Как я могу попросить о другой должности в компании, которую я вскоре начал?

Многие компании не разрешают внутренние переводы до тех пор, пока у вас нет 6 месяцев в году с компанией.

С организационной точки зрения на это есть веские причины. Они хотят быть уверены, что вы тот, кого они хотят держать, имея достаточно длинный отчет о производительности, что они чувствуют, что вы являетесь ценным активом для компании, и что у вас нет проблем с ладить с людьми. Кроме того, наем менеджеров, которые имеют менее желательные рабочие места должны иметь людей оставаться на этих рабочих местах в течение по крайней мере несколько месяцев, чтобы получить некоторую ценность из их найма. Означает ли это, что они теряют некоторых хороших людей, которые не хотят ждать период времени перед переводом? Да, и компании согласны с этим, потому что потеря одного хорошего человека, который не может ждать еще четыре месяца до того, как он будет иметь доступ к переезду, менее разрушительна для организации, в которой есть несколько различных возможностей за короткий промежуток времени, пока он не найдет того, кто ему нравится. И если вторая и третья попытка тоже не сработают, то этот человек может стать вторым человеком, который никогда нигде не бывает счастлив, и никто этого не хочет.

Так что, прежде чем Вы даже подумаете о том, чтобы подать заявление, убедитесь, что Вы имеете право на подачу заявления. Вам должны были рассказать о политике компании или дать ссылку на опубликованные политики, когда вы пришли на борт. Ищите их.

Если это достаточно большая компания, в которой часто будут открываться вакансии в других областях, которые выглядят интересными, то подождите некоторое время, если оно есть. Есть вещи и похуже, чем скука и смена работы может привести к тому, что вы окажетесь в худшем месте. Если у вас нет какой-нибудь ценной и уникальной квалификации, большинство менеджеров не станут переманивать чужой персонал, когда они были на борту в такое короткое время. Они знают, как они не любят терять кого-то так быстро. Поэтому, в общем, я бы подождал, пока у тебя будет как минимум 6 месяцев, прежде чем искать кандидатуру на внутреннюю работу.

Теперь это может быть не так в двух особых условиях. Во-первых, если ваша существующая вакансия исчезает, то указывается, что вы подаете заявление на другие вакансии внутри компании и за ее пределами. Во-вторых, если вакансии сами по себе предназначены для нового проекта, который компания будет считать гораздо более важным по сравнению с текущим проектом, то у вас может появиться шанс (если вы имеете право на подачу заявления). Это особенно верно, если ожидается, что проект будет приносить большие деньги. В этом случае, менее рискованно брать на себя известную квалификацию (вас) по сравнению с неизвестным количеством (парня со стороны) для высокоприоритетного проекта и позволить низкоприоритетному проекту найти нового человека. Однако, вам все равно придется конкурировать с другими внутри компании, и те, кто был там дольше, могут иметь преимущество.

Если вам нравится компания и вы хотите перейти на другую работу, имеет смысл познакомиться с менеджерами этих других проектов и убедиться, что вы сделаете себе имя, делая работу, которая, по вашему мнению, скучна. Ты хочешь казаться горячей перспективой и кем-то надежным, кто является командным игроком. Если у твоего босса есть проекты, в которых ты можешь работать с людьми, не входящими в твою команду, вызови волонтеров для них. Если у вас есть программа наград, сделайте все возможное, чтобы выиграть награду. Предложите создать программу “Обед и учеба”, в которой могут участвовать разработчики из всех отделов, а затем стать волонтером, чтобы провести некоторые из занятий. Напишите несколько записей в блоге о вещах, которые другие команды могут найти полезными, а затем найдите способ дать им ссылку на блог. Другими словами, найдите способы продвигать свою работу и узнавать о себе за пределами вашей небольшой части компании. Тогда ваши шансы быть выбранным для внутреннего trnasfer гораздо больше.

Это требует деликатности:

Большинство компаний имеют пробные периоды (обычно 90 дней) именно для этого случая. Вы хотите избежать найма на работу не того человека, который вам нужен, и это дает выход, если все остальное не удастся. Однако, нажатие на курок в испытательном периоде также указывает на то, что процесс собеседования прошел неудачно, и это серьезная проблема (для кого-то), так как в результате вы теряете много времени, денег и энергии.

В первую очередь, ваша ответственность заключается в том, чтобы найти способ заставить это работать. Проанализируйте, что вам нравится и что вам не нравится в этой работе, каковы были ошибочные представления, которые у вас были во время собеседования (вы все-таки приняли предложение). Какие конкретные вещи можно сделать, чтобы сделать эту работу более привлекательной для вас? Почему ваш босс думал, что вы будете счастливы на этой работе?

После того, как вы все правильно проанализировали и поняли, вы должны обсудить это с вашим боссом. В идеале у вас есть несколько конкретных предложений, на которые она может ответить “да” или “нет”. Скорее всего, у него будет несколько предложений и идей, так что подумайте и обсудите их.

Это нужно проработать до самого конца, т.е. либо есть способ сделать так, чтобы это работало, либо и вы, и ваш босс по взаимному согласию, что это просто не очень подходит и процесс собеседования не был таким, каким должен был быть.

Тогда и ТОЛЬКО ТОЛЬКО Ты можешь поднять вопрос об альтернативных возможностях внутри компании. Каждый менеджер по подбору персонала, на которого вы подаете заявку, в качестве ОЧЕНЬ ПЕРВОГО ШАГА позвонит вашему текущему менеджеру и спросит, что происходит. Сообщение должно быть “Грасский парень, я бы с удовольствием оставил его, но это просто не подходит для него из-за того, что так и так. Он был очень профессиональным и сговорчивым на протяжении всего процесса, я полностью рекомендую его”. Все остальное, вероятно, сразу же дисквалифицирует тебя.

Если Вы, как новый сотрудник, регулярно (ежемесячно, каждые 2-4 месяца) проводите обзоры с Вашим начальником, возможно, это лучшее время для того, чтобы поднять этот вопрос. Предполагается, что для нового сотрудника на новой должности может быть некоторое время корректировки, так что если они когда-нибудь спросят Вас

Итак, как дела в последние пару месяцев?

Это может быть хорошее время, чтобы сказать что-то вроде

Я думаю, что дела идут хорошо, и я увидел открытие для $PositionABC, и я действительно хотел бы знать, как перейти к этому!

Ключ к этому, я думаю, это сказать это правильно. Возможно, вы захотите избежать акцентирования вашего несчастья/милосердия в вашей текущей роли и просто сконцентрироваться на вашем энтузиазме/интересе к другим ролям.

Вероятность того, что вы станете серьезным кандидатом на другую(ие) позицию(ы), достаточно низка до нуля.

Наем извне приносит с собой подавляющий уровень риска. Угрозы включают в себя то, что кандидат не был настолько квалифицированным, как предполагалось в процессе собеседования/восстановления/найма, хотя и не был достаточно квалифицированным исполнителем, и не соответствовал бы требованиям организации. В данном случае ситуация складывается в обе стороны: либо ты не нравишься организации, либо тебе не нравится роль/организация. Так как вы подвергаете себя риску недостаточной подготовленности к этой роли - в данном случае вам не нравится эта роль - эта угроза реализуется.

Нетрудно предположить, что организация обобщит этот риск и на следующую роль, независимо от того, реально это или нет, разумно это или нет. Они люди, они уже справляются с тоннами риска и неопределенности, они собираются хеджировать свои ставки так, чтобы это благоприятствовало им.

Не только это, но многие организации имеют политику, в которой новые сотрудники не могут измениться до истечения определенного периода времени. Так что это может остановить и вас тоже.

Если вам нравится компания, откроется больше возможностей; они всегда так и делают. Положите свое время на это, а затем ищите других оппонентов.