Уходя с работы очень рано, чтобы принять другое предложение

**Да, вы должны уйти. Примите новое предложение, дайте обычное уведомление и уходите.

Это бизнес. Они сделали тебе предложение, ты работал на них некоторое время, появилось предложение получше, и все. Если бы ваш нынешний работодатель действительно заботился о том, чтобы вы остались, он бы платил вам выше рынка и другое предложение не было бы столь привлекательным.

В будущем, не упоминайте вашу текущую позицию в вашем резюме. Просто притворитесь, что вы были безработным до тех пор, пока не начали работать на новой должности. Ваше резюме - это объявление для вас. Нет никакой пользы для вас в том, чтобы объявить о вакансии, которую вы оставили через неделю.

Это бизнес. Компании вольны делать то же самое со своими сотрудниками, чтобы оставаться конкурентоспособными и востребованными на рынке. Предложения были продлены, затем отозваны или отложены для удовлетворения потребностей бизнеса. Людей нанимали, а затем увольняли, потому что решение о перерегистрации, наконец, пришло.

Это случается нечасто, но это случается. Вы не можете отказаться от того, что выгодно для вас и вашей семьи из-за какого-то странного чувства лояльности к компании, в которую вы только что вошли. Это происходит не бесплатно: вы сожжете несколько мостов, но похоже, что преимущества превышают эту стоимость.

Компании, которые имеют их дерьмо вместе планируют этот риск. Наем со стороны - это рискованно и включает в себя то, что новый наем может не сработать по многим причинам, в том числе и этой.

Принятие альтернативного предложения о трудоустройстве в кратчайшие сроки после начала работы не является ни непрофессиональным, ни неэтичным. Маловероятно, что вы были единственным человеком, с которым прошло собеседование в вашей нынешней компании, поэтому у них будет резервное предложение, готовое к следующему выбору. Просто убедитесь, что вы ознакомились с вашим контрактом перед тем, как уйти в отставку. Скорее всего, вы должны будете уведомить об этом в определенном объеме. Например, если вы находитесь на испытательном сроке, вам, возможно, придется подавать уведомление за 1 неделю за каждый месяц или за часть месяца во время испытательного срока. Если вы сможете предложить им чуть более длительный испытательный срок, чтобы они могли использовать вашу замену, это может ослабить удар.

И профессиональная этика, и профессиональная этика в контексте работы, и отсутствие конкретных условий в Вашем контракте, это, по сути, решение personal.

И Вы, и Ваш работодатель можете обоснованно ожидать, что Ваша работа будет продолжаться только до тех пор, пока она является и взаимовыгодной и удовлетворительной - будь то 5 секунд или 5 десятилетий, зависит полностью от обстоятельств.

Если бы Вы устроились на работу после принятия на работу в другую компанию, начавшуюся через 2 недели, и никогда не планировали продолжать работу, начатую ранее, и не сообщили бы им об этом факте, это было бы как непрофессионально, так и неэтично.

Но это не описанный сценарий, в данном случае вы просто оцениваете, какая должность лучше для вас лично, а затем действуете в соответствии с этим.

Рассмотрим аналогичный сценарий, где вместо того, чтобы получить предложение, вы получаете вместо супруги/супруги значительную должность, способствующую карьерному росту, на которую вы надеялись, но этого не ожидали. Попытка остаться на нежелательной работе и в то же время отказаться от работы, о которой мечтает Ваш супруг/супруга, не улучшит Вашу личную жизнь. И именно поэтому Вы работаете - чтобы сделать Вашу личную жизнь лучше, чем она была бы в противном случае.

Я думаю, что они заставили тебя не давать тебе больше времени подумать, так что в этом смысле я бы не чувствовал себя плохо, если бы ушел, но я бы, вероятно, оставил 2-недельную работу в CV на будущее.

Ты можешь снова столкнуться с теми же людьми, но, честно говоря, шанс того, что они запомнят тебя, довольно невелик.

Существует (я считаю) разница в этике и профессионализме того, что вы ищете:

Профессионализм: в принципе, это совершенно непрофессионально отказаться от контракта почти сразу после его подписания. Это может иметь последствия с точки зрения сжигания мостов и, возможно, развития чего-то вроде репутации (в зависимости от того, насколько инцестной / островной вашей отрасли). Существует также тот факт, что Вы не спрашивали у других работодателей, к которым обращались, может ли быть предложение от них, что всегда хорошо делать после того, как Вы получили предложение от кого-то другого, как а) это показывает Вашу пригодность к трудоустройству и может быть использовано и б) гарантирует, что у Вас не будет “травы зеленее” через несколько минут после того, как Вы приняли предложение от другого работодателя.

Этика: есть довольно много неизвестных в вашем вопросе, например, сколько людей было набрано, когда вы были (это был только вы, или команда из 20 человек?), насколько вы старше в компании, и сколько времени заняло у них, чтобы заполнить вакансию. Чем больше это стоило вашему работодателю, чтобы нанять кого-то для вашей роли, тем больше вы будете влиять на них (и, следовательно, тем более неэтичным это становится). Вы можете свести к минимуму влияние на Вашего нынешнего работодателя, предложив Вам работать дольше, чем это требуется по контракту / до тех пор, пока Вы сможете помочь заменить Вас.

Если новая работа будет лучше в долгосрочной перспективе, и если Вы не будете нарушать контракт с точки зрения срока уведомления, я считаю, что Вам, возможно, будет лучше переключиться на новую компанию. Вы можете пожалеть о том, что “застряли” там, где вы сейчас находитесь, и в конечном итоге переедете в другую компанию в ближайшее время - но в любом случае я буду очень осторожен, чтобы не сжечь мосты там, где вы находитесь, и буду уверен, что выгода от переезда будет больше, чем просто краткосрочное плацебо, иначе вас могут рассматривать как нечто вроде хоппера за работу (которого никто не захочет нанимать в будущем!).

Мне оставить свою нынешнюю работу ради другой? Или это непрофессионально?

Это абсолютно не профессионально.

Профессионал:

1. Оценивает предложение о работе

2. Определяет, нужна ли им эта должность

3. Принимает обоснованное решение о работе

4. Принимает это решение

Профессионал не берется за работу, которую он не хочет, потому что компания не дает ему отсрочку от предложения работы, и у него нет других вариантов, а затем передумывает через неделю после начала работы, потому что другая компания сделала им лучшее предложение, которое они не могли подождать 1 неделю, чтобы оценить его.

Существует (обоснованное) предположение, когда сотрудник принимает предложение о работе и начинает работать, что он будет рядом более 2 недель, прежде чем принять другое предложение о работе.

Или это неэтично?

Это будет личное решение о том, считаете ли вы это этичным. По определению ethical я не думаю, что вы можете оправдать это решение как этическое. Но в терминах “это то, с чем я был бы согласен?” это полностью личный вопрос.

• *

edit: кажется, что есть лот путаницы в отношении “профессионализма” и “того, что чувствуешь себя правильно” в этой ситуации.

Спросите себя:

• Если бы я давал советы кому-то, я бы когда-нибудь порекомендовал: “Вы должны принять предложение о работе, которую вы не хотите, в ожидании других предложений, на самом деле начать работать в этой компании, а затем, если вы услышите ответ от предпочтительного работодателя, немедленно уволиться и принять предпочтительное предложение? ”

Если бы вы дали его, вы, вероятно, никогда не хотели бы, чтобы это ассоциировалось с вашим профессиональным имиджем. Если бы интервьюер спросил, был ли это профессиональный совет, что бы Вы ответили? Сказали бы Вы интервьюеру “Да, уверен, что это звучит как отличный профессиональный совет”! Конечно, нет. Почему? Потому что такие вещи не считаются профессиональными.

Сейчас кажется правильным в таких обстоятельствах “отомстить” в компании, которая не продлила бы крайний срок тому, кто оказался в неудачной личной ситуации? Конечно. Но это не влияет на то, насколько профессиональной была реакция.

Да, тебе стоит уйти. Убедитесь, что ваши договорные обязательства выполнены. Сядьте с вашим боссом. Объясните, что именно поэтому вы хотели продлить контракт и предложите сделать все возможное, чтобы сгладить переход. Объясните вашему новому работодателю, что вы завершаете некоторые временные дела, и объясните, что вам нужно в плане времени для начала работы.

В этом случае я не вижу никаких проблем, связанных с профессионализмом или этикой. Вы были в уязвимой ситуации. Вам нужны были деньги. Вы пытались вести переговоры, а ваш нынешний работодатель отказался. Неразумно ожидать, что вы понесете общие расходы на это. В то же время, быть профессионалом означает также заботиться об интересах Вашего нынешнего работодателя в той степени, в которой это возможно, и делать все возможное, чтобы смягчить последствия для них.

Так что уведомляйте. Работать над смягчением последствий. Сядьте с вашим боссом и поговорите о том, что вы можете сделать, чтобы смягчить это воздействие за то время, которое у вас осталось.

Я не думаю, что вопрос, на самом деле, заключается в том, принять ли другое предложение, но как и как сделать переход разумно ответственным образом.

Хотя я бы согласился с тем, что есть вопросы в отношении этики и профессионализма, как, по-вашему, поступила бы компания, в которой вы в настоящее время работаете, если бы внезапно остановился один из основных источников дохода, и им пришлось бы уволить людей.

В конце концов, это бизнес, который, хотя они могут действовать этически и профессионально по отношению к вам как к сотруднику, пока вы там работаете, это будет продолжаться только до тех пор, пока они способны платить вам.

Когда они отказались от продления срока, они открыли возможность того, что это произойдет, я полагаю, что вы сказали им, почему вы спросили, и если бы вы этого не сделали, я бы предположил, что это было бы разумно очевидно для них.