Прежде всего, примите мои соболезнования.

Уместность действий всегда зависит от контекста, и в данном случае, контекстом является смерть члена семьи. Я бы сказал, в общем, вы должны спросить. Но в этом конкретном случае нет. Жизненные события, особенно смерть, являются серьезными событиями; посещение похорон - это жест вашего уважения к умершему, его семье и друзьям. Я не вижу причин все почему посещение похорон должно требовать разрешения. Точно так же, если мой партнер находится в критическом состоянии в больнице, я бы просто посетил больницу (скорее всего, поспешил бы туда), а затем уведомил бы об этом. Не спрашивая, вы посылаете сообщение.

Не спрашивая, вы посылаете сообщение: событие, на котором вы присутствуете, настолько важно, что вы пойдёте не смотря ни на что. Используйте эту причину с осторожностью.

Прежде всего, мои искренние соболезнования.

Тот, кто был непрофессионалом, был вашим руководителем

Смерть в семье - одна из тех ситуаций, когда ожидания профессионализма несколько расслаблены.

Когда умер мой дядя, я пошла на работу на следующий день, отправила письмо коллеге, но с ошибкой написала его имя, затем извинилась за неправильное написание его имени, и неправильно написала это слово. Потом я сообщил своему менеджеру, что ухожу.

Действия вашего начальника были холодными, бессердечными и жестокими.

В таком случае профессиональное дело - игнорировать любой фальшивый па, сделанный во время скорби. Если бы это была работа в “реальной жизни”, а не симуляция, и я был бы в вашей ситуации, я бы, скорее всего, ярость-уйти прямо тогда и там. Не самые мудрые движения, и я бы, конечно, не рекомендовал, но, как я уже сказал, горе - это крайняя эмоция, и люди не всегда наиболее рациональны в это время.

Даже в симуляции, это был не ты, это был начальник. Существуют чрезвычайные ситуации, которые требуют свободы действий, и горе - это одна из них. Что должен делать хороший менеджер в такой ситуации, так это заходить и говорить: “Не волнуйтесь о бумагах, я все улажу”.

Я не спрашиваю разрешения. Я говорю им: “Мне нужно” в таких случаях.

“Супервайзер” не живет в реальном мире и просто хочет, чтобы его эго погладили, чтобы он чувствовал, что у него больше контроля, чем на самом деле. Он играет в игру, а ты нет. Его игра заключается в том, что вы должны вести себя так, как будто у него есть выбор, чтобы он чувствовал себя больше похожим на босса.

Подумайте о том, что он говорит, когда он говорит, что вы должны спросить разрешения: “Это я решаю, пойдешь ли ты на похороны или нет”. Я тот, кто решает, достаточно ли для меня важно, чтобы я позволил вам прийти, и, возможно, я не позволю"

У нас у всех бывают ситуации, когда мы просто не просим разрешения, потому что не позволим другим людям диктовать определенные аспекты нашей жизни. Похороны членов семьи - один из примеров. Другие примеры:

• Хирургия для любимого человека или меня
• Болезнь или несчастный случай
• Суд
• События из жизни для близких (например, для дочери, заканчивающей колледж)
• Назначения, которые просто нельзя изменить.

Я прошу разрешения (или, по крайней мере, согласия) на такие вещи, как прием у врача в напряженное время и тому подобное. Но я не собираюсь спрашивать разрешения на что-то, когда отрицательный ответ не остановит меня от этого.

Во-первых - соболезнования в связи с вашей потерей, и я согласен с консенсусом, ваш руководитель действовал непрофессионально.

В реальной обстановке у вас будет справочник сотрудника, в котором будет определен правильный протокол для любой ситуации, когда вы не хотите или не можете прийти на работу. Причина ситуации определяет способ, в котором происходит уведомление, и степень, до которой вы “спрашиваете” или “рассказываете”.

Например, если вы хотите взять выходной в отпуск, вы бы ask для этого, и был бы определенный способ, которым вы делаете это (возможно, форма, возможно, онлайн, возможно, электронная почта или что-то в этом роде).

Если вы больны, то вы бы сказать им, что это. В зависимости от вида работы, может быть определенное количество больничных дней, которые вы можете принять без штрафов, или никаких ограничений (кроме получения вашей работы), или некоторые штрафные санкции за первый день (обычно в розничной торговле). Там будет определенный способ сказать им (чаще всего это телефонный звонок, но у вас также может быть онлайн-формуляр или что-то в этом роде).

В случае смерти в семье, они, как правило, охватываются их собственным правилом, отдельным от вышеперечисленных. Многие рабочие места предлагают определенное количество выходных дней специально для этого случая, называемых днями утраты. Эти дни обычно варьируются в зависимости от того, насколько близки отношения (1 день для двоюродного брата/супруги/дедушки, 3 дня для бабушки/дедушки, 5 дней для родителя или сестры или супруга, например), и предназначены как для того, чтобы у вас было некоторое время, чтобы разобраться в вещах, а также для посещения похорон.

Дни после тяжелой утраты также будет иметь особый способ, которым вы подаете заявление на них. Обычно я считаю, что это tell, а не ask, хотя я, вероятно, буду использовать более мягкий язык, чем больничный (“Привет, босс, моя бабушка умерла, так что мне придется взять выходной в пятницу, чтобы присутствовать на похоронах”). Вы, вероятно, должны будете заполнить форму и, возможно, включить уведомление о смерти или аналогичное, в зависимости от того, насколько бюрократична ваша компания (многие поверят вам, по крайней мере, в первый раз).

Вы также, как правило, хотите, чтобы ваш босс знал, как только вы можете, как о смерти, так и о дате похорон; так как эти вещи часто разделены на несколько дней, если вы сообщите ему или ей об одном из дней смерти, то это не будет таким большим сюрпризом, когда вы сообщите им о похоронах.

Но все это в стороне, на любом разумном рабочем месте никто не будет винить вас за то, что вы были более резким, чем обычно, или не следовали протоколу именно в такой ситуации, и любой начальник, который не был бы тем, на кого я хотел бы работать.

Сначала примите соболезнования по поводу вашей утраты.

Даже в этих обстоятельствах они вправе ожидать, что вы уведомите их (и, таким образом, получите разрешение) о вашей необходимости отдохнуть, независимо от причины. Но в вашем случае это скорее формальность. Большинство мест очень сговорчивы к такой просьбе, особенно в ваших обстоятельствах. За 20 с лишним лет моей карьеры никто никогда не скорбил мне по поводу такого события, как это.

я бы предложил вам сделать это (уведомить вашего менеджера) как в письменной, так и в устной форме. Я бы порекомендовал провести беседу первая проходит здесь долгий путь. Ваша электронная почта может быть такой же простой, как:

Уважаемый ВАШ БОССНАМЕР,

Моя НЕДОСТУПНОСТЬ скончалась, и мне понадобится время, чтобы разобраться с этой ситуацией. Вы можете поделиться информацией о похоронной договоренности, если она у Вас тоже_

Регистрация,

ВАШЕЙ НАШЕГО

Если Вы просто уйдете и никому не расскажете или не спросите, Вас могут уволить. Не то, чтобы вы бы в этом случае, но лучше всегда спрашивать и уведомлять.

Я бы возразил, что нет, это неправильно, чтобы начальник ожидал, что ты спросишь. Я действительно думаю, что это хороший опыт в этой симуляции. То, что что-то правильно, не помешает вам попасть в неприятности. Вежливо спрашивать с ожиданием, что одобрение является забытым выводом будет менее склонен к взъерошиванию перьев.

Правильно или неправильно, быть вежливым всегда будет снижать риск иметь дело с трениями на рабочем месте!

В то время как существующие ответы дают хорошую ценность, я считаю, что они упускают важный момент, что фраза “объявление” может кардинально изменить то, как она воспринимается.

Есть большая разница между

Член моей семьи скончался, и я буду отсутствовать на работе в четверг и пятницу.

и

Член моей семьи скончался, и я буду отсутствовать на работе в четверг и пятницу. Что я могу сделать, чтобы свести к минимуму свое влияние на проект?

Второй показывает, что вы очень профессиональны и учитываете ваше влияние на ваших коллег.

Реальность такова, что вы не собираетесь работать в то время, когда это было запланировано. Это означает, что кто-то должен подхватить это бездействие, иначе вся временная шкала сдвинется с места. Может быть, это означает, что вы займетесь этой работой на следующей неделе, но, может быть, ваш менеджер ожидал, что вы закончите критический компонент в те дни, и теперь вам нужно перевести эту работу на кого-то другого.

Более того, вы не говорите, было ли это объявление в масштабе всей команды, или только вашему менеджеру. Если это было в масштабах всей команды, то понятно, что ваш менеджер был раздражен. Всегда информируйте своего менеджера о своих планах перед командой. Это позволит ему (или ей) сформулировать план, гарантирующий, что проект не будет затронут. Если вы проинформируете команду перед менеджером, они могут попросить у менеджера план, и тогда менеджер выглядит неподготовленным, потому что у них не было возможности подумать.

Контекст - это все. В моей стране, имея дело с этой ситуацией (смерть близкого родственника), Вы просто обязаны уведомить об этом работодателя, потому что по закону Вы имеете право на 3 рабочих дня отдыха. Кроме того, у Вас есть 3 выходных, когда Вы вступаете в брак. При аналогичных стрессовых событиях в жизни, таких как: госпитализация или тяжелое заболевание близкого родственника, Вы должны известить об этом, и тогда работодатель сообщит Вам, есть ли у Вас выходные.

Если вы находитесь в среде, где руководство считает, что оно должно “управлять” временем каждого и ожидает “одобрения” таких запросов, то да, вы должны “спрашивать”, полностью ожидая одобрения.

Если вы находитесь в среде, где от людей ожидают, что они будут управлять своим временем, то простое профессиональное объявление является приемлемым.

Сожалею о вашей потере.

В реальном мире отгул - это отгул, независимо от того, для тяжелой утраты или для досуга. В любом случае, только ваш начальник уполномочен предоставить вам отгул или отклонить его.

Поскольку вы потеряли члена семьи, я также сомневаюсь, что они собираются отклонить запрос, но в контексте офисной обстановки, всего людей, которые должны знать почему вы берете отгул вы и ваш начальник. Как только он будет очищен, тогда и только тогда, когда вы сделаете какое-либо объявление.

В последний раз, когда у меня был отпуск в связи с тяжелой утратой, я уезжал из недельного отпуска. Я сообщил своему начальнику, как только узнал, когда меня не будет, и отказался делать какие-либо публичные объявления кому-либо еще, когда вернулся на работу на следующий день. Я чувствовал, что все было сделано профессионально и лаконично, и человек, которому нужно было заполнить соответствующие документы, был точно осведомлен о том, что происходит. Если бы кто-нибудь еще был вовлечен в этот цикл, это добавило бы ненужные каналы связи, так как им не нужно ничего делать, пока меня нет, кроме их индивидуальной работы; они не могут справиться с запросом об отпуске или чем-то подобным.

Многие люди думают, что менеджер был неправ здесь, но я бы сказал, что они действительно были бы неправ, если бы они дали вам эту обратную связь открыто, а не один-на-один. Еще хуже, если бы они прыгнули тебе в глотку по этому поводу. Так как ты все еще учишься, это not несправедливо ожидать, что ты получишь обратную связь на что-то подобное. Также не было несправедливо, что они сказали, что нехорошо объявлять об этом на весь этаж.

(Обратите внимание, что я не упомянул, что они сказали, что это было “непрофессионально”, так как вы сами не сказали, что они явно использовали слово “непрофессионально”. Я уверен, что они понимают, через что вы проходите - или, по крайней мере, могут вам сочувствовать - и не собираются упрекать вас за ваши действия, основанные только на этом).

Относительно просьбы об отпуске…

Если ваш менеджер говорит “нет”, вы пропустите похороны?

Если отказ менеджера не изменит ваше поведение, не спрашивайте. Просто дайте ему знать, когда вы выйдете и когда вы вернетесь.

В большинстве компаний, где я работал, сотрудник свободен на отгулы на похороны близких родственников, согласно справочнику сотрудника. Менеджер не имеет права голоса в этом вопросе.

Конечно, вы хотите свести к минимуму любое воздействие.

Правильно ли мой руководитель/“работодатель” ожидает от меня разрешения?

Да.

В большинстве юрисдикций работнику гарантируется некоторое время отпуска. Однако, когда Вы получаете этот отпуск, это не только от Вас зависит. Вы просите отпуск в определенное время, и ваша просьба может быть удовлетворена или отклонена. Вот почему серьезные компании имеют планы отпусков, так что это согласовано заранее.

Аналогичная вещь идет с неожиданными событиями, которые оставляют мало времени для подготовки. Вы можете попросить отпуск, потому что произошло что-то важное, но в почти случаях ваш менеджер может отказать. OFC, вы можете вести переговоры сложнее (“выходной или я увольняюсь”), но это все равно переговоры. Так как Ваше трудоустройство - это сделка между двумя сторонами, каждая вещь, касающаяся этого трудоустройства, должна быть согласована обеими сторонами.

Есть исключения:

В некоторых юрисдикциях трудовое законодательство определяет перечень случаев, когда Ваш работодатель обязан предоставить Вам выходной день. Часто это смерть в семье получателя. Это означает: ваш родитель, ваш супруг или ваш ребенок. И больше никого. Если вы хотите присутствовать на похоронах вашего дяди или бабушки, вы все равно должны попросить выходной день, и ваша просьба может быть отклонена.

Другое исключение - четкая политика, установленная компанией. Некоторые компании действительно имеют обширную политику в отношении нерегулярных отпусков, и горе часто находится на вершине списка. Поэтому, когда ваша ситуация соответствует одному из предопределенных условий, ваш выходной автоматически предоставляется, и ваш менеджер не имеет права голоса по этому поводу.

Вы не сказали здесь 3 ключевых вещи: где вы, кто умер и есть ли политика компании. Если это Ваша жена в Германии - Вы были правы, они не могут удержать Вас, поэтому нет смысла спрашивать, что по праву принадлежит Вам. Если это была ваша бабушка или в какой-то менее регулируемой стране (США, может быть?) - ваш менеджер был не только прав, но он мог бы приказать вам не брать выходной день. Не выходить на работу - это грубый проступок, который является основанием для увольнения, возможно.

Еще раз: всегда помните, что работа - это сделка, которую вы будете делать каждый день, и они будут платить вам за каждую неделю/месяц/всегда. Обе стороны должны согласиться на изменения в этой сделке. Вы же не хотите, чтобы Ваш работодатель сказал “на следующий день выходной, без оплаты, потому что наш подрядчик попал в аварию и потерял материалы для Вас”, не так ли? Это одно и то же, наоборот.

В качестве формальности и знака взаимного уважения вы просите. Каждый, кто говорит, что босс холоден или непрофессионален, должен понять, что это всего лишь знак того, что вы цените роль вашего начальника в организации. Эта роль заключается в том, чтобы гарантировать, что дела идут своим чередом.

В США большинство работодателей проводят политику в отношении тяжелой утраты, которая определяет, сколько времени отдыха разрешается в случае смерти любимого работника. Конечно, почти всегда язык включает в себя “по усмотрению менеджера”, что означает, что у менеджера есть свобода действий, чтобы дать ему больше или меньше времени. Мне приходилось использовать эту политику пару раз с разным опытом в зависимости от менеджера. Обычно вы не обязательно “спрашиваете” вашего менеджера о разрешении идти, политика уже дает вам разрешение, но вы должны inform вашего менеджера сначала, говоря что-то вроде:

“Мой RELATIVE скончался недавно, служба находится на DATE , я должен быть там, я буду вне DATES”

Мой опыт был разным. Большая часть моей семьи проживает в другом штате, в нескольких часах езды на машине. Когда умер мой дядя, я сказала тогда своему менеджеру, и хотя в полисе сказано, что я должна получить только один день, он знал, что мне нужно будет поехать, и попросил меня вернуться к следующему понедельнику (Служба была в среду, я сказала ему в прошлую пятницу). Когда умерла моя бабушка, я сказала своему менеджеру (не тому же самому), и он бросил мне вызов: “Неужели тебе действительно нужно уехать?”. “Тебе придётся наверстать упущенное, когда вернёшься.” “Сначала мне нужно увидеть некролог.” Он был полным засранцем во всем этом. В конце концов, я пошла в отдел кадров, и они вмешались с ним, но это все равно было огромной проблемой, и он еще больше усложнил ситуацию. В любом случае, знай, что это за политика, и сначала дай боссу знать.

Мне жаль слышать о вашей потере.

Множество других людей упоминали о юридических, профессиональных, других вопросах и т.д., но мой ответ на ваш вопрос будет вот таким: Нет, ваш начальник не прав: они ведут себя неподобающе.

Подумайте об этом как о приоритете:

В течение вашей профессиональной жизни вы будете работать в нескольких организациях. Многие из них будут вполне реалистичны в том, что касается вашей текущей работы, и вы часто будете сталкиваться с ситуациями, когда ваш руководитель будет руководить командой, и настаивать на том, что вы компенсируете недостаток бюджета (или предварительного планирования), жертвуя вашим личным временем, чтобы компенсировать его.

Если время, потраченное Вами на их проект, приведет к перегоранию или даже разводу, их это не волнует - и они просто пережуют Вас и выплюнут, как только Вы переживете свою полезность.

Ваша семья, с другой стороны, не просто имеет более высокий приоритет, а находится в категории приоритета, к которой ни один работодатель никогда не мог (или не должен) придержать свечу. Они с Вами на всю жизнь, в то время как работодатель только с Вами до тех пор, пока Вы более ценны для них, чем сумма денег, которую они могут заставить Вас принять.

Во что бы то ни стало, будьте профессионалом и inform Ваш работодатель, что Вы будете ухаживать за Вашим родственником, а не заставлять их задаваться вопросом, что случилось с Вами. Однако, чтобы использовать модель RACI в ITIL, ваш работодатель переходит из категории Consulted в категорию Informed, когда дело доходит до неотложных семейных вопросов.

Кстати, наслаждайтесь похоронами. Может показаться странным, но это будет одно из тех немногих событий в жизни, которые действительно объединят вашу семью. Последние похороны, на которых я присутствовал, заставили меня осознать, насколько важна и ценна вся семья, и как сильно мы скучали по совместным встречам.

Правильно ли мой начальник/“работодатель” ожидает, что я попрошу разрешения?

Есть два способа взглянуть на это, и в одном ракурсе я бы сказал, что работодатель не должен был даже предполагать, что вы переходите черту. С другой стороны, их требование не является необоснованным.

Есть определенные события в жизни, которые квалифицируются как чрезвычайные ситуации. Чрезвычайная ситуация - это непредвиденное событие, требующее немедленных действий.

Смерть в семье - это чрезвычайная ситуация. В некоторых случаях даже это не требует уведомления. Если бы я узнал, что недавно умер близкий родственник, похороны проходили вскоре после того, как я узнал, что у меня было достаточно времени, чтобы добраться туда, я бы ушел с работы и, возможно, никому не сказал бы об этом по дороге. Возможно, я бы связался с ними позже или на следующий день, когда у меня будет время.

Учитывая, что у вас есть несколько дней, конечно, разумно сообщить о чрезвычайной ситуации, влияние, которое она окажет на вашу работу, но они должны признать, что она имеет преимущественную силу над работой, и они должны понять, что вы не нуждаетесь или хотите их одобрения - вы идете в любом случае.

Спросить у них разрешения может быть воспринято некоторыми как знак уважения, но в одном случае это неуважение. Ты на самом деле не предлагаешь им выбора. Если они скажут “нет”, ты все равно пойдешь. Так что предложить им выбор, которого у них нет на самом деле, в лучшем случае, это манипулирование. Это далеко не уважительный жест.

Это говорит о том, что у вас есть контракт или соглашение, и, как правило, вы обещали появляться и работать в определенное время в течение определенного периода времени. Теперь вы нарушите это обещание. Конечно, это для более важной вещи - чрезвычайная ситуация - однако с точки зрения деловых отношений то, что Вы действительно просите, очень отличается от того, что Вы говорите:

“Я испытываю чрезвычайное положение, которое требует, чтобы я нарушил наш контракт / договор для того, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией”. Вы позволите это без изменений в нашем соглашении?

Вы не просите идти на похороны. Вы спрашиваете, будет ли ваша работа еще там, когда вы вернетесь. Во многих местах увольнение за тяжелую утрату и многие другие виды чрезвычайных ситуаций незаконно, поэтому нет необходимости спрашивать, однако, в знак профессиональной вежливости, это показывает, что Вы признаете, что использование этих законов для нарушения Вашего договора/соглашения все еще подразумевает нарушение Вашего слова или обещания.

Так что я могу понять точку зрения бизнес-менеджера.

Я не разделяю это, однако, и я в целом согласен с тем, что для чрезвычайных ситуаций Вам следует взять отгул, inform Ваш работодатель, как только это будет разумно, но Вам никогда не нужно спрашивать, можете ли Вы взять отгул, чтобы справиться с чрезвычайными ситуациями.