Устроить большой обед для офиса было бы моим предложением, вероятно, приблизиться к отметке в 400 долларов, если это разумный размер офиса. Личные подарки иногда могут быть неуместны, но бесплатная еда всегда есть.

Воспользуйтесь возможностью, чтобы сделать небольшую речь и поблагодарить их затем в хорошем смысле. Частное признание является большим, но общественное признание перед своими коллегами и сотрудниками является ценным стимулом морального духа для всех заинтересованных лиц. Они оценят и запомнят это.

“Ну, сегодня мой последний день, и, наконец, мне больше не нужно беспокоиться о вас, люди, так что я буду жестоко честен, и вы, ребята, не можете уволить меня… беременная пауза……. Это абсолютно лучшее место, где я когда-либо работала. XXX было лучшим, а YYY делала такое и такое… и так далее”.

Вставьте немного юмора, пропустите несколько слёз, и тогда все наполнят свои желудки, и жизнь прекрасна. Суд зовёт на то, как вы это говорите.

**Спасибо им. Ты можешь сделать это с помощью почты/карточки, лично или с помощью обеих. Подарки всегда должны идти вниз, а не вверх по цепочке. Да, люди обычно дарят подарки руководству, и многие менеджеры это ценят. Многие менеджеры, однако, неудобны в этой практике, но будут принимать подарки, чтобы не поставить сотрудника в неловкое положение или потому, что они ценят этот жест.

Вы упоминаете, что многому научились у своего менеджера и что он “крутой парень”. Я бы не стал говорить так, но Истинное спасибо - это то, что будет лелеять ваш менеджер гораздо больше, чем маленький подарок.

Элисон Грин из книги “Спроси менеджера” объясняет, почему подарки должны стекать вниз, а не вверх :

В этикете сказано, что подарки на рабочем месте должны стекать вниз, а не вверх - это означает, что подарки от боссов сотрудникам - это хорошо, но сотрудники не должны дарить подарки тем, кто над ними находится. Это правило вытекает из динамики власти в отношениях босс/служащий, потому что в противном случае люди могут чувствовать себя обязанными покупать подарки, когда они не хотят или не могут позволить себе - и менеджеры никогда не должны получать выгоду от власти динамику таким образом.

Если вы абсолютно хотите дать им something, хлебобулочные изделия или другие продукты питания, как правило, приемлемы, предпочтительно, делиться с офисом или индивидуально завернуты и даны всем вашим коллегам. Но вы должны уважать культурные нормы вокруг этого в вашем офисе и помнить об аллергии и тому подобное. Бутылка вина является опасным подарком из-за этого, и люди обычно придерживаются хлебобулочных изделий.

• *

EDIT: Я только что перечитал ваш вопрос и заметил, что вы положили две сотни долларов вместо двадцати, что я думал, что я прочитал. Это нелепая сумма, которую можно потратить на личный подарок и слишком много, слишком много для рабочего места**. Двадцать долларов было бы неплохо. Пятьдесят - это толкание, но в пределах разумного. Двести - это просто непристойно, и я настоятельно рекомендую вам пересмотреть эту сумму. Я не могу представить себе менеджера, который знает о проблемах дарения подарков на рабочем месте, принимающего подарок с такой высокой стоимостью.

Тот факт, что вы получили подарок на свадьбу наличными, не означает, что вы должны их вернуть. Вот почему подарки стекают вниз, а не вверх. И имейте в виду, что если этот подарок наличными был существенным, то, скорее всего, за него заплатила компания, а не менеджеры.

Я подумываю подарить их в мой последний день. Но я не знаю, что им подарить, так как они уже богаты и мой бюджет составляет всего 200 долларов за каждого. Уместно ли им подарить или есть другой способ выразить свою благодарность?

$200 - это слишком много, на мой взгляд. Найдите что-нибудь гораздо меньшее, что имеет для вас значение.

Когда мой босс ушел из компании, он подарил мне книгу, которая была лично для него значимой. Он написал небольшую записку на внутренней стороне обложки, выражая свою благодарность.

я подумал, что это был замечательный штрих. Я до сих пор храню эту книгу более 10 лет спустя.

Вероятно, более подходящей была бы цветочная корзина или немного шоколада. Это скучно и ванильно, но это всегда более или менее безопасная ставка. Включите персонализированную карту, когда вы чувствуете это.

Помните о пищевой аллергии, однако - если ваш менеджер, например, имеет непереносимость лактозы, и вы знаете об этом, то не делайте шоколад.

Долларовая стоимость подарка почти не имеет отношения к делу. Речь идет о том, чтобы сохранить хорошее впечатление и связь, а также показать, что Вам не все равно.

При этом, Вам, конечно же, не обязательно делать подарок. Персонализированная карта вместо подарка одинаково хороша для того, чтобы показать свою признательность, а в некоторых случаях может означать и больше.

Политика компании

Некоторые компании имеют политику в отношении персонала, запрещающую любые подарки или выплаты между определенными сотрудниками, особенно между начальником и подчиненными. Идея заключается в том, чтобы избежать любого вида коррупции или ее появления. Некоторые политики имеют денежный лимит, позволяющий делать небольшие символические подарки. Я советую сначала обратиться в отдел кадров, если вы решили сделать подарок.

Часто такие правила допускают подарки, когда они приносят пользу многим людям, например, всей команде или отделу. Главное, чтобы денежная стоимость подарка была низкой и чтобы он не был дискриминационным по отношению к отдельным людям. “Пончики для офиса” - это идея, размещая конфеты в общем пространстве, например, в обеденной комнате для всех и каждого.

Как и другие предложения, я бы:

• Идите по последнему пути (угощение для офиса).
• Подарите особую сердечную благодарность, рукопожатие, и записку для людей, для которых у вас есть особый долг благодарности. Это означает больше, чем любая безделушка или безделушка.

Чтобы ответить на вопрос ОП: Уместно ли делать им подарки или есть другой способ выразить им свою благодарность?

Нет, не уместно делать им подарки. Вашей работы за последние три года достаточно для подарка. Они заплатили вам за эту работу, и вы научились.

Я бы никогда не принял подарок от увольняющегося сотрудника. На самом деле, наша традиция для уезжающего сотрудника - спрашивать, куда он хочет пойти пообедать, а потом платить за еду.

Вы проделали большую работу для них за последние 3 года, и это способ сказать им спасибо и удачи.

Так скажите менеджеру, куда бы вы хотели пойти пообедать.

Так скажите менеджеру, куда бы вы хотели пойти пообедать.

Многие здесь рекомендуют расходные материалы: шоколад, хлебобулочные изделия, цветочные корзины…. Однако у людей часто бывают ограничения в питании, как биологические, так и самонаводящиеся. Вы должны быть уверены, что человек, которому вы дарите, не имеет таких ограничений, прежде чем дарить ему свой подарок. Даже цветы могут быть рискованными, учитывая сенную лихорадку и аллергию на пыльцу.

Если вы не знаете, есть ли у них такие ограничения, или не хотите давать им чаевые, спрашивая об этом, альтернативой может быть дать им что-то, связанное с досугом. Многие боссы упоминают о своих увлечениях или личной жизни во время менее формальных моментов, например, во время обеденных перерывов, перерывов на курение или просто случайно в рабочее время. Если они упоминают что-то конкретное, например, определенное увлечение или спорт, которым они занимаются, вы можете подарить им что-то, связанное с этим. Босс, который любит гольф (клише, я знаю) может получить удовольствие от получения набора персонализированных мячей для гольфа, в то время как босс, который любит играть в видеоигры, может получить подарочную карту для своей любимой платформы.

На подарочных картах: Многие люди считают эти безликие и не очень подходящие под подарки. однако, у них есть 3 основных преимущества:

1. Подарочные карты намного прозрачнее в том, сколько они стоят, как для дарителя, так и для получателя. Вы не столкнетесь со скрытыми расходами или расчетами относительно того, сколько стоит ваш подарок.
2. Подарочные карты могут быть довольно тесно связаны с хобби пользователя. Правда, если вы просто подарите подарочную карту Amazon или Walmart, это довольно расплывчато, но подарив подарочную карту на 20 USD Steam игроку ПК, или подарочную карту Barnes & Noble на 20 USD кому-то, кто любит читать, вы показываете, что обратили внимание на то, что нравится вашему боссу.
3. Подарочные карты всегда имеют ценность для получателя. Вы не собираетесь подарить кому-то книгу, которой он уже владеет, или игру в жанре, который ему не нравится. Они могут сами выбрать, на что потратить ее.

Я бы взял этот вопрос, переписал его немного, чтобы убрать запрос, и положил на карточку для вашего босса. (Так как мне нравится создавать каллиграфию, я бы тоже так сделал, но это не так уж и важно). К этому я бы просто добавил теплое прощание с парнем и объяснил, что он был хорошим другом, и что вы с удовольствием останетесь на связи. Пригласите его на ужин, возможно, после того, как вы уйдете.

Наставники обычно любят слушать, что у их протеже все хорошо, так что (и это самое сложное) на самом деле следите за ним и звоните ему время от времени. Приглашайте его на общественные мероприятия, когда вы делаете это время от времени. Если вы услышите что-то, что может помочь ему, скажите ему. (В основном, я просто хочу сказать, что нужно время, чтобы быть другом)

Для остального, групповая вечеринка - это хорошая идея. Фильтрация для прощальной вечеринки довольно груба, так что если у тебя есть такая вечеринка, ты должен пригласить всех.

С другой стороны, как и в случае с твоим боссом, если ты хочешь подчеркнуть постоянную дружбу, приглашение друзей на некоторые вещи, не связанные с работой, является хорошим подходом. (Это может быть что угодно, начиная от прогулки на лодке, похода в зоопарк, или пикника с травкой, официального ужина…). Правда, что бы ни работало для твоих друзей - это хорошо).