Каково влияние на мою карьеру увольнения с контрактной работы до истечения срока ее действия?

Есть два основных последствия досрочного расторжения контракта:

Первое - это то, что он может окрасить вас как ненадежного. Цель контракта - определить, какие услуги ** будут предоставлены** и какая плата будет за эти услуги. Например, если вы пойдете в книжный магазин, чтобы забрать совершенно новую книгу вашего любимого автора, магазин мог бы продать все его копии. Скорее всего, в будущем вы вернетесь в магазин. Если же вы заранее зарезервировали копию книги (менее формальный “контракт”), а у них нет экземпляра для вас, насколько велика вероятность, что вы зарезервируете (или даже купите) там другую книгу? Расскажите ли вы своим друзьям о проблеме?

Второй вопрос зависит от вашего контракта. Во многих (большинстве) контрактах есть пункт о невыполнении условий контракта. Нарушение договора (или невыполнение продиктованных условий) может привести к лишению права на оплату услуг, уплате штрафа или других штрафов (это абсолютно зависит от контракта на 100%). Кроме того, в вашем городе/стране могут существовать законы, касающиеся этого; это будет зависеть от того, где вы находитесь. Важно также отметить, что в зависимости от законов, в которых вы находитесь, некоторые части контракта могут быть не снабжены исковой силой. Опять же, это полностью зависит от того, что говорится в контракте и какие законы в вашем городе / штате / стране.

Как правило, не рекомендуется нарушать контракт. Прочитайте ваш контакт, чтобы быть уверенным в том, каковы будут непосредственные последствия, и подумайте, стоит ли риск удара по репутации бросить своего клиента ради другой возможности.

Если я что-то узнал об отношениях между работодателем и работником за последние 20 лет или около того, то это то, что работодатели ожидают от работников полной лояльности к ним, никогда даже не думают искать в другом месте, не говоря уже о том, чтобы действительно принять предложение от другой компании, но они сами могут и будут уволить Вас по малейшей прихоти или просто потому, что это удобно, и от Вас полностью ожидают, что Вы примете это без вопросов и не будете испытывать никаких негативных чувств по отношению к этой компании.

Кроме того, слишком мало информации (как уже упоминали другие), чтобы сказать что-либо о возможных юридических последствиях. Вам нужно будет изучить фактический контракт, чтобы узнать об этом (большинство из них будет содержать несколько пунктов, посвященных тому, какие шаги необходимо предпринять для расторжения контракта, какие ограничения касаются новых рабочих мест (многие/большая часть контрактов могут, например, запретить Вам принимать на работу клиентов или поставщиков компании, с которой Вы работаете по контракту, или даже работать на конкурентов).

Работа по контракту" может подразумевать различные обязательства. Например - ответ может быть разным в зависимости от того, подписали ли вы лично контракт или просто работаете во временном качестве через агентство.

В первом случае у вас фактически есть контракт. Контракт создает юридические обязательства по предоставлению услуг. Штрафы за нарушение контракта могут быть установлены законом или соответствовать условиям контракта. Если это так, если только на новом концерте нет больших денег, вы застряли.

Если вы просто временный работник, все, о чем вам нужно беспокоиться, это сжечь несколько мостов. Вероятно, в будущем вы не сможете получить больше работы через агентство или с клиентом. В зависимости от того, как долго вы были на работе, оставить его вне резюме может быть хорошей идеей.

Предполагая, что под “контрактом” вы подразумеваете почасовую оплату за работу над проектом, влияние на вашу карьеру за то, что вы оставите эту должность и займете другую, более предпочтительную должность, будет сочетаться с почти полным отсутствием и вообще ни с чем. Это может помешать вашему нынешнему работодателю принять вас на работу, но это все.

Подумайте о том, что в вашем резюме будет показано: что вы работали над этим проектом некоторое время, а затем работали над другим. Это все, что узнает ваш следующий потенциальный работодатель. Если они проверят рекомендации, они не будут ожидать их от каждой работы, которая у вас когда-либо была. Они будут рады поговорить с парой рекомендаций, которые вы предоставляете.

Если вы получите лучшее предложение, то хотя бы одному работодателю, неважно, как долго вы проработали на текущей позиции. Для следующего потенциального работодателя это будет иметь еще меньшее значение. Если кто-то готов продлить предложение и увидит, что Вы остались на какой-то должности очень недолго, он, скорее всего, посчитает, что предыдущий работодатель был плохим. Он проведет с Вами собеседование, и Вы ему понравитесь, в то время как он, возможно, ничего не знает об этом работодателе.