Какая разница между оплачиваемым отпуском, отпуском, личным отдыхом?

Они оба являются подмножеством оплачиваемых отгулов. Но у них разные намерения и, возможно, разные правила.

Намерение личного праздника - позволить сотрудникам разных религий и вероисповеданий взять отгул, который важен для этого человека. Таким образом, еврейский работник может каждый год снимать Рош-а-Шану, в то время как католический работник снимает Страстную Пятницу, и работодателю не нужно выяснять, какие праздники стоит отмечать, а какие требуют от работника выходных. Правила, касающиеся личного праздника, также, вероятно, немного отличаются - вы можете получить их в начале года, а не накапливать, как отпуск, они, вероятно, не будут перенесены на следующий год, если они не используются, они могут быть не могут быть обналичены, когда вы уезжаете, и т.д. Однако правила каждой организации могут быть разными.

Отпуск: Форма оплачиваемого отпуска, который вы накапливаете со временем и/или получаете единовременную выплату. Обычно вам приходится планировать это время отдыха во многих организациях.

Личный отдых: Форма оплачиваемого отпуска, которая является просто гибкой. В организации может быть определенное количество трудных праздников (например, 4 июля), а затем один или несколько личных праздников, которые остаются на ваше усмотрение.

Больничный: форма оплачиваемого отгула, который обычно является незапланированным и берется из-за болезни.

PTO: Более распространенный способ справиться со всем вышеперечисленным вместе в общей манере. Считается, что он более справедлив для всех сотрудников и предлагает наибольшую гибкость. К сожалению, во многих случаях общий PTO часто оказывается меньше, чем было бы обычно, если бы он был разделен на отпускные, больничные и каникулярные.

До недавнего времени многие штатные сотрудники в США получали около 10 отпусков в год. Как правило, это были фиксированные даты (Новый год, День президента, День благодарения…). Они также зарабатывали от 2 до 4 недель отпуска. И им было разрешено от 3 до 10 больничных дней. Каникулы запрашивались заранее, больные могли быть запрошены как в этот день, так и заранее на прием к врачу. Если вы находились на больничном более X дней, вам нужно было получить справку от врача. Существовали также правила об использовании или потере отпусков и больничных дней, если в конце года вы накопили слишком много.

В последние 10 лет эти правила/вёдра менялись. Теперь работник получает около 10 отпусков в год, но некоторые из них называются плавающими или личными, а остальные - фиксированными. Они позволяют сотруднику планировать их в соответствии со школьным расписанием своих детей, или на более удобную дату (они хотят взять на следующий день после Дня Благодарения). Праздники истекают в конце года. Если вы забыли взять плавучий отпуск, очень жаль.

Отпуск и больные теперь объединены в одно ведро называется оплачиваемый отпуск или PTO. Они могут быть запланированы заранее, или сделать в последнюю минуту. Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать другую категорию, называемую краткосрочная нетрудоспособность, если они собираются пропустить неделю или две из-за того, что у них операция или серьезное заболевание. Существуют максимальные ограничения в отношении того, сколько часов сотрудник может переносить с одного года на следующий за . Некоторые будут платить вам за лишние часы, другие просто выбросят их.

Существуют и другие варианты: Случайный отгул, и альтернативные графики работы, которые могут добавить сложности в эти правила.