Здесь есть несколько моментов, на которые следует обратить внимание:
Как только кто-то принимает предложение о работе, он заключает контракт со своим работодателем. Трудовой договор не должен быть записан.
Принять контракт
Как только кто-то принимает предложение о работе у него есть контракт со своим работодателем. Трудовой договор не должен быть записан.
источник: https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview
Что такое трудовой договор
Всегда существует договор между работником и работодателем. Вы можете ничего не иметь в письменном виде, но договор все равно будет существовать. Это потому, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу формирует контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в течение двух месяцев после того, как вы приступите к работе. Заявление должно содержать определенные условия.
источник: https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and-contracts/contracts-of-employment/#h-what-is-a-contract-of-employment
Из того, что вы задали в своем вопросе, вы на шаг впереди, так как у вас есть письменное предложение и вы дали письменное согласие на это предложение. Похоже, что у вас уже есть действительный трудовой договор с вашим новым работодателем (его выполнение, если они попытаются его расторгнуть, это другое дело)
Несколько человек в комментариях, кажется, зациклились на том, что вы (и они) ничего не подписали, но это, кажется, не имеет отношения к делу.
Договор не обязательно должен быть частично или полностью в письменной форме, чтобы он существовал, хотя его наличие в письменной форме, очевидно, обеспечивает большую уверенность в том, что стороны согласились. Исходя из этого, для того, чтобы трудовой договор был обязательным соглашением между сторонами, его не обязательно подписывать, так как принятие его условий может быть как устным, так и подразумеваемым посредством поведения.
Источник: http://www.thisismoney.co.uk/money/experts/article-2715470/Is-employment-contract-binding-I-never-actually-signed-It-says-I-three-month-notice-period-never-signed-I-respect-it.html
UK Миф о трудовом праве (4): Работники должны подписать контракт, чтобы его условия применялись
если работник не подписывает свой контракт, это не означает, что условия в этом контракте не применяются. Работодатель не может ссылаться на то, что работник не подписал и не вернул контракт, поскольку это означает, что условия не являются обязательными, и поэтому он может изменить эти условия или лишить работника прав, предусмотренных договором. Работник также не может утверждать, что тот факт, что он никогда не подписывал контракт, означает, что он не обязан выполнять обязанности по нему.
источник: http://www.xperthr.co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-their-contract-for-its-terms-to-apply/
[Если быть честным, это вызывает много путаницы у британской общественности. Например, когда вы паркуетесь на частной стоянке с четко прописанными условиями, вы заключаете контракт с парковкой, поэтому нарушаете их условия, и они могут выставить вам счет-фактуру (с чем-то, что выглядит как штраф, но законно - это счет-фактура, который вы согласились оплатить). Типичным ответом является but i didn't sign anything
, что не является уважительной причиной.]
Кроме того, эта статья http://www.personneltoday. com/hr/ever-late-withdraw-job Offer/ ) обсуждает отзыв предложений от POV нанимателей (написанных “старшим юристом”), в ней говорится, что если предложение будет отозвано после того, как оно было принято, то оно может закончиться выплатой Вам оплаты за период уведомления (что, опять же, является другим вопросом)
Вы должны получить “письменное заявление о трудоустройстве”, если их трудовой договор продлится не менее месяца и более, в течение 2 месяцев с момента начала работы [ https://www. gov.uk/employment-договоры и условия/письменное соглашение о найме-работе-статье-часть-в-определённых-и-003
Так что это не неправильно не иметь подписанного контракта до начала работы, хотя я бы отнесся к этому как к странному.
Вы, кажется, особенно обеспокоены тем, что Вас могут оставить без работы, это не необычное беспокойство, но у Вас, вероятно, меньше прав, чем Вы себе представляете:
Ваш новый работодатель, вероятно, может избавиться от Вас в течение испытательного срока, если он захочет этого в любом случае (в зависимости от Вашего контракта и условий)
Даже если вас несправедливо уволили, вы все равно не можете обратиться в суд по трудовым спорам до тех пор, пока не проработаете там два года. https://www.gov.uk/dismissal/what-to-do-if-youre-dismissed )
Все это звучит довольно странно, как ведет себя Ваш новый работодатель. Мне кажется, что они не понимают норм (или даже закона), связанных с работой, чего может быть достаточно, чтобы заставить Вас задуматься.
Возможно, Вам стоит организовать свои мысли и откровенно поговорить с Вашим новым работодателем, изложить свои опасения и спросить чтобы они их успокоили. Если они не могут этого сделать или плохо реагируют на вас, поднимая эти обоснованные опасения, то я бы подумал о том, чтобы уйти.
Я не юрист, но имею отношение к авторитетным источникам (Правительству Великобритании, Консультации для граждан и действительным юристам).