Почему романтические отношения с кем-то, кто работает под вашим руководством, отчаиваются?

Это очень рискованное дело. Другие сотрудники могут в конечном итоге обидеться, и в этом случае произойдет падение производительности. Вероятно, вы будете относиться к ней по-другому, чем к другим, например, давать ей информацию, которую она на своем нынешнем посту не должна иметь, отказываясь видеть ее проблемы с производительностью и т.д. Скорее всего, она будет вести себя по-другому, давая понять другим, что она привилегированная и что им лучше с ней не соглашаться.

Я работал в нескольких местах, где босс встречался с одним из сотрудников, и в двух из трех случаев это была раковая опухоль на рабочем месте. В третьем случае пара смогла полностью удержать свои отношения вне рабочего места, но это означало отсутствие проявлений привязанности (или, что еще хуже, закрытие двери офиса и занятие сексом, где другие сотрудники могли тебя услышать), никакого особого обращения в пользу сотрудника (на самом деле, ее повышение задержалось, и она была удержана на гораздо более высоком уровне, чем остальные члены команды), отсутствие инсайдерской информации, и никакого поведения, как будто ты более важен, потому что у тебя был роман с боссом. В худшем случае, компания потеряла несколько ценных сотрудников, потому что они не могли выдержать, чтобы быть под руководством секретаря генеральный директор продвинулся на должность менеджера проекта, потому что у него была интрижка с ней. В конце концов, она тоже потеряла работу, потому что он женился на другой.

Окей, давайте будем откровенны и поделимся некоторыми негативными последствиями, которые я лично испытал или наблюдал от боссов, встречающихся со своими подчиненными:

• Я видел людей, которых повысили до работы, на которой они не были ни квалифицированными, ни хорошими.
• Я видел, как неудовлетворительную оценку работы (которая была вполне заслуженной) меняли на Выдающуюся
• Я видел, как более квалифицированные люди увольнялись, а не работали на неквалифицированного человека, которого повысили над ними
• Я видел, как одна из коллег вспыхивала ее сексуальными частями во время встречи после того, как она и босс поссорились. Сказать, что это причиняло неудобства всем остальным в комнате - это мягкое преуменьшение.
• Я слышала, как они занимались сексом в его офисе в рабочее время, что делало очень неудобными встречи позже, на тех же встречах.
• Я видела подчиненную, которая не имела дела, зная о проблемах с работой другого сотрудника, приходила на работу и хвасталась тем, как она узнала, и сколько неприятностей будет у другого человека.
• Я видела, как плохие предложения выполнялись, потому что они исходили от человека, который был в отношениях, несмотря на то, что все остальные сотрудники возражали против этого решения.
• Я видела, как плохие предложения выполнялись, потому что они исходили от человека, который был в отношениях, несмотря на то, что все остальные сотрудники возражали против этого решения.
• Я видел, как весь персонал жаловался вышестоящим менеджерам на проблему, которую пара, вовлеченная в процесс, категорически отрицала. Пара почти всегда думает, что их отношения не вызывают никаких проблем.
• Я видел, как рабочее место становилось абсолютно токсичным, когда отношения распадались до тех пор, пока подчиненный не нашел другую работу или не был уволен.

• Я видел, как клиенты были шокированы непрофессиональным поведением человека в отношениях, выставленных перед ними, а менеджер не заботился об устранении проблемы, потому что это нарушало бы его общественную жизнь.

• Если вы действительно хотите отношений с этим человеком, лучшее, что вы можете сделать, это найти ему/ей другую лучшую работу в другой компании до того, как вы начнете работать.

Встречаться с сотрудником - плохая идея по нескольким причинам:

1. Как только выясняется, что вы встречаетесь, все позитивное, что вы делаете для этого сотрудника может быть основано на не связанных с работой причин

2. Если вы расстаетесь, все bad, что с ней случится, может быть основано на нерабочих причинах

3. Это может привести к нерабочим вопросам в офисе

Короче говоря, есть причина, по которой многие крупные компании прямо указывают в своих руководствах для сотрудников, что руководители не могут встречаться с сотрудниками, которыми они руководят, и если вы руководите компанией, вы контролируете всех.

Это очень просто. Знакомство с кем-то, кто вам подчиняется, создает очевидный конфликт между личными интересами и деловыми обязательствами. Каждое ваше действие в отношении вашего романтического партнера будет подозрительным. Хуже всего то, что подчиненная сторона может почувствовать давление, чтобы продолжить отношения, опасаясь последствий на рабочем месте. По этой причине большинство американских компаний запрещают романтические отношения между начальником и подчиненным.

Даже попытка инициировать такие отношения создает проблемы. Подчиненный может обоснованно полагать, что отказ от приглашения будет иметь негативные последствия на работе.

Отношения между коллегами могут быть нормальными, но все равно могут вызвать проблемы, если одна из сторон занимает более высокую должность в компании, из-за влияния, которое более старший может иметь на руководителя младшего.

Спросите себя “со сколькими людьми я встречался в своей жизни?”

позволяет сказать, что вы встречались с 10 людьми. Так как ты снова встречаешься, это говорит о том, что, по крайней мере, твой уровень успеха в поиске постоянного партнера составляет менее 10%.

Сколько из этих отношений закончились плохо или стали уродливыми? Скажем, 3/10. с 30% вероятностью, что они станут уродливыми.

Иными словами… Есть по крайней мере 90% вероятность того, что это не сработает, и 30% вероятность того, что это станет уродливым. Приспосабливайте эту статистику к вашему личному опыту. Скорее всего, как бы вы ни резали его, вы делаете азартную игру и у вас нет края.

Как мне однажды объяснил адвокат некоторое время назад.

В США свидания на рабочем месте потенциально подпадает под прецедентное право сексуального домогательства. Проблема в основном заключается в следующем:

• 2 сотрудника компании встречаются или даже, возможно, женятся, работая в той же компании
• Тогда они прекращают или развод.

• Как только это происходит, одна из сторон может заявить о сексуальном домогательстве против другой, и в соответствии с некоторыми штатами и федеральными уставами компании могут быть привлечены к ответственности.

• Учитывая этот потенциальный сценарий, компании не рекомендуют встречаться на рабочем месте, чтобы сделать это поводом для увольнения сотрудника.

• Свидания с сотрудниками внутри компании обычно разрешаются путем специальной компенсации из отдела кадров после консультации с юристами. Обычно это связано с бумажной волокитой для защиты компании от сценария, описанного мною выше.

Это плохая идея, потому что вы не можете представлять деловые интересы организации должным образом в своей роли босса, по отношению к этому человеку. Вы, скорее всего, отдадите предпочтение этому человеку, независимо от того, как он выполняет свою работу.

Поскольку вы управляете этой маленькой компанией, это может и не стать проблемой. Ваша компания, ваши правила, верно?

Но предположим, что вы управляете очень большой компанией. Хотели бы вы, чтобы ваши менеджеры более низкого уровня наблюдали за людьми, которые являются их близкими родственниками? Или племянники, племянницы, кузены, …?

Есть такое слово: кумовство.

Ты упомянул “Я управляю небольшой компанией”. Значит, ты можешь быть основателем/Председателем. Ты самый уважаемый человек в компании. Влюбившись / имея романтические отношения (звучит дешево, извини, если тебе больно), ты можешь потерять свой престиж, достоинство, уважение. Потому что, если Вы влюблены и хотите встречаться и жениться, это будет здорово. Но только “Романтические отношения, которые долго не будут la(u)st long” я не буду рекомендовать тебе продолжать такое решение.

1. Потеряв уважение, значение для вашего голоса пойдет вниз и, чтобы получить оптимальную производительность вам придется заставить сотрудников.

2. Вы можете заработать много людей, чтобы говорить и распространять слухи о вас… это чушь.

3. намного больше.

Чтобы сохранить свою ценность в организации, если вы все еще сильно влюблены в нее, пригласите ее на свидание и расскажите ей о вещах, если у вас есть хорошие мысли, чтобы она хорошо работала в другой компании, используя свои контакты. Тогда Вы можете встречаться с ней, Вы ей понравитесь за Вашу нежность.

ОП спрашивает, почему плохо в отношениях между подчиненными, а не почему плохо на рабочем месте. Вопрос в восприятии. Многие воспримут, что отношения не являются взаимной, личной романтикой. Но вместо этого отношения, основанные на использовании возможностей компании и денег компании для знакомства менеджера.

Если вы считаете, что плохое восприятие как вашей компании, так и ваших отношений с этим человеком является приемлемым, то пойдите на это. В противном случае, попытайтесь сначала решить проблему образа жизни ваших подчиненных, которые не встречаются, по крайней мере, выглядят так, как будто вам не нужно использовать свою должность владельца/управляющего для знакомств.

Наконец, имейте в виду, что некоторые люди действительно приходят в компании с открытым взглядом на знакомства со своими коллегами. Другие уже имеют отношения или устоявшуюся жизнь знакомств или не хотят ни с кем встречаться. На рабочем месте существует множество различных точек зрения и различий. Не стоит об этом забывать. Кто-то хочет работать в вашей компании только ради возможности зарабатывать деньги, и будет считать это плохим решением. Они действительно хотят видеть Вас счастливым в Вашей жизни на свидании, но они не хотят видеть, как страдает репутация их фирмы, потому что у них есть семьи/жены, которых они должны обеспечивать. Старайтесь думать обо всех этих решениях ДО того, как подумаете о своей ситуации. Это нелегко сделать.

Я буду очень честен и серьезен с тобой в этом вопросе. Очень маловероятно, что ситуация закончится хорошо. Там это шанс, но это очень маленький шанс, что все не закончится катастрофически для обоих или кого-то из вас.

Определенный уровень непрофессионализма будет показан одним или обоими из вас, что будет мешать работе и может вызвать проблемы с вашими клиентами.

Пожалуйста, примите это как очень искренний совет. Глядя на формулировку вашего оригинального вопроса, я почти уверен, что you будет отображать непрофессиональное поведение и, в свою очередь, вызвать нарушения на рабочем месте.

Здесь есть несколько хороших ответов с точки зрения компании, но посмотрите на это и с человеческой точки зрения:

1) Знаете ли вы на самом деле, что другой человек интересуется you, или это просто общий интерес к типу работы, которую вы делаете? Я знаю, что оставляю большую часть своих личных интересов на парковке, когда приезжаю на работу. Я сосредотачиваюсь на своей работе и забочусь о том, чтобы поддерживать своих коллег и достигать своих целей. Больше я ничего не приношу. Так как вы владелец бизнеса, я представляю, что вы во многом похожи. Ваш сотрудник может быть таким же, то есть все, что вы видите в них, “выстраивается” в одну линию с вами, но вы оба (скорее всего) оставляете без внимания огромную часть того, кто вы находитесь за пределами рабочего места. Откуда вы вообще знаете, что вы будете совместимы?

2) Вы имеете власть над другим человеком на работе. Как вы можете иметь равные отношения, когда у вас есть власть над их средствами, чтобы зарабатывать на жизнь? Динамика власти в отношениях может сильно испортиться, если между ними существует неравенство в доходах. Вы _источник дохода для другого человека. Как вы можете надеяться на равные, сбалансированные отношения?

3) Что произойдет, если они получат хорошее предложение о работе от конкурента? Вы почувствуете себя лично преданным, если они его примут. Они будут обижены, если не примут его из-за этих отношений.

4) Их отношения с коллегами в офисе будут опустошены. Ни у кого не было бы “сеанса захвата” компании с ними. Никто не доверял бы им с какой бы то ни было уверенностью, веря (и по праву), что они более преданы вам, чем кто-либо другой. Я уверен, что вы величайший босс в мире, но ведение бизнеса означает, что ваши сотрудники недовольны, чтобы удовлетворить своих клиентов. Вот почему вы должны платить сотрудникам в первую очередь. Вы бы избегали давать им трудные задания или “проблемных” клиентов, чтобы сохранить ваши отношения. Может быть, не сознательно, но это случится.

5) Вы никогда бы не оценили их одинаково, снова. “Боб” всегда опаздывает, так что вы дисциплинируете его. Твой интерес всегда опаздывает, но ты их немного ослабляешь, потому что вечером накануне убрал, и ты чувствуешь, что частично это твоя вина. Боб не получает справедливый коктейль.

Посмотрите на это со стороны отношений, а не только со стороны компании.

Теперь, единственный способ исправить это, чтобы не работать в той же компании. Кто должен уйти, а кто останется? Кого выбрать? В вашем случае, вы и компания - это одно и то же, но не так в большинстве ситуаций.

Скажем, я рок-звезда, старший продавец, проработал в бизнесе 20 лет и имею 5 или 6 миллионов годовых продаж, которые я привожу. Вы - внутренний торговый представитель, который отвечает мне за поддержку моих клиентов. Мы становимся серьезными, и это становится проблемой на рабочем месте. Вам было бы трудно найти другую работу в условиях медленной экономики, но я могу перескочить на “Бренд Х” и принести с собой как минимум 2 миллиона продаж. Бренд Икс говорит: “Отлично. Добро пожаловать на борт”. Первая компания только что потеряла хорошего продавца, 2 миллиона долларов в бизнесе, и у нее есть внутренний торговый представитель с сомнительной лояльностью, которая “стоила” им всего вышеперечисленного. Как вы думаете, каковы ваши шансы на продвижение сейчас?

Это почему внутриофисные знакомства никогда не бывают хорошей идеей. Работа с супругом - еще одна потенциальная катастрофа, но по совершенно другим причинам.

В случае двух людей, которые случайно оказались на работе в одной компании, но не имеют никаких рабочих отношений, это в основном ОК, по крайней мере, до тех пор, пока их отношения в порядке, и даже после этого, если им удается отделить чисто - что многим людям удается сделать, и если один или оба не могут, то у вас были неприятные люди в любом случае. Исключение составляют компании, которые очень заботятся о безопасности, например, банк, который может иметь много защиты от кривых сотрудников, но не от двух кривых сотрудников, работающих вместе.

В случае начальника и подчиненных: Это означает серьезные неприятности, потому что этот начальник всегда рискует отдать предпочтение их отношениям, что в таком случае создаст неприятности для всех вовлеченных и окружающих их людей. Поэтому компания попытается их разделить. Что будет препятствовать чьей-то карьере. Что нормально, если вы женитесь (я бы все равно женился на своей жене, если бы это стоило одной из нас работы, а она вышла бы за меня), но для свежих отношений, которые очень плохи.

В случае владельца компании и его подчиненных: Для подчиненного это очень опасная игра. Хуже, чем начальник и подчиненный, потому что ни HR, ни босс не останавливают владельца компании, если что-то пойдет не так. Для начальника это огромная возможность продемонстрировать, что он или она - порядочный человек, или что его нет. В любом случае. Последовательность владельца даты работник / владелец и работник разделить / работник покидает компанию будет (1) очень несправедливым и (2) очень, очень плохо для морального духа. (В случае с начальником: начальник датирует подчиненного / начальник и подчиненный распадаются / начальник пытается добиться увольнения подчиненного / начальник теряет работу, вероятно, это хорошо для морального состояния). Последовательность владельца датирует разделение работника / владельца и работника / работник остается и навсегда ворчлив - тоже плохо. Поэтому это должно быть сделано только в том случае, если обе стороны действительно уверены, что это одна сторона.

С другой стороны, если два человека всерьез хотят быть в отношениях, их работа не должна их останавливать. В этом случае вы оба делаете все возможное, чтобы оставаться профессиональными, одновременно убеждая в своих отношениях, и принимаете последствия.