Сокращенный ответ_
Эта компания снижает ваш рейтинг, используя неоправданные преимущества вашей ситуации. Вы должны скорее подождать, пока вы получите работу, которая признает ваш полный опыт.
Подробное объяснение
Существует множество других способов документирования вашего опыта работы в отсутствие письма облегчения:
Зарплатные слипы : Квитанция об оплате труда является доказательством занятости, по сути по определению, если вы думаете об этом. Как вы бы с готовностью согласиться, если у вас нет их, вы вряд ли получите их сейчас, так как вы покинули компанию на менее чем идеальные условия.
Справка о зарплате : Во всех известных индийских ИТ-компаниях заработная плата выплачивается путем перечисления средств на зарплатный счет сотрудника. При отсутствии бланков зарплаты, выписки с банковских счетов должны хорошо служить цели. Конечно, это работает только в том случае, если запись о кредите четко описана как “Зарплатный кредит” компанией “ABC ” , а не как общая NEFT сделка.
Форма 16 : В этой форме декларируется налог, вычитаемый из источника (TDS) работодателем. Она служит косвенным доказательством занятости, потому что она дается только для наемных работников. Она также является неточной, потому что форма, как правило, перечисляет одну запись TDS в квартал, который не дает ясно, если вы были наняты на весь квартал.
Письмо о годовой заработной плате похода : Письмо доказывает, что вы были трудоустроены в компании на дату, указанную в письме. Если Вы покинули компанию сразу после получения оценочного письма, то Вам повезло. Если Вы ушли через несколько месяцев, это имеет меньшую ценность. Конечно, если у Вас нет этого письма, то забудьте об этом.
Правовое заявление : Когда все остальное не удается, работник может подать работодателю подписанную юридическую декларацию. Работодатели в Индии регулярно принимают такие декларации для различных целей (не обязательно в случаях, связанных с отсутствием освобождающего письма), когда получение “надлежащего” доказательства является громоздким и / или не имеет критического значения.
Компания имеет механизм для решения нестандартных или исключительных случаев, в дополнение к стандартному набору процессов. Хорошо зарекомендовавшие себя компании, как правило, имеют установленную процедуру для рассмотрения исключительных случаев. Менее устоявшиеся могут принять Calvinball~ “составить правила, как вы идете” подход, который часто означает, что “когда у нас есть ситуация, мы не знаем, как обращаться, делать, как так и так говорит”.
Кандидат появляется без письма облегчения является общим сценарием, и я бы ожидал, что The HR, чтобы сказать вам альтернативы. Если бы компания была действительно заинтересована в найме вас, они бы поняли, как дать вам справедливую сделку. Что они выбрали, чтобы попытаться воспользоваться вашей ситуации поражает меня, как huge красный флаг.
Утверждение компании, что “отсутствие облегчающее письмо вызовет проблемы в проверке фона” является, мягко говоря, ерундой. Компания решает, что делать с данными фоновой верификации. Вы уже объяснили им свой “отсутствующий” опыт, так что нет причин, почему фоновая верификация должна вызвать у них любой сюрприз, не говоря уже о “проблемах”. Другими словами, они пытаются обманом заставить вас согласиться на менее высокую должность с более низкой зарплатой.
Вы уже признали свою ошибку в том, что не покинули компанию на хороших условиях, поэтому я не буду читать вам лекцию об этом. :-) Тем не менее, компания не получает лицензию, чтобы воспользоваться вашей ошибкой.
Ваш инстинкт является правильным, установка опыт также было бы ошибкой, так как это поставило бы вас в невыгодное положение во время будущих поисков работы. В объявлениях о приеме на работу в Индии (а также в других странах), как правило, в качестве критерия для составления шорт-листа запрашивается “минимальный стаж работы”, особенно на руководящих должностях.
Если эта компания не признает ваш полный опыт, вы должны скорее подождать, пока вы не найдете кого-то, кто это делает. Кроме того, было бы разумно просить новую компанию предоставить вам письмо с указанием количества лет опыта, который они рассматривали при приеме на работу вскоре после того, как вы присоединитесь. Как правило, HR не имеет проблем с передачей этого письма, моя нынешняя компания и предыдущая даже упоминают об этом в письме о назначении. Это дает Вам легкий шанс “исправить” Ваш опыт работы навсегда.
Теперь подойдите к Вашим вопросам по NASSCOM :
- NASSCOM ведет National Skills Registry , в котором нет никакого положения о “черном списке”.
Только ограниченное количество индийских компаний зарегистрированы в NSR. Это в основном компании, которые в основном ориентированы на предоставление услуг и/или обслуживают в основном иностранных клиентов. Даже если вы попадаете в “черный список” (что бы это ни значило), для вас все равно открыт огромный рынок.
Процесс проверки NSR описан на их сайте. Информация на этой странице и этой странице относится к вашему вопрос:
Проверка биографии может быть запрошена компанией-работодателем или компанией-абонентом NSR, уполномоченной зарегистрированным специалистом или самим специалистом. Если компания запросила проверку биографии, условия проверки биографии, требования к отчетности и т.д. определяются совместно этой компанией и EBC выбранной ею. В дополнение к сообщению результатов в компанию, EBC будет также записывать результаты проверки фона по НСР на детали профессионального.
Для того, чтобы держать их НСР профиль готов с результатами проверки фона, профессионал также может запросить проверку фона на детали, записанные ими на НСР. Запрос на проверку может касаться личных данных, таких как дата рождения, имя отца, номер паспорта, номер постоянного счета (PAN) или нынешнего и постоянного адреса, академической квалификации, технической квалификации и сведений о работе.
Если замечания EBC на самом деле не верны, как я могу их исправить?
Если замечания, вставленные EBC на самом деле не верны, вы можете обратиться в EBC с пояснениями / дополнительной документацией и т.п. Если этого требуют обстоятельства, EBC повторно проверит свой отчет и исправит его.
Если вас беспокоит проверка фона NSR, вы можете инициировать проверку фона самостоятельно и попытаться получить “недостающий” опыт исправления, предоставив EBC соответствующие объяснения или документы, или что-то еще, что им нужно. Когда компания инициирует его, у вас меньше контроля над процессом.