При подаче заявления о приеме на работу в новую компанию, если вы знаете имя собеседника, с которым вы проводите собеседование, посмотрите его связанные с ним профили?
Как бы вы себя чувствовали, если бы кандидат, с которым вы проводите собеседование, появился в списке людей, которые просматривали ваш профиль накануне?
На мой взгляд, это не просто общепринятая практика, а лучшая практика. Всякий раз, когда я заметил, что кандидаты толкают мой профиль Linkedin, я был на самом деле положительное впечатление, так как это показывает подготовку и понимание.
Что такое not круто, просит о связи с вашим интервьюером before собеседование. Не делай этого.
Справедливое предположение, что профиль каждого человека, с которым я проводил собеседование, является публичной информацией, и что всевозможные люди могут смотреть на него в любой момент времени.
Если бы я заметил, что кто-то, с кем я проводил собеседование, искал меня, я бы не задумывался над этим. Лично я делал это в прошлом, чтобы проверить, работали ли мы с кем-то из тех же людей, чтобы я мог узнать о компании у кого-то, кого я знал. После того, как вы проработали в одной и той же отрасли/области некоторое время, вы знаете много людей, которых в нее втянули, и это может помочь вам быстро определить, хотите ли вы работать в данной компании или нет.
Я всегда ищу интервьюера на LinkedIn, и в целом нахожу его полезным.
Как разработчик программного обеспечения, я, возможно, хотел бы знать, есть ли у человека, проводящего собеседование, опыт разработки. Особенно в малом бизнесе, вы можете обнаружить, что вас интервьюирует, например, главный операционный директор. Я могу ответить на некоторые вопросы немного по-другому (более-менее техническая глубина, обсудить возможности, а не детали реализации и т.д.) в зависимости от того, с кем я имею дело.
Кроме того, чтение должностной инструкции и истории интервьюера может раскрыть некоторые вещи о компании (культура, типы проектов и т.д.).
Там не так много этикета - носитель слишком новый. Я бы сказал, что он все еще широко варьируется, но большинство людей относятся к своему профилю как к дополнению к публичной личности - визитка + резюме.
Я бы сказал, что в поиске нет ничего плохого, и что вряд ли интервьюер вообще заметит. Никогда не говорите никогда, но если у вас занятой профиль, вряд ли вы найдете время, чтобы проверить.
Сосредоточьтесь на работе. Узнайте о работе, которую интервьюер выполняет в компании, в которой вы будете проходить собеседование, и переходите к тому, чем занимается компания. Если вы случайно заметили связь 1-ой степени, это нормально, если вы запишите это и упомянете на собеседовании - но не тянитесь к этому. Заметить, что у тебя общие связи, ты учился в одной школе, работал в одной компании или являешься частью одной волонтерской организации - это нормально. Выяснить 7 градусов, которые разделяют тебя, и запомнить их… жутко.
Одно исключение : Если ты понимаешь, что интервьюер - это человек с очень публичным лицом, который предоставил информацию/идей, которыми ты восхищаешься, - это нормально. Как человек, который много преподает, читает лекции и пишет (здесь!) - я никогда не обращал на это внимания, на самом деле приятно знать, где находится проникновение на рынок. Опять же, оставайтесь на случайной стороне “эй, мне понравилась ваша статья/речь/класс по Y”, и недолгое изречение о вашем восхищении.
Вы можете получить гораздо больше глубины с самой компанией, и это плюс, а не минус. После просмотра профиля, сделайте все возможное, чтобы покопаться в Linked In или любом другом источнике, и посмотрите, что делает компания. Знать что-то о своем бизнесе, о своих поставщиках, о своих текущих инициативах - все это хорошо. Если это исходит из LinkedIn - это нормально.
Вещи, которых следует избегать, как правило, это действия - предлагать связь до того, как вы встретились, является большим. Вы не связаны друг с другом, вы не знаете друг друга.
Если вы ладите на интервью и чувствуете себя непринуждённо, то в конце интервью можно спросить: “Эй, было приятно познакомиться - не возражаете, если я свяжусь с вами на LinkedIn?”. Сделайте это с определенной осторожностью - есть компании, у которых есть политика на этот счет, и вы можете получить ответ, который он просто не может получить. И не делайте этого, если он не настоящий - он будет чувствовать себя ложным.
И не используйте его как обратный канал, чтобы обойти формальный процесс интервью - если у вас есть официальный контакт, связанный с логистикой интервью, придерживайтесь его.
Это абсолютно нормально, я, безусловно, сделаю это как часть любого цикла собеседования (и ожидаю, что кто-то, с кем я провожу собеседование, сделает то же самое) - это только часть исследования, которое вы должны провести по соответствующему работодателю.
Вы можете узнать так много полезной информации для собеседования из этого, как долго каждый интервьюер работал в компании, где он был раньше, является менеджером по найму из технической подготовки и т.д.
Вы пропустите важный трюк, если не воспользуетесь им.
Я бы подумал, что любой человек, который не считает положительным то, что ты проверяешь интервьюеров и компанию, в которой ты проводишь собеседование, вероятно, является человеком, на которого ты не хочешь работать. Хорошим компаниям нужны люди, которые заботятся о том, чтобы получить правильную работу, и которые заботятся о том, чтобы провести исследование. То, что я расстроен тем, что делаю что-то подобное, заставит меня поверить в то, что человек или компания имеет сильный негатив, который можно скрыть.
Почему ты думаешь, что есть этикет? Это социальные сети - люди придумывают правила по мере того, как они идут…
Если вы чувствуете, что это даст вам преимущество узнать больше о человеке, проводящем у вас интервью, тогда идите за ним.
Что касается того, как они смотрят на вас - это, по сути, ваш магазин в передней части. Вы должны продавать себя здесь, чего бы вы ни стоили. Если в Вашем профиле есть что-то, что Вас не устраивает, я бы удалил это прямо сейчас….
Я думал, что это хорошо отразится и на моей подготовке к интервью, но люди, которые однажды взяли у меня интервью, были недовольны.
Я получил определенную информацию из их профиля, что один из них работал в нынешней компании в течение 3 лет. Поэтому во время собеседования я поинтересовался, и тот человек ответил, что проработал в компании 5 лет. Это не совпало с тем, что я прочитал, поэтому я сказал: “Ну, конечно, я проверил ваши профили LI для интервью…”. И они оба были удивлены и шокированы тем, что я сделал это, тем более, что я сказал им, что сделал это. Это были люди из технологического сектора.
Так что мой совет - не волнуйся, увидят ли они, что ты посмотрел их профиль, но держи его при себе во время собеседования.