Какая разница между ассоциацией и другими названиями?

Question

2017-02-16 00:00:35 +0000 2017-02-16 00:00:35 +0000

3

Какая разница между ассоциацией и другими названиями?

Я смотрю на позиции для себя, и как аналитик есть большое количество разных позиций с разными названиями.

Я обычно могу исключить инженера-данных и ученого, а также администратора баз данных, но я застреваю, когда дело доходит до разницы между одним аналитиком и другим. Я говорю более конкретно о разнице между ассоциированным аналитиком данных и аналитиком данных, а не бизнес-аналитиком и финансовым аналитиком.

До сих пор я не смог найти ничего, что бы различало эти две должности, но работа, на которую я подал заявление, имела значение “ассоциированный аналитик”. При поиске потенциальной зарплаты в случае предложения, я получаю большой диапазон (>$10k) между аналитиком данных и ассоциированным аналитиком данных, и это сбивает меня с толку.

**Какова разница между аналитиком данных и ассоциированным аналитиком данных?

Источник

Anoplexian - Reinstate Monica http://workplace.stackexchange.com/users/47407

Ответы (1)

Похожие вопросы

17

Очень плохая репутация в интернете разрушает мои шансы получить работу 267

9

Как мне поступить с моим нынешним работодателем, если я не уважаю свое решение об отъезде? 252

17

Допустимо ли проводить проверку безопасности открытого WiFi компании перед собеседованием? 195

16

Я подготовил свое резюме в LaTeX и экспортировал его в PDF. Как иметь дело с рекрутером, который настаивает на CV в формате Word? 186

12

Как пройти собеседование по техническому тестированию, которое является абсурдным (например, неразумно большое задание с коротким сроком выполнения)? 152

Seth R http://workplace.stackexchange.com/users/47407 · Accepted Answer · 2017-02-16 05:33:16 +0000

Обычно ассоциированный префикс на заголовке вакансии означает более низкий ранг, чем аналогичный заголовок вакансии без префикса. То есть, младший аналитик будет иметь более низкий ранг, чем просто аналитик данных.

Но названия вакансий в основном бессмысленны. Компания может называть свои вакансии как угодно. В софтверной компании, в которой я сейчас работаю, “Ассоциированный инженер-программист” - это, как правило, кто-то от начального уровня до 3-х летнего опыта работы. Но сравните это с моей предыдущей компанией, которая не имела никакого уровня “Associate” на своем рабочем месте. Помощник инженера-программиста", в котором я сейчас работаю, на самом деле может иметь больше опыта и ответственности, чем обычный “инженер-программист” в моей последней компании. Наверное, им тоже платят больше.

Это становится еще более запутанным, когда вы поднимаетесь по служебной лестнице. Однажды я разговаривал с маркетологом, который рассказал мне об их визитах в другие компании, где все были “вице-президентами чего-то или чего-то”. Очень впечатляющие титулы. Но когда они спросили этих людей, что они на самом деле делают, они узнали, что у них та же работа, что и у “младшего менеджера по маркетингу” в их собственной компании.

Что вам нужно делать, когда вы смотрите на объявления о вакансиях, так это посмотреть, что они на самом деле ищут на этой должности: сколько опыта, какие обязанности, какие навыки и т.п. Это единственный способ сравнить позиции. Название - это слабый индикатор работы (вам не нужно беспокоиться о том, чтобы посмотреть на “старшие” позиции, если вы находитесь на начальном уровне), но на самом деле это не так уж и много весит.