы можете немедленно приступить к работе! Если вам повезло, что у вас есть такая возможность, я уверен, что ваши коллеги будут благодарны вам за то, что вы прилагаете усилия, чтобы не заразить их.

Браво! Это действительно смелый вопрос. Это проблема, с которой, я думаю, многим из нас следовало бы столкнуться.

Ответ на него прост. Как Вы уже упоминали, в Вашем офисе всего 8 или 9 сотрудников, а это значит, что Ваше отсутствие в офисе обязательно отразится на работе. Кроме того, вы упомянули, что вы чувствуете себя гораздо лучше, и болезнь не очень тяжелая, и через 2-3 дня вы будете в порядке, так что вы можете поговорить с вашим начальником о болезни и попросить его уменьшить нагрузку от вас.

Даже работа в выходные дни для завершения работы может сделать трюк. Но все зависит от того, как вы преподнесете вашу болезнь вашему боссу. но я должен сказать Ничего не компрометируйте ради вас ЗДОРОВЬЕ.

Ты достаточно подходишь для этой цели? Если бы вы были шеф-поваром, вы бы не пришли работать с простудой, в то время как если бы разработчик сломал палец ноги, и это не вызвало бы головной боли или каких-либо других связанных с этим отвлекающих факторов, то вы были бы пригодны для работы. Здесь есть определенное количество свободы действий, то, что вы считаете подходящим, а также то, что бизнес по понятным причинам сочтет подходящим для любого заданного условия - до тех пор, пока вы не возьмете Михаила или ипохондрика. Учитывая это, ни одна работа не стоит вашего здоровья - здоровье важнее денег, роста и даже карьеры.

Как раз в этот момент я вернулся со встречи со специалистом компании в области здравоохранения и обсудил именно этот вопрос, так как в последнее время у меня было некоторое время, когда я страдал от довольно ужасной простуды.

Его философия заключалась в том, что если ты достаточно хорош, чтобы работать, ты достаточно хорош, чтобы работать. Если вы не достаточно здоровы, чтобы работать, вы не достаточно здоровы, чтобы работать. Для инфекционных, но безобидных болезней, таких как простуда, он считает, что это хорошо, что кто-то думает о своих коллегах, но нет никакого контроля над ущербом, который вы можете сделать. Эти вещи приходят волнами, и люди с такой же вероятностью подхватят ту же самую болезнь, используя общественный транспорт или идя по магазинам.

FWIW, я довольно сильно не согласен с этой философией: Я бы предпочла остаться дома до тех пор, пока не почувствую себя достаточно хорошо, чтобы иметь чистый положительный трудовой вклад (т.е. я не сморкаюсь, не чихаю и не нюхаю каждые три минуты и не уничтожаю “поток” каждого другого офисного работника, а также то, что симптомы находятся под таким контролем, что я не должна передавать их всем невольно). Но тогда я не в управлении.

Который, я полагаю, показывает, что настоящий правильный ответ - “спросите своего менеджера”. Он отличается от компании к компании".

Как кто-то со стороны руководства. Как бы ни было больно иметь тело вне офиса, особенно если это кто-то критичный для процесса. Это моя работа - следить за тем, чтобы бизнес продолжался с вами или без вас, мне, возможно, придется позвонить больному сотруднику для получения информации, подробностей, обновлений и т.д. Но постарайтесь избегать этого, когда кого-то нет дома. (больной или в отпуске)

Как я вижу, момент, когда вы чувствуете себя под погодой, даже если вы не уверены, что это просто что-то вы съели или вы заболели…. ОСТАНОВИТЬ ДОМ!!! Я могу планировать, чтобы один или два человека заболели несколько дней… когда грипп попадает в 2/3 офиса, что выходит за рамки фактора автобуса мой офис может справиться.

Это говорит о том, что если вы не чувствуете себя хорошо вообще говоря, я забочусь о двух вещах, как менеджер. Прежде всего, это замедлит ваше выздоровление? Многие болезни, сидя за рабочим столом, на самом деле не повлияют на ваше выздоровление, другие должны быть дома, в постели. Во-вторых, вы заразны? Это очень важно для меня! Нюхаешь от простуды? Иди домой. Желудочное расстройство от желудочного жука? Иди домой. При значительном дискомфорте от почечного камня… хорошо входите, если думаете, что справитесь.

Когда заразные начинаются и заканчиваются, они сильно варьируются в зависимости от болезни. Простуды обычно заразны примерно за 1 - 2 дня** до того, как появятся какие-либо симптомы, в тот момент, когда симптомы начинают ослабевать, вы, как правило, больше не заразны. Многие желудочные вирусы заразны в основном непосредственно перед началом симптомов, пока они не прояснились.

Я не врач, так что, пожалуйста, не принимайте эти заразные времена как факт, более “образованные догадки”. Я рекомендую сначала спросить вашего работодателя, всегда ли выбор на один день больше, чем необходимо, предпочтительнее, чем на один день меньше, чем необходимо. (Я рекомендую спросить врача, как я могу сказать, когда я больше не заразен, независимо от того, что я чувствую, могу ли я работать и не заразен ли я в офисе).