Требовалось работать неоплачиваемым сверхурочным, чтобы "наверстать упущенное" за более короткую поездку после переезда ближе к офису

На его месте я бы просто отказался, сделал бы свое обычное время и поехал бы домой. Тогда компания может решить, что они хотят с этим делать. В любом случае, я бы искал новую работу, так что если они обдумывают дисциплинарные меры, им лучше поторопиться.

Обычно в номинально серых областях (и это едва ли подходит) стоять на месте и называть их блефом работает хорошо.

Довольно важно то, как вы формулируете свой первоначальный отказ, моя стратегия заключается в том, чтобы относиться к этому как к шутке, которая дает им легкий выход, и мы все можем смеяться и быть дружелюбными. Расстраиваться, быть слишком серьезным, упоминать юристов и т.д., может поднять чью-то спину, и хотя это может случиться в будущем, сначала лучше просто попробовать разрядить обстановку. Так что сначала я бы просто посмеялся и пошутил.

“Хороший один босс, но если ты собираешься меня вбить, ты можешь хотя бы использовать смазку”. Судить о том, как вы говорите, конечно.

Если босс настаивает на том, что они серьезные, то лучше быть заранее, чтобы он знал, где вы стоите, что в моем случае нет никакой возможности, что я работаю дополнительные десять часов в неделю за ту же плату. Так что что-то вроде (суждение требует формулировки).

“На… этого просто не случится, босс”. И я бы начал искать работу в тот же день, пока он разбирается в том, как с этим справиться. Я никогда не находил, чтобы бить вокруг да около и ждать, что люди будут читать твои мысли, чтобы хорошо работать в таких ситуациях.

Это странно, но ответ может быть сложным.

В верхней части полуострова Мичиган есть места, которые обеспечивают соблюдение строгих экологических правил для защиты сообщества и закрытой среды обитания. В этих местах действуют такие правила, как “нет автомобилей” или “только общественный транспорт”. Эти места приобрели творческий подход к тому, как они компенсируют сотрудникам время, затраченное на дорогу. Это необычно, потому что в отличие от большинства городов, транспорт не находится на сотруднике, и они обычно не могут “приблизиться”. Вы едете, когда идет паром, команда лошадей или электрический автобус, и это может быть только 2 раза в день.

Есть также другие части (остров Mackinac для одного), которые запрещают автомобили прямо.

Настоящая хитрость заключается в том, что это, как правило, небольшие города и не имеют на самом деле большой бизнес-культуры. Но это означает, что нужно немного приспособиться к местности.

Например, я вижу. “Мы предлагаем 20 тысяч в год за 40-часовую рабочую неделю, но мы понимаем, что вы приезжаете на пароме, так что мы не ждем вас здесь до 10 утра, и вы можете уехать в 4 вечера, чтобы успеть на вечерний паром”, превращаясь в “Но вы живете здесь сейчас, с 9 утра до 5 вечера, вам не нужно садиться на паром”.

В таком случае, я думаю, что просьба вполне разумна. Они фактически платили вам за то, чтобы вы сидели на пароме, потому что это “стоимость ведения бизнеса” в этом районе. Теперь они не готовы платить за то, чтобы ты “сидел дома на диване” только потому, что ты подошел ближе.

Если с другой стороны ты должен был работать 40 часов, а теперь они хотят, чтобы ты работал 50 часов, то это немного много.

Для меня это звучит так, как будто твой друг “укоротил” историю довольно сильно, и пропустил некоторые важные части. Возможно, им придется “работать” больше часов, потому что компания больше не будет платить за паромную переправу, которую сотрудник больше не должен брать, но это не значит, что это “сверхурочные”.

На самом деле все сводится к тому, выплачивала ли компания своим сотрудникам компенсацию за длительные или трудоемкие поездки на работу и теперь отказывается выплачивать компенсацию этому сотруднику, потому что он не ездит на работу на работу и обратно (абсолютно справедливо, и IANAL - законно), или они пытаются заставить его работать 10 часов в день, потому что он ближе (не справедливо, не IANAL - законно)?

Некоторые вещи, которые сотрудник может попробовать, это

• трехчасовой обед. Если они пытаются приблизить людей, которые живут ближе, чтобы покрыть время, которое люди дальше не в состоянии сделать, то, возможно, он может предложить действительно длинный обед, чтобы выровнять время и дать компании то, что ей нужно. Конечно, это будет зависеть от того, если это имеет значение для сотрудника.

• преобразовать в 4/10 часовых дней. Это довольно распространено, и может стоить того. Опять же, это дает компании покрытие времени, но сотрудник тоже получает то, что ему нужно. Тайм-аут.

• Приходите рано/выходите рано или приходите поздно/выходите поздно. Опять же, если компания просто пытается получить покрытие, они могут быть готовы иметь работника начать ИЛИ остановиться в разное время, чтобы держать 8 часов в день, но все равно получить это покрытие.

Одним словом, не странно, что компания должна будет сделать какую-то корректировку для своей среды, особенно в UP. Эти корректировки обычно позволяют работникам получить компенсацию за проезд, который им необходим для того, чтобы добраться туда, потому что это не тривиально. В таких компаниях принято иметь “близких” и “дальних” работников. Близкие работники не имеют права на компенсацию за “дальних” работников, а близкие работники, как ожидается, будут работать в другое время, чем дальние работники, чтобы приспособиться к экологическим ограничениям. Однако странно просить близкого работника работать больше часов, чем дальнего. Однако следует иметь в виду, что дальнего работника можно считать “работающим”, если он сидит на пароме и ждет, когда он приедет на работу. Близких работников также можно попросить чаще “заполнять” дальних работников, потому что, честно говоря, дальний работник может оказаться не в состоянии добраться туда. Обычно это сопровождается некоторой гибкостью времени.

В любом случае, на зарплату, если вы должны получить 40 часов, то нормальная работа должна привести к 40 часам, хотя могут возникнуть некоторые особые обстоятельства, которые означают, что вы работаете 50 на этой неделе. Но это должно быть редкой вещью, а не нормальной.

Давным-давно у меня был родственник, который работал на компанию, которая сказала, что работа начинается в 08:00, и что до этого работникам не будут платить за то, что они делали. Так как он приехал на работу на поезде, он приехал на 30-45 минут раньше; если бы он поехал на более позднем поезде, он бы отрезал его слишком близко.

Поэтому он сидел в вестибюле и читал, прежде чем выйти на работу, за несколько минут до 08:00. Руководство жаловалось, что он выглядел как дурак, но он указал, что они не платили за его время, так что они не могли направлять его деятельность. В конце концов, они изменили правила, чтобы позволить гибкие часы.

Если бы я был уверен в своей способности либо избежать неприятностей или найти новую работу, я бы начал дурачиться во время “время поездки”. Сначала я ждал, пока все остальные уйдут в конце дня, но я начал бы иметь эти дурацкие моменты, пока некоторые из них были еще там; я бы сделать личные телефонные звонки, читать книги и т.д.. Если бы меня спросили, я бы сказал, что сейчас еду домой. Надеюсь, глупость этого станет очевидной.

Нет, это ненормально. Я видел фиксированное время начала и окончания из-за сменной работы, я даже видел смены для программистов. Но я не сталкивался с местами, которые диктуют более длительные часы для балансировки коммутаций. Госдепартамент труда может быть заинтересован в этой ситуации, потому что у него будет компания, диктующая часы, которые нужно проводить со своим, но на своем месте, но претендующая на зарплату, потому что работник может сам распоряжаться своим рабочим временем.

Нет. Даже в США это совсем ненормально! Я уверен, что твой друг знает об этом. Переехал бы он, если бы знал, во что бы он ввязался? Сомневаюсь. Его компания действует очень недобросовестно.

В США высокотехнологичные компании на самом деле вознаграждают вас за то, что вы переехали ближе к вашему рабочему месту. Это то, что они делают, они вознаграждают вас за поведение и дополнительные расходы, которые они хотят, чтобы вы взяли на себя.

Facebook, например, является отличным примером этого. Палантир - еще один пример. Они заплатят за кусок вашей арендной платы, если вы сможете получить место в пределах определенного расстояния от компании. Очевидно, что это означает, что арендная плата в этих районах взлетела до небес, но эти компании об этом не заботятся. А в результате многие сотрудники Facebook переехали в Facebook, или снимают комнату рядом с работой в будние дни, только для того, чтобы вернуться домой в выходные дни.

Платит ли эта компания за аренду? Оплачивают ли они его расходы по переезду? В данный момент ваш друг просто издевается над ним. Ваш друг случайно не находится в защищенном классе? Если да, то у него могут быть основания для дискриминации, так как это такое необычное требование.

В любом случае, если они хотят уволить его из-за того, что он переехал, пусть. Он не может позволить им создать такой прецедент. Сотрудник должен быть готов где-то подвести черту. Потому что если нет разумной линии, которую работодатель не хочет пересекать, она никогда не закончится.

Во-вторых, он должен смотреть на скрытый мотив того, кто думал об этой нелепой идее. Я бы не удивился, если бы этот человек также жил и живет далеко и делает это, потому что ему не понравится, если на него окажут давление, чтобы он стал ближе в результате этого.

Более того, теперь, когда некоторые из этих выигрышей от переезда могут быть компенсированы этим глупым решением, добавленные текущие расходы на жизнь ближе к компании могут больше не иметь для него финансового смысла, и, возможно, ему следует подумать о переезде обратно.

Если они не хотят хорошо отдохнувшего разработчика программного обеспечения, или если они хотят работника, который чаще звонит по болезни, или работника, который не может попасть внутрь из-за снежной бури, то это на них. Они создают плохой прецедент для всей компании, делая это с ним.

И отныне ваш друг должен держать самораскрытие до минимума, или вообще до ничего, потому что кажется, что все, что он говорит о своей личной жизни, теперь может быть использовано против него, чтобы увеличить его часы, или уменьшить его зарплату, или вообще попытаться воспользоваться им каким-нибудь маленьким, но идиотским способом. Вот книга о уверенности , которая может помочь ему в этой части.

Сколько часов он работал раньше? Я имею в виду, если бы, когда у него была длинная поездка, компания дала ему перерыв и позволила работать меньше 8 часов, и теперь, когда у него короткая поездка, нет больше причин давать ему этот особый перерыв, я бы сказал, что это разумно.

Но если он ездил на работу 2 часа и работал 8 раньше, и компания говорит, что теперь, когда он ездит на работу 10 минут, он должен работать 10 часов, нет, это просто смешно. Я жил и работал в разных местах в США, и в настоящее время я работаю в Мичигане, и никогда не слышал о таком.

Если бы он снова переехал так, что теперь он находится в 3 часах езды, считали бы они его 6 часов туда и обратно против его 8 часов и позволяли бы ему работать всего 2 часа в день, выплачивая при этом ему полную зарплату? Я очень сомневаюсь в этом.

Мне кажется, что если бы двое людей работали над проектом, а я жил в 10 минутах езды, а другой парень жил в часе езды, и был какой-то кризис, что компании пришлось вызвать кого-то на выходные, и босс позвонил мне и сказал: “Я позвонил тебе, а не Бобу, потому что ты намного ближе”, я бы, наверное, с этим смирился. Есть разумное и неразумное использование преимуществ.

Что касается того, что с этим делать … Как и в случае с любым конфликтом с боссом, я бы не стал начинать с угроз судебных исков или обращения в государственные органы. Скорее всего, вы потеряете работу, так что вам лучше удостовериться, что все, что вы выиграете в судебном процессе, стоит того, чтобы потерять зарплату. Я сомневаюсь, что подал бы в суд на работодателя за что-то меньшее, чем невыплата мне зарплаты, или за что-то, где это дело принципа, например, компания наказала бы меня каким-то образом за мою политическую позицию или религиозные убеждения или что-то в этом роде.

Моим первым ответом было бы просто не делать этого. Если босс не будет настаивать на этом, ты выиграешь.

Если босс скажет: “Эй, я же говорил, что жду от тебя работы по 10 часов в день”, я бы вежливо сказал, что когда я взялся за эту работу, мне сказали, что обычный рабочий день - это 8 часов. Я мог бы отметить, что если бы я переехал на 3 часа, я бы не ожидал, что компания вычтет время на дорогу и т.д.

Если бы он продолжал тужиться, я бы поговорил с его боссом.

Зарплата или почасовая?

Как уже указывали другие, это нарушение Мичиганского (и федерального) закона для почасовых работников.

Если он не сможет убедить в этом руководство, я сообщу об этом в Мичиганский Департамент Труда, что может помочь ему получить всю зарплату за уже отработанные часы.

Очевидно, что есть некоторый риск для отчетности, так что нажимайте на этот курок с осторожностью. (Увольнение работника в отместку также было бы нарушением закона штата Мичиган, но очевидно, что есть и другие способы сделать вашу дальнейшую работу менее чем идеальной).

Если предположить, что ваш друг - почасовой работник, то это незаконно по федеральным законам. Если работодатель не изменит свою политику немедленно, чтобы соблюсти закон, работник должен отслеживать точное количество отработанных им часов каждый день и документировать это, когда он в конце концов покинет компанию (возможно, годы спустя), он может подать в суд за недополученную заработную плату. Обязательно задокументируйте, что он сообщил работодателю о фактически отработанном времени и о характере выполняемой им работы. Я также призываю этого работника сообщить коллегам об этой политике.