Он рассчитывает на тебя, чтобы избежать конфронтации. И ты чувствуешь, что если ты скажешь что-нибудь более решительное, тебе будет неудобно и ты будешь грубить. Но вот в чем дело: он уже ведет себя невежливо, и вещи уже неудобны, по крайней мере, для вас.

Так что, помимо записи вещей после того, как они происходят каждый раз, начинайте говорить в любом случае. Когда он дотронется до тебя, скажи: “Пожалуйста, не трогай меня”. Громче каждый раз. По мере того, как ты это делаешь, будет становиться легче, а соблюдение границ - полезный навык.

Когда он пригласит тебя на свидание, скажи: “Мне не интересно с тобой встречаться”. Пожалуйста, перестань спрашивать". Если он спросит еще раз, скажи: “Я сказал, что мне не интересно, почему ты все еще спрашиваешь”? “Мне нужно, чтобы ты перестал приглашать меня на свидание, ты можешь это сделать?” И там ты тоже можешь стать громче.

В конце концов, ему будет неудобнее, чем тебе, и он перестанет. Иначе босс начнет видеть и слышать проблему. И когда босс, наконец, заметит, вы получите свой журнал, если он заинтересуется.

Если у вас есть HR, стоит пойти к ним и объяснить, что вы сказали ему остановиться, а он не остановится.

Как говорит BradC в комментариях “чтобы быть абсолютно ясным, нет ни малейшего шанса, что он не знает точно, что он делает”. Причина, по которой он должен быть абсолютно ясным и громким, как рекомендует этот ответ, заключается не в том, чтобы “удостовериться, что он понимает”, а в том, чтобы убрать его правдоподобное отрицание, и убедиться, что все остальные в офисе также видят, что происходит". Да, начните делать его более неудобным, начните делать его по-настоящему заметным для окружающих, что он делает. Он уже знает, что делает, и будет продолжать до тех пор, пока только вам будет неудобно.

Правка, основанная на обновлениях к вопросу Если он прикасается к вам, а не отступает, то вы должны пойти в отдел кадров и ваш босс сейчас. (Который у вас есть.) Не приезжайте пораньше, когда он может быть там один. Не работай допоздна. Убедись, что у него никогда не будет возможности побыть с тобой наедине. Работа на дому - хорошее начало. (Если бы она не обострилась так сильно, я бы посоветовал, когда он будет рядом, сделать вашу документацию более очевидной: вытащите телефон и скажите ему, что вы будете снимать на видео свое ближайшее место, и если он переедет в него, то он будет на видео. Но никогда не оставайтесь сейчас с ним наедине в здании, даже с телефоном-камерой - этого недостаточно, чтобы защитить Вас, а это может еще больше ухудшить ситуацию. Вы не хотите доказательств после того, как что-то случится, вы не хотите, чтобы что-то случилось.)

Если он не совсем профессионал, когда вы возвращаетесь в рабочее здание, вы должны подумать о том, чтобы найти новую работу и получить запретительный судебный приказ, и попросить работать из дома, пока это не случится. (Вы можете упомянуть своему боссу, что рассматриваете возможность получения запретительного ордера, и спросить, не хочет ли он обращаться с ним по-другому, чем с работой на дому).

Во-первых, запишите каждый случай нежелательного внимания в журнал и датируйте его. Это для того, чтобы, если все пойдет действительно плохо, вы хотите запись, чтобы вы могли оспорить.

Инфолируйте HR. Скажите им, что вы получаете нежелательное внимание от коллеги, и что вы сделали все возможное, чтобы дать ему знать, что это нежелательно, и что вы хотите, чтобы HR помощь в этом вопросе. Обязательно дайте им знать, что Вы полностью удовлетворены тем, что он просто останавливается (они, технически, работают на компанию и начнут заметать следы в случае судебного разбирательства - но они юридически обязаны предоставить рабочее место, безопасное от домогательств, поэтому они должны, теоретически, быть полезными)

Если Вы не вовлекаете HR, Вы можете сделать свой журнал известным человеку, громко сказав, что Вы пишете, как вы его пишете. Понедельник третий, трогает меня, несмотря на то, что мне сказали не делать этого в прошлую среду. Приглашая меня на ужин, опять же, после того, как мне сказали не спрашивать,“ _ - это опасно, но издевательства работает удивительно часто. Любой из этих путей вы выбрали:

И, попросите помощи у адвоката, в зависимости от вашего финансового положения, конечно. ИАНАЛ, то есть вы просто получаете то, что я бы сделал, если бы я был женщиной и на вашем месте.

Я думаю, что ты, вероятно, уйдешь с этой работы. Но, возможно, попробуйте несколько последних вещей:

• дайте этому человеку громко заявить “НЕТ” каждый раз. “Пожалуйста, не трогайте меня”. “Нет, и, пожалуйста, не спрашивайте больше, это не лестно.” “Мне не нравится поворот этого разговора.” Да, невежливо выражать это прямо, без “пожалуйста” или “спасибо”, без “не-не-не-не-спокойно”, без “спасибо-не-спокойно”, “не-не-не-не-делал-меня-чувствую-неудобно”. Он был груб первым. Замечать и говорить то, что ты пишешь, это тоже вариант в этой категории.
• дай своему боссу шанс достучаться до своего друга. Если выйдет строчка “просто флирт”, скажите “для меня нет никаких "просто”“. Мне будет неудобно. У меня из-за этого проблемы с работой”. *Понимаешь, это не разговор “Я хотел, чтобы ты знал”, а разговор “Я хочу, чтобы ты это прекратил”. *
• если есть отдел кадров, поговори с ними.
• если вы живете в стране, где есть законы, запрещающие такое поведение, и есть строка, по которой вы можете обратиться за советом и начать искать “права человека”, начните этот разговор. По желанию, скажите своему боссу, что вы это сделали.

Не должно быть на вас указания на то, что флиртовать с вами, когда вы только что приехали сюда на работу - это не круто. Это не должно быть на тебе, чтобы устанавливать и проводить границу между “милой” и “пытающейся встречаться со мной”. Это не должно быть на вас, чтобы просветить вашего преследователя, вашего босса, и всех ваших коллег о том, как это делает реальные человеческие люди чувствуют. И не напоминать им, что женщины - настоящие люди. И все же вы здесь. Если вы не хотите принимать все это на себя, вы не должны - но вы, вероятно, не сможете работать там без притеснений, если вы этого не сделаете, и вы, возможно, не сможете работать там без притеснений ни при каких обстоятельствах. Возьмите как можно больше контроля.

Так что я читал этот вопрос, кивал. Думая “это звучит довольно раздражающе, но не слишком серьезно”.

Затем вы привели конкретный пример в конце, и я был откровенно шокирован. Это не было ни флиртом, ни вниманием. Это было чистое сексуальное домогательство, он был очень далеко за гранью!

Но ни одно из ваших описаний до этого момента не изображало этого на самом деле. Если вы пошли к своему боссу и сказали только то, что вы сказали в первой половине сообщения, то я могу понять, что он не воспринимает это слишком серьёзно" (Л. Рон Хаббард).

Идите к боссу с этим конкретным примером, записанным с указанием даты, времени и того, что он сказал. Соберите еще несколько примеров, если это возможно. Скажите “вот что происходит”. В компании других он настойчив и раздражает. Всякий раз, когда ему выпадает шанс поймать меня одного, я подвергаюсь сексуальным домогательствам". Передайте список своему боссу (сначала сделайте копию для своих собственных записей) и расскажите ему, с чем вы имеете дело.

К сожалению, вам нужно будет выступить здесь, даже если вы не хотите этого делать. Надеюсь, что список может говорить сам за себя, так что вам это не понадобится.

Тогда проясните это. Вы не можете больше терпеть эту ситуацию. Либо это поведение прекратится сейчас, либо вам придется рассмотреть свои варианты. Если вы не чувствуете себя комфортно при дальнейшем общении с этим человеком, то специально попросите об этом.

Надеюсь, это заставит генерального директора обратить на это внимание. Если нет, то у вас есть доказательства, необходимые для привлечения адвоката. В справедливом мире вы не должны оставлять работу, которую вы любите, потому что один идиот разрушает ее для вас, но до этого может дойти. Все, что я могу предложить, это сначала попробовать письменную жалобу, а затем оценить свои варианты.

Я просто хочу добавить кое-что к полезным ответам здесь: так как вы тихий тип и не любите конфронтации, я предлагаю вам практиковаться говорить (не кричать) ему, чтобы остановиться дома, лучше всего перед зеркалом. Это сделает его менее трудным в реальной ситуации.

Это очевидный случай сексуального домогательства , который является легальным.

Если ваша компания имеет по крайней мере 15 сотрудников, то ваш работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности вашего рабочего места, в том числе, что нет никаких сексуальных домогательств. См. Сан-Франциско Сексуальные домогательства: Часто задаваемые вопросы. Если Ваш работодатель отказывается реагировать на такое поведение, у Вас есть очень сильная юридическая аргументация.

Смысл и цель раздела VII Акта о гражданских правах 1964 года заключается в том, чтобы устранить необходимость выбора между Вашим достоинством и Вашей работой. В соответствии с этим законом, ваш работодатель обязан решить проблему сексуального домогательства… не вам решать, как это остановить. Если Ваш работодатель отказывается это сделать, он нарушает закон, который призван защитить Вас от именно этой ситуации. У вас есть законные права. Ваша единственная обязанность - осуществлять эти права.

Если в вашей компании работает менее 15 сотрудников, а ваш работодатель отказывается решать проблему сексуального домогательства, то вы все равно должны проконсультироваться с адвокатом. Такое поведение все еще может рассматриваться как нападение, и у вас все еще может быть юридическая защита, но адвокат мог бы лучше принять такое решение.

Вы не должны становиться жертвой обвинения со стороны жертвы. Другой человек здесь является агрессором, и вы не должны быть вынуждены менять свое поведение или распорядок, чтобы приспособиться к его отвратительному поведению.

• *

Поскольку вы обновили свой ответ, чтобы указать, что ваш босс, действительно, предпринял некоторые первоначальные действия, имейте в виду, что конечная цель здесь заключается в том, чтобы изменить домогательство остановить.

Вещи могут стать немного уродливыми, потому что маловероятно, что агрессор будет владеть до обвинений и дружба между ним и вашим боссом может все усложнить. Если вы попадаете в любой вид спины и форса, не забудьте сосредоточиться на том, что вы просите: что вы хотите, чтобы преследование остановить.

Ваши цели не должны включать в себя любой вид дисциплины для агрессора, в том числе увольнение или переназначение. Запрос или ожидание таких вещей могут затуманить проблему и поставить под сомнение ваши мотивы (к сожалению). С юридической точки зрения, от вашего начальника требуется только убедиться в том, что преследование прекратится. От вас также не следует требовать, чтобы вы соглашались на перевод на другую должность или увольнение. Цель состоит в том, чтобы прекратить преследование.

Вы говорите: “Он упаковал меня на кухне и сказал, что я заслуживаю "наказания” за жучок, найденный в моем коде за день до этого". Затем он заявил, что мне “понравится, когда меня отшлепают”. “

Это не просто домогательство, это нападение. Согласно тому, что вы говорите, вы должны были быть в разумном страхе перед физической силой против вас. И это нападение, даже если физической силы не было. Это преступление. Люди могут сесть в тюрьму за это.

Мой совет боссу: Если это человек, которого вы называете другом, то вам действительно нужно быть более осторожным в своих отношениях. Этот человек не чей-либо друг, он животное.

Запишите, что случилось, и чего вы обоснованно опасались, так это того, что случится. Отнеси это своему боссу. Скажите ему, что никакого "флирта” не происходит, но на вас напали. Если ваш босс не думает, что это нападение, скажите ему, что полиция подумает иначе. Если он не хочет ничего делать, скажите ему, что он, как ваш босс, несет личную ответственность за безопасность на рабочем месте. Что своим бездействием он делает это очень враждебное рабочее место.

С другой стороны, если он убежден, что это просто безобидный флирт, то он не будет возражать, если вы расскажете каждому коллеге-мужчине о том, как этот человек себя вел. В конце концов, это просто флирт.

PS. После вашего последнего обновления: С тем, что я знаю сейчас, ваш босс вел себя по-настоящему безответственно. Поэтому у него был друг, которого не раз увольняли за сексуальные домогательства и который с трудом находит работу. В этой ситуации, _если босс решает помочь своему другу и нанять его, то абсолютно необходимо, чтобы он сказал другу, что такое поведение будет абсолютно неприемлемым в его компании, и очень важно, чтобы он действовал самым решительным образом, если есть какие-либо жалобы на него.

Когда вы жаловались в первый раз, босс должен был поговорить со своим другом и дать ему понять, что это его последний шанс. Он должен был сказать вам, что такое поведение больше никогда не повторится. Или максимум один раз, и что вы должны сказать боссу немедленно, если что-то повторится.

То, что он сделал вместо этого, сказав вам, что это был “просто флирт”, было абсолютно и непростительно неправильно. То, что он сделал, было бы плохо и неправильно, если бы он не поверил тебе, но он знал или должен был знать, что ты говоришь правду.

Мой босс просто отмахнулся и сказал, что он просто флиртовал, и что мне не о чем беспокоиться. Он выглядел совершенно безразличным к моему дискомфорту.

Найди новую работу. Твой босс никогда ничего с этим не сделает. Он не только ничего не сделает с тем, что тебя будут преследовать, но и я лично никогда больше не буду ему доверять из-за этого. Жизнь слишком коротка, чтобы работать на кого-то, кому наплевать на твое благополучие.

Даже если ты в конце концов сможешь заставить своего босса делать его работу (и это буквально его работа - удерживать людей от разрушения продуктивности его команды, что и делает твой преследователь), преследуя его до тех пор, пока он этого не сделает, действительно ли ты хочешь работать на кого-то, кто будет заботиться только о твоих интересах (и твоей продуктивности! Представьте себе, что вместо преследователя в вашем офисе был сломанный электрический чайник, в который попадали искры, когда кто-то его включал. Если бы вы сообщили об этом своему боссу, а он ничего не сделал, вы бы ушли, верно? Даже не обязательно из-за чайника, но потому что ваш босс не сделал бы ничего простого, чтобы обезопасить вас.

Я также не хочу сдаваться из-за него.

Не смотрите на это как на сдачу, потому что какой-то мудак домогается вас, смотрите на это как на отказ остаться в компании, которой все равно, что кто-то домогается вас.

Есть одна вещь, которой, кажется, не хватает других ответов, которая меня расстраивает: на самом деле предъявление иска компании за то, что она ничего не сделала с вашим преследователем, имеет последствия. Как женщина-разработчик, я надеюсь, что Вы подадите в суд и выиграете, и судья подаст на них пример, но я была бы настоящей дурой, если бы не признала тот факт, что а) обращение в суд - это дорогостоящий, изнурительный процесс, который может не дать хороших результатов - и б) это дико неэтичный и огромный красный флаг, но некоторые работодатели будут смотреть на работника, который подал в суд на своего работодателя, как на нарушителя спокойствия, а не нанимать его на работу.

Обязательно проконсультируйтесь с юристом, но вы ни в коем случае не должны чувствовать себя обязанными подать в суд. Если Вы все же решите поговорить с адвокатом, обязательно спросите, какие потенциальные негативные стороны может иметь обращение в суд.

Я придумал лучший способ объяснить то, к чему я пытаюсь прийти: адвокат - это не волшебная палочка. Ты не можешь размахивать ею и ожидать, что все твои проблемы исчезнут.

Поступить в полицию

С вашим редактированием, это больше не звучит как “постоянные раздражающее” поведение, а скорее чрезвычайно угрожающее, опасное поведение. Если бы я был на вашем месте, я бы боялся за свою безопасность.

В состоянии я живу, получить разрешение на ношение оружия на имущество компании в принципе невозможно, но если это что-то, что является реальным вариантом для вас, я бы определенно рассмотреть его.

Я бы позвонить в полицию (не чрезвычайных), и попросить о запретительном ордере. Затем я бы позвонил адвокату, специализирующемуся на домогательствах на рабочем месте или на вопросах прав женщин, и попросил бы поговорить с ними об этом как можно скорее, потому что я беспокоюсь за свою безопасность. Если бы они не смогли быстро дать мне предварительную консультацию, я бы нашел кого-нибудь другого.

По умолчанию я бы связался со своим генеральным директором, объяснил бы, что случилось, особенно эпизод “отшлепать” и “ты хочешь меня, ты просто еще не знаешь” жуткие разговоры. Тогда я бы отказался идти на работу до тех пор, пока не будет решена проблема сексуального домогательства. Я бы объяснил, что боюсь за свою безопасность и до тех пор, пока компания не предоставит рабочее место, свободное от сексуальных домогательств, я не приду на работу.

Если бы у меня были друзья на работе, я бы рассказал им (по телефону или электронной почте, очевидно, поскольку вы не идете на работу), что происходит, и спросил бы их, если это уместно, готовы ли они покрыть часть того, над чем я работал, пока компания не решит, что она собирается делать с сексуальным домогательством. Что-то вроде:

“Привет, Том, Итак, Джон (жуткий преследователь) стал довольно серьёзно относиться к своим угрозам, и я не чувствую себя сейчас в безопасности, приходя на работу”. Я надеюсь, что Босс позаботится об этом в ближайшее время, но на самом деле не похоже, что он меня слушает. В любом случае, я собираюсь уйти из офиса, по крайней мере, на несколько дней, как вы думаете, вы могли бы справиться (одна из вещей, которые вы собирались сделать, что Джон также имеет право делать) для меня? Ничего страшного, если ты не можешь, я просто должен был сделать так (более крупный проект), чтобы он мог выйти в онлайн к (дате).

Также (соответствующие дополнительные сообщения, основанные на ваших отношениях, доверии и желании получить поддержку от этого человека и тому подобное)

(ваше фирменное письмо, заканчивающееся или отсутствующее)“

Как только я получал ответ от людей, я писал своему боссу: "Эй, я попросил Тома и Денниса прикрыть (вещь А), а Пол сказал, что он будет готов сделать (вещь Б), если у него будет время. Но я не смог найти никого для прикрытия (вещь В). Надеюсь, я скоро смогу вернуться к работе”

Если вы хотите взять дело в свои руки, то то то, что делается, почти наверняка является нарушением нескольких преступных законов в Калифорнии, может быть нарушением нескольких других, и может привести к дополнительным преступным нарушениям. В частности, Stalking , Violence of a Restraining Order , Criminal Threats и Sexual Assault .

Здесь также есть несколько гражданских правонарушений, таких как домогательство по гражданским делам. Преступные проблемы можно решить, поговорив с полицией самостоятельно. Гражданские проблемы, скорее всего, потребуют адвоката (который вы должны получить в любом случае на этом этапе).

Я бы также удостоверился, что мои двери и окна заперты, и путешествовать с друзьями, когда выходите на улицу.

Повторяю, это звучит как серьезная и непосредственная угроза вашей личной безопасности, и вы должны отреагировать соответствующим образом.

Как мне заставить его остановить это? Или убедить моего босса, что это серьезно?

Угрозы иногда срабатывают. Если человек не оставляет вас в покое после того, как ему угрожали идти к боссу, тогда идите к боссу.

Если босс ничего не делает после того, как ему угрожали идти в HR, тогда идите в HR.

Если HR ничего не делает после того, как ему угрожали судебным процессом, тогда привлеките к этому вашего адвоката.

Начните с самого простого/простого, а затем работайте над самым сложным.

Я приму другой тон к другим ответам.

У вас действительно сырая сделка здесь, и я думаю, что это закончится с вами, чтобы покинуть компанию. Приготовься к этому.

Нет, это нечестно. Но вы уже видели, гендиректор заступается за парня, это его друг, так что жалобы гендиректору или HR, скорее всего, ни к чему вас не приведут.

Вы можете посмотреть, достаточно ли того, что вы испытали, чтобы подать в суд, вам придется проконсультироваться с юристом для этого, но я бы посоветовал против этого. Судиться с работодателем - это очень простой способ заставить всю вашу индустрию работать в черном списке.

Справедливость в сторону, реалистично, наверное, лучше для вас перейти на другую работу, не вызывая шума. Хреново, что так должно быть, но подача иска и/или жалобы о сексуальном домогательстве против работодателя или его друга может полностью разрушить вашу карьеру, даже если ваша претензия будет справедливой и будет решена в вашу пользу.

Просмотрев некоторые другие ответы, я могу порекомендовать только одно: проконсультироваться с адвокатом. Он может помочь вам с документацией и, возможно, с уголовным обвинением. Как сказал Гнашер729, весь инцидент на кухне может быть нападением.

Другой вариант - позвонить в полицию и подать жалобу по поводу инцидента на кухне. Прослушав вашу версию истории, полицейский определит, были ли его действия преступными. Подразумевая, что он собирался отшлепать вас, я бы сказал, что имело место преступное деяние. Ничто не сравнится с угрозой уголовного обвинения, чтобы снять хулигана.

Прежде всего, я бы не ответил пощечиной. Если он поднимется, чтобы схватить тебя, или ты почувствуешь физическую угрозу, то коленом в пах (или подобным движением самообороны), чтобы защитить себя. Пощёчина за некоторые из описанных вами действий может доставить вам столько же неприятностей, сколько и неоправданных. Для других, пощечина может обернуться тем, что вы не чувствуете физического страха (даже несмотря на то, что я чувствую страх от того, что вы описываете).

Я не уйду, если вы сначала не поговорите с адвокатом. Вы хотите работать там, и вы должны делиться богатством, если этот стартап взлетит. Если этот хулиган заставит вас уйти, то должна быть справедливая компенсация.

Пожалуйста, ознакомьтесь с законами штата Калифорния о сексуальном домогательстве.

Любые нежелательные слова или действия должны быть доведены до сведения ответственного лица в вашей организации, и за ними должен следовать разговор с человеком, который домогается вас, делая ему предупреждение. Если так будет продолжаться, то вы создали документацию, и он был предупрежден, так что есть запись, которая может привести к его увольнению.

Также хорошо сообщить вашему начальнику, что он может быть ответственным за то, что он разрешил это, даже если это было задокументировано и доставлено уполномоченному лицу в компании.

Не оскорбляй. Не взрывайся. Не шумите слишком громко. Все эти действия можно рассматривать как неподобающее поведение с вашей стороны. У тебя есть смартфон, используй его. Каждый раз, когда этот человек приближается к вам, начинайте снимать на видео. Вам даже не нужно снимать его на видео, но он запечатлеет место, голос и время. Фирменным голосом скажи: “Ты меня не интересуешь”. Я не хочу, чтобы вы обращались ко мне лично или прикасаться ко мне_“.

Электронная переписка этого же заявления, предваряемая списком действий, которые доставили вам неудобства, так что это дает больше доказательств того, что вы сообщили о своей позиции, это хорошая идея. Отправьте его с доставленным и возвращенным запрошенным рецептом. Вы даже можете отправить ему заказное письмо по рабочему адресу, документируя его содержание.

Документируйте все, что связано с его взаимодействием с вами.

Скажите своему боссу, что вы намерены подать жалобу, в Совет по трудовым вопросам, за сексуальное домогательство к человеку и компании, если поведение не прекратится немедленно.

Босс несет ответственность за такое поведение, происходящее в его компании. Таким образом, если вы каким-то образом потеряете работу, вы явно заслуживаете безработицы, и вы все еще можете подать иск о неправомерном увольнении. У вас нет причин увольняться с работы или уходить потихоньку. Это право, по закону, в США НЕ подвергаться сексуальным домогательствам на рабочем месте.

Мне 55 лет, с некоторым опытом плохого обращения на рабочем месте, так что я надеюсь, что это поможет.

Другие люди говорили о логистике (i.e. не быть одному на работе и быть с друзьями после работы), правовые последствия (I согласен, что вы должны проконсультироваться с адвокатом, и если вы связаться со мной с вашей юрисдикцией на моем сайте , я могу попросить пару адвокатов, которых я знаю для направления), и с участием полиции (I согласен там тоже).

Но есть кое-что, чего не хватает этой теме.

Вы, вероятно, переживаете самые большие страдания, которые вы испытывали в своей жизни, и вы должны действовать и принимать соответствующие меры.

Это означает, что поиск терапевта https://therapists.psychologytoday.com/rms является одним из ресурсов; также см. http://locator.apa.org/ ) и, возможно, психиатра. Вы перенесли много глубоких ран, и хороший терапевт с хорошим психиатром может поддержать вас в процессе выздоровления.

Вы правильно питаетесь? Пьёте много воды? Упражнения? Не спишь ни слишком много, ни слишком мало? Наслаждаетесь природой? Если вы выходите на прогулку, чтобы тренироваться, это должно быть в компании друзей для безопасности (на данный момент), но время, когда вы можете причинить достаточно боли, что вы не чувствуете, что встать с постели может быть время, когда вам нужно упражнений most.

Вы можете чувствовать себя лучше, даже если это не за ночь. Я считаю, что после какого-то неподобающего опыта можно исцелиться, и Ваши чувства, когда Вы “в кризисе” (как говорят психологи), не должны быть такими, какими Вы чувствуете себя всю оставшуюся жизнь.

Ваши друзья могут помочь!

Я бы прислонился к Вашим друзьям как можно больше, но добавил бы одну записку, особенно с парнями: одна подруга упомянула о сексуальном насилии и сказала, что иногда сожалеет о том, что рассказала парням, не потому, что это было слишком много, а потому, что они иногда боятся прикоснуться к ней после того, как услышат это. Разные люди имеют разный опыт в разное время; ты можешь захотеть, чтобы конкретно женское (буквально) плечо плакало, или ты можешь быть сексуально некомфортно разговариваешь с подругой по ту сторону комнаты не из-за чего-либо о подруге, а просто потому, что с твоим опытом ты постоянно испытываешь сексуальный дискомфорт, независимо от того, как они тебя поддерживают; одной (пытавшейся) женщине, пережившей изнасилование, я знаю, очень помогли многие объятия от людей, которым она доверяла, как мужчин, так и женщин. Во всех этих вещах, верьтесь своему чутью.

Вы, скорее всего, знаете, чего вы хотите и в чём нуждаетесь в плане физической привязанности от друзей, и вы должны спросить своих друзей в явном виде: “Я бы не хотел даже пожать руку сейчас”, или “Мне действительно нужно объятие”, или оба “Я бы не хотел пожать руку” одному другу и “Мне действительно нужно объятие” другому другу, или в другой момент времени. Или навестить друга с милой кошкой и попросить не прикасаться, а плакать на плече кошки. Некоторые домашние животные в этом хороши (гуманные приюты обычно приветствуют людей, проводящих немного времени со сладкими домашними животными, даже если они знают, что вы не собираетесь усыновлять). Попросите, что вам нужно и чего вы хотите._

Погрузитесь: Не оставайся наедине со своей болью._

Этот совет может работать или не работать на тебя, но постарайся не оставаться наедине физически, если ты не находишься в запертом доме, и постарайся не быть наедине психически с твоей болью. Если позволите, как автор, ястребить в мои собственные произведения, The Sign of the Grail Kindle ) Bookhelf ) является одной из нескольких работ, которые получили такие комментарии, как “Rivited” (Ривитация). Или у вас есть любимые фильмы? Любимый канал на Youtube? Вам нравится изучать Википедию?

У вас, вероятно, было много замечательных вещей, которые происходили в течение вашей жизни. Может быть ужасно трудно вспомнить приятные воспоминания, когда вы чувствуете себя несчастным (жестокий трюк с памятью), но у вас случались хорошие вещи, положительные люди, с которыми нужно иметь дело, удивительные подарки, и люди, которые подарили вам хорошие воспоминания. Я бы призвал вас прямо записать то хорошее, что случилось за вашу жизнь, людей, которые заботились о вас, нежные сюрпризы от друзей и близких, все ваши причины жить._ Вернитесь к этому. Если вы используете текстовый процессор, вы можете вернуться и добавить больше подробностей, когда вещи начнут возвращаться к вам. Нет панацеи, но быть неудобным и пытаться запомнить свои самые комфортные воспоминания на всю жизнь - это менее тяжелое бремя, чем просто быть сексуально неудобным и не иметь ничего, что могло бы соперничать с болью за ваше сознание.

Последняя записка.

Я один из многих людей, которые молятся за ваше благополучие.

Приятно слышать, что твой босс воспринял это всерьез во второй раз. Люди, приходящие сюда через Google, возможно, захотят рассмотреть это для своей собственной проблемы:

Боссы обычно оптимизируют свою стратегию управления для наиболее распространенного случая. В индустрии, полной чрезвычайно прямолинейных людей (в данном случае один ужасно прямолинейный человек), даже хороший босс может ошибочно принять вежливость за равнодушие.

Более конкретное выражение проблемы может помочь (в данном случае, список конкретных событий сделал трюк). Также может помочь разъяснение общей проблемы - что необычайно вежливыми людьми нужно управлять по-другому.

Хорошие боссы считают подобные вещи интересным вызовом, и этот вопрос показывает, что стоит дать им второй шанс разобраться. Но плохие боссы тоже существуют, и у любого, кто все еще ищет совета после нескольких попыток общения, может не остаться иного выбора, как уйти из компании.

Поведение этого человека по отношению к вам неприемлемо, непрофессионально, и, скорее всего, нарушает политику ваших компаний в отношении поведения

Документация является вашим лучшим другом. Документируйте последующие попытки его преследования. Конкретная и важная информация для захвата включает в себя следующее:

1. Когда инцидент произошел

2. Как это произошло - по электронной почте, устно, физически через прикосновение и т.д.

3. Точная формулировка того, что было сказано, если вы помните

4. Если электронная почта / IM, копия сообщения или снимок экрана IM

Также любое сообщение ему, показывающее, что вы возражаете против его поведения, также должно быть в written форме, так что позже он не может отказать вам в его написании. Сохраняя документацию, вы создаете бумажный след, который может только помочь вам и избежать того, что он сказал / она сказала. Не редактируйте, а просто придерживайтесь того, что было сказано/писано этим преследователем.

Я бы сказал, что вы определенно достигли той точки, когда единственный разумный путь - это адвокат. Вас преследуют на работе, разговоры с преследователем не помогают, а “HR” (генеральный директор) вашей компании закрывает на это глаза. Любой адвокат начинает пускать слюни на эти факты и начинает видеть в вас гигантского ходячего мешка с деньгами. Вы можете почувствовать, что не хотите наживаться на чужой глупости (или явной наивности генерального директора) и т.д., но на мгновение просто подумайте, насколько это мешает женщинам вернуться на работу, если от них ожидают, что они молча уйдут с работы, которую они делают хорошо и которой они наслаждаются только потому, что какой-то чувак не может держать себя в руках, когда его об этом явно просят.

Действительно, существует такая вещь, как “символическое сопротивление” - явление, при котором женщины, не выступающие против сексуальных отношений, сначала отвергают сексуальные домогательства, чтобы они не казались легкими, особенно если мужчина не сделал многого на пути традиционных ухаживаний. Однако в обычной обстановке женщина может сказать сначала “нет”, но на самом деле не уйдет, если это его место или не выгонит мужчину, если это ее место. Основываясь на этом и других факторах, обычно не возникает много двусмысленности относительно того, что происходит с символическим сопротивлением. Конечно, все это означает, что мужчине крайне неуместно предполагать, что женщина участвует в символическом сопротивлении на рабочем месте, так как женщина не имеет права просто выгнать его, если так случилось, что это _не символическое сопротивление.

Так что вам определенно стоит взглянуть на адвокатскую деятельность! С такой историей, нет сомнений, что вы получите бесплатные консультации, и, возможно, выберете адвоката.

Одна вещь, ничего не стоящая, которую я еще не видел здесь (хотя, возможно, я пропустил ее), это информирование вашего босса о том, что если с таким поведением что-то не будет сделано, то вы считаете неспособность компании действовать в этом вопросе не только упущением, но и соучастием в создании враждебной рабочей среды, а также о любых инцидентах, произошедших после ваших первоначальных попыток сообщить об этом. Скажите это силой, с убеждением - если это не привлечет некоторого внимания, вы должны сжечь все больничное время и начать говорить с адвокатом (и полицией, если они так советуют).

IANAL, но это попадает в рамки “знания, которое должен иметь любой менеджер/представитель по правам человека”; бездействие при регистрации жалобы на домогательство (особенно сексуальное) непосредственно способствует созданию враждебной рабочей среды и подвергает компанию МАССИВНОЙ ответственности. Если ваш генеральный директор - типичный стартап-директор (практически не имеющий “реального опыта” управления), он не понимает серьезности этой ситуации, и, вложив в него страх перед законом, вы, скорее всего, подтолкнете его к беседе с юристом/правозащитником, который должен немедленно прояснить ему всю серьезность ситуации.

Я понимаю, что в вопросе есть крайности, но не все ситуации такие, поэтому я даю другой ответ. Я действительно думаю, что эта конкретная ситуация требует эскалации в HR/менеджменте, потому что мужчина прикоснулся к ее лицу, но то, что кто-то проявляет романтический интерес к тому, с кем он работает, не всегда является проблемой.

Я не хочу показаться грубым, но кажется, что есть “феминизм” или подобные силы, которые берут на себя социальные взаимодействия на рабочем месте. Вы сказали ему, что не заинтересованы в **всех датах и не только в одном конкретном приглашении? На самом деле нет ничего плохого в том, чтобы 1) быть дружелюбным к коллегам 2) выражать романтический интерес к коллегам, при условии, что это делается в уважительной манере, не мешающей работе. Возможно, вы проводите больше времени на работе, чем дома.

Я не рекомендую некоторые предложения, сделанные другими ответами, например, то, что мужчина флиртует с женщиной, не означает, что она нуждается в посещении психотерапевта.

Во-первых, мне очень жаль, что вы проходите через этот опыт. Совершенно недопустимо, чтобы он делал нежелательные шаги навстречу вам, когда вы вежливо даете ему понять, что это не нормально. Он здесь ошибается - никогда этого не забывайте. И никогда не забывайте, что у вас есть моральная, этическая и юридическая высота.

Я бы рекомендовал не говорить ему “НЕТ” или “ОСТАНОВИТЬ” (please read on before downvoting!) или использовать другие аналогичные конфронтационные коммуникации, по этим причинам:

1. Это не ваш стиль; будьте верны себе
2. Используя стиль, выходящий за рамки вашего обычного, он показывает ему, что вы расстроены/разочарованы его действиями, то есть “контролируете” вас… не очень хорошо
3. Будучи агрессивным, он может спровоцировать более согласованные усилия с его стороны, как вызов
4. Лингвистически, говоря “НЕТ”, “ОСТАНОВИТЬ” и т.д. его ухаживания не на самом деле говорить, что вы не заинтересованы. Это говорит ему перестать спрашивать. Очень важно понимать, что это совершенно разные вещи, особенно для его подсознания.

Вот что я рекомендую…

Будьте спокойны, расслаблены, тверды и уверены в себе, и Скажите ему, что вы не заинтересованы в нем романтично. Скажите ему, что это дает вам силу, потому что вы говорите ему, что он находится в невыгодном положении - вы ему нравитесь, но он вам не нравится.

Как только это зайдет (несколько секунд), тогда скажите ему и я не хочу приглашать меня на кофе, ужин или еще что-нибудь. Теперь у тебя есть контроль - ты говоришь ему, что делать; командуешь им. Ты установил власть, и теперь ты ее используешь. Его эго будет сокрушено, и его эго - это то, что движет его поведением.

Подумайте о том, чтобы сказать ему в пределах слышимости или в присутствии других. Не “устраивай сцену”, но и не стесняйся. Встань высоким и гордым. Вы ценный человек, обладающий правами, властью и достоинством. Скажите ему так же, как вы будете общаться и бизнес-темы - как это обычный факт, который он есть. Если вы шепчете ему на ухо или рассказываете слишком конфиденциально, вы теряете власть (потому что он заставил вас уйти с публики, чтобы рассказать ему).

• *

Все это, однако, может не сработать. К сожалению, этот парень - засранец, а ваш босс - тоже за то, что не прижал его к себе и не уважал вас. Более того, к сожалению, из-за отношений вашего босса с ним, босс собирается встать на его сторону. На вашем месте я бы поддерживал свое резюме в актуальном состоянии - вы не заслуживаете стресса, связанного с поиском новой работы, но лучше как можно скорее оставить токсичную окружающую среду, пока вы не потеряли часть себя навсегда. Сохраните себя в целости и сохранности.

Вы заслуживаете полного уважения в любое время.

Много хороших ответов, но так как ваша вероятность остаться там низка, я бы посоветовал другой подход к моей дочери, если бы она оказалась в подобной ситуации. В любом случае, это довольно отчаянно, так что, возможно, пришло время сделать что-то отчаянное.

Вы говорите, что вы неконфронтационны. Он издевается (и это, наверное, слабое слово) над тобой точно из-за этого. Он видит в тебе добычу, а не человека. Он из тех хищников, которые видят мир только с точки зрения силы.

Вы должны доказать, что вы не боитесь его (даже если вы боитесь). Вы должны противостоять ему. Вы должны противостоять ему. С помощью словесного насилия. Конечно, не физическим насилием (тогда вы ошибаетесь и только вы ошибаетесь), а словесным. Только один раз. Используйте эффект неожиданности. Будьте готовы к тому, что он будет издеваться над вами в следующий раз. И внезапно, без предупреждения, взорвитесь и бросьте ему поток оскорблений, как можно более уродливых.

Да, я знаю. Это может привести к твоему увольнению. Но если ты не решишь ситуацию быстро, твои дни в фирме все равно пронумерованы, как говорили другие люди. Так что будьте готовы уйти, а затем отправить его обратно на школьную скамейку, откуда он не должен был уходить.

P.S.: Один из рисков такой тактики, однако, заключается в том, что вы рискуете ей понравиться. И ее следует использовать только в отчаянных обстоятельствах, так что лучше не использовать ее с неохотой. И вы должны предполагать свое поведение, если босс спросит вас.

И вас могут уволить за это, если ваш босс отдаст приоритет своему приятелю. Это рискованная стратегия. Но в таком маленьком стартапе, с, я думаю, не очень формальный процесс, стандарт советует, как “записывать все” и “звонить HR”, которые очень здорово в большой корпоративной среде, даже не дает вам столько же шансов на успех, я боюсь.

TL; DR : Ситуация отчаянная, и пришло время попробовать отчаянные вещи, и быть harshly конфронтационными, один раз в жизни.