Для тех, кто наткнется на эту должность в будущем, как я.
Исходя из опыта набора было моим опытом, что любой кандидат или агентство, которое пытается обойти вербовку и пойти прямо к менеджеру по найму будет рассматриваться в негативном свете (с многими агентствами, которые в основном ставятся на не используйте список для постоянно делать это).
Менеджеры по найму часто приносят рекрутеров кандидатов, которых они хотели бы нанять, потому что они друг друга или старого коллеги по работе, и, к сожалению, это редкость, что эти люди подходят для роли или компании. В связи с этим рекрутеры часто очень скептически относятся к любому кандидату, который не потрудился прийти через правильные каналы.
Вы, возможно, были отвергнуты на ранних стадиях процесса найма HR / Recruitment, потому что роль требует определенного количества опыта в годы и т.д. Возможно, были и другие кандидаты, которые имеют навыки и опыт, чтобы соответствовать вашим, но также может предложить другие навыки или опыт, которые дополнят роль и команду.
Или, возможно, в случае BryanH вы говорили с компанией в таком же стиле, как его второй ответ и оторваться, как грубый, снисходительный и даже слегка вверх себя. Никогда не приятно называть кого-то “беспилотником” просто потому, что вы не были наняты или имели плохой опыт работы. Люди из отдела кадров очень усердно работают, чтобы найти подходящего человека на нужную роль, и эта работа часто усложняется из-за людей с таким отношением. Большинство менеджеров по персоналу не любят, когда с ними связываются непосредственно кандидаты (особенно те, кому уже отказали), так как они, как правило, не уходят, как только получают имя и номер.
Если вы получаете автоматический ответ (как это звучит в ответах ОП), то нет причин отправлять ответ по электронной почте, если вы не хотите получить больше информации или отзывов о том, почему вы не добились успеха (но имейте в виду, что ответ может быть получен от неконтролируемой системы). Если Вы уже проходили часть процесса рекрутинга, например, собеседования, и получили телефонный звонок или электронное письмо от рекрутера, то Вы можете задать вопрос, что можно было бы сделать, чтобы улучшить Вашу технику подачи заявления или проведения собеседования, и, возможно, даже поблагодарить рекрутера за потраченное время (как это планировалось сделать ОП).
Это не всегда рассматривается как спам и честно, когда вы получаете много злых и горьких отвергнутых кандидатов (которые продолжают звонить менеджерам по найму или кто-то в компании и продолжать толкать свои приложения или тех, кто отправляет обратно что-то вроде вашей потери) те, кто на самом деле вежливы, Профессиональные и уважительные люди, как правило, остаются в голове у рекрутеров, когда открываются другие роли, так как это тот тип сотрудников, который обычно ищут компании, а не тот, кто собирается оскорблять сотрудников и не соблюдает надлежащие процедуры (потому что если вы не готовы следовать процессу, чтобы получить роль, то откуда нам знать, что вы будете следовать процессам и процедурам в рамках этой роли? )