Как работодатель должен реагировать на кражу на месте?

Как бы Вы ожидали, что работодатель отреагирует в этом случае?

Я ожидал бы, что работодатель предупредит сотрудников о том, что их ценности должны храниться взаперти, когда они не за столами.

Я ожидал бы, что работодатель поговорит со своими уборщиками о ситуации (не обвинять, а просто уведомить).

Я ожидал бы, что работодатель усилит надзор за внешними строительными поставщиками.

Если Вы действительно спрашиваете “Должен ли работодатель возмещать сотрудникам их убытки?” Я бы сказал: “Нет, если только личные вещи (ценная электроника) не требовались работодателем для работы, или если бы со стороны работодателя не было грубой небрежности”.

В то же время, если бы стоимость убытков была значительной, я бы ожидал, что работодатель поговорит с их страховщиками и посмотрит, будут ли убытки возмещены. А некоторые работодатели в любом случае, во имя того, чтобы быть хорошим работодателем, повысили бы свою зарплату и возместили бы некоторые или все убытки. Другие бы не стали.

Примечание: Я не юрист, и это не юридическая консультация. Если вы считаете, что ваш работодатель несет юридическую ответственность за эти потери, проконсультируйтесь с адвокатом в вашем регионе.

Им нужны доказательства, чтобы работать от

Это довольно серьезный вопрос, еще более серьезный, если работодатель будет действовать в соответствии с ним. Прежде чем они смогут сделать какие-либо обвинения, изменить любого поставщика или действительно сделать все, что им нужно, чтобы иметь что-то очень твердое, чтобы работать от.

Документировать все

Ничто не может действительно произойти здесь без вашего работодателя, не имея доказательств. Если инцидент произошел, обязательно уведомите об этом своего менеджера (или другую соответствующую сторону), как только вы будете уверены, что какой-либо предмет отсутствует. Убедитесь, что вы делаете это в записываемом формате (например, по электронной почте) для дальнейшего использования.

Убедитесь, что перед тем, как сообщать

, я надеюсь, что это само собой разумеется, но перед тем, как делать какие-либо заявления или сообщать об отсутствии чего-либо, будьте абсолютно уверены, вне всяких сомнений. Если Вы сообщите о том, что чего-то не хватает только для того, чтобы найти это позже, Вы должны будете опровергнуть все комментарии, которые Вы сделали, и Вы потеряете значительное влияние на Вашего работодателя, если законное дело случится позже.

Но что они должны сделать?

Это зависит от доказательств. Если совершенно ясно, что вещи теряются в течение нескольких часов, то Ваш работодатель должен поднять этот вопрос в уборщицкой компании. Если у вас есть веские доказательства того, что что-то пропало, что на самом деле не может быть опровергнуто, то потенциально вы можете ожидать, что ваш работодатель сделает вас целым. Примером этого может быть, если вы оставили ноутбук в запертом шкафу на выходные, и он пропал в понедельник.

В конечном счете, доказательство будет либо разоблачать, что это внутренний вопрос - который должен быть решен руководством или подрядчиком и уборщиком, который должен быть поднят с этими компаниями напрямую. Это не в ваших руках, но вы несете ответственность за сбор любой информации для вашего работодателя.

Я ожидаю, что работодатель сообщит об этом инциденте в полицию и, по возможности, их страховку. Кроме того, я не думаю, что нужно что-то делать для решения уже утерянных вещей.

Следующий - обратиться к будущему. Чтобы уменьшить подозрения среди сотрудников, если можно обойти двери, контролируемые ключ-картой, с помощью хвоста, они должны повысить осведомленность об этом. Они также должны сообщить о политике запирания ценностей и предоставить сотрудникам средства для этого.

Если инциденты происходят неоднократно, они должны остановить их, в идеале, поймав вора, потому что эти инциденты, безусловно, повредит производительности труда. Если они еще не знают, как это сделать, они должны координировать свои действия с местной полицией, которая сможет сказать им, что работает и что законно в их юрисдикции.

Что касается ваших вещей, все, что они могут сделать, это сказать вам, что они просмотрели CCTV и ничего не нашли.

Любая разумная компания будет относиться к краже очень серьезно. Если личные вещи будут украдены, то предметы компании и данные компании также находятся под угрозой. Не ждите, что они выпустят памятку - это то, что мы сделали, чтобы усилить безопасность, так как воры могут использовать это, чтобы уклониться от безопасности. Если они поймают вора, они могут даже не сказать вам. Памятка, предупреждающая сотрудников о кражах, и руководство о том, как обезопасить предметы или не оставлять предметы на работе, уместны.

Ответственность работодателя за кражу на рабочем месте различна в зависимости от страны. Я сконцентрируюсь на США, так как именно оттуда я родом и где я проходил довоенное обучение.

• работодатель несет ответственность за все предметы/убытки, связанные с работой, за кражу/повреждение на рабочем месте. Это покрывает потерю работником рабочей одежды (прецедентное право Walmart), это покрывает ноутбуки, предоставленные работодателем, и любые предметы, купленные работником для использования в своей работе. Очевидно, что есть серая область здесь, но любой вид жесткого диска, USB-накопитель, mp3-плеер, наушники, телефон (если они принимают рабочие вызовы на него), и аналогичные устройства будут легко покрыты. Если есть какой-то след вашего менеджера / менеджмента просят вас использовать эти пункты на работе, это очень ясно ответственность с их стороны. Серая зона в прецедентном праве здесь исходит от обычно ювелирных изделий, и люди, с которыми сталкиваются клиенты, могут сказать, что ювелирные изделия являются частью их работы (суды США согласны с этим).

• Все остальные предметы покрываются степенью халатности. Первые работодатели придерживаются более высокого стандарта халатности, чем место работы. Часто в залах ожидания для сотрудников будет нанесена множественная маркировка/предупреждение: “Мы не несем ответственности за кражу”. Пожалуйста, заприте свои вещи". Такого рода дисквалификаторы не склонны держать воду. В этом случае адвокат работника может спросить работодателя, как он проверял каждого человека, входящего в здание. Скорее всего, работодатель не проявил должной осмотрительности. Тогда адвокат мог бы спросить, были ли продавцы связаны обязательствами, и попросить работодателя предъявить страховой иск против их обязательств. Для работодателя это не будет стоить юридических хлопот, и он почти наверняка будет нести ответственность за то, что происходит в офисной среде. Стандарты могут быть меньше, если работник работает в более общественных местах.

Пример: Ваш конкретный случай произошел в моем офисном парке в пригороде Среднего Запада США. Это было, возможно, 4-5 лет назад. Сразу же наша компания (у нас огромный юридический отдел) призналась, что у них не было видеозаписи инцидентов и приняла на себя частичную ответственность. Они дали всем 60% от стоимости их вещей.

Как сотрудник, я думаю, это больше о том, сколько было потеряно, сколько людей потеряли вещи, и какова вероятность того, что люди будут держаться вместе с сообщением. Очевидно, что никто не любит, когда их вещи крадут и теряют деньги. Однако многие люди понимают, что потеря $200 не стоит управления, ставя черную метку на вашем файле.

Сводная информация

1. Если вещь была использована для работы. Работодатель несет полную ответственность.
2. Если предмет не был использован по небрежности. Как была украдена вещь, меры безопасности, история кражи и так далее.