Идет ли на пользу работодателю только зарплата?

Если я пропущу рабочий день, моя зарплата будет пристыкована. И002 [ Это значит, что ты действительно почасовая ] И003. Вам следует сохранить копии all ваших табелей/карточек учета рабочего времени и, возможно, вы захотите изучить агентство по труду вашего штата, чтобы получить оплату за пропущенные сверхурочные. Многим компаниям такое поведение сходит с рук, потому что они зависят от того, что их работники не знают законов штата и федеральных законов. Некоторые предприимчивые юристы зарабатывают большие деньги, участвуя в такого рода судебных процессах, особенно когда добавление RICO в FLSA

29 U.S.C. § 213 a(17) любой сотрудник, который является аналитиком компьютерных систем, программистом, инженером программного обеспечения, или другим подобным квалифицированным работником…. {snip} и который, в случае сотрудника, которому выплачивается почасовая компенсация, получает компенсацию в размере не менее $27,63 в час. http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

_Я работаю 10 дополнительных часов в течение недели, я не получаю никаких льгот, так как я освобожден и компании не нужно платить за сверхурочную работу. _

В случае, если вы не собираетесь подавать документы на возврат оплаты, умная компания будет использовать эти табели учета рабочего времени для более точной оценки объема усилий, необходимых для выполнения работы. Если менеджеры продолжают считать, что на выполнение задачи уйдет 4 недели, а люди, работающие над задачей, работают по 20 часов сверхурочно каждую неделю, то на выполнение задачи уйдет действительно 6 недель - и будущие оценки должны быть скорректированы соответствующим образом.

У меня всегда создавалось впечатление, что зарплата всегда рекламируется выше (по шкале оплаты труда), чем стандартная почасовая зарплата (может быть, не так), так как время от времени вас могут вызывать на дополнительные работы.

В хорошей компании мне всегда нравилась зарплата, так как создавалось впечатление, что я в определенной степени контролирую свое рабочее время и то, как я выполняю свою работу. Мне не нужно следить за часами, и если я хочу уйти на 15 миль раньше или прийти на 30 миль позже, это будет нормально. Я буду где-нибудь выкраивать время. Такая гибкость - это то, что я действительно ищу в компании. Конечно, это требует от меня, чтобы я не злоупотреблял этим, и убедиться, что я все еще делаю работу, но если мне нравится моя работа, то это не будет проблемой. В качестве альтернативы, если я работаю сверхурочно, я должен быть достаточно уверен, чтобы взять дополнительный час за обедом, не беспокоясь о своем времени.

Если вы обнаружите, что вы постоянно делаете дополнительные часы, то это для меня поднимает предупреждающий флаг, что что что-то не совсем верно в рабочем балансе. Дополнительные часы работы не должны быть нормой или ожиданием на рабочем месте.

В конце концов, если ваша компания имеет хороший “сотрудник” и вы хорошо управляете своим временем как лично, так и с вашим начальником, будучи наемным сотрудником IMO может иметь равные преимущества как для сотрудника, так и для компании.

Быть на зарплате, а не на почасовой оплате, имеет свои преимущества:

1. Потенциально большая гибкость в отношении рабочего времени.
2. Возможная гибкость в отношении продолжительности и времени обеденных перерывов.

3. Более высокая заработная плата - это льгота, которую вы получаете за то, что потенциально работаете больше часов или в выходные дни.

4. Отпуск вместо рабочих выходных - это может быть недоступно для почасовой оплаты работника, который будет получать сверхурочные.

5. Возможно, больше отпусков.

Очевидно, что все это зависит от работодателя и будет предметом переговоров. Если вам не было предложено хотя бы одно из этих условий для работы в дополнительное время, то, возможно, пришло время рассмотреть вопрос о смене работодателя.

• *

Оригинальный ответ, сравнивая сотрудников с подрядчиками:

Это зависит от того, в какой стране вы находитесь, но преимущества того, что вы являетесь работником (в отличие от подрядчика) могут включать:

1. Оплачиваемый отпуск.

2. Оплачиваемый больничный - не всегда доступен сразу и не всегда по полной ставке, но, конечно, обычный в Великобритании.

3. Пенсионные отчисления от работодателя.

4. Обучение, оплачиваемое работодателем.

5. Продвижение к более высоким зарплатным классам или даже к различным ролям (менеджмент и т.д.)

Хотя от вас могут ожидать сверхурочной работы “бесплатно”, вы также должны рассчитывать на оплачиваемый отпуск по медицинским назначениям, и определенную степень гибкости во время обеденного перерыва и даже во время начала/завершения работы.

Все это будет либо стандартным, либо предметом переговоров, когда вам предложат должность.

Хотя я согласен, что все понятие “освобождение от сверхурочной работы” не приносит никакой пользы сотрудникам, в конце концов, ваша рабочая ситуация все еще в значительной степени то, что вы делаете.

То, что я сделал в такой ситуации (это не совсем то, что вы спрашиваете, но я пойду с этим в любом случае), было просто считать мои часы и убедиться, что они добавлены к более или менее нормальной рабочей неделе. Если бы я делал сверхурочные, я бы сделал меньше времени на следующей неделе, когда я особенно хотел уйти пораньше, или взять выходной день и не сообщить об этом официально вообще (т.е. написать моей команде, что я не был бы в, потому что я не чувствовал себя хорошо или просто потому, что я работал все выходные и нуждался в отдыхе, и didn не_ позвонил/электронная почта HR, чтобы сказать им, что я принимал больничный) - с нашей установкой работы это привело к моей заработной платы not быть пристыкован, но это может быть другой на вашем месте.

В зависимости от того, как структурирована Ваша работа и Ваша отчетность, это может не сработать, не поговорив с Вашим руководителем и не попросив сначала гибких часов, так что я бы сделал это. Если вам отказали, у вас есть несколько вариантов: 1) вежливо объяснить им, что если они не будут гибкими, то и вы тоже не будете, и они больше не будут получать от вас неоплачиваемую сверхурочную работу (см. комментарий Марка Бута по вашему вопросу) 2) объяснить, что, согласно ссылке в ответе Тангурены, они вообще не относятся к вам как к освобожденному работнику: Для того, чтобы квалифицироваться как освобожденный работник, он должен получать установленную сумму за каждый период оплаты без каких-либо сокращений в зависимости от количества или качества выполняемой им работы. Если вы состыковываете их зарплату, вы обращаетесь с ними, как с освобожденными работниками, и закон может классифицировать их как таковых, что означает, что они имеют право на сверхурочную работу". _ Тем не менее, в конце концов, если они настойчивы по этому поводу, все, что вы можете сделать, это либо смириться с этим, уволиться, или подать на них в суд (что, вероятно, более раздражает, что это стоит того, если это не особенно плохая проблема в вашей компании).

Зависит от вашей компании. Звучит так, как будто ваша реализация почасовой оплаты против зарплаты - один из менее желательных случаев. Во многих случаях есть действительно веские причины варьировать способы компенсации людям в зависимости от типа работы, которая им нужна. Но решение должно быть справедливой торговли в обоих направлениях.

Часовые условия

Для сотрудников в компании, почасовая действительно работает лучше всего, когда связь между производительностью и временем очень надежна. Обычно это включает в себя такие случаи, как:

• Случаи, когда практически любой человек с нужными навыками может сделать X виджетов в час. Будь то очень конкретная вещь, как еда или пара обуви, или менее физический результат, как запуск тестов для определенного IT компонента или установка сервера в очень жесткой среде.

• Случаи, когда нахождение там в течение некоторого количества часов и иметь дело с тем, что приходит большая часть работы - розничная торговля, обслуживание клиентов и т.д. - это не столько “обслуживание х клиентов”, сколько удовлетворение потребностей по мере того, как они возникают. Если человека А там нет, то должен быть человек Б, так как мы не можем иметь ситуацию, когда бизнес открыт, никто этим не занимается. Конечно, есть еще случаи измерения эффективности - но общая мысль в том, что если бы не было необходимости в этом часу, вам бы все равно заплатили только за то, что вы там находитесь.

Этот материал хорошо сочетается с оплатой сверхурочных - компании получат ощутимую выгоду от сверхурочных, сотрудники получат компенсацию за предоставление этой выгоды.

Это также подразумевает, что в большинстве случаев, работа может быть переведена несколько легче. Если сотрудник A не может работать сверхурочно на этой неделе, сотрудник B can и может относительно легко подобрать работу, которую A сделал бы.

Плюсы: - Оплата сверхурочных, когда запрашиваются дополнительные часы - очень ясно на работе / за пределами работы

Против: - не каждая работа будет гарантировать минимальный уровень. Я знаю много людей, которые работают почасово и не набирают достаточно часов, чтобы оплатить аренду. - Многие по-настоящему почасовые рабочие места ниже по решению и выше по формальным процедурам. Компания хочет быть уверена, что связь между Вашим временем там и ценностью, которую они получают за это, тесно взаимосвязана. Ожидайте большего контроля и более конкретных правил. - Обычно привязанные к конкретным часам - даже при работе с виджетами в час - работодатель, скорее всего, будет иметь некоторые скудные ресурсы, так что не каждый может быть в стороне по собственному выбору. В сфере услуг это абсолютный предел - люди должны работать стандартное рабочее время и смены, чтобы обеспечить надежное предоставление услуг в рабочее время. - Доход очень тесно связан со стоимостью компании. Если вы легкоi сменяемых и строго регулируется в работе, легче избежать оплаты больше, найдя новых сотрудников.

** Условия оплаты труда**

Подавляющее большинство, зарплата лучше всего подходит для случая, когда работа не может быть легко сварить до такого простого уравнения, которое связано с временем. Для менеджеров, знающих работников и других высококвалифицированных специалистов, характер вашего решения оказывает радикальное влияние как на вкус компании, так и на количество сверхурочных. В большинстве оплачиваемых ролей от сотрудников ожидается, что они будут работать умно, а не усердно - поиск путей повышения эффективности является средством, которое вписывается в корпоративные правила и местное законодательство.

Работодатель должен был выбрать этот метод, потому что они не могут найти способ связать ваши часы с их пользу. Это слишком недетерминированно. В течение одной недели работник будет получать тонны работы без сверхурочных, на следующей неделе наступит кризис, и потребуется много часов сверхурочной работы, чтобы сохранить статус-кво.

Плюсы: - Большинство оплачиваемых рабочих мест подразумевает определенную степень полномочий и принятия решений. Примечание - не обязательно управленческие полномочия - разработчик программного обеспечения является владельцем своего кода, юрист владеет проектами своего клиента, врач владеет благополучием своего пациента. - Обычно существует более гибкий подход к тому, как работать, какие существуют варианты обучения. На более высоких должностях от сотрудников ожидается, что они будут контролировать свои собственные планы обучения. - Некоторая степень контроля над расписанием - могут быть основные часы и другие особенности, но обычно то, сколько сверхурочных требуется, в некоторой степени входит в компетенцию сотрудника. Если меня глубоко волнует проект, я работаю дополнительно, если нет, я делаю минимум для того, чтобы работа была выполнена и выполнена снова и снова. Редко бывают действительно обязательные сверхурочные (приходить и работать допоздна или быть уволенным) - Гарантированная зарплата - больше формальностей при приеме на работу/увольнении

Происходит: - Сверхурочные. Линия партии “предположительно вы договорились о достаточно высокой зарплате, чтобы компенсировать это” - Ваше профессиональное развитие, скорее всего, будет более неясным и более ответственным

**Но как насчет подрядчиков?

Особенно в технической работе, подрядчики делают это правило обманчивее. Они могут делать ту же работу, что и наемный работник - так зачем им почасовая работа? Ну… это может быть тот же набор навыков, но если компания мудрая, то обычно:

• Подрядчики удовлетворяют временную потребность - работа будет уходить вовремя, поэтому нанимать долгосрочного сотрудника не имеет смысла - компания платит дополнительно, чтобы иметь возможность изменить или прекратить работу.
• Подрядчики предоставляют квалифицированных трудно найти работу и не принимать решения, которые влияют на компанию глубоко.

• Потенциальные сотрудники работают на тестовой основе в качестве подрядчиков.

• Плюсы -

• как правило, больше денег - более высокая зарплата взять домой в качестве компенсации за временный характер работы

• меньше обязательств перед компанией - сотрудники, как правило, ожидается, взять на себя работу на благо компании, что не связано строго с их должностными навыками.

Cons -

• мало, чтобы не обучение - компания будет предоставлять голый минимум, который может сойти с рук с
• может быть прекращено в любое время с небольшим предупреждением
• больше ожиданий, чтобы сделать то, что вам говорят, а не брать на себя инициативу или быть инвестированы в бизнес

В некоторых случаях это имеет отношение к классу, если вы получаете зарплату и устанавливаете свои собственные часы работы. Один из моих коллег в BT прокомментировал, что если бы я делал столько же благотворительной общественной работы, сколько друг, я мог бы в конечном итоге получить большую честь, чем он, так как “один из нас” не получил бы только MBE.

Хотя не все “зарплаты” не являются фиксированными часами работы, это может быть полезно, например, в конце года. В BT был огромный процесс согласования для нашего инженерного центра, который требует много ОТ и хлопот. После того, как все было сделано, весь центр спустился в паб на полдень.

Чтобы ответить на вопрос плаката. Да, в США заработная плата приносит только пользу работодателю и практически не приносит никакой пользы работнику, кроме гарантированных часов в неделю.

• *

1) “У вас нет больничных, отпускных или личных выходных? Это было бы настолько редко в США, что я никогда не знал о работе с таким небольшим количеством льгот”

Как освобожденные, так и не освобожденные работники обычно получают отпуск и больничные.

Для многих из нас это 2-х недельный отпуск, 3-х больничных дня. Одна болезнь или операция, и эти больничные дни быстро израсходованы.

Кроме того, такая политика заставляет многих работать во время болезни, что приводит к тому, что другие больны.

Если вам приходится оставаться 2 часа сверхурочной работы, вы не получаете ни заработной платы, ни компенсации. Если вам приходится брать 2 часа отдыха на приеме у врача, вы вынуждены использовать отпускное время.

2) “У меня всегда складывалось впечатление, что зарплата всегда рекламируется выше (по шкале оплаты труда), чем стандартная почасовая зарплата”

Это часто бывает не так. На самом деле, наемный работник W2 часто зарабатывает значительно меньшую зарплату, чем контрактный работник 1099, который должен предоставлять собственные льготы.

Идея в том, что вы получите отпуск и больничное время, 401Ks и льготы. Тем не менее, они были сокращены до 2 недель + 3 больничных дня, ноль соответствующих взносов, и планы медицинского страхования, которые имеют $2,500 вычитаемых и $10K из карманных лимитов.

У нас, по сути, около $5K-$10K вычитается из нашей зарплаты в течение последнего десятилетия или около того.

3) “Мне не нужно следить за часами, и если я хочу уйти на 15 миль раньше или прийти на 30 миль позже, это будет нормально”

Хотя работодатели будут ожидать, что вы останетесь допоздна и закончите задание, даже если это будет мешать вашей личной жизни. Они часто расстраиваются и критикуют любое опоздание.

4) “В конце концов, если ваша компания имеет хороший "сотрудник” фокус"

Почти ни одна крупная компания не имеет этого больше.

• *

Что касается ниже, практически НИКто из них не является точным. И все это, на самом деле, часто более верно для почасовых работников, чем для наемных работников.

Быть на зарплате, а не на почасовой оплате труда, имеет свои преимущества: 1. Потенциально больше гибкости по сравнению с рабочим временем. 2.Возможная гибкость в отношении продолжительности и времени обеденных перерывов. 3.более высокая заработная плата - это выгода, которую вы получаете за то, что потенциально можете работать больше часов или в выходные дни. 4.Выходные вместо рабочих выходных - это может быть недоступно почасовой оплате для сотрудника, который будет получать сверхурочные. 5.Возможно, больше отпускных.