Когда именно начинается и заканчивается двухнедельное уведомление?

Если у вас нет контрактных обязательств в США, вы можете определить, когда срок вашего уведомления.

Обычно, если вы должны уведомить сегодня (среда, 7 ноября 2012 г.), вы можете установить свой Заключительный день работы как (вторник, 20 ноября 2012 г.) или позже, и большинство компаний сочтут это достаточным уведомлением. Если вы предоставили уведомление в понедельник, то пятница следующей недели будет приемлема в качестве последнего дня работы (предполагая работу с понедельника по пятницу).

Если у вас есть контракт, вам нужно будет посмотреть на контракт, чтобы увидеть свои обязательства. У меня есть контракт, в котором сказано, что я должен предоставить уведомление как минимум за 14 дней и что моя последняя неделя должна закончиться в последний обычный рабочий день этой недели. В этом случае вашим последним днем сверху, вероятно, будет 21 ноября 2012 года, так как это праздник в четверг и пятницу. Если местоположение не считает эти дни праздниками, то последний день будет 23 ноября 2012 г.

В США нет законов, которые обязывают вас предоставить полное уведомление за две недели. Я знаю людей, которые дали уведомление менее чем за 2 недели. Многие компании помечают сотрудника как не имеющего права на повторный прием на работу, если вы не предоставите достаточное уведомление.

Я не думаю, что это имеет большое значение, пока твой работодатель согласен с датой окончания. Если бы я уведомил об этом во вторник утром, я бы, вероятно, сказал своему работодателю, что следующая пятница будет моим последним днем.

Если бы мне нужно было обучить замену или завершить проект, я, вероятно, предложил бы остаться на полные 2 недели или дольше, в зависимости от объема оставшейся работы.

Самое главное - уехать на хороших условиях и, если возможно, не ставить Вашего работодателя в затруднительное положение.

Две недели - две недели - 14 дней со дня уведомления. Это not рабочие дни.

Так что - если вы даете его в понедельник 2-го, дата окончания - понедельник 16-го.

Что касается утра или вечера - это не имеет значения. Важно то, что написано в фактическом письме (т.е. я даю уведомление за две недели, начиная с даты - мой последний день будет две недели спустя).

Планируемые дни отпуска/праздничные дни - это то, что вам нужно обсудить с отделом кадров и вашим менеджером. Вы можете взять их или от вас могут потребовать их обработку, чтобы обеспечить чистую руку от ваших обязанностей.

В США также следите за покрытием здоровья.

Если Вы дадите уведомление за 2 недели в последнюю неделю месяца, Вы можете быть расторгнуты в тот же день, и срок действия Вашей медицинской страховки истекает в конце месяца. Таким образом, если новая компания не готова принять Вас на работу 1-го числа (потому что они ожидали Вас, скажем, 10-го числа), Вы можете остаться без покрытия в течение нескольких дней до начала работы (или Вам придется купить дорогую COBRA у предыдущего работодателя на этот месяц).

Подача заявления на 1-е число может покрыть Вас с 1-го числа следующего месяца.

Это почти случилось со мной, мне повезло, что кто-то из отдела кадров новой компании подсказал мне, как подать заявление в последний день моего последнего месяца (за 5 минут до закрытия рабочего дня). Остальная бумажная работа была сделана на следующий день, 1-го числа.