Могу ли я уйти с работы в фаст-фуде с токсичной средой без предварительного уведомления и забыть, что когда-либо делал это?

Это случайная работа на неполный рабочий день. Люди бросают их все время без последствий.

В теории могут происходить всевозможные вещи, но на практике никого это не волнует. Я оставил пару работ без предупреждения, размахивая пальцем и разными вещами. На одной я просто перестал появляться.

Эти виды работ не имеют таких же коннотаций, как уход с полной занятостью без предварительного уведомления. Никого не волнует.

На ум приходит фраза “что приходит, то уходит”. Обращайтесь с работодателями так, как вам хочется, и вы редко запятнаете свой личный бренд. Мир тесен, и отчуждение любого работника не стоит того. Если вы столкнетесь с кем-то из этих людей в будущем, вы будете парнем, который ушел с работы. Позаботься о своей репутации, как о лучшем активе.

Да, вы, вероятно, можете уволиться без предупреждения без последствий, но почему бы не уведомить об этом в любом случае? Они не будут просить вас подавать уведомление, если только не отчаянно не захотят заполнить смену - они скорее отдадут его тем, кто останется.

Вы не указываете, что такое токсичная среда, но если вы чувствуете, что физически находитесь в опасности, то да, немедленно уходите.

Однако если среда, о которой вы говорите, просто плохой босс и/или надоедливые коллеги, то считайте, что убегать при столкновении с вызовом - это, как правило, плохой выбор. Сделайте это пару раз и это войдет в привычку. Ты не хочешь стать человеком, который профессионально убегает каждый раз, когда все не идеально. Скорее всего, это не последний раз в жизни, когда у тебя плохой босс, тебе нужно научиться справляться с трудностями, а не убегать.

Двухнедельный период уведомления - это пустяк, это хорошая практика, когда ты ведешь себя как профессионал и сталкиваешься с неудобной обстановкой. Вы можете быть рады, что у вас есть эти навыки, когда вам 30 с ребенком и вы не можете позволить себе уйти с этой работы, если вы хотите платить за аренду.

В некотором роде это также вопрос самоуважения. Если вы научитесь справляться, несмотря ни на что, тогда вы будете лучше подготовлены к жизни и работе, и вы сможете гордиться собой, что вы вели себя этично, даже когда окружающие вас люди этого не делали.

Вы знаете, что подача уведомления - это правильный поступок, даже если вы этого не хотите (или, честно говоря, вы бы даже не задали этот вопрос). Возможность изящно вычеркнуть вас из рабочего графика сделает жизнь более приятной для тех, кто все еще там. Увольнение без предварительного уведомления, скорее всего, означает, что кому-то придется отказаться от своего выходного дня без предварительного уведомления, чтобы покрыть Вашу следующую смену. Если вы не хотите, чтобы кто-то сделал это с вами, то следуйте золотым правилам и не делайте этого с ним.

Если вы думаете о том, чтобы уволиться без предварительного уведомления, задумывались ли вы о том, что вместо этого вы можете пожаловаться своему руководителю на токсичность окружающей среды и на то, что / кто делает ее токсичной? Или к менеджеру вашего руководителя, если проблема в нем? Я имею в виду, что самое худшее, что может случиться: что вас уволят. Что является лучшим, что может случиться: Что вы пожалуетесь тому, кто никогда не слышал об этих проблемах и что-то с этим делает.

Есть ли причина, по которой я не должен этого делать? Может ли потенциальный работодатель узнать об этом пробеле?

Некоторые государственные работодатели (я думаю о службах безопасности) делают проверку биографии на пределе глубины. Они будут иметь доступ к любому налоговому агентству, существующему в вашей стране. Предположим, что вы зарегистрированы и платите налоги за эту частичную занятость, они смогут узнать об этом. И любая ложь, которую они обнаружат в вашем резюме, будет означать, что вы не получите эту работу - они только нанимают людей, которым они могут доверять на 100%.

Но если вы не планируете когда-либо работать в службах безопасности, только в обычных частных компаниях, то ваше налоговое агентство _ вероятно_ не опубликует эту информацию. (Я говорю bhaps, потому что я понятия не имею, в какой стране вы находитесь и, следовательно, какие законы о защите данных могут существовать). Таким образом, вероятность того, что Вы будете в порядке, не объявив эту работу в своем резюме.

Во-первых, рассмотрим закон.

В Канаде иногда существуют юридические обязательства по уведомлению со стороны работников (с исключениями). В Альберте срок уведомления для краткосрочного работника составляет 1 неделю. Однако, если вы не работали там 3 месяца, существует нулевой период уведомления. Однако, если вы все же дадите такое уведомление, и они уволят вас в кратчайшие сроки, возможно, что они должны будут выплатить вам выходное пособие в размере суммы, которую вы предоставляете, или выплаты, которые они вам должны будут выплатить, если они уволят вас без уважительной причины. В Альберте это 0 недель, если менее 3 месяцев, но если более 4 лет эта сумма может быть больше, чем минимальное уведомление, которое Вы должны предоставить.

Однако, § 56/58 гласит: “Работник работает на основании договора, по которому работник может выбрать работу или не работать в течение временного периода по требованию работодателя”, это означает, что ни одна из сторон не обязана уведомлять Вас об увольнении. Свободны ли вы отказывать в сменах (по вашему контракту?); если да, то ни одна из вас не обязана уведомлять об этом по закону.

Опять же, это то, о чем вы хотели бы проконсультироваться с юристом.

Изучите трудовое законодательство там, где вы работаете. Узнайте, каковы ваши обязательства по закону. Определите, есть ли у Вас различные обязательства (некоторые из которых могут иметь силу общего права).

Однако, если Ваш работодатель оба юридически свободны отпустить Вас с уведомлением об отсутствии причины, и Ваш работодатель делает это, Ваши этические обязательства для работодателя кажутся относительно невысокими, чтобы уведомить Вас об этом.

Если ваши юридические обязательства также отсутствуют, и вы делаете это серьезно, потому что вы пытались и не смогли исправить непрофессиональное поведение на рабочем месте, и практически не будет дыр в вашем резюме, чтобы объяснить, и вы готовы честно объяснить, что происходило с кем-то, кто прямо спросит вас об этом в будущем.

Но общество работает, будучи, по крайней мере, немного более профессиональным и порядочным, чем люди, с которыми вы взаимодействуете. Изучите затраты на то, чтобы быть более порядочным по отношению к работодателю, чем к вам, и посмотрите, сможете ли вы это переварить.

У меня у самого была похожая ситуация (хотя я и из Великобритании). Это была моя первая работа на полставки, в местном деревенском магазине, не очень оживленное место, несколько завсегдатаев и несколько прохожих.

В любом случае, я работал на особенно ужасного босса. Постоянно менял свое мнение о том, как делать вещи, отказываясь принять вину за них и просто сваливая все ошибки на других людей, или на меня, в частности, так как я был обучен админом.

Как бы то ни было, однажды я работал над кассе в конце 4-х часовой смены, которая закончилась в 12:00 полудня. Босс пришел, чтобы сообщить мне, что я могу идти, поэтому я воспользовался случаем, чтобы сказать ему, что я думал, что совершил ошибку с тем, как я вставил ключ в незашифрованный предмет.

Там была очередь из 3 клиентов, которых он только начал обслуживать. Он остановился, посмотрел на меня и просто кричал нон-стоп в течение ¾ минут прямо перед клиентами. Объясняя, что хотя это было то, на что он передумал примерно 4 раза за последние 3 месяца, я должна быть идеальной и не совершать странных ошибок здесь и там (что было легко исправить - Катчик был моим лучшим другом, мама, которая живет в 3-х дверях от меня).

В любом случае, я ушла из магазина и пошла домой пешком, была в ярости от того, как он обращался со мной, и показала меня перед покупателями.

На следующий день я должна была работать с 12 до 6, но вместо этого я написала ему в тот же вечер, что больше не буду работать в эту смену или в эту (вместе с рассуждениями) и всё. Он ответил просто: “Удачи…

По сей день, хотя мой брат работает там, и семья регулярно заходит туда, я не видел его и не контактировал с ним.

Тем не менее - я все еще включаю этот опыт в свое резюме, не говоря уже о том, чем он закончился/почему.

Сейчас я на 9-м месяце работы в качестве разработчика программного обеспечения, а до этого у меня была работа в баре - Ни работодатель не узнал о том, что произошло, и не попросил рекомендации с предыдущей работы.

Короче говоря, если вы это сделаете, включите опыт в свое резюме, но в идеале предоставьте уведомление, если только не в исключительных обстоятельствах. Я, конечно, не жалею об увольнении без предварительного уведомления, но, как правило, лучше всего просто охватить все основания - И без контракта, вы не обязаны давать уведомление о сроках. Несколько дней будет достаточно.

Чтобы немного прояснить и ответить на свой основной вопрос - вы definitely могли бы. Если у вас нет договора (и я считаю, что он будет означать, что вы имеете право уйти в любое время, но я не юрист, поэтому не воспринимайте это как юридическую консультацию), вы можете уйти с работы в любое время без штрафных санкций. И если ваше рабочее место так же токсично, как вы говорите, вряд ли вы получите какое-либо положительное направление на вашу следующую работу в любом случае.

Вопрос в том - should you leaveuply?

Уйти от работодателя, даже тот, кто дал вам все основания, без должного уведомления, является проявлением недобросовестности по отношению к работодателю, и может негативно повлиять на вашу способность быть принятым на работу в будущем. Даже если Вы уйдете с этой работы (которая в настоящее время является студентом и поэтому у Вас есть “профессия”, отличная от этой), добросовестный работодатель все равно может узнать об этой работе и все равно захочет узнать, почему Вы так внезапно уволились.

По возможности, Вам следует предоставить работодателю уведомление за 2 недели, как минимум, чтобы Вы могли с чистой совестью доложить любому будущему работодателю о том, как Вы справились с увольнением на Вашей последней работе. А так как я _не являюсь адвокатом, и Вы не должны следовать моим советам, Вам все равно следует придерживаться принципа должной осмотрительности, в случае, если Вы или я неверно истолковываете закон - последнее, чего Вы хотите в своем личном деле, это незаконного прекращения трудовых отношений.

Решение: первым делом завтра доставьте менеджеру два документа: 1. письмо, в котором говорится, что Вы начали ежегодный двухнедельный неоплачиваемый отпуск и будете недоступны для работы, начиная с сегодняшнего дня и до двух недель; 2. письмо, в котором работодатель уведомляет Вас за две недели о предстоящем увольнении. Проблема решена.

btw, этот парень шутит? трудовой договор для работника фаст-фуда? просто будьте счастливы, если они пишут ваше имя прямо на табличке с именем!