В соответствии с Правовыми требованиями для предоставления номера социального страхования Администрации социального обеспечения, это требуется в следующих ситуациях:

• Служба внутренних доходов для налоговых деклараций и федеральных займов;
• Работодатели для заработной платы и налоговой отчетности;
• Работодатели, зачисленные в E-Verify;
• Штаты для программы школьных обедов;
• Банки для денежных операций;
• Управление ветеранов в качестве номера госпиталя;
• Департамент труда для оплаты труда работников;
• Департамент образования для студенческих займов;
• Государства по администрированию любых налогов, общей государственной помощи, закона об автотранспортных средствах или водительских правах в пределах своей юрисдикции;
• Государства по обеспечению соблюдения закона об алиментах на ребенка;
• Государства по выдаче коммерческих водительских прав;
• Государства по маркировке продуктов питания;
• Государства по оказанию медицинской помощи;
• Государства по выплате компенсаций по безработице;
• Государства по оказанию временной помощи нуждающимся семьям;
• U. S. Казначейство США для сберегательных облигаций

**Ни одна из этих ситуаций - “подать заявление на должность”, то есть ситуация, в которой вы находитесь. Вы можете отказаться дать его, и I лично бы до тех пор, пока я на самом деле подписал контракт / письмо-предложение / платежные документы для конкретной компании.

Вы можете спросить, почему ваш номер социального страхования, как ваш номер будет использоваться, и какой закон, они думают, требует, чтобы вы дали свой номер, если они подтолкнут вас на него, и определить вас окончательный ответ оттуда.

Что касается Ваших конкретных вопросов, я не знаю, насколько это распространено - я не видел запроса номера социального страхования в этом контексте долгое, долгое время, но это только я. Вполне возможно, что вы работаете с тупым рекрутером, который думает, что он нуждается/ имеет право на эту информацию; аналогичным образом, вы можете работать с мошенником.

Что касается вашего ответа, то вполне разумно попросить подтвердить, существует ли должность, и справляется ли с ней Рекрутер Х, и именно в такой степени я бы обсудил это с ними.

Вот как я с этим справляюсь:

Онлайн-формы

Я оставляю поле пустым. Если я не могу, то я ввожу 000-000-0000.

Бумажные формы

Я оставляю поле пустым.

• *

Так что же происходит, когда кто-то просит меня об этом? Это случается очень редко. Когда это происходит, я говорю что-то вроде: “О, я очень рад предоставить его, как только я принимаю предложение”.

Если они будут нажимать на вопрос (это случилось только один раз, потому что это была “политика компании”), то я говорю: “О, я понимаю”. Я стал жертвой кражи личных данных (правда), и как политика, я должен быть очень осторожен, чтобы выдать эту информацию". Я буду рад предоставить её, как только приму предложение". В моем случае, человек отступил.

Если бы он этого не сделал, то на этом я бы закончил процесс и перешел к своей следующей компании-кандидату.

Это MAY быть законным, но я так не думаю.

Рекрутеры должны знать ваш SSN, если вы работаете через них как агентство и быть наняты по контракту с работодателем. Кроме того, некоторые плохие HR-специалисты считают, что им нужно получать SSN от соискателей.

Однажды я ответил на объявление без названия компании, и кто-то из компании Seagate прислал мне бланк с требованием и разрешение на проверку кредитоспособности. Я ответил, что на данном этапе было бы преждевременно даже не проводить собеседование. Она отправила довольно злобное электронное сообщение о том, как мне необходимо соблюдать их правила, и теперь “вычеркнула бы меня из списка”. Я поискал ее в LinkedIn, и она действительно _работала в компании Seagate, так что принимайте это как есть.

BTW - я больше не работаю с жесткими дисками Seagate. <grin>

Поиск в интернете, это юридическая ссылка об использовании и раскрытии SSN, читайте:

©Запрашивания на раскрытие номера социального страхования. Любой компонент, запрашивающий раскрытие номера счета социального страхования, должен сообщить этому лицу:

     (1) Раскрытие является обязательным или добровольным.

      2) каким уставным или иным органом запрашивается такой номер, и

      3) каким образом он будет использоваться. (См. раздел 7 Акта о конфиденциальности 1974 года, изложенного в 5 U.S.C. 552a, примечание.)

Я предлагаю вам проверить эту ссылку, так как она содержит другие части (“a” и “b”), которые вы должны прочитать, которые могут быть связаны с вашей ситуацией. Однако (IANAL, однако), похоже, что эти пункты могут не относиться к Вашей конкретной ситуации здесь, где подается заявление о приеме на работу.

Я также полагаю, что рекрутер должен был следовать всем 3 пунктам, упомянутым выше, и если нет, то Вы имеете право попросить разъяснений по ним.

Чтобы быть полностью уверенным, Вы могли бы проконсультироваться с адвокатом по этому вопросу в случае, если мы пропустили некоторые важные детали.

Ко мне обратился рекрутер для отличной работы в 3M (местная компания здесь, в Миннесоте). Я дал всю свою информацию, кроме SSN. Рекрутер заверил меня, что 3М не будет рассматривать ни одного кандидата без SSN. Я отказался ее предоставить. Я объяснил рекрутеру, что требование СНБ заставляет их выглядеть подозрительно.

Нет никаких законных оснований требовать СНБ перед собеседованием. Недопустимо ожидать, что люди отдадут свой SSN любому, кто попросит об этом, особенно по телефону.

Некоторые рекрутеры могут захотеть SSN, чтобы убедиться, что вы действительно имеете законное право работать в США, но они все равно должны быть в состоянии сделать это без вашей SSN… полностью или частично.

Некоторые предложения, которые я слышал, были дать поддельное SSN, или подделать последние 4 цифры, если это все, что они хотят, и если вы все-таки будете приняты на работу, исправьте себя. Независимо от того, решите ли вы пойти на это или быть честным и сказать, что вы предоставите его при получении письменного предложения, я ошибаюсь на стороне осторожности и НЕ дам ваш реальный до тех пор.

Рекрутерам не нужен полный номер социального страхования до тех пор, пока не будет составлен контракт для любого государственного документа, который вы заполните, как W-4. Некоторым рекрутерам нужны последние 4 цифры вашего SSN, потому что это может потребоваться их клиенту, чтобы компания-клиент могла сделать проверку вашей биографии. Это часто происходит, когда вы ищете работу в банке или другом финансовом учреждении.