Уволенный пьяным боссом

Зачем его прятать? Да, твой босс был в состоянии опьянения, но ты не хочешь, чтобы у тебя были проблемы, потому что ты не упомянул то, что ты хорошо знаешь, а потом они узнают об этом позже. Просто не забудьте объяснить, что именно случилось с новым менеджером.

Если бы мне сообщили, что предыдущий босс, которого отправили на больничный, сказал кому-то, находясь в состоянии алкогольного опьянения, что его уволили, но потом ничего не предпринял, я бы не стал этого делать. Вместо этого новый менеджер может использовать это как повод уволить предыдущего за его поведение. Вместо этого я бы оценил сотрудника и убедился, что это был просто побочный эффект от опьянения.

В конце концов, ложь может прикончить вас в плохом месте, если узнают. Говоря правду, вы окажетесь в лучшем свете и не будете иметь скелетов в шкафу.

Продолжайте так, как будто разговора с вашим ослабленным боссом никогда не было. Кроме того, я не вижу, как вы подвергаетесь риску легально в этой ситуации. (Хотя я и не адвокат.)

Если бы он вышел в отпуск по болезни, то, что казалось пьяным поведением, могло быть каким-то другим медицинским состоянием.

Я бы выкинул этот разговор из головы и сосредоточился бы на своих задачах.

Я бы пошёл совершенно другим путём, чем большинство людей говорят здесь: Я бы устроил отдельную встречу с HR ASAP. Здесь два вопроса:

1. То, как с вами обращались ваш менеджер в состоянии алкогольного опьянения и влияние, которое оказывает на компанию.
2. Работа, которую вы делаете и что ваша команда делает.

Проблема с быть уволенным (и причина дана!!!) связана с вопросом № 1, который из HR проблемы. Проблема с “инструкциями от предыдущего менеджера” связана с проблемой #2, и как таковая дифферентная встреча.

• *

Я бы не беспокоился о том, что HR, возможно, уволит вас, если вы расскажете им о том, что случилось. Компания хочет:

1. Максимально дистанцироваться от пьяного менеджера

2. Повреждение контролировать эффект его плохого поведения

3. Избегайте расходов на поиск и обучение дополнительного человека, который заменит вас, который не будет иметь племенных знаний о вашей команде.

Если у компании нет финансовых проблем, они не хотят увольнять хороших сотрудников. Бремя обучения не стоит того, чтобы его увольнять. Причина, по которой увольнения так важны в новостях и т.д., заключается в том, что это означает, что компания действительно довольно серьезно находится в тяжелом положении.

Примечание: Мой опыт связан исключительно с американскими компаниями. Я понятия не имею, как это может сработать, если вы случайно не находитесь в США.

Предлагая немного более нюансированный взгляд: ответ “зависит”.

Скорее всего, ваш босс совершил серьезный проступок, напившись и плохо себя вел различными способами, и компания вывела его из обращения, чтобы разобраться с проблемой в автономном режиме. Они привлекли нового парня для заполнения. Пока это все разумное поведение компании.

Ваш следующий шаг будет зависеть от культуры компании и отношения нового менеджера. Если новый менеджер действительно хочет сделать эту работу, то это было бы очень полезно для него, чтобы знать, какой ущерб предыдущий босс сделал. Скорее всего, случилось больше вещей, чем просто увольнение. Введение нового босса в курс дела было бы важным шагом в улучшении рабочей ситуации.

Тем не менее, если культура “сосать его” и новый босс просто хочет ездить на нем, пока некоторые другие исправления на месте, я бы лежал на дне.

Пусть он кипит неделю или две, или даже месяц - до тех пор, пока ваш значок работает нормально. С каждой неделей, которая проходит без инцидентов, все меньше и меньше вероятность того, что вас действительно уволили.

Тогда и только потом поделиться с вашим новым менеджером в качестве к сведению, что ваш бывший менеджер сказал вам, что он увольняет вас в то время как он, очевидно, был в состоянии алкогольного опьянения, и причина, по которой он дал, что либо вы или он - это не ясно из вашего повествования - съели слишком много курицы KFC. Сделайте ясно, что вы взяли его речь в шаге и с серьезностью, что неразборчивая речь заслуживает, что нет.

Вы уволены только в том случае, если соответствующие, официальные шаги, чтобы уволить вас были приняты, включая официальное уведомление в письменной форме, что вы уволены. Если процедура не была выполнена, то вас не уволили, и вы можете классифицировать разговоры вашего босса о вашем увольнении как мусорные разговоры.

Не волнуйтесь и просто продолжайте. Если они действительно хотят уволить тебя, они должны сделать лучше, чем это жалкое представление. Мораль этой истории такова: не обделайся только потому, что кто-то говорит “бу!”.

Мне кажется, что руководство хорошо осведомлено о поведении вашего старого босса, и его, вероятно, отправили в отпуск по болезни для лечения алкоголизма.

Когда у вас будет встреча с вашим новым боссом, он или она, вероятно, обратится к этому в каком-то смысле. В этот момент я подниму вопрос о неправильном “увольнении” и вежливо объясню, что вы понимаете, что он был ослаблен и, следовательно, не в том положении, чтобы принять такое решение.

Я думаю, что это прояснит ситуацию и поможет вам начать работать с вашим новым боссом на правильной ноге. Я думаю, что он оценит, насколько по-взрослому вы справились с ситуацией.

Существует мало шансов, что он последует за действием, предпринятым кем-то, кто был явно ослаблен. Это просто приглашение к судебному процессу.

Моя рекомендация - обсудить это с заменой босса. Это должно быть первой вещью, о которой ты говоришь. Скажите что-нибудь вроде “Надо что-нибудь прояснить, я даже не уверен, что должен быть здесь”. В то время как (старый босс) казался пьяным, он сказал мне, что меня уволили, потому что я ем слишком много KFC. Я предполагаю, что на самом деле я не уволен, но хочу быть уверен". Это кажется излишним, но вопрос становится открытым и (надеюсь) решается быстро.

По всей вероятности, временный менеджер скажет вам, что вы должны вернуться к выполнению своей работы. Однако, как сказал другой ответ, это поможет организации узнать, что сделал старый босс, и может помочь им решить, как действовать дальше, включая вопрос о том, должен ли босс быть вашим руководителем, если/когда он вернется к работе. С другой стороны, если были опасения по поводу вашей работы или поведения, это должно вывести их на первый план.

Одна из опасений, связанных с молчанием, заключается в том, что старый босс проходит через свой отпуск по болезни и возвращается на работу в то же самое положение, и что он, возможно, действительно хотел бы избавиться от вас по какой-то причине. Он мог бы затем пойти в отдел кадров и сказать, что он уволил вас до того, как ушел в отпуск по болезни. Хотя это, вероятно, не продлилось бы, возможно, что произошло что-то еще, и что они согласятся уволить вас. Если это случится, я ожидаю, что они просто отпустят вас с оплатой до этой даты; однако они могут попытаться заявить, что вы должны им свою зарплату, возвращаясь к тому времени, когда вас изначально уволили.

На встрече вы спрашиваете нового менеджера: “Что случится, если босс скажет кому-нибудь, что его уволили? ”. Менеджер может сказать: “Этот человек будет уволен”, “мы бы полностью игнорировать это”, или “компания предпочла бы не знать, если бы это произошло”. В случае 1 и 3 вы говорите “так же хорошо, что он не сделал ничего подобного, когда он говорил со мной”.

Поговорите с представителем вашего профсоюза.

Убедитесь, что представитель имеет запись вашей версии событий, и попросите его посоветовать вам, как действовать дальше.

Представитель должен иметь представление о вашем рабочем месте и отрасли промышленности, а также о ваших широких трудовых правах в соответствии с законом - если таковые предусмотрены вашей юрисдикцией. Представителю, возможно, понадобится ознакомиться с вашим контрактом / и т.д., чтобы предоставить вам индивидуальную консультацию.

Если у вас есть сомнения по поводу совета вашего представителя профсоюза, обратитесь за повторным мнением, опять же к кому-то, кто знает: ваши права в юрисдикции, о чем говорится в вашем контракте, и что случилось. Например, адвокат по трудовым вопросам или помощник юриста в юридическом колледже или в гражданском консультационном бюро .

Если Вы еще не вступили в профсоюз, присоединяйтесь к нему. Если профсоюзы каким-то образом нелегальны в вашей юрисдикции, то ваш босс - это наименьшее, что вас беспокоит: эмигрируйте.

Note to readers : если вы хотите проголосовать - проголосуйте за этот ответ, пожалуйста, предоставьте комментарий, чтобы объяснить, почему. Это только полезно и вежливо. Спасибо.

Потому что я использовал машину времени для просмотра сцены, и для меня очень ясно, что случилось то, что:

• ваш босс сказал вам что-то.

• то, как ваш босс сказал вам это, вы честно поняли, что он имел в виду, что вы должны были оставить свой пост на день. Трудно быть уверенным в том, что он имел в виду, это звучало так, как будто он хотел, чтобы вы пообедали в KFC.

• если ваш босс имел в виду что-то другое, когда он вернется к работе, он может обсудить то, что он сделал и сказал, находясь в состоянии алкогольного опьянения с руководством (если он когда-нибудь вернется, и если он хочет иметь yet еще один разговор с руководством о том, что случилось в тот день).

Если кто-то еще видел это, лучше быть тем, кто добровольно предоставит информацию.

Не забудьте ссылки на KFC, потому что это может сделать босса (и компанию) ответственной за причинение вреда. Изложите это так, чтобы было ясно, что если компания поддерживает вашего босса, увольняющего вас, она также поддерживает его поведение (но избегайте выглядеть так, как будто вы делаете какую-либо угрозу).

Что-то вроде того, что вы считаете, что оба (бизнес и вы) должны просто забыть и игнорировать то, что произошло в тот день, например, “из его высказываний было очевидно, что он был не в своем уме/не действовал от имени компании/ и т.д., и мы должны игнорировать все, что произошло в тот день, и желать, чтобы ему стало лучше”. Если официальной причиной его отсутствия является отпуск по болезни, не упоминайте о пьянстве.

• *

1As, насколько вы знаете, даже ваш босс - он просто попросил вас пообедать, вы помните?-

В твоем случае я бы появился. Приезжайте раньше, чем он приедет, это важно.

Скорее всего, он хотел уволить вас в любом случае, но есть значительный шанс, что сейчас он этого не сделает.

Как только он приедет, спросите его на месте. Скажите ему, что вы извиняетесь за ситуацию в последний день, если он все еще думает, что все в порядке, вы готовы собираться и уходить. Не упоминайте, что он был пьян.

Если он скажет “да”, то вы должны собираться и уходить. Но я вижу около 80%, что он скажет, забудьте об этом.

В любом случае, есть несколько красных флагов о вашей работе:

• Ваш босс пьян
• Он не знает, что он делает
• Он, вероятно, хочет уволить вас в любом случае, это только вопрос времени

Так что, неважно, что случится, вот время, чтобы начать расследование вашей следующей работы на месте.