Должен ли я сказать своим коллегам, что я уезжаю?

Обязательно? Нет. А ты? Да.

Почему?

Потому что дело не в тебе.

Когда ты работаешь с людьми, они привыкают к тебе и эмоционально привязываются к тебе. Дать людям шанс попрощаться - это доброта, это также хороший ход в бизнесе/карьере. Вы можете возвращаться или не возвращаться в эту компанию, но если вы вернетесь к работе снова, вам могут понадобиться рекомендации, и вы не захотите сжигать мосты.

Просто уйти, не сказав ни слова, может обидеть некоторых людей. Люди, о которых Вы можете даже не подумать, могут оказаться Вашими самыми сильными союзниками в будущем. Как сказал @Dank ниже, уход не сказав ни слова, может запустить мельницу слухов. Люди склонны сплетничать, и они наполнятся вымыслом, где они не знают фактов.

Если вы хотите избежать слишком много суеты, расскажите людям в свой последний день и дайте им знать, какое удовольствие было работать с ними.

Перед тем, как уйти, отправьте групповое письмо, говоря, что вы будете скучать по всем и наслаждаться временем, проведенным с ними. Это оставит у Вас любовь к Вашим коллегам, и это профессиональное занятие.

Босс вежливо дает вам выбор, когда и как об этом объявить. На вашем месте, я был бы признателен за это, а не жаловаться на это.

Если вы предпочитаете, чтобы ваш босс объявил об этом, попросите его об этом.

Но на самом деле, это не должно быть большой проблемой в любом случае. Это довольно частое явление. И это станет достоянием общественности в любом случае, как только вы начнете инструктировать того, кто возьмет на себя ваши обязанности.

Вы не говорите, в какой отрасли вы работаете, но я могу сказать вам прямо сейчас, как инженер-программист, что это был бы худший способ для моего коллеги уйти. У нас очень плотный график, по которому мы почти всегда отстаем, и даты выхода, которые нельзя сдвинуть. Потеря инженера с заблаговременным уведомлением вызывает у меня панический всплеск кровяного давления, тем более, что на их замену может уйти месяцев. Когда один из моих коллег недавно ушел, он на самом деле сказал мне на несколько месяцев вперед, когда он просто смотрел и не сказал никому другому и я действительно ценю это. Это дает мне возможность перепланировать, сбросить ожидания и запустить контроль повреждений.

Если однажды он просто сказал: “О, кстати, сегодня мой последний день”, или, что еще хуже, в один понедельник утром наш менеджер говорит нам: “Итак, Джон больше не в компании”, ну, Джон никогда больше не будет наниматься в компанию, в которой я работаю до конца моей жизни. Как только я узнаю, что он готов к работе, я отправлюсь прямо к менеджеру по найму и скажу им, что Джон не может полагаться, и что у него есть история исчезновения без предварительного уведомления.

Когда вы покидаете компанию, вы хотите оставить хорошее последнее впечатление для всех. Никогда не знаешь, когда ты снова будешь работать с этими людьми, или с кем они будут разговаривать, и ты не хочешь быть тем парнем, который таинственно исчезает без уведомления.

В дополнение к ответам уже здесь, это хорошая идея, чтобы люди знали, даже если это только ваша команда, так что любые негласные знания, которые у вас есть, могут быть задокументированы и/или переданы.

Также могут быть вещи, которые вы делаете ежедневно или еженедельно, которые они не понимают, что вы делаете, но если это не сделано может вызвать проблемы, так что они должны быть переданы.

Если вы не получаете прямой замены, любые ваши обязанности должны быть переданы другим людям или задокументированы для того, когда они нуждаются в том, чтобы их выполнял тот, кто доступен.

Помня обо всем этом, просто помните, что вам не нужно говорить им, почему вы уезжаете. Они, несомненно, спросят, и трудно избежать этого без неловкости, но нет необходимости в деталях для тех, кому не нужно знать.

В какой-то момент кому-то придется рассказать некоторым из ваших коллег. Например, тот, кто берет на себя ваши обязанности, должен будет знать, чтобы работать с вами для обеспечения плавной передачи. Человек, который будет платить вам каждую неделю, должен будет также знать, чтобы убедиться, что вы получите ваш последний чек, любую другую гарантированную компенсацию (например, сможете ли вы обналичить вашего PTO?) и т.д.

Если вы не хотите, чтобы кто-то кроме тех, у кого есть “потребность знать”, сообщите об этом своему боссу. Вы не обязаны никому рассказывать, но ваш босс может быть вынужден** рассказать об этом некоторым людям.

Это говорит о том, что в зависимости от рабочей среды, как только “нужно знать” узнает, все остальные узнают. Тогда вы получите еще больше внимания. Все будут останавливаться, говоря: “Я слышал слухи, что вы уезжаете, это правда?” Так что, если вы пытаетесь минимизировать внимание, я предлагаю просто рассказать всем. Если вы возьмете это в свои руки, вы можете пресечь это в зародыше.

Есть профессиональные и личные последствия, о которых нужно думать.

Профессионально, главное - это передача ответственности. Если у вас нет конкретных обязанностей, и вы практически взаимозаменяемы с коллегами, то здесь делать нечего. Некоторые рабочие места спроектированы таким образом, чтобы обеспечить частую текучесть кадров с минимальным влиянием. В противном случае, это обязанность вашего босса по управлению, но в зависимости от вашей роли, вы можете принимать в ней активное участие или даже быть делегированы вам. Если вы рассказываете людям вещи о том, как делать свою работу, когда вы уходите, вы вроде как должны дать им знать, что вы идете, чтобы обеспечить контекст для этого.

Из того, что вы сказали, кажется, что ваш босс полностью расслаблен по этому поводу и не предвидит никаких проблем. Возможно, вы склонны следовать этому примеру. Однако, может быть, ваш босс предполагает, что вы начнете рассказывать людям довольно скоро, и не понимает, что вы предпочитаете вообще этого не делать. Вы должны обсудить это с вашим боссом, потому что неясно, действительно ли “это ваше личное дело” должно иметь приоритет над “вы должны это сделать”. Если вы предпочитаете, чтобы ваш босс (а не вы) сделал объявление в самое позднее возможное время, просто спросите.

Лично, скорее всего, есть люди, которые предпочли бы какое-то закрытие. Если они знают, что вы уезжаете, они могут зайти к вам на стол, чтобы попрощаться, может быть, обменяться личными электронными адресами или заплатить за кофе, который они одолжили у вас 18 месяцев назад, когда они забыли свой бумажник, никогда не возвращали деньги и чувствовали бы себя виноватыми. Что бы для них ни было важно. Кроме того, если вы уделите минуту, чтобы попрощаться с ними, это социальный сигнал о том, что они что-то значат для вас (возможно, не много, но больше, чем ничего). Таким образом, Вы можете уйти на более выгодных условиях, дав людям короткий промежуток времени для этого - возможно, несколько дней или даже просто день, в зависимости от того, насколько легко зайти и поговорить с Вами.

Если Ваше рабочее место в целом неприятно, и Вы думаете, что это будет сделано еще больше, потому что Ваши коллеги ужасно относятся к людям, которые уходят, то они будут презирать Вас, говорите Вы им или нет, и, возможно, Вы также могли бы улизнуть. Но если вы в хороших отношениях с ними и просто стесняетесь больших вечеринок и аплодисментов, вы можете дать им знать, что вы уходите, но в частном порядке попросите своего босса (который, надеюсь, уже знает об этом о вас) перехватить любого, кто пытается организовать прощальные торты/речи/что-то в этом роде. Это будет касаться большинства людей, которые, как вы видели в других ответах, останутся с вами вежливыми после того, как вы уйдете, только если вы пройдете через определенные рутинные приятности.

Стоит также помнить, что есть некоторые (относительно немногие) рабочие места, где сотрудники выходят за дверь, как только они передают свое уведомление. Так что шок от того, что коллега уходит без предупреждения ясно можно пережить, но разница от Вашего POV между этой ситуацией и Вашей заключается в том, что в этой ситуации все правильно ставят на выбор работодателя, и любая недоброжелательность ложится на работодателя. В то время как в вашей ситуации это вы выбрали, и они узнают об этом.

Так что нет, вы не должны назначать, если только ваш босс не прикажет вам это сделать. Может быть, даже тогда. Альтернатива в том, что твой босс делает это вместо тебя, или что никто ничего не делает. Просто помните о последствиях, когда решите.

Как уже было сказано, рекомендуется сказать своим коллегам, что вы уезжаете. Они узнают об этом в первый же день, когда ты все равно не придешь на работу. Хотя вам может быть все равно, что они думают, и вы можете не ожидать, что это будет проблемой, никогда не знаешь. Работодатели спрашивали меня о коллегах с предыдущих мест работы, которые подавали заявления на работу у моего нового(их) работодателя. Таким образом, будучи “человеком, который только что ушел, не попрощавшись”, может вернуться, чтобы преследовать Вас.

Также уже отмечалось, что кто-то другой должен будет взять на себя Вашу работу. Если то, что вы делаете, не очень просто, вам может понадобиться сообщить коллеге о том, над чем вы работаете, чтобы он мог более гладко взять на себя ответственность. Хотя мы не знаем точно, что сказал ваш босс, он может ожидать, что вы это инициировали; невыполнение этого может повлиять на будущие рекомендации.

Что касается людей, негативно думающих о вас: я работал в местах, где все было наоборот, когда я объявил о своем отъезде. Иногда я обнаруживал, что люди думают обо мне более высоко, чем я думал. Иногда я слышал такие вещи, как “Ты получил работу в {инсерте воспринимается как отличное место работы здесь}? Так круто! Я бы с удовольствием поработал там. Если у них есть другая вакансия, пожалуйста, дайте мне знать”

Также есть человеческий фактор - люди захотят попрощаться; если ты просто встанешь и уйдешь, они скорее будут думать о тебе негативно, чем если ты дашь им какое-то заблаговременное предупреждение.

Точка зрения, которая еще не упоминалась:

Думаю, есть причина, по которой вы уезжаете. Как бы то ни было, я думаю, вы предполагаете, что уход улучшает вашу ситуацию с комбинезонами. Либо вы скоро будете работать в лучшем месте, либо, по крайней мере, покинете отвратительное место.

В любом случае: жизнь меняется к лучшему для вас! Радуйтесь! Пусть будет известно далеко и далеко, что вы уезжаете, радуйтесь этому. Все давление, которое вы испытывали на старом месте, теперь отпало от вас. Все проблемы старого места, через которые ты страдал, ушли. Вам не нужно втирать это в лицо каждому или даже говорить им _почему именно вы уезжаете (если это причина внутри компании, они, вероятно, могут взять образованные догадки в любом случае). Вы всегда можете просто ответить: “Я почувствовал, что пришло время перемен”, что, вероятно, а) верно и звучит антрепеневрично. Вам, конечно, не нужно устраивать вечеринку в свой последний день.

Но если вы не являетесь неудачником в вашей нынешней компании и не опасаетесь физического вреда, если/когда вы им скажете, обязательно сделайте это.

Если вы не хотите никому говорить, я думаю, что это ваше дело.

Я работал в компании, где парень ушел, а нам не сказали.

Что касается негативного света. Ваши коллеги хотели бы попрощаться.

Вот так. Вам нужно прочитать ваш рабочий контракт, вам может понадобиться передать ваше заявление об увольнении менеджеру по найму. Тогда вам следует подождать периода уведомления, потому что могут быть критические проекты, которые могут напрямую зависеть от вашего опыта, и вы можете попросить сделать передачу знаний кому-то другому за это время.

Никогда не пытайтесь написать прощальное письмо или сообщить другим о том, что вы покидаете компанию. Просто в течение срока уведомления ваши коллеги НЕ должны знать о том, что вы собираетесь уходить. Это вредно для их мотивации и сотрудничества с вами.

Правильное время для этого письма - один день до окончания периода уведомления. В день, когда вы забираете свои вещи в свой картонный ящик. Напишите письмо с благодарностью за их командную работу, преданность делу и сотрудничество.