Смена названия в LinkedIn ettiquette

Я думаю, что в этом вопросе есть две части.

Во-первых, когда вы оставляете одну позицию, вы должны обновить свои профили, чтобы отразить, что вы больше не находитесь в этой позиции. Я думаю, что это можно безопасно сделать, как только вы уведомите об этом, но лучшим вариантом будет подождать, пока вы официально не покинете свою должность, не сдадите свои рабочие ресурсы и не покинете рабочее место в последний раз. В этот же момент вы можете обновить описание этой должности, чтобы оно точно отражало ваши должностные обязанности, ответственность и достижения.

Следующим шагом будет добавление вашей новой должности в ваш профиль. Здесь вы должны подождать, чтобы удостовериться, что вы останетесь на этой должности в течение длительного времени. Если у вас испытательный срок (так как обычно испытательные сроки работают в обоих направлениях), подождите до окончания испытательного срока. Если у вас нет испытательного срока или у вас длительный испытательный срок, подождите, по крайней мере, 2-4 недели, чтобы удостовериться, что вы будете на этой должности. Это также даст вам возможность полностью понять, какую работу вы будете выполнять и написать что-то значимое для деталей этой должности.

Кое-что, о чем вы не упомянули: общение с вашими новыми коллегами. Если ваши новые коллеги попросят вас связаться с вами, вы можете принять или отказаться по своему желанию. Тем не менее, я бы не рекомендовал отправлять запросы на установление связи с вами до тех пор, пока вы не добавите новую должность в свой профиль.

Моя позиция проста: Это зависит от работы, вашего желания сообщить об этом другим и вашего уровня комфорта/ уверенности, что у вас есть будущее на работе.

По моему личному опыту, я только обновлял информацию в LinkedIn и Facebook по крайней мере 1-2 месяца после Я оставил работу и начал новую, иногда даже 3 месяца после этого. Почему? Просто: Иногда желание уйти из компании может привести к тому, что через несколько недель компания вернется к Вам с просьбой остаться на борту. Или новая должность может сначала показаться нормальной, но через несколько месяцев ты хочешь уйти; ты хочешь, чтобы этот странный всплеск “меньше года” в твоей трудовой биографии?

Так что если ты не уверен в этом, тогда тебе следует следовать стандартной концепции/срокам испытательного срока. Во многих странах вы можете начать работу в один день, но только по истечении 3 месяцев вы будете иметь право на льготы и другие “льготы”, связанные с работой. Этот испытательный срок часто проводится как способ признания “Знаете что? Зачем тратить время и ресурсы на то, чтобы записать кого-то в пенсионный план, если через 1-2 месяца он может уехать на что-то другое?”. Таким образом, 3-месячный испытательный срок можно рассматривать как буфер между тем, что вы ожидаете от своей работы, и тем, что является реальностью.

И с учетом этого, может быть, было бы лучше обновить ваши социальные сети только после того, как 3-месячный срок был достигнут?

Ты ждешь, пока официально начнешь? Если вы ушли с работы(и офиса) в январе ‘16, то это должен быть конечный месяц для вашей текущей работы на LinkedIn (обновите его, как только уйдете с работы).

Тогда, месяц, в который вы фактически начали бы работать на новой работе, должен быть датой начала этой работы на LinkedIn, а не раньше. (Такова общая конвенция.)