Это неэтично для меня - не сказать работодателю, что я автоматизировал свою работу?

Неужели это неэтично - не сказать работодателю, что я автоматизировал свою работу?

Хороший подкаст, который я слушаю в Everyday Ethics ) говорит об этике: “Разница между тем, что ты имеешь право делать, и тем, что ты имеешь право делать”. “

• Вы проводите 1-2 часа в неделю, работая дома (чтобы быть со своим сыном), но получить оплату за 40
• Вы написали программу 6 месяцев назад, но еще не сказали своему работодателю
• Каждую неделю или около того вы лжете о том, что вы завершили
• Вы намеренно вставили ошибки в свою программу, чтобы помочь в вашем обмане
• Вы продолжаете заставлять аналитиков, которые создают электронные таблицы, чтобы потратить достаточно времени, чтобы проверить вашу работу
• Вы признаете, что "это не кажется мне, что я делаю правильные вещи”

Хотя ответ кажется очевидным для меня, возможно, твоя личная этика привела тебя к выводу, что это нормально. Я подозреваю, что вы знаете правду, и, возможно, это больше похоже на “Скромность” (http://www.urbandictionary.com/define.php?term=humblebrag), чем на что-либо другое. На основании вашего редактирования, теперь кажется, что вы на самом деле просто искали больше поддержки своего решения продолжать эту практику.]_

Один из способов проверить это - спросить себя, не будете ли вы гордиться тем, что даете другим (включая вашего работодателя) знать, что вы сделали.

Это не то, что я обманываю компанию

Это не так?

Хорошо, тогда вы должны просто сказать компании, что вы сделали, и посмотреть, согласны ли они с этим. Если вы правы, они не почувствуют себя обманутыми, скажут: “Молодец! Продолжайте” и будет продолжать давать вам 40 часов за 2 часа работы.

Много лет назад, в колледже Business Ethics курс, нас учили представлять конкретные, личные сценарии при изучении этики предлагаемых действий. В вашем случае рассмотрим: “Является ли этот пример примером, который вы хотите подать своему сыну?” (для других: “Как бы ваша мама отреагировала, если бы она прочитала о ваших действиях на первой полосе газеты?”)).

Вот конкретно, как добраться из где вы сейчас,

в,

лучшее место.

Вот специфический язык, который вам нужен:

Привет, ребята, хорошие новости. При вводе данных за последние 18 месяцев - и это было здорово, спасибо - я задавался вопросом, нет ли лучшего способа. Ладно, это буквально правда. Я не уверен, что вы понимаете, что я на самом деле очень хорошо работаю с Excel / Python / машинным кодом. В последнее время {note - not a lie} по выходным и так далее {again - not a lie} я работал с системой, и это отличное начало! Это удивительная экономия времени - посмотрите на снимок экрана ниже. Если добавить несущественный скриншот, никто все равно на него не посмотрит. Немного больше работы, думаю, я смогу сократить время, необходимое для ввода данных. Но я не хочу работать без работы, ха-ха-ха! Часто самоуничтожающий юмор - это способ сообщить новость о том, что ты хочешь больше денег. Что ты обо всём этом думаешь? Всегда задавай вопросы на переговорах, не блуждай с предложениями - они их получат.}_

Все будет работать оттуда. Просто персонализируйся и нажми “отправить”.

• Не вставляй жучки и не притворяйся, что работаешь, когда не работаешь. Эта часть неправильная.

• Просто расскажите им о вашем скрипте/процессе. На самом деле возможно, что Вы получите больше работы для автоматизации.

• В худшем случае, если Вас “уволят” за автоматизацию Вашей работы, я уверен, что будущие работодатели оценят это, даже если Ваш нынешний работодатель этого не сделает.

Здесь много хороших ответов, но я думаю, что есть еще один аспект, который вы не рассматриваете. Ты получил работу, которая должна была быть работой программиста, но не была, а потом ты превратил ее в работу программиста. Это, мой друг, называется “успех”. Ты нашел выход из ловушки тупиковой работы.

Но теперь, вместо того, чтобы вложить свои достижения в реально удовлетворительную карьеру, ты думаешь о том, чтобы разбазаривать ее? Это не будет длиться вечно. В какой-то момент этой компании и/или этой унаследованной системы уже не будет. И что потом? Вы пишете в своем резюме, что вы были жокеем электронной таблицы в течение X лет, или вы говорите им, что вы на самом деле программист, но ничего не делали, потому что вы никогда не говорили вашему работодателю, что вы делали?

Я тоже отец, так что я понимаю, что проводить время с вашим сыном важно, но у вас также есть жизнь. Я думаю, что ты тратишь свои таланты впустую, и это, в конечном счете, сделает тебя менее счастливым. Теперь ты работаешь дистанционно. Есть тонны работ на SO, которые позволяют удаленную работу. Я думаю, что не сказать вашему работодателю, это худший выбор, который вы можете сделать здесь. По крайней мере, они должны нанимать вас достаточно долго, чтобы интегрировать это решение в реальное приложение. Для вашего же блага, вы, вероятно, не должны признавать, что ничего не делать в течение значительного периода времени.

Я буду адвокатом дьявола в этом деле: Учитывая, что, как вы говорите, вам поручили именно эту задачу, а они не техническая компания, так что это практически единственная возможная задача, которую они могут вам поручить, я вижу следующие варианты:

• Продолжайте в том же духе, в конце концов, они платят вам за то, чтобы вы выполняли ту конкретную работу, которую вы безупречно выполняете в том виде, в каком она есть. Возможно, вы можете получить измененный контракт в следующий раз, когда вы подписываете один, чтобы упомянуть о задаче, а не общее количество часов, потраченных на это, чтобы быть 100% покрыты, а не в серой области.
• Упомяните, что вы можете создать сценарий автоматизации и продать его им (что, имейте в виду, означает, что вы берете работу аналитика, а не только ваша, так что это еще одна этическая дилемма, чтобы размышлять о). Заметьте, я говорю продавать, а не дарить, так как он был создан в ваше время, а параллельно также вручную делать работу в свое время, так что он на самом деле не принадлежит компании, ваш контракт / законы страны должны охватывать более конкретную информацию об интеллектуальной собственности, чтобы быть уверенным в этом.

Как я понимаю, вы хотите продолжать работать у этого работодателя неопределенное время (с вашим сыном и всеми остальными), поэтому, чтобы быть уверенным в этом случае, вы можете спросить, какие еще задачи вы можете выполнять для них, если у вас есть время, оставшееся от вашей основной задачи (которое вы всегда будете выполнять, как мы знаем). Если вы просите о дополнительной работе/долгосрочных заданиях, а они по определению не имеют таковых, то как вы будете использовать оставшееся время после выполнения назначенных задач, зависит от вас.

Я не отец-одиночка, но часто должен был заботиться о детях, так что я могу представить, что ты чувствуешь и что происходит внутри тебя. Прекратите волноваться, наслаждайтесь временем, которое вы проводите с сыном, и чтобы иметь этику, сначала нужно выжить, так сказать, продолжайте, но сделайте это чище.

Что касается ошибок, которые вы добавляете, вы должны перестать делать это медленно, так что аналитик не получит подозрений. Плохо то, что вы сделали, но признание сейчас никому не поможет, особенно вашему ребенку.

Потом через некоторое время скажите им, что у вас осталось немного часов каждый месяц, и вы подумали, что вся система может быть автоматизирована, и у вас есть идея, как это сделать. В зависимости от их реакции, вы можете решить, хотите ли вы продолжать или нет. Если они говорят “нет”, продолжайте делать то, что вы делаете или найдите другую работу.

Я однажды узнал, что цена за товар определяется тем, сколько покупатель готов заплатить, что основано на том, сколько “стоимости” он добавляет для него, и неважно, сколько стоит производство товара. Если вы пойдете по этой теории, это должно быть хорошо, чтобы они продолжали платить. Они могут быть счастливы, что работа выполнена, и им плевать, как это делается.

Единственное отличие от вашего сценария заключается в том, что на открытом рынке у вас есть конкуренты, которые также могут производить его дешево, так что, как только идея автоматизации выйдет наружу, они могут попытаться найти кого-нибудь другого, настоящего разработчика, а не парня для ввода данных, так что дайте им повод взять вас, как вы знаете систему, вы знаете подводные камни.

Но что бы вы ни делали, не хвастайтесь, никогда не говорите им, просто делайте это прямо сейчас (или не делайте, если вы подозреваете, что закончите безработицей).

Вы также должны искать внештатную работу, где вы можете делать такую работу и получать зарплату “по этическим соображениям”.

Мои 2 цента, ваш пробег может варьироваться.

Я думаю, что ты, возможно, потерял здесь след.

• Вы написали скрипт, который почти на 100% автоматизирует ваш “полный рабочий день с достойной оплатой”
• Вы написали свой скрипт deliberately фальсифицировать некоторые записи, так что это более правдоподобно (Если вы должны сделать это, пересмотреть то, что вы делаете, это открытый обман / мошенничество)

• Вы собираете зарплату за 40 часов в неделю, когда на самом деле вы работаете на максимум 2.

• Вы обманываете своего работодателя. Да, Вы утверждаете, что кто-то другой, возможно, не догадался об этом. Да, вам, наверное, очень нравится, когда вам платят за выполнение сценария раз в месяц. Нет, это не меняет того, что вы, по сути, обманываете своего работодателя.

Я бы посоветовал вам сразу же признаться в этом и надеяться, что они воспримут это как демонстрацию вашей ценности и дадут вам другую работу.

В зависимости от того, насколько они расслаблены, они могут даже сказать: “хорошо для вас, нам на самом деле все равно, как это делается, пока это так и есть”. Но это не вам решать. Они платят тебе за то, что ты работаешь полный рабочий день, а ты нет.

То, что вы хотите от компании, это отношения с подрядчиком, а не с сотрудником. Подрядчикам платят за то, чтобы они делали работу и имеют полную свободу действий, чтобы делать ее так, как они хотят, даже заключить субподряд с другими, в то время как сотрудникам платят за работу, особенно за их время.

Вам нужно взглянуть на ваш контракт и, возможно, поговорить с юристом, который специализируется в области трудового права о том, сколько проблем вы можете быть в и что можно сделать, чтобы смягчить это. Они также могут посоветовать, как договориться о более широкой роли подрядчика.

Существует также третий вариант: вы продаете им автоматизацию. Поскольку вы работаете в менее ИТ-специализированной фирме, у них, вероятно, нет положений, которые бы предоставляли им право собственности на программное обеспечение, которое вы создали, так что вы, возможно, сможете продать его им обратно, но это оставит вас в поисках новой работы. Опять же, поговорите об этом с юристом.

В конечном счете, ваша работа подвергается риску, что бы вы ни делали, но у вас есть некоторые карты: вы конкурентноспособны в выполнении роли, которой вы занимаетесь, что-то, что другие могут быть не в состоянии сделать легко. Если нет конкуренции (будь то из-за неясности работы или по каким-то другим причинам), неэтично зарабатывать такие деньги за работу, которую вы выполняете; спрос и предложение диктуют, что работа, которую вы выполняете, действительно так ценна, как они готовы за нее заплатить. Однако всегда есть скрытый риск, что кто-то другой может самостоятельно открыть для себя потенциал автоматизации и подорвать вас. Помните, что компании будут постоянно автоматизировать работников без работы: это не неэтично, это просто бизнес, так что хитрость заключается в том, чтобы не втягиваться в процесс.

Важно помнить, что, хотя в настоящее время вы пользуетесь преимуществами того, что никто другой не знает о ситуации, есть множество способов изменить это, которые не требуют никаких действий с вашей стороны. Каким бы ни был ваш выбор, вы должны действовать прямо сейчас, будь то для защиты от того, что случится, если вас обнаружат, или от потенциальной потери бизнеса в дальнейшем.

Что касается этики, то прямо сейчас это звучит так, как будто вы сознательно или нет поставили себя в неэтичное положение. Некоторые будут утверждать, что сейчас вы знаете, что достаточно поставить себя в неэтичное положение. Другие отбросят любое невежество и будут настаивать на том, что за все нарушение следует возместить ущерб. Вода может быть действительно грязной, если мы попытаемся бросить в этику матерей, которых заставляют работать полный рабочий день, чтобы поддержать своих детей против любых зол, которые вы, возможно, сделали, и окрасить ваши действия как меньшее зло.

Вы должны сбалансировать свои принципы с вашими собственными интересами и интересами ваших иждивенцев. Ваши отношения с компанией будут в гораздо меньшей степени основываться на этике напрямую, а не на законе: то, что было согласовано и может быть продемонстрировано и доказано. Этика влияет на вашу репутацию и совесть.

Да, вы намеренно тратите время, чтобы имитировать ошибки и человеческие ошибки, чтобы запутать, что вы сделали себя избыточным.

Если у вас есть достойный период уведомления подходит для поиска новой работы, то я бы пропустить этап ошибок в следующем месяце, а затем сказать:

Посмотрите после нескольких месяцев выполнения этой работы я придумал, как автоматизировать его. Я сам реализовал это на стороне и проверил его работу за несколько месяцев. Теперь я уверен, что она может выполнять эту работу без присмотра. У тебя есть что-нибудь еще для меня?

Если они дадут тебе что-нибудь еще сделать: Отлично, вы произвели хорошее впечатление и все равно получили работу. Если нет: Вы произвели хорошее впечатление, которое должно быть полезным при поиске новой работы.

Теперь я полагаю, что у Вас нет такой роскоши. Поэтому я понимаю, что Вы колеблетесь раскрывать факты и немедленно увольняетесь. В таком случае я бы использовал ваше свободное время, чтобы найти новую работу. Тогда увольняйтесь и скажите им.

На мой взгляд, все сводится к ответу на вопрос:

Платят ли они мне за мое время? или Платят ли они мне за выполнение работы.

Если вы чувствуете, что это первый, то просто скажите им, что вы оптимизировали процесс, и это займет у вас меньше времени сейчас, и если у них есть что-то еще, что вы можете сделать.

Если это второй, то вы хороши. Вы делаете точно то, за что вам платят (sans часть с ошибками, которая мне кажется странной). Даже лучшая автоматизация обычно приводит к уменьшению количества ошибок, так что вы (вероятно) делаете лучше, чем парень перед вами (опять же, sans преднамеренные ошибки, потому что WTF?).

Этот вопрос является единственной причиной, почему так много философов (и даже целые религии, как амиши), выступают против торговли временем за деньги, они выступают за торговлю услугами за деньги, потому что тогда все улучшения, автоматизация и инновации приносят пользу человеку, который их сделал.

Так реалистично и практически: если вы чувствуете, что вы подрядчик, нанятый для выполнения работы, вы в порядке. Если вы чувствуете себя работником, который продает время, вы должны поговорить со своим руководителем, объяснить, что вы улучшили процесс, и спросить, есть ли другие вещи, которые приносят пользу компании, над которыми вы можете работать.

PS: Есть масса практических соображений:

• В какой стране вы находитесь, законы отличаются в разных странах, особенно в том, что касается авторских прав.

• Вы являетесь штатным (хотя и удаленным) сотрудником или подрядчиком.

• В большинстве западных стран авторское право автоматически передается, если это полная занятость, однако остается у подрядчика, если только нет явного поручения.

Как следствие может оказаться, что если они уволят вас, то потеряют право пользоваться программами, которые вы создали, и на которые вы сохранили авторское право.

Обычный отказ от ответственности: IANAL.

Вы поступаете неправильно в компании, но должны ли вы?

Я не уверен, что вы должны говорить начистоту, как предлагают некоторые другие ответы, если вы боитесь, что ваша работа находится под угрозой - это может быть “правильный поступок” компании, но что правильный поступок вашего сына? Ваша мама будет иметь хорошее замечание, вы находитесь в очень удачном положении - вы отец-одиночка или это было предположение, сделанное в одном из ответов? Если да, то проводить время с сыном очень важно, и это хорошая возможность сделать это.

Представьте себе, что вы нашли груз золота, похороненного в вашем заднем саду, который можно легко извлечь. Все, что вам нужно было сделать, это выкопать его, немного почистить, и вы могли бы продать его. То, что вы спрашиваете, _ было бы неэтично продавать его по стандартной цене золота?

Тот же вопрос относится и к любому высокодоходному продукту. Можно утверждать, что неправильно взимать высокую цену за то, что вы произвели по низкой цене, но так работает капиталистическое общество, в котором мы живем. Рыночная стоимость определяется тем, сколько люди готовы платить.

Вот вопрос, если бы компания, на которую вы работаете, придумала какой-то секрет, который позволил бы им производить продукт / услугу очень дешево и продавать ее клиентам с высокой прибылью (но при этом она должна была бы держать в секрете, как она производится и как легко она производится), не так ли?

То, что вы делаете, это следуете стандартным бизнес-процессам - т.е. пытаетесь максимизировать прибыль при минимизации затрат.

Вы, конечно, не проявляете лояльности к вашей компании, но вопрос в том, какую ценность вы придаете этому?

Это неэтично? Да.

Однако здесь есть и другие соображения. Также было бы невероятно неэтично, если бы компания бросила вас после того, как вы спасли их так много хлопот (как только вы даете им ваше решение, у них есть работа, которую они хотели сделать, и работник, который может сделать еще 39 часов работы за ту же цену, которую они были рады заплатить за эту работу, а также спасает других от необходимости проверять так внимательно на ошибки), и вы должны учитывать личные расходы, связанные с потерей работы (особенно для вашей семьи).

Я бы плавал идею, что вы ищете другие проекты. В основном, скажем, что у вас есть немного свободного времени и вы хотите знать, что еще вы можете сделать. Никогда не знаешь, может быть, есть несколько вещей, которые ты можешь сделать, и это безрисковый способ поднять эту тему.

Если не появляется новых проектов, ты можешь с уверенностью сказать, что существует высокий риск того, что компания будет недооценивать твою работу (по крайней мере, с той высокой стоимостью, которую это может повлечь за собой для тебя). Найдите новую работу, подходящую для Ваших нужд и, надеюсь, более интересную. Уходите только после того, как найдёте подходящую работу.

Я не считаю, что это самый нравственный способ сделать это, но это самый безопасный способ, и вы должны заботиться о себе и своей семье. Я бы перестал приносить ошибки, хотя, это кажется немного более изворотливым, и если оставить их в стороне, то это выглядит так, как будто у вас есть способ проверить свою работу.

Нет ничего плохого в автоматизации деталей или даже всей вашей работы. До тех пор, пока это делается в соответствии с удовлетворенностью вашего работодателя, вы хороши. Не вводите преднамеренные ошибки.

Вопреки тому, что здесь сказано, то, что вы делаете, является действительным. Если бы это было не так, вся ИТ-индустрия рухнула бы, и большинство сисадминов были бы уволены.

Пожалуйста, обратите внимание, что сценарий является собственностью вашего работодателя, так как он был создан в то время, когда вы работаете у них, для конкретной работы и в их время. Остальное полностью в силе.

Кто-то, кто сделал ввод данных означает, что ручной, и автоматизированный, я могу ответить на это

В моем случае я мог бы иметь бездумные работы по вводу данных в течение полугода, гарантированно. Вместо этого я автоматизировал процесс и публично рассказал об этом своему работодателю. Теперь меня назначили в отдел, который соответствует моим талантам и способностям.

Прямой ответ: Да, это неэтично (я бы также добавил целенаправленно сделать его багги, чтобы сделать его казаться человеческим еще более неэтичным).

Длинный ответ, почему это:

Это финансы, ваша долгосрочная работа

Выживаемость вашей компании зависит от производительности ее работников. Вопреки ожиданиям, (хорошие) компании не увольняют работников, которые автоматизируют свои задачи и делают вещи эффективными. Если вас увольняют, а они используют вашу программу, чтобы заменить вас, то либо они уже находились в тяжелом финансовом положении, либо они - злая компания. Программа не то, что талантливые, вы.

Ваш код, ваша проблема

Любая умная компания не будет увольнять единственного разработчика кусок комплекта, который они не полностью понимают. Если что-то пойдет не так после того, как вас уволят, как это исправить?

Если это выгодно компании, то и все остальные, кто там работает

Является ли кто-нибудь из этих коллег вашими друзьями? Вы могли бы уменьшить и их собственную рабочую нагрузку, либо напрямую (предоставляя им инструменты), либо косвенно (снимая то, что могло бы стать их рабочей нагрузкой). Если ваша программа может автоматически проверять работу, это означает, что у валидаторов меньше работы. Меньше стресса для них. Больше успеха для этой компании. Работа каждого улучшается.

Нераскрытие сдерживает себя

Нераскрывая, вы решаете то, что они воспринимали как сложную проблему с помощью простого решения (что может сэкономить им много рабочих часов), в конечном счете, вы скрываете свои собственные таланты от посторонних глаз, что означает, что они не могут перевести вас на лучшую должность, или выделить вам более сложную (и, следовательно, более интересную) работу. В моем случае, раскрывая то, что я сделал, я перешел от работы по вводу данных (которая, как оказалось, все равно должна была быть консервирована) к передовому отделу, единственной целью которого является автоматизация и модернизация многих систем.

Это ранит вашу самооценку

Если вы должны скрывать свои таланты все время, и притворяться, что вы тупее, чем выглядите, в то время как имея чувство вины за “обман системы”, это психологически отрицательно влияет на вас.

Истинная причина, по которой вы спрашиваете

Вы не спрашиваете, если это неэтично, потому что в глубине души вы уже знаете это (вы даже говорите, что это не кажется правильным). Вы пытаетесь взвесить все “за” и “против” раскрытия чего-то, что может лишить вас работы, когда вы беспокоитесь о том, что у вас будет достаточно денег, чтобы прокормить ребенка. Настоящая проблема, которую вы испытываете, это “как я могу поддерживать безопасность работы, когда я автоматизировал свою собственную работу?”

Это сводится к двум пунктам: либо не утруждайте себя автоматизацией задачи в первую очередь (что становится утомительным), или, в конце концов, вы рискуете потерять работу, но найти место, которое лучше соответствует вашим талантам. В моем случае, мое раскрытие информации спасло меня от увольнения (я вышел из отдела, который видел четыре увольнения), и я был там только на временной основе (IE у меня не было никакой гарантии занятости).

Взвесьте все “за” и “против”. Вы знаете, что это неэтично, но это не то, что вас беспокоит, иначе вы бы этого не сделали.

Во-первых, основные этические вопросы:

Вы обманываете их, вводя ошибки. Это вопиюще неправильно. Вы знали это, когда задавали вопрос, так что это не новость. То, что это “ничего не вредит”, не оправдывает обмана. Вред заключается в неявном доверии к отношениям работодатель/работник.

Неправильно ли создавать систему для выполнения вашей работы? Нет. Но неправильно ли получать почасовую зарплату за 38 часов отсутствия работы в неделю?

Во-вторых, действительно важный вопрос:

Что произойдет, если они узнают, что происходит? Вы бы потеряли работу? Может быть. Притворяясь, что вы не работаете, вы повредили отношения, так как это притворство влияет на ваше поведение.

Если у них есть претензии к процессу или инструментам, которые вы создали, они могут взять их и “заменить вас” на них. Таким образом, это действительно зависит от того, чьей собственностью является код.

Если ваш контракт распространяется на “интеллектуальную собственность, созданную в надлежащее время”, то код юридически принадлежит им, независимо от того, знают они об этом или нет. Если вы являетесь подрядчиком или консультантом, вы можете быть владельцем созданного вами инструмента. Если это так, то вы можете договориться о лицензии (и, возможно, договоре на обслуживание) на него вместо зарплаты.

Множество ответов здесь сосредоточено на том, оплачивается ли вам почасовая оплата или оплата по результатам. Многие ответы также сосредоточены на ошибках.

Я полностью согласен с идеей устранения любых известных ошибок. Умышленные ошибки могут привести к штрафным санкциям, в том числе к увольнению или к худшему. Вы не хотите попасть в неприятности с законом.

Устраняя ошибки, люди будут считать, что вы узнали, как устранить ошибки. Будь то посредством ручных усилий, оттачивания ума или использования автоматизации, на самом деле не имеет значения.

Что касается того, взимаете ли вы плату за час или за результат: имеет ли это значение? Вы уверены, что не работаете 40 часов в неделю? Имейте в виду, что если вы работаете дома, у вас может быть большая свобода действий в том, как вы выполняете свою работу. Например, кто может сказать, что ввод данных осуществляется с помощью нажатия пальцев на клавиши клавиатуры или с помощью программного обеспечения? Если вы заметите, что между 8 и 10 часами утра вы убедились в том, что ввод данных завершен, то это может быть 100% точным. Кто-нибудь микроуправляет вами, чтобы увидеть, сколько раз вы встали со стула, в то время как вы успешно выполнили свою задачу?

Я даже вставляю несколько ошибок здесь и там, чтобы это выглядело так, как будто это было сгенерировано человеком.

Смотрите, многие люди предполагают, что вы пытаетесь скрыть свои треки. Тем не менее, вы сказали:

на самом деле, аналитики, которые создают электронные таблицы на самом деле тратят довольно много времени на проверку моей работы

Из того, что вы сказали, я полагаю, возможно, что вы просто кормите аналитиков, чтобы убедиться, что они делают свою работу, чтобы поймать ошибки.

Хорошо, может быть, я даю вам слишком много пользы от сомнений здесь.

Независимо от того, были ли ваши мотивы совершенно чисты или обманчивы, в любом случае, вы лучше устранить ошибки. Они угрожают тебе больше вреда, чем пользы для тебя, которую они могут принести в долгосрочной перспективе. (Обратите внимание, что я говорю, что они не обещают много хорошего для вас. Они могут дать кому-нибудь удовлетворение, что времяаналитика приносит пользу. Но если необходимость в том, чтобы аналитики проверяли работу настолько тщательно, то потребность в этом снижается, потому что люди перестают думать, что вашу работу нужно анализировать столько же, потому что вам доверяют, это не вредит _you ни в коем случае, что я еще видел.)

Ваш лучший подход может быть в том, чтобы сказать вашему работодателю, что вы смогли сделать все более эффективно, и теперь вы хотели бы взять на себя аутсорсинг, так что вы можете продолжать давать результаты, но так что вы можете законно управлять своим временем, как вы хотите, в том числе возможность тратить время, работая в другой организации, если вы выберете. После того, как вы перешли на аутсорсинг, вы полностью контролируете процесс, и вы можете просто выставлять счета за результаты, а не за час, так что тогда не будет никаких оснований утверждать о продолжающейся нечестности.

Если они не хотят прибегать к аутсорсингу, просто продолжайте спрашивать. В конце концов, имея качественные результаты, которые позволяют им видеть меньше необходимости продолжать нанимать аналитиков, они, в конечном счете, должны найти выгоду в сотрудничестве, хотя бы для того, чтобы вы (человек, который успешно справляется с работой, которую им нужно выполнить) были счастливы.

Очевидно, что вставлять ошибки, чтобы обмануть вашего работодателя - это неправильно.

Я понимаю ваше колебание по поводу увольнения, поэтому я бы посоветовал дать им знать, что вы заканчиваете работу за часть времени, которое, как они думают, вам нужно, и, следовательно, вы можете взять на себя больше ответственности.

Если они не спросят, я не вижу причин для того, чтобы вы упоминали, что вы автоматизировали это, и еще меньше причин, чтобы вы посылали свои сценарии кому-либо еще.

Компания будет платить за то, чтобы кто-то делал эту работу 40 часов в неделю без вас, я вижу вашу способность автоматизировать и обслуживать задачи, как возможность увеличить вашу ценность для компании, в отличие от причины, по которой вас уволили бы.

Я добавлю очко и удалю это сообщение, если не хватит мяса. Во-первых, я предполагаю, что ОП находится в США.

Если ОП создал автоматизации на часы, или с использованием оборудования компании, то компания владеет программное обеспечение автоматизации. Таким образом, операционная использует программный актив, принадлежащий компании, и он не информировал компанию об этом активе. Это еще один этический вопрос.

Мы знаем, что если операционная сказала компании полную правду, они схватят его и отдадут все это первому человеку, который сделает это за никель меньше. Конечно, это не должно иметь значения с этической точки зрения, но мы - люди, и это отстой.

Если бы ОП работали рабски 39,5 часов в неделю, чтобы сделать работу, получила бы компания какую-нибудь дополнительную выгоду? Конечно, нет.

Итак, то, что делает ОП, заставляет нас чувствовать себя забавно, так что это, вероятно, неправильно на каком-то уровне. Но я хотел бы сказать, что существует чистая этика и реалистичная этика. Сторонники чистой этики сразу скажут, что люди, которые “реалистично этичны”, просто рационализируют неэтичное поведение. Наверное, они в каком-то бесполезном смысле правы.

Риторические вопросы:

• Какой процент населения согласится с автоматизацией? Вы можете получить идею, просто прочитав эту тему.
• Основываясь на нашем опыте управления, что бы сделали эти люди в подобной ситуации?
• Если бы вы нашли конверт, содержащий наличные деньги и “карту лояльности”, вы бы передали конверт с наличными руководителю заведения, надеясь, что они проверят базу данных лояльности и вернут деньги владельцу?

Таким образом, вы можете видеть, что есть чисто этическое поведение, а затем есть вещи, которые население, вероятно, на самом деле делали бы.

Мой совет:

Я не вижу необходимости быть “лучшим 0,1% этичным человеком” за возможный счет своей работы. Мы все хотели бы быть на 100% чисто этическим, но реальный мир является трудным местом.

Тем не менее, ОП чувствует себя плохо; ** он не является верным себе**. Вот в чем загвоздка. Это убивает душу.

Итак, давайте будем верны себе, не причиняя вреда себе.

1. Прекратите вставлять ложные данные прямо сейчас. Никакого падения. Прекратите. Если кто-то спросит вас, что вы сделали, чтобы удалить ошибки, солгать или ввести в заблуждение. Не говорите полную правду. “Я создал автоматику, чтобы эти ошибки больше не повторялись.” В космической схеме вещей это незначительный проступок. Нет смысла приглашать наказание, так как вы усвоили урок и больше никогда не сделаете ничего подобного. Верно?
2. Продолжайте делать то, что вы делаете иначе - вы получаете отличные результаты за цену, которую работодатель готов заплатить.
3. Не скрывайте, что вы автоматизировали.

"These results are shockingly clean!" "Thanks, I found a way to produce the results quicker and more accurately." "So you have some free time, eh?" "Well I am surely spending less company time making fewer error-prone hand-edits than before, so yes."

1. Продолжайте владеть процессом. Владение не прекращается, когда файл доставляется. Оно останавливается, когда больше нет вопросов, на которые нужно ответить, и когда нет возможности сделать подстройку по какой-либо причине.

2. Все это говорит о том, что это золотая возможность для роста. Может быть, аналитики позволят вам начать делать их хрюканье? Если да, то улучшит ли это ваше будущее трудоустройство? Найдите больше работы, особенно такой, которая научит вас новому умению.

Я бы утверждал, что вы перешли этическую линию, снабжая их работой, которая, как вы знаете, неверна, и не снабжая их результатами, как только они становятся доступными.

Так что я бы изменил это, и посмотрел бы, если бы они усомнились в этом. Что касается “автоматизации”, мое подозрение в том, что если вы вдруг начнете производить работу быстрее, они либо не заметят, либо не отреагируют стрельбой.

Очень маловероятно, что они захотят это сделать, если только вы не усадите их и не объясните, как пользоваться программами. Так что вы даже могли бы объяснить, что вы нашли способы автоматизировать часть процесса, отсюда и ускорение.

Поскольку “это занимает всего 1-2 часа”, я не вижу, что у вас есть обязательство говорить им об этом (вам платят за результаты, которые они считают стоящими X, а не за заполнение времени), но я думаю, что у вас есть обязательство предоставлять им результаты, как только они будут у вас под рукой, и делать все возможное, чтобы результаты были как можно более безболезненны. Преднамеренные ошибки при инъекциях - это правильно.

Все ответы, приведенные выше, содержат отличные баллы. Поэтому я собираюсь повернуть вопрос на его голову ради философской дискуссии: а что если вместо работы по вводу человеческих данных мы говорим о роботах, выполняющих человеческую работу. Вот ваш вопрос перефразирован:

Меня наняли начальником отдела X в качестве руководителя большой команды. Моя первая работа заключалась в том, что я должен был поручить роботу делать мою работу**. Теперь весь отдел работает сам по себе. Мне не нужно ни с кем управлять - все это делает робот, в то время как мне продолжают платить полную зарплату за то, что я вложил всего несколько часов в работу здесь и там, чтобы проверить, что все работает гладко. Я даже запрограммировал робота на то, чтобы он делал несколько ошибок здесь и там, чтобы все были довольны и давали им чувство цели, заставляя их проверять его работу.

Это обман?

Моя точка зрения заключается в том, что вы спросили толпу ИТ-профессионалов, которые ценят actual работу как “получение вещей, сделанных в течение времени, которое требуется, чтобы сделать их”. Что, если бы вы спросили толпу руководителей компаний? Или толпу продавцов?

Другими словами: согласно большинству ответов выше, неэтично автоматизировать свою работу и получать зарплату полный рабочий день, однако, когда вы перефразируете свой вопрос и замените “программист” на “руководителя команды”, вдруг это звучит не так уж и неправильно.

Или это так?

Я не нашел ничего неэтичного в вашем вопросе до

Я имею в виду, прямо сейчас, как только я получаю спецификации, я прогоняю их через мою программу - затем каждую неделю или около того, я говорю им, что я закончил некоторую ее часть и заставляю их проверить ее. Я даже вставляю несколько багов сюда и туда, чтобы выглядело так, как будто она была сгенерирована человеком.

Я думаю, вы все испортили этим.

Работодатель хочет на самом деле одна вещь - чтобы все было сделано. Точка. Они готовы пожертвовать частью своего дохода, чтобы вознаградить тех, кто это делает. Если вы являетесь подрядчиком, у вас есть контракт, и вам платят по этой части задачи. Если вы являетесь работником, вам платят за вашу работу или по часам.

Если вам платят за часы, вы должны заработать $X / час, поэтому работодатель будет платить вам $Y / час. Или ваша задача будет зарабатывать $X, и от вас ожидается, что вы будете работать над ней в течение Y часов, а ваш салат оценивается из этого.

В вашем конкретном случае от вас ожидается, что вы будете обрабатывать X электронных таблиц в неделю, если вы работаете 8 часов в день. Вы способны, благодаря алгоритму, который вы сделали сами, сделать ту же самую работу за несколько минут. Возьмите это так, ваша работа оценивается по часам ожидаемой временной заработной платы в час. Создание алгоритма на самом деле увеличивает вашу ценность для компании! Уход может быть астимулирован делением стоимости вашей работы на реальное время, необходимое для этого.

Проблема здесь в том, что добровольное введение ошибок маскирует программный ввод как человеческий. Почему эта идея пришла вам в голову?

Что можно сделать с минимальным ущербом для всех вовлеченных?

Свяжитесь с вашим боссом и сообщите ему, что вы значительно улучшили свою производительность и попросите о новой работе. Если вас спросят, вы можете сказать, что ваш алгоритм был протестирован в течение 6 месяцев без проблем. Вы можете предложить сделать некоторый пользовательский интерфейс или улучшить его.

Tl;dr

Улучшение производительности путем написания макросов, программ и других обходных путей является этичным и будет вознаграждено. Это показывает ваш интерес к работе.

Использование такой помощи и утверждение, что это была исключительно ваша работа, неэтично и должно уклоняться от нее. Это показывает вашу заинтересованность в том, чтобы перехитрить работодателя.

Это неэтично? Нет.

Дело в том, что нет одной этики, а много разных. К одной и той же проблеме существует буквально дюжина разных подходов, которые приводят к разным выводам.

Этика используется для того, чтобы различать, что неправильно, а что правильно, но факт в том, что нет абсолютного способа сделать это, потому что то, что вы считаете правильным, может законно считаться неправильным с другой точки зрения. Более того, то, что считается правильным сегодня, может быть неправильным завтра.

В вашем конкретном случае, я вижу ситуацию в следующих терминах,

• компания решила сохранить старую систему (экономя огромные затраты на ее замену новой), наняв человека, который должен делать конкретную работу, на которую выделен бюджет.

Выполняется ли эта работа каждый месяц? Да.

Правильно ли выполнена работа? Да (история с ошибками не важна, так как они уже платят кому-то за проверку)

Еще важнее,

В контракте, который вы подписали, конкретно сказано, что вы должны обрабатывать данные вручную? Вряд ли, но если в нем конкретно упоминается об этом, вы должны сказать им; в противном случае, вы не делаете ничего плохого, только работу, на которую они вас нанимают.

Компания не делает вам одолжение, давая вам работу, но она платит за услугу, которая ей нужна, и которую вы правильно предоставляете. Как вы это делаете, это не относится к делу. Так что, очевидно, ничего им не говорите, и поздравьте себя с вашим мастерством (так как они не могли сделать то же самое в течение многих лет).

Один из преподавателей прокомментировал это на уроке этики:

Я прокомментировал, что кто-то говорил о романтических отношениях, что скрывать что-то - это красный флаг, и, вероятно, это указывало на проблему, даже если сокрытие не было неправильным.

Профессор прокомментировал, что это не просто особенность этики романтических отношений: в целом, в этике, если ты что-то скрываешь, тебе, наверное, нужно посмотреть в зеркало. Длинный.

я не вижу особой проблемы в том, что вы автоматизировали свою работу; у меня есть в гораздо меньшем масштабе автоматизированные части работы, и я держал своего босса в курсе, если это казалось достойным упоминания. Я никогда не попадал в неприятности из-за автоматизации деятельности, которую помню.

Как бы то ни было, ваша неспособность донести до босса основную релевантную информацию неверна, и активное сокрытие путем добавления фальшивых ошибок при вводе данных - это совершенно новый уровень неверности.

Теперь вы знаете, правильны ли ваши действия или нет.

**В подавляющем большинстве случаев это очень сложный вопрос, потому что влияние бизнеса на окружающую среду может быть очень положительным, очень отрицательным, и большая часть времени находится в серой зоне, где ответ требует субъективных ценностей, а не универсальных.

Некоторые компании зарабатывают на жизнь, порабощая своих клиентов. Некоторые компании зарабатывали деньги большими инновациями, которые делали жизнь каждого лучше. Некоторые компании хорошо относятся к сотрудникам. Некоторые стараются, но на самом деле это не так.

То, что вы делаете, конечно, не лояльно вашей компании, но в отношении этики это совершенно непонятно. То, что вы сделали, это перенесли ценность из вашей компании в ваши собственные руки. Это этично?

Если бы вы использовали свои 35 часов, чтобы работать на благотворительность, я сомневаюсь, что кто-то сказал бы, что вы должны просить о замене задачи. Если бы вы использовали его, чтобы играть в видеоигры и вообще заниматься деятельностью, которая нравится только вам, я сомневаюсь, что кто-то сказал бы, что то, что вы делаете, этично.

Пояснения

Некоторым людям кажется, что комментируя этот ответ, сложность, которую я добавил, могла бы послужить оправданием тому, что они находят очевидно неэтичным, но позвольте мне добавить к этому аргументу сложности личный опыт, почему я нахожу “Ты лжешь, это неэтично” слишком упрощенным.

В одной из компаний, в которой я работал, я столкнулся с авторитетным стилем управления, который порой оказывается неправильным и неэффективным. Перед тем, как я в конце концов ушел, меня бесчисленное количество раз заставляли скрывать инициативы, которые я предпринимал в компании, потому что они считались пустой тратой времени, не являясь частью моей миссии, будучи чем-то, что я бы сделал для комфорта, когда на самом деле я решал многие проблемы, которые недооценивал мой менеджер (такие, как вводящая в заблуждение эргономика) или не знал (такие, как технический долг). Мне не доверяли никакой ответственности, а так как мной управлял человек, которому не хватало компетентности, я часто был перед выбором: либо следовать иррациональному порядку, либо обманывать, чтобы сделать что-то более выгодное для компании.

Это пример ситуации, когда лояльность и этика могут быть противоположными вещами.

Добавив к этому, я испытывал смешанные чувства по поводу того, что “хорошо делаю свою работу”. Как программист, результатом моей деятельности является уничтожение рабочих мест для увеличения производительности и финансовых прибылей внутри страны, которая знает массовую безработицу. Результат бизнеса сложен и его этика сомнительна.

В этих рамках никогда не видно, где позиция этичной работы. Иногда, может быть, и нет. Мой личный вывод заключается в том, что лучшее, что я мог бы там сделать, это заработать деньги и свободное время, чтобы сделать то, чему я действительно доверяю как этическому, - может быть, это означает действовать обманчиво по отношению к работодателю. Вот почему, если бы я оказался в ситуации, в которой я мог бы автоматизировать свою работу, я бы очень серьезно задумался о том, может ли быть этически корректно врать и использовать ресурсы для другой цели.

Очень похожая ситуация:

Если вы позвонили в кабельную компанию, чтобы она пришла к вам домой, потому что вы хотели, чтобы они установили новые кабельные линии для вашего дома, и они назвали вам значительную цену (в конце концов, это много работы?)… тогда они появились, только чтобы найти старую линию, уже существующую (поставленную туда вышедшим из строя конкурентом)… так, чтобы они смогли подключить вас за 5 минут… насколько разумно было бы для них сохранить основную стоимость от сметы? В конце концов, ваше согласие было на выполняемую работу, а не на то, сколько труда это займет?

Это идет, чтобы подчеркнуть большую точку. Этот мир наполнен людьми, которые заботятся только о своей выгоде. Но в конце концов, все проигрывают от этого. Совокупный эффект тех, кто хватается за все, что они могут - это мир, наполненный расточительством и задержками. Мир медленнее внедрять инновации, медленнее лечить болезни, медленнее строить. Мир, основанный на коррупции. Может показаться, что потери другого, когда он неизвестен, - это чистое бегство. Но на самом деле всегда есть жертва. Уличная афера, похоже, получает “бесплатные деньги”. Но те, кто действительно в этом нуждается, часто не могут получить нужную помощь в качестве побочного эффекта. И те деньги (и время), которые можно было бы использовать для чего-то полезного, заканчиваются впустую. Вам может показаться полезным расслабиться от тех, кто действительно работает, чтобы принести пользу и выигрыш, и наслаждаться использованием недостатков, чтобы получить прибыль, а не обновления… но просто поймите, если бы каждый человек делал это (а почему бы и нет?), мы бы никуда не делись. Это действительно так, что компании часто могут не заботиться о своих сотрудниках. Так же, как и большинство компаний в наши дни могут говорить о своих сотрудниках. И, в конце концов, это гигантская Дилемма заключенного

И, как и в этой ситуации… так и в любой ситуации; любой может решить не беспокоиться ни капли о потенциальной морали. Действительно, этика кажется столь же чреватой субъективностью.

Но, в конце концов, мир нуждается в аксиомах для того, чтобы жить вообще. И, несмотря на то, как много можно спорить, он обычно их видит, но просто предпочитает вставлять свою собственную реальность, потому что она им больше нравится. И все же это не означает, что аксиомы - это неправда, и что человек не будет перед ним отчитываться. Вы можете решить, что требование поесть - это просто мираж, ложная социальная выдумка. Но вы все равно будете отвечать за последствия термодинамики. Действительно, этика, как правило, не доказывается убедительным образом… но так же нельзя доказать, что две точки образуют уникальную линию (в заданной плоскости). Просто впоследствии не стоит утверждать, что они слишком удивлены, если когда-нибудь их примут за этику, в которой, как они утверждали, они не могут быть убеждены.

Во многих случаях это не только неэтично, но и нарушает контакт.

Когда вас нанимает работодатель, обычно он заставляет вас подписать контакт, в котором говорится, что все программы, которые вы пишете или обрабатываете, которые автоматизируют вашу работу или помогают с вашей рабочей нагрузкой, принадлежат компании. Я работаю инженером-разработчиком, и все, что я создаю, помогает мне выполнять мою работу, является собственностью моей компании, а не моей.

Как Вы думаете, пройдет ли это хорошо на Вашем следующем потенциальном собеседовании? “Ну, я обманом заставил своего бывшего работодателя платить мне 40 часов в неделю за 50 минут работы”. Конечно, кто-нибудь может распознать в этом гении гения, но большинство отчаивалось бы от того, что ты как-нибудь обманешь их в следующий раз.

Очки, не охваченные другими ответами, находятся в смелых.

Да, конечно, это неэтично обманывать вашего работодателя так, как вы уже делаете, и вы это уже знаете. В противном случае вы бы не чувствовали себя обязанным вставлять ошибки.

Вопрос, чтобы спросить себя, если бы вы работали из офиса, а не дома, и ваш босс может зайти в любой момент, чтобы попросить вас пройтись по файлу, который вы в настоящее время обрабатываете, вы бы сказали или сделать что-нибудь другое?

Если вам платят почасовой или заполняя лист времени с указанием, сколько часов вы работали, вы лжете, что является откровенно неэтично.

В зависимости от вашего региона, если вы получаете заработную плату, ** это может быть незаконным для вашего работодателя, чтобы потребовать от вас работать определенное количество часов.** Это защита от необходимости сверхурочной работы без компенсации, но это не “выйти из тюрьмы бесплатно” карты.

Многие компании ** только предлагают льготы для сотрудников, которые работают определенное количество часов, например, 30 + ч/бк, а на обратной стороне ** обязаны предлагать эти же льготы для всех сотрудников, которые имеют право. Это довольно стандартно в США, насколько я знаю. При некоторых работодателях, вы начисление PTO на основе количества дней или часов работы. Если вы пользуетесь такими льготами, вы неявно соглашаетесь на работу по крайней мере это количество часов, даже если это означает, что вы сидите за своим столом в домашнем офисе и слепо смотрите на стену 7+ часов в день или делаете свою работу вручную. Неэтично говорить работодателю, что вы автоматизировали свою работу и на самом деле не работаете достаточно часов, чтобы иметь право на льготы, особенно когда работник, работающий неполный рабочий день, работает в 10 раз больше часов, чем вам было бы отказано.

Если вы подписали трудовой договор, и он содержит пункт об интеллектуальной собственности, предоставляющий право собственности компании на любую ИС, которую вы разрабатываете, они уже владеют сценариями, и это либо подразумевается, либо прямо указывается, что вы должны предоставить их вашему работодателю.

Вы уже заявили, что ваши сценарии иногда требуют изменений, так что ** Ваш работодатель должен будет сохранить кого-то для поддержания ваших сценариев** независимо от того, будет ли это в конечном итоге быть вы или кто-то другой.

По-настоящему недобросовестный человек будет пытаться повторить вашу формулу с дополнительными работодателями, к тому, что они сгребают в многочисленные зарплаты за полный рабочий день и работает только 1-2 дня в неделю.

Даже если это не было неэтично, вы не делаете себе никаких одолжений с точки зрения вашей карьеры или профессионального развития, если вы не тратите свое время, практикуя свои навыки и обучение на дополнительные технологии. Есть карьеры в автоматизации, которые ценят то, что вы сделали, и заплатят вам больше, чем работа, которая сводится к ручному вводу данных. Если вы просто продолжите свой нынешний обман и потратите остальное время на досуг, ваши навыки застрянут, и вы окажетесь в проигрыше, когда вас в конце концов уволят или уволят.

Молодец. Если рассказать вашему работодателю приведет к продвижению по службе и больше работы, то шаг вперед.

Если вы думаете, что рассказывание приведет к тому, что вас уволят, в то время как кто-то другой запускает ваш сценарий, то держите рот на замке. Я бы искал другую работу на полный рабочий день и собрал бы две зарплаты.

Если ваш ребенок маленький и вы хотите проводить время дома, убедитесь, что у вас есть шесть месяцев накопленных расходов, на всякий случай

У вас есть хорошая сделка и не испортите ее. Напишите руководство по старому способу выполнения работы и передайте его боссу. Он будет в восторге от документации.