Отдел кадров на моей новой работе только что прислал мне письмо, в котором сказал, что я доброволец. Я работаю здесь два месяца под впечатлением, что это оплачиваемая работа

Как сказал Козаки, проверь свой контракт. Любая оплачиваемая должность означала бы подписание официального предложения о работе, в котором была бы указана ваша зарплата. Найдите этот документ и прочтите его еще раз, чтобы убедиться, что вы знаете, что он на самом деле говорит.

Если нет упоминания о том, что вам заплатили определенную сумму денег, то, к сожалению, вина, скорее всего, на вас. Сообщите об этом, упакуйте вещи и двигайтесь дальше. (Я бы все равно рекомендовал дать две недели, или все, что принято, просто постарайтесь изо всех сил, чтобы не сжечь мосты.)

Если есть IS упоминание о зарплате, то отнесите этот документ в отдел кадров. Сначала отправьте электронное письмо (вероятно, разумно сохранить бумажный след), но если они не вернулись к вам до конца дня, идите постучать в некоторые двери. Я говорю “двери” (во множественном числе), потому что вам, наверное, стоит втянуть в это своего непосредственного начальника и посмотреть, что они скажут по этому поводу. Так или иначе, проясните ситуацию.

Если в вашем контракте сказано, что это оплачиваемая должность, а они все равно отказываются платить вам, то вам, вероятно, придется привлечь адвоката, но, надеюсь, это не зайдет так далеко. Два месяца работы - это, вероятно, немалая сумма денег, которую они должны, но взвесьте это с любыми гонорарами за юридические услуги, которые вы понесете, преследуя их за это. А также, конечно, уведомить вас. Не продолжайте работать на них, если они, по крайней мере, не готовы признать, что здесь есть вопрос, который должен быть решен.

Редактировка:

В комментариях ОП упомянул, что у него было устное соглашение во время собеседования, хотя в его контракте прямо не указано, на какую зарплату имеет право его работа.

Устное соглашение все еще можно считать обязательным в большинстве стран (я мыслю, IANAL), но было бы трудной задачей, если бы это было сказано в самом крайнем случае. Обращаясь к HR по этому вопросу, безусловно, было бы полезно, если бы Вы смогли записать оригинального интервьюера в поддержку Вашей позиции (в идеале в письменной форме, как и раньше, бумажные следы хороши). МАЙБЕ готовы пересмотреть ваш контракт и исправить проблему, если все, кто не в HR, согласятся с тем, что должно было произойти.

Это не очень хорошая позиция, но стоит попробовать - вам нечего терять, так как вы уже заявили, что не намерены оставаться, если вам не платят. Если дело дойдет до судебного разбирательства, как говорит Ратх ниже, вы могли бы быть в состоянии убедить судью, что вы не приняли бы позицию, если бы вы знали, что это неоплачено.

Как мне действовать?

Это не проблема, которую вы должны решить самостоятельно. Попросите вашего менеджера вмешаться и помочь вам исправить это. Это не должно занять 3 недели, 3 дня, или даже 3 часа, чтобы он/она мог/а сказать HR-отделу безо всяких сомнений, что ваша должность оплачиваемая, и они должны выплатить вам зарплату сразу же.

• *

Обновление: Из вашего комментария, теперь вы установили, что ваш менеджер намеревался/намеряла выплатить вам зарплату, но отдел заработной платы так или иначе так и не получил этого сообщения. Я еще раз говорю, что это проблема, которую ваш менеджер должен решить от вашего имени и как можно быстрее, и если он еще не предложил вмешаться, вы должны попросить его об этом.

Если вы должны быть вовлечены, попробуйте работать с сотрудниками отдела заработной платы, а не против них. Их работа заключается в том, чтобы получать чеки от нужных людей и в нужных суммах, основываясь на информации, которую они получают, поэтому постарайтесь выяснить, что should произошло между моментом, когда вы были приняты на работу, и сейчас, чтобы вам заплатили. Вы не хотите показывать пальцем, но что-то пошло не так где-то в процессе найма, и вам нужно это исправить. Дайте им знать, что вы понимаете, что они просто следуют своему процессу, и что ваша цель - работать с ними, чтобы решить эту проблему. Как только вы узнаете, какую информацию они должны были получить и от кого, вы сможете проследить за этим процессом и убедиться, что ответственные стороны сделают все возможное, чтобы получить от вас чек.

У вас есть много прав на этот вопрос в Великобритании, не волнуйтесь.

Если у вас нет немедленной радости с вашим линейным менеджером, идите в ближайший Гражданское консультационное бюро - это то, что они там для этого есть.

Когда вы ведете переговоры, может быть полезно упомянуть, что вы никогда не собирались работать волонтером и неоплачиваемым, так что если они настаивают, что вы были волонтером, то вы настаиваете, что любой код, который вы создали, является вашим и только вашим и должен быть удален с любой машины, которой они владеют.

Обратитесь в местное консультационное бюро/юриста. Возьмите объявления и любые письменные материалы. Не вступайте в устные переговоры с этого момента.

Если это ваша единственная работа, то вы можете доказать, что вы думали, что у вас есть оплачиваемый карьерный путь. Если группа известна тем, что использует волонтеров или неоплачиваемых стажеров, то вам нужно будет выяснить на юридическом уровне, почему вы считали, что ваше дело отличается от дела волонтеров. Это вопрос, который возникнет в судебном разбирательстве. Если вы можете доказать, что у вас есть веские аргументы (либо на основании вашей высокой репутации, либо на основании того, что вы ранее были самозаняты и уже работали), то, скорее всего, они вам заплатят.

Вы имеете дело с тем, что есть теневая история, когда люди присоединялись к волонтерским организациям, руководители которых часто были неподготовленными и непрофессионалами (т.е. не имели достаточных ресурсов и часто сами были волонтерами), а также теневые люди присоединялись к организации и начинали работать. Менеджеры счастливы, думая, что у них есть волонтер. Затем через некоторое время теневой человек говорит: “Где моя зарплата”. Поскольку непрофессиональный менеджер не был формально принят на работу (и не был профессионально компетентен), он никогда должным образом не оформлял документы. Что ставит под угрозу всю организацию. Обычный процесс заключается в том, чтобы полностью проверять и обрабатывать сотрудников, но плохие менеджеры часто не делают этого с волонтерами, так как волонтеры формально не рассматриваются как часть команды/компании. Теневые люди пользуются этим.

Теперь вам нужно доказать, что вы действительно думали, что находитесь на оплачиваемой должности. (что, учитывая отсутствие зарплаты… будет трудно.) Вам придется доказать, что такие длительные периоды (например, месячная зарплата) не редкость в Вашей отрасли. Вы также можете использовать задержку HR как доказательство того, что Вы пытались ратифицировать вещи, и что Вы не можете просто “остановить работу” на 3 недели до тех пор, пока HR не разберется с этим. Другой распространенной неудачей компаний, которые используют стажеров или волонтеров, является то, что HR по закону обязан соблюдать очень жесткие правила для сотрудников, но эти правила не распространяются на людей, раздающих свой труд (не могут быть связаны законом о контрактах на подарки или обещания, так как по определению контракт является двусторонним рассмотрением, а подарок - односторонним). Это еще один угол, который теневые люди используют в свою пользу: что неоплачиваемые работники плохо контролируются и не имеют никакого значения по отношению к трудовым договорам или юридической ответственности, что приводит к тому, что именно в такой ситуации вы находитесь.

В моей стране you’d нарушает закон, так как вся работа требует писанных контрактов, которые по закону обязаны иметь определенную информацию, включая, но не ограничиваясь заработной платой, ежегодным отпуском и отпуском по болезни, отпуском по беременности и родам, и первичными обязанностями. И “работник”, и работодатель несут юридическую ответственность, если этого не происходит.

В Вашей ситуации, Вы должны доказать, что Вы не просто какой-то теневой человек, пользующийся услугами волонтерской организации. Для этого Вам необходимо знать юридические тесты, которые применяются в суде по Вашему месту жительства. И это можно получить только в Гражданском консультационном бюро, Адвокаты или в lot личных юридических исследований.

Возможно ли, что это просто недоразумение с их электронной почтой? Фраза была довольно странной, так как они сказали, что проект неоплачен, а не вы.

Может быть, они имеют в виду, что компании не платят за работу по принципу “затраты плюс”.

Вы можете рассмотреть возможность задать этот вопрос по адресу law.stackexchange.com . Похоже, это выходит за рамки норм этикета на рабочем месте. Вы должны знать, каковы ваши законные права, и вы можете получить хороший совет от кого-нибудь, кто знает что-то о законе там. Я знаю, что вы спрашивали о Великобритании, но в США (например) такая ситуация маловероятна именно потому, что юридические штрафы за несвоевременную оплату труда ваших сотрудников обычно перевешивают всю причитающуюся им сумму. Вам следует выяснить, похожа ли Великобритания. Если это так, то компания будет на крючке в финансовом плане, как только вы сделаете 1 телефонный звонок. Но вы должны действительно узнать, каковы ваши законные права, если вы зажаты, прежде чем нажимать на него.

Так как есть две разные точки зрения, а не варианты, оба с одним и тем же правильным действием кажутся прямолинейными:

1. если ты волонтер и не хочешь им быть, увольняйся, пока они не наймут тебя.
2. если ты не волонтер и тебе не заплатили, и они тебе должны, отправь письмо, в котором говорится, что ты должен прекратить работу, пока тебе не заплатят.

Дополнительные варианты: Возьмите с собой всю работу, если они захотят, они вам заплатят. Если им это не нравится настолько, чтобы предпринять какие-либо действия, вы можете прибегнуть к встречному иску и решению третьей стороны, которая потребует от вас выплаты зарплаты. Сохраняйте всю документацию. Не лучше, чем удары с табличкой “сэндвич-доска” на тротуаре у их офисов. (Серьезно, вы спрашивали?)

И вашей зарплаты за два месяца, предположительно, достаточно для обращения в суд? Наверное, недостаточно, чтобы нанять того, кто будет думать, что ты медлишь и забираешь свои деньги, так что тебе придется самому подавать небольшие иски. Возможно, они не наймут вас, но они могут заплатить вам, чтобы сэкономить себе усилия, чтобы появиться, как вы, вероятно, стоит дешевле, чем это будет для них, чтобы бороться с этим, но не думайте, что они будут с нетерпением ждать, чтобы нанять вас, если они могут выстроиться в очередь рубки, чтобы сделать то же самое. Урок дня

, реальная компания, производящая программное обеспечение, собирается подписать множество контрактов, включая шкалу оплаты, ожидания, неразглашение и конфиденциальность (что означает, что у них нет никакой гарантии, что вы не будете просто копировать и распространять то, что у них есть, что означает, что вы работаете на открытую и, возможно, благотворительную организацию, что означает, что вы должны сосать это, поместить это в свое резюме и двигаться дальше вместо того, чтобы использовать любой из этих вариантов, попросить светящееся рекомендательное письмо вместо этого.