Неэтично ли увольняться вскоре после получения годового бонуса?

…передай мне уведомление после получения бонуса. Однако, это кажется очень неэтичным, потому что это равносильно захвату бонуса и побегу, так сказать.

Здесь нет ничего неэтичного. Вы получаете бонус за хорошую работу, сделанную за последний год, а не за работу, которую вы бы сделали за год, начинающийся сейчас. Было бы разумно уйти в отставку после того, как вы получите бонус, предполагая, что ваш следующий работодатель будет ждать вас.

Одно из того, что другие плакаты не упомянули, что стоит попробовать, это сказать вашему новому работодателю, что вы должны получить бонус в $XXX и могут ли они предложить бонус за подпись на его месте, так что вы можете начать новую работу в день, когда они хотели бы, чтобы вы приступили к работе. Вы можете или не можете получить его, но это, безусловно, стоит спросить о.

Я предполагаю, что вы получаете бонус за вещи, которые произошли в прошлом (потому что практически все они есть).

В этом случае, вы заработали этот бонус через свои действия в прошлом месяце/квартале/годе/в любом случае. Получение бонуса и последующий уход не является несправедливым или неэтичным; он ваш. На самом деле, было бы неэтично с вашей компанией отказать вам в бонусе, потому что вы уезжаете в этой ситуации (и, в зависимости от вашего места жительства и контракта, может быть даже незаконным).

Сравните это с обычной зарплатой; никто не посчитает неэтичным уволиться 25-го числа, если ваша зарплата будет выплачена 26-го числа, и никто не посчитает разумным для компании не выплачивать вам зарплату за последний месяц работы, потому что вы сдали свое уведомление.

Так отодвиньте дату начала контракта, подождите, пока они выплатят бонусы, затем сдайте ваше уведомление.

Одна небольшая оговорка к ответам, которые даны до сих пор:

Убедитесь, что вы знаете о каких-либо конкретных условиях, которые могут быть присоединены к бонусу!

В некоторых отраслях промышленности, особенно банковской, бонусы теперь могут быть доставлены поэтапно, так что вы можете получить 30% сейчас, а затем 30% в месяц и 40% в месяц после этого. Это на месте, чтобы попытаться убедить сотрудников не сдавать свои уведомления сразу после того, как они получают бонус, как есть немного больше, если вы ждете еще один месяц …

Этика не приходят в это. Ваша зарплата - да, а юридические требования, сроки и условия - да.

Я рассматриваю возможность отодвинуть дату начала работы в новой компании на 2 недели и сдать уведомление после получения бонуса. Однако, это кажется очень неэтичным, потому что это равносильно захвату бонуса и побегу, так сказать.

Этично ли увольняться таким образом вскоре после получения бонуса?

Вы должны делать все, что ваша личная этика говорит вам делать.

Но, на мой взгляд, ваш бонус является вознаграждением за работу, которую вы сделали в прошлом году (так как, предположительно, он основан на вашем ежегодном обзоре), а не в качестве соблазна остаться на дополнительный период времени. Так что это совсем не будет беспокоить мою личную этику. Однако, я бы не стал подавать заявление об уходе до тех пор, пока бы не получил чек.

В большинстве компаний, где я работал, лучшее время, когда люди уходят, - это вскоре после выдачи бонусных чеков. Часто это происходит через несколько месяцев после закрытия финансового года и окончания отчетного периода.

Одна вещь, которая была бы неэтичной для вашей компании не платить вам бонус за работу, которую вы уже сделали, если они узнают, что вы планируете уволиться. Что, тем не менее, скорее всего произойдет, если вы скажете им об этом сейчас. Таким образом, вам придется играть свою роль в игре, взять бонус и уйти в отставку после этого.

Я бы сказал, что это зависит. Вопрос в том, зачем тебе этот бонус. Если только за вашу хорошую работу в прошлом году, то очевидно, что вы имеете на нее право, так как она является частью вашей зарплаты. Но если работодатель заявил, что он дает бонус, чтобы поощрить вас на хорошую работу и в предстоящем году, то было бы справедливо вычесть часть бонуса, предназначенного для этой части сделки.

Вы должны проверить свой контракт, что в нем говорится о бонусах в этом отношении. С точки зрения работодателя, я бы посоветовал близкому к каждому работодателю, по крайней мере, частично выплачивать бонусы не только для того, чтобы вознаградить прошлую работу, но и для того, чтобы поощрить будущую работу, а также для того, чтобы поощрить лояльность.

Кроме того, я бы не пытался быть подлым здесь, если бы Вы пошли к новому работодателю и попросили его помочь Вам скрыть тот факт, что если Вы оставите свое нынешнее занятие, чтобы старый выплатил Вам бонус, то новый работодатель просто может передумать нанимать Вас. Я бы, конечно же, пересмотрел свое предложение сотруднику, который бы сделал это, так как считал бы это недостатком своего характера.

Так что, с точки зрения бизнеса, не играйте в азартные игры с новой работой, так как она, как вы говорите, платит значительно больше. Будьте честны с обоими работодателями. Кроме того, ваш бывший может удивить вас и выплатить вам весь бонус в любом случае. А если нет, то этот бонус - “единовременная выплата”, с другой стороны, отныне значительно более высокая зарплата будет поступать каждый месяц. Возможно, со временем это будет стоить гораздо больше. Твой текущий финансовый минимум ты можешь вместо этого взять небольшой кредит. Если это необходимо.

Когда дело доходит до морали, хорошим правилом является то, что если мы чувствуем, что можем делать что-то неэтичное, то обычно так и есть. Может быть, это и не в вашем конкретном случае, но, конечно, вы делаете правильные вещи, тратя на это больше времени.

В заключение, независимо от того, с какой точки зрения вы на это смотрите, делать правильные вещи и быть честным с ними будет служить вам лучше всего в долгосрочной перспективе.

Удачи на вашей новой работе!

Хотя я согласен, что нет ничего плохого в том, чтобы взять бонус, который ваша компания ожидает, чтобы заплатить вам, и нет ничего плохого в том, чтобы попросить будущего работодателя работать с вами по этому поводу (либо задержать дату начала или придумать какой-нибудь бонус подписания), я хочу остановиться и подумать о том, что вы должны следить за мячом.

Типичный бонус является хорошим lagniappe, но в течение года, не меняет ваш бонус домой в каком-то конкретном случае. Какая вам разница, если вы просто отпустите бонус? Если ответ ничего, кроме “не так уж и много разницы”, то вы, вероятно, в ситуации, когда ваша зарплата не достаточна для ваших расходов, и вы, вероятно, должны обратить ваше внимание на исправление этого.

Если вы находитесь в финансово здоровом положении, бонус просто что - хороший способ для вашей компании, чтобы сделать их оценку вашей работы конкретным. Это не должно влиять на Ваши жизненные планы. Если это так, то это жизненный эквивалент “запаха кода” - ценного и действенного индикатора некоторых более глубоких глубинных проблем.