Увольняюсь с новой работы через две недели. Неужели я должен предупредить об этом за две недели?

Смиритесь, дайте любую общую причину, если не беспокоитесь о мостах в огне. Лучше для всех заинтересованных лиц, чем раньше вы это сделаете, и это достаточно распространено.

В некоторых местах есть возможные последствия, но на самом деле я никогда не видел, чтобы они использовались, так что я бы не беспокоился о них.

Я бы уведомил об этом за 2 недели, как это принято, и профессионально. Однако, это не обязательно (я предполагаю, что вы работаете на должности по желанию). В письме об увольнении вы, возможно, захотите упомянуть о том, что вы открыты для другой согласованной окончательной даты. После этого вы, скорее всего, поговорите со своим менеджером, и тогда вы сможете обсудить фактическую окончательную дату вашего трудоустройства.

“Лучше подойдет”/“лучшая возможность” - это лучше. Не говорите ничего плохого о менеджере/компании в письме. На самом деле в письме Вам не нужно говорить почему Вы уезжаете, просто что Вы (и когда).

В комментарии к @Jim’s answer , Вы написали (выделение добавлено):

В моем офертном письме говорится: “…Также, в течение этого испытательного срока, Компания может немедленно прекратить трудовые отношения, с указанием или без указания причины, с уведомлением или без него”. Кроме того, вы также можете уволиться из Компании в любое время, с уведомлением или без него, с или без причины.“ - Сьюзан

Я полагаю, что это ответ на ваш вопрос - вы можете уволиться без уведомления и без причины.

Я думаю, что ваш подход является разумным:

Уважаемые xxx,

Эта должность не подходит мне. Соответственно, я уезжаю в пятницу.

Сьюзан

Поскольку вы были там так недолго, бросать еще 2 недели кажется неразумным. Что бы они хотели, чтобы вы сделали за эти 2 недели? Поезд на замену?

Я нигде не знаю о юридическом требовании уведомлять за две недели, если только вы не подписали контракт с этой целью.

За 26 лет работы в IT (Helpdesk, Application Developer, теперь DBA) я испытал свою справедливую долю плохих припадков. Были времена, когда я хотел выйти за дверь без вашего ухода, но я никогда этого не делал. Тем не менее, если бы это было достаточно плохо, и если бы у меня в руках было что-то получше, я мог бы это рассмотреть.

Если вы можете вообще дать уведомление за две недели, то сделайте это. Если Вы уже установили дату начала работы в новой компании, то это может быть невозможно (например, Вы сказали, что начнете с 28 декабря).

Всякий раз, когда происходит быстрый оборот или короткий срок сдачи резюме, да, это иногда поднимает красные флаги перед будущим потенциальным работодателем. Они не хотят, чтобы Вы выходили на них за дверь.

С учетом этого, я покидал места на хороших условиях, зная, что я никогда не буду там желанным гостем из-за корпоративной культуры лояльности, где Вы с нами или против нас, и если Вы уйдете, то Вы будете мертвы для нас. Некоторых людей не радует, даже если вы находитесь там недолгое время и делаете для них хорошую работу.

Многие из моего опыта, полученного за эти годы, скорее всего, не были бы возможны, если бы я не был настойчив в своем стремлении к возможностям. Такая напористость привела меня к тому, что за 26 лет я работал на 14 разных местах, и да, иногда меня спрашивали, не являюсь ли я бункерщиком для работы. Большую часть времени, когда меня спрашивали на собеседованиях, я мог сделать эффективное доказательство того, что либо я не испытывал трудностей с работой, либо у организации не было реального будущего, что это был краткосрочный контракт, по которому я знал о поступлении, или что-то в этом роде.

Если ситуация так плоха, как Вы говорите - и в отличие от остальных, Вы находитесь на месте, так что Вы будете знать лучше всего - тогда Вам следует уйти и принять предложение о работе у нового работодателя, независимо от того, в состоянии ли Вы уведомить нынешнего работодателя за две недели.

Что касается того, что Вы должны сказать в будущем, или даже сказать нынешнему работодателю, что Вы уходите, всегда помните, что стакан всегда наполовину полон, по крайней мере. Даже в самое темное время суток представляйте вещи в положительном свете. Когда вам задают вопрос, любой вопрос, человек, задающий вам вопрос, как правило, не хочет, чтобы вы дали полный и исчерпывающий ответ. Вопрос типа “Почему вы покинули Компанию X после работы в ней всего несколько недель” может занять 10 минут, чтобы дать полный и исчерпывающий ответ, а ответ состоит из пяти компонентов, три из которых считаются положительными, один - нейтральным, а один - отрицательным. Если задать этот вопрос, начните с одной из положительных составляющих и разделите на другую положительную составляющую, затем замолчите. Вы ответили на вопрос от 30 секунд до минуты, ответили положительным ответом, а поскольку вы перестали говорить, то они предполагают, что вы ответили на вопрос.

В случае сомнений, уйти в отставку с двухнедельным уведомлением, но также предложить им возможность сократить обычный срок уведомления до этой пятницы или другой даты раньше, чем через две недели, по своему усмотрению. Это позволит им принять решение о том, что является наиболее подходящим - продолжать платить вам за то, чтобы вы пришли, или признать, что вы плохо себя чувствуете, и двигаться дальше. Если они сократят его, то это будет их выбор, и они могут даже больше уважать вас за предоставление этой возможности.

EDIT: Также, что касается “причины” для ухода в отставку, вы не должны включать это в свое письмо. Просто укажите, “это письмо уведомляет вас, что я увольняюсь с должности (работы) с действительной (даты) или с более ранней даты, по вашему усмотрению”. Или что-то в этом роде. Если они позвонят, вы можете сказать им все, что вам нравится, но нет необходимости объяснять что-то, что не требует объяснений.

Note: Я предполагаю, что у вас нет договора или трудового договора, который бы противоречил этому. Сначала просмотрите их, чтобы быть уверенным, что у вас нет обязательств. Обычно, когда вы приступаете к работе, вы не особо задумываетесь об условиях увольнения, так что, возможно, что-то ускользнуло от вашего внимания или памяти, даже за то короткое время, что вы там были.

EDIT 2: Если вас это действительно не волнует, то у вас нет вопроса. Однако, так как вы, кажется, заботитесь или ищете причину для беспокойства, подумайте о вашем новом работодателе. Скорее всего, они ожидают, что вы сообщите об этом за две недели и спросят вас о дате начала работы. Как минимум, было бы полезно показать им, что вы профессионал, предложив это вашему нынешнему работодателю. Независимо от этого, этот “инцидент” никогда не должен появляться в вашем резюме.