Что делать, если твой босс не отпускает тебя домой, когда ты плохо себя чувствуешь?

Я предполагаю, что вы находитесь в стране, где болезнь - это статус защиты, и вас нельзя уволить за это. Если это не так, вы должны бороться за лучшее трудовое законодательство и до тех пор найти лучшего менеджера._

Первая ошибка, которую вы сделали, была asking. Ты не можешь делать задачу людям, когда ты не хочешь, чтобы они выбирали ответ, который им подходит. Спрашивая, создается впечатление, что ваш уровень болезни как-то обсуждается.

Когда вы больны, вы сообщаете вашим непосредственным коллегам, что вы больны и непригодны для работы и ухода. Затем вы упаковываете свои вещи. Затем вы идете к вашему менеджеру и inform ему, что вы больны и непригодны для работы и вы уходите к врачу прямо сейчас. Потом ты выходишь за дверь и направляешься прямо к врачу. Как только вы получили справку от врача, сообщите об этом вашему менеджеру или в отдел кадров обычным способом.

Чтобы ответить на заголовок вопроса: В этом случае вы уходите, обращаетесь к врачу, и если босс жалуется, вы жалуетесь на них как можно выше.

В то время как стрептококковое воспаление горла глубоко неприятно, и вы должны были держаться подальше от других, есть и другие болезни, такие как менингит, которые могли бы убить вас, если бы не были вылечены. Я сомневаюсь, что либо ваш менеджер Deli или менеджер вашего магазина квалифицирован, чтобы диагностировать то, что болезнь у вас есть.

И как другие отмечали в первую очередь, наличие моей пищи, приготовленной больным сотрудником является not то, что я хочу, как клиент, и держать вас работать в таком рабочем месте, очень вероятно, будет серьезным нарушением здоровья и техники безопасности.

На одном уровне, я могу понять их, потому что им некому было прикрыть твою смену. С другой стороны, они могли попросить кого-нибудь из кадрового резерва, включая вашего коллегу, который пришел через 5 часов после вашей смены, прийти и прикрыть вас. Не похоже, что они пошевелили пальцем, так как вы должны были “подождать, пока придет следующий человек”

К сожалению для вас, вы работаете в розничной торговле/сервисе, и есть много “менеджеров” низкого и среднего уровня, которые ведут себя как отбросы для их сотрудников. Ожидая, что их персонал пойдет дальше и дальше в обеспечении удовлетворенности клиентов.

Я не могу поверить, что ваши менеджеры не удосужились даже спросить вас, хотите ли вы какие-либо лекарства, чтобы облегчить ваши страдания и боль.

Я предлагаю, если вы живете в Соединенных Штатах, чтобы вы связались с Министерством Труда вашего штата. Они могут сделать что-нибудь для вас, а могут и нет. Вы говорите, что это продуктовый магазин? Там может быть нарушение правил обращения с едой.

Я уже работал в продуктовом магазине, поэтому я знаю, с каким отношением вы столкнулись в отношении поддержания достаточного количества персонала, чтобы покрыть график.

Я также знаю, что быть неполным персоналом неудобно, но неизбежно.

В ситуациях, когда ваш начальник отказывается вас отпустить, у вас есть, по крайней мере, один шанс, и, возможно, второй.

Если вы находитесь в профсоюзе, свяжитесь с представителем профсоюза. Объясните ситуацию, укажите, что обработка пищевых продуктов является основной частью вашей работы, и попросите их вмешаться от вашего имени.

В противном случае, вы просто скажите вашему руководителю, что вы больны, вы обращаетесь с едой, и что деликатесы, которые не хватает сотрудников, гораздо меньше неудобств, если есть проверка безопасности пищевых продуктов (примечание: не угрожайте сообщить о вашем рабочем месте для принуждения вас к работе в то время как больной). Тогда скажите вашему начальнику, что вы собираетесь очнуться, чтобы пойти к врачу, а затем скажите им, что вы принесете справку от врача, когда вам разрешат вернуться на работу.

Если они все еще отказываются, и угрожают уволить вас, уходите, идите к врачу, и получить эту справку от врача в любом случае. Если они уволят вас, то у вас есть документы, подтверждающие, что вы были уволены за отказ обращаться с едой во время болезни. Сейчас время угрожать сообщить о вашем рабочем месте в департамент здравоохранения… а затем немедленно начать искать новую работу (даже если они согласятся не увольнять вас).

К сожалению, это не редкость. Если ты специально занимаешься едой, государственный департамент здравоохранения, вероятно, не разрешает им держать тебя на работе. Проверьте местные законы. Однако в худшем случае вас все равно могут уволить.

Что делать, так это задокументировать отказ в возвращении домой, в какое время и кем.

Помимо обращения в вышестоящее руководство, если ваш менеджер наказывает вас за то, что вы ушли с работы, находясь в продуктовом магазине, вы также можете быть членом профсоюза, если вы также обратитесь к представителю профсоюза.

Если вы имеете дело с продуктами питания, ваш работодатель обязан не сообщать своим клиентам о каких-либо заболеваниях, которые могут или не могут быть у его работников (это является частью санитарного кодекса). Если работодатель не “разрешает” вам уйти, то вы должны просто уйти, пойти к врачу и получить справку от врача. Если Вы получите какие-либо негативные последствия этого (не только увольнение, но и сокращение рабочего времени, зарплаты, отрицательная оценка работы), то Вы должны, не уведомляя компанию, немедленно сообщить об этом властям**.

Кроме того, я буду склонен записывать разговор со своим менеджером, когда попрошу его уйти (если запись голоса без согласия является законной там, где Вы живете). Таким образом, когда вы обращаетесь к властям, у вас есть доказательства того, что вы ушли по болезни, и что они не разрешили вам уйти, но вы ушли по собственному желанию без разрешения.

Что касается того, почему я не уведомил компанию о том, что вы идете к властям, то я думаю, что такой шаг не нужен. Очевидно, что компания по уважительным причинам станет защищаться от “сдачи” за нарушение санитарного кодекса и создаст вам неудобную ситуацию, а положительного результата для вас за то, что вы их уведомили, они все равно не будут убеждать вас (или прямо останавливать вас) идти к властям, поэтому им не нужно заблаговременное предупреждение. Более того, заблаговременное предупреждение дает им время заранее изменить свою практику, чтобы выглядело так, как будто вы лжете, когда власти приходят на проверку, а вы этого не хотите.