Наблюдатель комментирует появление. Неуместно?

Я слишком остро реагирую или это поведение нормально?

*Нет, это очень не нормально. *Вы очень хорошо отреагировали в тот момент, учитывая, что это такой неожиданный и неуместный комментарий, но понятно, что вы будете сбиты с толку этим. Любой человек любого пола был бы в восторге от непродуманных и нежелательных комментариев о выборе платья, но когда вы добавляете в гендерную и возрастную динамику эти типы комментариев не просто пересекают границы, они еще и являются сексистскими. Скорее всего, этот руководитель не стал бы комментировать коллегу-мужчину, предпочитающего одеваться более формально, чем большинство в компании. Или, возможно, он хам с равными возможностями, и он бы сделал именно это.

Так что нет, вы не слишком остро реагируете**. Но прямо сейчас я бы все равно хотел, чтобы ты оставила это в прошлом. Один единственный комментарий, хотя и неуместный, но я бы не стал начинать разговор заново. Но тебе нужно быть начеку у этого коллеги насчет похожих замечаний или другого сексистского/дискорректного поведения. Если он снова сделает что-то подобное, у вас есть несколько вариантов:

Скажите что-нибудь в данный момент.

Go for any of the following:

• Эй, не могли бы вы, пожалуйста, не комментировать то, что я выбрал для ношения?

• Это действительно неуместно.

• Я действительно не ищу советы по моде/стилю.

Или просто то, что я считаю любимый ответ Капитана Авкарда : “Wow.”

Это требует значительных навыков общения и остроумия, но ваша первоначальная реакция говорит мне, что вы тот, кто мог бы справиться с этим хорошо. Эти are довольно сильные реакции, и хотя вы можете думать, что вы грубите, это ваш коллега на самом деле груб, и именно его поведение оправдывает такую сильную реакцию.

Но если вы застигнуты врасплох или не хотите отступать так заметно, вы также можете:

Скажите ему что-нибудь наедине

Это может сработать, а может и не сработать. Это зависит от того, насколько этот человек настроен на социальные нормы и концепцию сексизма на рабочем месте. Его поведение не многообещающее в этом отношении, но иногда эти люди достаточно умны, чтобы понять, что их действия перешли черту, и что вы их не цените.

Скажите что-нибудь вроде:

Вы уже несколько раз комментировали мое появление, и я хотел бы попросить вас прекратить это делать. Очень неловко, что вы уделяете столько внимания тому, что я выбираю для одежды, и это чувствуется особенно странно, как одна из немногих женщин в этом офисе. Не могли бы вы воздержаться от таких комментариев в будущем?

В идеале, это решит проблему. Если это не так или если вам неудобно разговаривать с этим человеком, все, что вы можете сделать это:

Escalate

Поговорите со своим менеджером или отделом кадров. Если они приличны, они должны быстро понять, насколько проблематичны такие замечания, и положить им конец, защищая вас от любых неудач. Приличные ли они - это то, что вы должны решить. HR, в частности, должны быть обучены распознавать подобный сексизм и посредственно устанавливать связь с правовыми и моральными вопросами, которые они могут вызвать. Учитывая то, что ты одна из немногих женщин, очень очевидно, что жалоба будет исходить от тебя, и хотя ты должна быть защищена от мести со стороны твоего менеджера/ HR (как правило, они даже обязаны по закону), это не всегда происходит. Боюсь, что Вам придется принять решение.

Или ничего не делать

Как последний вариант, Вы можете просто подумать о том, чтобы ничего не делать. Ментально закатывайте глаза всякий раз, когда получаете такой комментарий, и принимайте, что некоторые люди грубы и незрелы. В приличных офисах действия этого парня очень быстро очень плохо отразятся на нем, а ваш отказ от его участия хорошо отразится на вас. В офисах с искаженными представлениями о половой принадлежности, например, в типичных “мужских клубах”, это, скорее всего, не сработает, и это также не вариант, если такое поведение перейдет в другие области вашей работы, такие как ваша производительность, умение общаться с этим человеком/командой или ваша оценка. Но для некоторых людей это может быть разумным подходом к проблеме.

• *

Как правильно указали AllTheKingsHorses , вы должны начать документировать все случаи такого поведения. Я бы сделал это независимо от того, какой вариант вы планируете использовать, но это будет особенно полезно на тот случай, если он дойдет до того, что вы должны будете о нем сообщить. Записать, что было сказано, когда и кто еще присутствовал, очень полезно, чтобы показать, насколько серьезна проблема.

Это звучит в лучшем случае пограничный комментарий, так как это подразумевает, что как женщина вы должны быть более “декоративным”, который сам по себе не подходит, так как я предполагаю, что работа, на которую вы наняты не является чисто на основе внешнего вида.

Вы, вероятно, должны проверить, что является политикой компании по сексуальным домогательствам, гендерному равенству и если есть какие-либо говорить до политики о таких эпизодов. Тогда, если вы чувствуете себя оскорбленным такими комментариями, принять меры.

Я бы предложил такой порядок эскалации (но это основано на политике и культуре компании, где я работаю):

1. Скажите руководителю, что такие комментарии по поводу вашей внешности/одежды не приветствуются.

2. Если поведение не прекращается, сообщите об этом менеджеру руководителя и/или в отдел кадров.

Я подумал, что должен добавить свои два пенса. Прежде чем я скажу то, что я предлагаю вам сделать, я подумал, что я должен дать немного перспективы с мужской точки зрения. Первое, что люди должны понять, это то, что мужчины также подвергаются домогательствам со стороны мужчин, просто обычно не в сексуальном контексте.

К сожалению, есть много мужчин, которые должны быть “альфа” со всеми глупыми коннотациями, которые несет в себе этот термин. Есть термин, который описывает их, его “хулиган”. Я очень вежливый человек по воспитанию, и у меня были похожие ситуации, но в контексте “мужественности”. Комментарии, подразумевающие, что я слабак, гей или что-то в этом роде. Из-за моего вежливого воспитания у меня был огромный страх перед конфронтацией.

Sidetrack: Это на самом деле очень интересная вещь. Весь наш набор защитных механизмов совершенно бесполезен для повседневных ситуаций. Боязнь конфронтации означает, что ваша кровь концентрируется в задней части мозга, и у вас есть очень сильное желание действовать (что, как правило, заключается в том, чтобы убежать от неминуемой опасности), но вы знаете, что это совершенно глупо, поэтому вы этого не делаете. Однако ваша лобная доля уже вышла. Так что вы стоите там, застыв в лимбе, не имея возможности должным образом зарегистрировать ситуацию.

ОК, возвращайтесь на путь истинный. Я попробовал несколько различных способов справиться с похожими ситуациями и нашел, что самый эффективный способ справиться с ними - это конфронтация. После долгих усилий и эмоциональной боли мне удалось преодолеть страх перед конфронтацией. Нет простого способа сделать это. Нужно противостоять людям. То, как я об этом думаю, это то, что я хороший и вежливый, но если вы меня ткнули, я вас укушу. Я считаю, что это очень полезный ментальный образ. Весь смысл в том, чтобы принять, что вы должны делать обидные комментарии. Я знаю, как это звучит, поверьте мне. Много лет я думал, что это неправильно. Но это не так. Если кто-то ударит тебя, ты имеешь право ударить в ответ. Так что, если кто-то для тебя член, ты имеешь право быть членом в ответ.

Тем не менее! Ты должен научиться делать это в спокойной и холодной материи. Это шокирует людей. Если ты взбесишься и начнешь кричать, игра проиграна. Например, в вашем случае ответом мог бы быть “Может быть, это и есть ваше дело?”. Я понимаю, что сейчас это трудно придумать, но есть пара комментариев, которые можно использовать повсеместно:

• Если бы я оценил ваше мнение по поводу [вставить тему], я бы попросил об этом.

• Извините, вы, наверное, перепутали меня с кем-то, кто находит вас смешным.

Вы должны сказать это холодно и сухо, и просто двигаться дальше. Обычно это оглушает людей. Если нет, то если он попытается как-то его пополнить, то просто скажите “Не интересно” и уходите.

Я нахожу, что после этого они обычно приходят и говорят, что это была шутка, и что я не должен воспринимать это всерьез и т.п. Это попытка манипулировать тобой эмоционально, возлагая вину на тебя. Я нахожу, что самая эффективная вещь - это сказать: “Я скучный и без чувства юмора человек, который заботится только о своей работе”. Но я уверен, что вы поймете, что если будете относиться ко мне профессионально, то мы прекрасно поладим", а затем просто уйдем. Я нахожу, что уйти, ничего не давая им ответить, имеет очень сильный эффект. Просто игнорируйте их ответ.

Вы должны помнить, никогда не держать обиду. Пусть прошлое будет прошлым. И не защищайся. Не все охотятся за тобой. Я нахожу это чрезвычайно эффективным, и на самом деле люди склонны уважать вас больше.

Я понимаю, что то, что я описал, не то, что многие люди могут делать естественным путем. Я определенно не могу. Однако я хотел бы, чтобы кто-нибудь сказал мне это раньше.

Всего хорошего.

Added later: Я забыл самое важное. Не принимай на себя роль жертвы. Это был грубый и раздражающий комментарий и все. Скорее всего, он сказал это в попытке казаться тебе крутым. Может даже флиртовать. Существует целая теория флирта, основанная на “отрицании” женщин, которые обычно мужчины не понимают, как использовать и в конечном итоге просто быть грубым.

Я говорю это не для того, чтобы оправдать его. Его мотив не имеет значения, если вы чувствуете, что он переступил вашу границу, навязывайте его. Я говорю это, чтобы сказать вам, чтобы вы не боялись.

И, наконец, не будьте хулиганом. Это может показаться противоречащим тому, что я написал выше, но это не так. Ваши ответы должны быть нацелены только на поведение, которое вас раздражает. Не комментируйте его внешность, пол, богатство, неактуальное поведение и т.д. Это должно быть делом принципа, но это также полезно. Позже, если он поймет, что был груб с вами, ему нечего будет против вас держать. Так что если он извинится позже, вам не за что будет извиняться.

Ты слишком остро реагируешь, но не сильно. Я бы тоже был раздражен, но это не обязательно звучит по-сексистски, и в данный момент невозможно узнать, были ли сексистские намерения. Может быть, а может и нет.

Анекдот

Когда я начал свою нынешнюю работу, больше чем один из моих сверстников прокомментировал мою внешность. Я носила галстук, и больше никто не носил. Один из них зашел так далеко, что сказал мне, что я не должен больше его носить. Никто из этих людей не был моим менеджером или вообще не был выше в иерархии; все они были коллегами. Я решил, что они, вероятно, не хотят, чтобы я заставил их выглядеть недостаточно одетыми для сравнения, поэтому я перестал носить его.

Не чувствую, что вы должны изменить свой внешний вид для них; делайте это, только если you решите. У меня есть другие аспекты моей внешности, которые меня попросили изменить на предыдущей работе, и я отказалась. Кто-то даже пошел в отдел кадров жаловаться, что я выгляжу непрофессионально для нашей обстановки, некоторые люди такие придурки. Для протокола, мой босс сказал мне в тот же день, что он думает, что я выгляжу достаточно профессионально.

Что вы должны делать/ожидать

Вполне возможно, что за комментариями этого человека стояли совершенно невинные намерения. Вы упомянули, что он кричал “через док”, так что это звучит так, как будто вы, возможно, были переодеты для окружающей среды; мы в SE не знаем. Может быть, он думал: “Эта милая леди хорошо одевается, но она собирается испачкать этот причудливый наряд здесь, на причале”, а затем просто затуманил свой вопрос, не думая о том, как это будет звучать для других.

Или, может быть, он приставал к вам полностью и полностью сексуально, что действительно было бы сексуальным домогательством.

Вы не должны перестараться реагировать на данный момент, но вы должны быть обеспокоены. Вы знаете ситуацию лучше, чем мы: если вы думаете, что это было более вероятно, чтобы быть домогательством, то вы должны быть очень обеспокоены, и вы должны принять к сведению аналогичным оскорбительным поведением в комплекте с кавычками, раз, и, возможно, несколько имен свидетелей.

Я был по обе стороны от этого забора. Я был очень оскорблен комментариями других людей, в том числе по поводу моего появления. Я также очень обиделся на меня, так сильно, что они либо пошли в отдел кадров, либо сделали грубые комментарии ко мне (похожие на комментарии, предложенные другими ответами здесь). Когда это происходит из-за того, что я что-то сказал, иногда моя цитата вырывается из контекста.

Иногда, когда кто-то делает “Это было неуместно” или “Вау!” на меня, я действительно даже не знаю, о чем они говорили или что насчет моих слов их беспокоило.

Выводы

Пока не переусердствуйте, но да, будьте осторожны и обеспокоены. Запишите. Если это was притеснения, то это, вероятно, (к сожалению) будет продолжаться; как только это очевидно, то принять меры.

Это не только защитит вас в случае, если человек был невиновен в любом намерении притеснения, но это также защитит вас в случае, если он falsely утверждает нет намерения притеснения. Если он домогается вас, он вряд ли признает это, и вам нужно больше, чем вы в настоящее время должны сделать хорошее дело.

Слишком много места для подтекста, языка тела, тона и т.д., чтобы знать наверняка, каковы его мотивы или отсутствие внимания.

Может быть злой мужской взгляд, или это может быть просто он неловко учится взаимодействовать с вами. Я склонен думать, что это последнее, лично, и это неплохая политика, чтобы дать вашим коллегам преимущество сомнения сначала, пока вы узнаете их.

Я всегда работал в среде, где razzing было нормой, и это то, как мне это нравится. Это то, как многие парни относятся к людям. Некоторые парни неискушенны и имеют лишь несколько способов отношения к людям. Мой босс знает свою аудиторию и говорит мне вещи, которые он не посмеет сказать кому-то другому. (например, шутки про пенис).

В любом случае, вы можете просто сказать:

Я уверен, что вы ничего не имеете в виду, но на самом деле меня беспокоит, когда вы говорите это. Если у вас есть конструктивная критика моего наряда или моей работы, то я буду рад поговорить об этом, но я был бы благодарен, если бы вы не шутили об этом. Спасибо за понимание.

Когда вы просто спрашиваете о том, чего вы хотите, давая кому-то преимущество сомнения, вы почти всегда получаете то, что вы хотите.

В каком-то смысле, на самом деле не имеет значения, что было правильным поведением или нет, потому что это отношения, которые вы добровольно поддерживаете и имеете возможность улучшать.

Люди постоянно делают глупые вещи, и им нужно, чтобы мы спрашивали о том, чего мы хотим.

Люди постоянно делают глупые вещи, и им нужно, чтобы мы спрашивали о том, чего хотим.

“Почему ты одеваешься как школьный учитель?!”

Ответ: “Кажется подходящим для вас, мальчики.” Доставляя по желанию презрительный взгляд… но не слишком заостренный, вы отвечаете на плохой анекдот другой подходящей плохой анекдот, а не оскорблением. Это должно заработать хихиканье от всех других парней, направленных на него, и вмятину в его эго. Это также должно заслужить уважение других парней.

Теперь к вашему вопросу: IMO, его доставка была намного более грубой, чем сама плохая шутка. Если бы он сказал вам это наедине, это все равно было бы плохой шуткой, но кричать это с другого конца комнаты, чтобы все услышали звуки немного похожие на hazing нового члена команды.

Вы могли бы спросить своих коллег, если бы все получили такой же “теплый прием” от этого парня, когда они вошли в первый раз. Если это так, то все дело не в вашем платье, и они будут сочувствовать вам.

Окно возможности для зловещего реторта теперь закрыт, к сожалению, но я все равно хотел бы прокомментировать другие ответы, потому что я чувствую, что решающий момент был упущен:

*Вам была предоставлена возможность продемонстрировать команде, как вы справляетесь с проблемами и конфликтами. * То, как вы с этим справляетесь, будет замечено другими сотрудниками, и о вас будут судить за ваши действия, даже если никто вам об этом явно не скажет. Все это также может быть сознательным тестом (хотя я сомневаюсь в этом).

На кону не бизнес и не деньги, а только эго и чувства, так что это не имеет значения. Это просто практика. Итак, проблема, которую вам вручили: вы попадаете в ситуацию, когда вы никого не знаете, происходит что-то плохое, и у вас нет никакой информации, которая могла бы вам помочь.

Я имею в виду, возможно, есть причина поведения этого парня, возможно, он был в исключительно плохом настроении из-за внешних событий, или, возможно, он всегда такой.

Моя точка зрения: вы можете либо выбрать…

• Играть в жертву и бежать в отдел кадров. Если вы это сделаете, то все придут к совершенно обоснованному выводу, что если очень важный клиент немного грубит вам по телефону, то вы будете вести себя не профессионально и делать все возможное для выполнения своей работы, а вместо этого стоить компании клиента, то бегите в отдел кадров, чтобы пожаловаться. Никто не хочет, чтобы член команды, который эскалации конфликта вместо того, чтобы работать с остальными членами команды, чтобы решить конфликт. Хуже того, никто не хочет члена команды, который превратится в обузу, когда другие люди под давлением трещат и говорят глупости. Другими словами, вы уволены.

• Профессиональное отношение. Решить проблему в интересах компании, поставив свои чувства на второе место. Что касается любой другой проблемы, соберите информацию (всегда ли он это делает? есть ли причина его дерьмового настроения?), затем используйте эту информацию (цель должна состоять в том, чтобы получить от него извинения в более подходящее время, после того, как все успокоятся). Если через некоторое время вы поймете, что с этим парнем действительно что-то не так (например, большинство членов команды признаются у кофеварки, что не выносят его отношения), то вы можете подумать о том, чтобы пойти в HR, но это должен быть хорошо продуманный процесс.

Сейчас все остальные слышали это, и они знают, что этот парень был очень груб. Если вы справитесь с этим хорошо и проявите некоторую жесткость, вы получите уважение других членов команды, обратите весь инцидент в свою пользу, и произведете хорошее первое впечатление. Это гораздо важнее, чем заставить его извиниться, кстати. На самом деле, идеальным результатом будет то, что кто-то другой в команде будет уважать вас настолько, что он посоветует преступнику извиниться…

HR не является вашим терапевтом. Вы не ходите в отдел кадров, потому что расстроены. Помните, что HR также обязан уволить вас, если вы несете ответственность перед компанией…

Мне нравится носить более красивую одежду на работу. Я предпочитаю профессиональный чистый вид. Однако, мой отдел любит носить топы поло, и часто я бы смеялась над галстуком и рубашкой “Что? Ты уже уходишь от нас и идешь на собеседование за обедом?” Эти комментарии случились бы ВСЕГДА, черт возьми, до тех пор, пока я просто решила носить только поло. Было даже время, когда я купила наряд для встречи выпускников школы, который еще не успела примерить. Решил надеть его на работу, чтобы посмотреть, как он мне нравится, и снова посмеялся над ним. Сказал им, что я хочу примерить свой наряд для встречи выпускников, и всё равно меня достали.

Все будут доставать на работе, если ты не согласишься со статус-кво… Аарон сказал, что тебе лучше не позволять другим диктовать, как ты одеваешься. Я снова начала носить платьевую одежду, и меня не волнует, смеются они надо мной или нет. Я хочу носить то, что хочу. До тех пор, пока это уместно на работе, я не позволю их давлению со стороны сверстников заставить меня войти в их культуру.

“Почему вы одеваетесь как школьный учитель?”

“Почему вы одеваетесь как урод, который делает неуместные комментарии?”

“Почему вы говорите как сексуальный хищник?”

“Почему вы ведете себя как кто-то, кто ищет иск о сексуальном домогательстве?”

Скажите это с улыбкой!