Хорошо ли ставить резюме вместо Объекта в резюме?

Хорошо ли поставить резюме вместо “Объекта” в резюме?

Да. Хорошая идея поставить резюме вместо Объективного в резюме.

• *

Пример резюме замечательных людей в Карьере 2.0 http://careers.stackoverflow.com/spolsky

• Станция 1

Сосредоточенное на работодателе резюме о том, что вы сделали. Не то, что вы хотите сделать. Я ищу C++/Boost разработчика, и вижу резюме с надписью “Цель”: Эксперт по C++/Boost и имеет 4-летний опыт работы на C++/Boost", что мне очень интересно.

• Point 2

Хорошее резюме с большой точностью указывает на то, что вы хотите и почему вы подходите для этого.

• Point 3

Это эффективный способ дифференцировать себя среди массы претендентов, когда ваше резюме экрана-er фильтрует через ваши имена.

• Point 4

Лучшее резюме использует ценное пространство, чтобы продать свои сильные стороны.

• Point 5

Работа вербовщиков хочет специализации, а не в целом хорошо. Сильное резюме доказывает, где вы сильны и специальные.

• Поинт 6

Мне нравится точка @DA, “Цели” глупый, в лучшем случае. У всех одна и та же цель: устроиться на работу. Итак, Замена “Задач” на “ЛЮБОЙ ЦЕЛИ ” идет к улучшению.**

• Пост 7

Хорошее резюме помогает описать ценность, которую вы можете принести потенциальному работодателю с помощью ваших навыков и опыта. Менеджеру по найму гораздо проще найти эту ценность в коротком параграфе или в пунктах, чем пытаться объединить ее с длительной историей профессионального опыта и образования.

• *

Но во время написания резюме мы должны придерживаться следующих пунктов

• Не более 50-60 слов.
• Должно быть кратким и простым.
• 100% факт, не пушистый.
• Что угодно может заставить менеджера по найму остановиться и не удосужиться прочитать остальное.
• Должно быть ориентировано на работодателя, а не на Искателя работы.
• Не показывать, что вы в отчаянии, ни общего. Выберите лучшие ключевые слова, подходящие вам, вашей специализации и профессионализма.

Однажды на собеседовании мы наткнулись на парня, чьей заявленной целью было устроиться на работу в компанию XYZ. Так как мы не были этой компанией, как вы думаете, мы потрудились прочитать дальше и взять у него интервью? В другой раз вы увидите цель перейти на конкретную должность в ближайшие пять лет. Если в вашей компании нет такой роли, вы опять вырубились до того, как кто-то даже не успел быть впечатлен вами лично или остальной частью вашего резюме.

Резюме быстро расскажет людям о вашей квалификации, чтобы заставить их захотеть прочитать дальше, но также и сопроводительное письмо. Это лучшее использование пространства, но не оптимальное. Помните, что место в резюме ограничено, в США оно должно быть не более 2 страниц (И даже в странах, где оно длиннее, я бы поспорил, что люди не прочтут его целиком, если только оно не схватит их за первые две страницы. )

Так что насчет того, что вы произведете на людей наибольшее впечатление? Это то, что вам нужно поместить первым в ваше резюме (Конечно же, после имени и контактной информации, которая почти всегда ожидается первой). Факты, цифры и достижения, если они у Вас есть, имеют большое значение, то квалификация того типа, который Вы бы имели в резюме, затем реальная история Вашей работы и, наконец, образование.

Так, например, Вы нанимали SQL Server dba, который будет администрировать базу данных размером в терабайты, с проблемами производительности, которые необходимо решить. Если первое прочитанное предложение - “10 лет администрирования баз данных SQL Server и 3 года администрирования баз данных Oracle”, то Вы достаточно впечатлены и можете подумать, что это кто-то, на кого стоит обратить внимание. Предположим, первое прочитанное предложение - “Улучшение производительности на 25% в базе данных SQL Server объемом 4 терабайта и сокращение времени простоя пяти основных баз данных до менее чем 1% в год”. Следующее предложение: “Недавно завершен перенос данных с Oracle на SQL Server базы данных объемом 100 ГБ, содержащей медицинские записи без простоя пользователей”. Теперь вы впечатлены, он знает, как работать с большими наборами данных. Далее вы теперь знаете, что он думает с точки зрения бизнеса и знает, как улучшить производительность базы данных (что действительно важно в огромных системах) и беспокоится о времени простоя. Какой парень будет первым в вашем списке на собеседование?

Цели вообще не бесполезны. Они предназначены для того, чтобы сказать рекрутеру, какую работу вы ищете. Это отличается от того, кто вы и что вы сделали. Например:

• “Ищу вакансию, разрабатывающую пользовательские интерфейсы для мобильных устройств” Не очевидно, если ваша последняя работа заключалась в написании баз данных, но вы решили, что больше не хотите этого делать.
• “Ищу вакансию, как руководителя команды или с потенциалом для продвижения по службе” Сказал вам, что хочет получить некоторую управленческую ответственность.

Никто из них не будет общаться, если вы вместо этого напишете резюме своего опыта.

Если ваша амбиция состоит в том, чтобы получить работу, делающую в основном то, чем вы занимались до сих пор, то Объект не будет много общаться, и замена его резюме вполне приемлема.

Я не люблю ни того, ни другого.

Я могу получить брутальный список фактов в другом месте. В приведенном примере, если резюме будет хорошо написано и отформатировано, у меня не будет проблем с этим разобраться:

• Вы работаете 5 лет (предполагается, что у вас есть 1-2 работы, которые восходят к 5 годам назад)
• Наборы технических инструментов, которые являются наиболее известными
• И хотя могут быть некоторые карьеры для разработчиков не-программного обеспечения, которые используют эти технологии, я бы поставил на то, что разработка ПО - это подавляющее большинство, и если я не предлагаю работу по разработке ПО, я все равно буду игнорировать ваши предпочтения, потому что мне нужны квалифицированные люди, чтобы заполнить роль с трудом.

Назовите это “резюме” или “цели” - мне действительно все равно, но то, что я хочу найти в этом очень, очень маленьком вступительном абзаце, это 1-3 предложения/пункта, которые я действительно должен прочитать, чтобы получить ощущение того, кто вы есть, что я не могу выйти из остальной части самого резюме, основанного на фактах.

Мой процесс отбора будет охватывать такие необработанные факты, как многолетний опыт работы, релевантность бизнес-сферы, и технические хит-слова. Как менеджер по подбору персонала, я хочу видеть все, что я могу найти по следующим вопросам:

A - Вы будете достаточно заинтересованы в этой работе, я должен быть достоин моего времени B - У вас есть качества, которые делают вас сильной частью моей команды

Я согласен, что многие цели являются довольно бесполезными. . но резюме не намного лучше, чем простая замена - в любом случае, мне нужны основные моменты, которые я не могу получить из резюме.

Пример:

• Ищу возможности стать частью сплоченной команды (по сравнению с другими). Ищу шанс быть независимым, независимым человеком в свободно структурированной обстановке)
• Ищу большую, стабильную фирму (наоборот - Ищу приключение в растущей компании)

• Я горжусь тем, что …

• Творческая разработка тестов, сложные ситуации, связанные с неясными особенностями клиента, основные интеграции с различными системами и т.д.

• Дайте мне несколько фраз, которые связывают все это вместе.

• Или быть коротким.

• Я понимаю, что это то, что я хочу больше, когда карьера длиннее и сложнее. Раннее - короткое и сладкое - это хорошо.

Если у вас есть длинное резюме (мое - 3 страницы) с обширным списком вакансий и навыков, вы можете придать какой-нибудь контекст и смысл вашему списку опыта работы и навыков, а если есть объединяющая тема для вашего опыта работы и навыков, то это тем лучше: процитируйте эту объединяющую тему. Это поможет тому, кто будет просматривать ваше резюме, разобраться в вашем опыте работы и навыках. Раздел “Объекты” практически бесполезен для меня, если только я не увлекаюсь - а у меня нет - настройкой своего резюме каждый раз, когда я посылаю его потенциальному работодателю. Содержание Объективного раздела я описываю в сопроводительном письме - вот для чего предназначено сопроводительное письмо: для того, чтобы поместить резюме в контекст требований должности и чтобы потенциальный работодатель был в восторге от собеседования с Вами.

Я думаю, что это зависит от работы:**

Если вы сталкиваетесь с собеседованием, где компания открывает там ценные активы для вас, предлагая работу, и они ищут долгосрочные отношения с вами Я думаю, что они хотели бы копнуть немного глубже в вашей жизни, зная, что вы за человек, и *** это то, что ваша цель будет сказать ****.

Если вы работаете в области, которая быстро развивается, и рекрутеры заинтересованы в том, чтобы делать там работу, а не подглядывать за природой человека, то, очевидно, _ резюме подходит хорошо_.