"Спасибо" за повышение? Как ответить?

Я не знаю, точно ли это невежливо, но уж точно не идеально. Вы говорите, что усердно работаете над совершенствованием своих мягких навыков, но отвечать на похвалу или признание изящно - это мягкий навык, над которым еще нужно поработать. Лучшим ответом, который попадает в вашу точку зрения, что вы это заслужили, было бы что-то вроде “Спасибо! Я усердно работал над тем, чтобы быть полезным компании и совершенствовать свои навыки, и очень приятно, что мои усилия были признаны. Я надеюсь, что и в будущем буду совершенствоваться и иметь здесь достойную карьеру. И спасибо вам за то, что вы поставили меня на такой увлекательный проект, или (поддержали мой рост), или (что-то, что ваш менеджер сделал, что очень помогло)”.

Был ли это устный или письменный (например, электронная почта) ответ?

Если он был написан, то это можно легко интерпретировать как сарказм. Для меня это выглядит немного так, как слова на экране.

Если предположить, что он был устным, то независимо от того, был ли он “слишком холодным” или “невежливым”, это было бы полностью до how он был доставлен. Если бы кто-то сказал мне это рукопожатием и улыбкой истинного удовольствия, я бы абсолютно принял это как очень вежливое выражение благодарности. Если бы это было сказано в плоском тоне с лицом без выражения, я бы воспринял это как саркастическое выражение.

Что касается вашего второго вопроса, возможно, что-то вроде сказать “спасибо” за повышение, а также сказать, как вы рады, что вещи работают хорошо как для себя и компании. Сделайте это взаимным, скажите им, что вы счастливы, что вы в состоянии сделать хорошую работу для вашего работодателя, а также счастливы, что вас признают за это.

Но все же сообщая (в каком-то смысле), что вы знаете, что это произошло, потому что вы генерируете большую ценность для рынка?

Я не уверен, почему вы думаете, что это необходимо - я думаю, что вы, возможно, слишком сильно стараетесь. Повышение было дано по какой бы то ни было причине, и я мог бы считать это немного самонадеянно и корыстно, если бы получил такой ответ от младшего сотрудника. Ваши работодатели не особо заинтересованы в Вашем личном “продвижении как профессионала” - их интересует работа, которую Вы делаете для них.

В следующий раз я бы сказал:

“Спасибо”. Я рад, что моя работа оценена, и надеюсь, что смогу оправдать Ваши ожидания в будущем".

Я думаю, что это передает соответствующую оценку в теплой, но профессиональной манере, а также показывает смирение и желание угодить ** Вашему работодателю**. Это то, для чего сотрудник должен работать, и это то, как вы “делаете прогресс как профессионал”.

Я не думаю, что то, что вы сказали, будет считаться с вами, но я думаю, что вы могли бы сделать лучше. Если я прочитаю это, то это не будет засчитываться вам, но и не будет засчитываться более позитивно, чем если бы я вообще не получил ответа.

Ваш ответ количественный и объективный. Поэтому вы не благодарите человека за его роль/решение, а просто благодарите организацию (компанию) за оптимизацию к новому факту (ценности профессионального прогресса) так, как вы знали, что так и должно быть. Чтобы перейти к делу, это означает, что вы не подчеркиваете его индивидуальную роль, не признаете его усмотрение и автономию в этом вопросе и передаете чувство высокомерия, что вы знаете, что они должны делать, и они, наконец, догнали вас в этом.

Вся суть общения заключается в том, чтобы передать, что вы счастливы, что кто-то сделал что-то. Поэтому вы хотите подчеркнуть людей (т.е. “вы” против “компания”). Вы хотите подчеркнуть их роль (“что вы решили” против “что компания ценит”). Вы также хотите подчеркнуть тот факт, что они не могли этого сделать. Когда вы говорите “я рад”, это звучит так, как будто это должно было произойти в любом случае, так что у него есть этот подтекст самонадеянности. Чем более неизбежным и очевидным вы делаете это звучание, тем больше оно уменьшает их действия, за которые вы их цените. Благодарность гораздо более значима, когда речь идет не о соблюдении законов вселенной, а о более добровольных аспектах. Подумайте о разнице между словами “Я ценю то, что вы дали мне немного вашей пищи” и “Я ценю то, что вы приземлились на землю после прыжка”. …чем более непроизвольно, тем менее значимо спасибо.

Кроме того, я не думаю, что это вопрос “младших”. На самом деле, я бы сказал, что быть слишком формальным во внутренних операциях, скорее всего, с новым сотрудником, который немного нервничает по поводу того, как их будут воспринимать. Там, где я работаю, будь то руководитель или ассистент, а также новый сотрудник или сотрудник, работающий длительное время, я бы ожидал более легкого и дружелюбного вида благодарности просто потому, что люди в целом склонны быть дружелюбными и субъективными. Есть объективные и, возможно, холодные люди (вероятно, включая меня, я тоже компьютерного типа, поэтому большинство моих коммуникаций связаны с тем, чтобы сделать вещи объективными и определенными), но в целом большинство людей здесь, даже те, кто чрезвычайно предан делу и продуктивен, дружелюбны, персонифицированы и балансируют между субъективным и объективным. Чрезмерная зависимость от холодной объективной позиции может быть хорошей в написании спецификаций программного обеспечения, но факт в том, что каждая компания сводится к людям. Заставляя людей чувствовать себя хорошо, заставляя людей чувствовать себя оцененными, делая людей счастливыми и развивая связи с людьми, является центральным для того, чтобы сделать эффективную компанию / команду. В то время как вы не должны выходить в бар со своими коллегами, быть добрыми и дружелюбными, а не просто “вплоть до бизнеса” в интересах как компании, так и работников. Быть профессионалом - это абсолютно, определенно не противоречит тому, чтобы быть общительным, добрым, дружелюбным и даже немного пошутить. Все это инструменты, помогающие более эффективно общаться и взаимодействовать, а общение является центральным элементом практически любой работы. Большинство топ-менеджеров там, где я полностью профессионал, но все равно будут немного пошутить и, конечно же, скажут что-то вроде “спасибо”. Когда я делаю хорошую работу, люди в верхней части компании, безусловно, говорят такие вещи, как “Спасибо!”, “Это сделает все намного проще!” и “Я не знаю, что бы мы делали без тебя”, а не просто “Мы ценим твое окончание X”. Я тоже работаю в большом месте, это не какой-то маленький, свободный стартап. Это огромная бюрократия с правилами, комитетами и регламентами для всего.

С точки зрения вашей реакции, на первый взгляд, она кажется холодной. Это можно интерпретировать по-разному, включая сарказм, так что добавление “спасибо” не повредило бы lol.

Могли бы сказать:

“Спасибо! Я рад, что компания ценит мой профессиональный рост”

Вы не хотите выглядеть как кто-то саркастичный или потенциально трудный для работы. Люди вряд ли захотят быть рядом с тобой в целом или делать что-то с тобой lol.

Может быть, в целом ты такой же, как и я не знаю lol, я наткнулся на трудных людей, но это не так уж и важно. Только не забудь добавить спасибо за такие вещи. Может быть, в конце концов, это будет долгое время. :)