Уволен, потому что меня несправедливо обвинили, но теперь я могу доказать это

Скорее всего, Ваш бывший работодатель использовал Вас, чтобы урегулировать возможный судебный процесс с человеком, который снимал квартиру. Скорее всего, они сделали это, не сказав вам об этом, и, скорее всего, заставили вас подписать соглашение NDA о том, что вы никогда не будете раскрывать подробности дела. Этот NDA может быть незаконным (или вы нарушаете его, рассказывая нам о своей ситуации). Я бы перестал давать советы в Интернете и сосредоточился бы только на том, чтобы обратиться к адвокату нанятого адвоката.

**Прекратите думать о том, чтобы работать на эту компанию когда-либо снова. Они без колебаний пожертвуют своей карьерой и авторитетом, временем и самооценкой, когда им будет удобно.

Прекратите думать о том, что бы вы ни делали в прошлом или сделаете в будущем, больно им. Они буквально пытались похоронить вас по ложным обвинениям в воровстве, а вы думаете о том, чтобы дать им второй шанс. Это Стокгольмский синдром.

НАЧАЛАЙТЕ НАБОР ЧТО ВАШЕ

Вы должны иметь право на возмещение ущерба за неправомерное увольнение. Спросите своего адвоката о дополнительном возмещении ущерба, на которое вы имеете право. Вы должны иметь право на возмещение ущерба за ущерб, нанесенный вашему имиджу в трудовом коллективе, время, проведенное без работы, деньги, потраченные на адвокатскую консультацию. Храните квитанцию на все расходы, которые вы сделали, чтобы очистить свое имя. Пусть Ваш адвокат перечислит эти расходы и выставит счет на эту сумму плюс проценты.

Ваш бывший работодатель уже знает, что он натворил. Вероятно, они ожидают, что вы подадите в суд. Скорее всего, он попытается заключить с вами сделку или угрожать вам в ближайшем будущем. Ничего не подписывайте, ничего не говорите, ничего не пишите о них или о них без предварительной консультации с вашим адвокатом.

Вы не можете вернуть время, усилия или разбитое представление о себе. Но вы можете заставить их заплатить за все это. И IMO вы должны.

Так много афер здесь, что я едва могу отслеживать.

Во-первых, это никак не может закончиться с возобновленной работой. Не ваша вина.

Do share a copy of the receipt

I would share a copy of the receipt with the company for one simple reason: as a good-faith courtesy so the boss, so they can stop be scammed by the AirBnB host. Давая им данные их кредитной карты, на ней написано “афера” и, вероятно, нарушает TOS AirBnB.

Я бы не стал называть эту причину. Я бы назвал эту причину требованием вернуть мою книгу. Дайте им адрес доставки, они должны вам доставку на нем.

Не при каких обстоятельствах дать компании оригинал квитанции, потому что они будут уничтожить его, если вы делаете.

Большой аферы здесь на вас: Пособия по безработице.

Кто знает почему они хотели, чтобы вы ушли? 90% времени, нежелательные отъезды не о работнике, а об условиях бизнеса - они просто не могут позволить себе зарплату. Так как вы говорите, что вы делаете хорошую работу и получать хорошие отзывы, это, безусловно, так. Не ваша вина.

Чтобы быть ясным: работа уже была потеряна, убиты экономическими силами.

Однако, когда вы подаете заявление о безработице,

• работодатель платит часть ваших пособий по безработице во многих местах, включая большинство?all? США.
• безработица отрицается, если вы уволены за правонарушения.

Так что ** обычная афера, чтобы утверждать, что работник был уволен по причине** - уклониться от необходимости платить безработицу. Бюро по трудоустройству отправляет работодателю письмо-форму, и некоторые работодатели заявляют об этом по каждому заявлению. В некоторых штатах даже есть специальные суды по трудовым спорам, где судьи не делают ничего, кроме как выносят решения по этим претензиям. Они все это видели. Ваш работодатель сделал несколько вещей правильно, но не достаточно, чтобы выстоять в суде.

Так что это о деньгах**. просто и ясно. Они обманывают тебя со всего твоего чека по безработице, чтобы не платить свою долю.

• *

Я настоящий крестоносец, так что если бы я судился с этим, у меня был бы полевой день. Я не адвокат, я просто знаю, как судиться, и мне не нравится нечестность.

Невзирая на незаконное наблюдение, частью которого стала компания, когда они использовали его против вас. Также странно, что два человека, не состоящие в браке друг с другом в одном airbnb.

Конечно, ваш адвокат видел кровавые подробности, я не видел, поэтому я уступаю его суждению.

Я согласен с DarkCygnus , что это может быть воспринято как предупредительный выстрел, но я также хочу отметить, что независимо от того, хотите ли вы работать там снова, и независимо от того, будут ли они повернуть свое отношение к you на основе этих новых доказательств, я думаю, что это очень важно, чтобы поделиться этими доказательствами с генеральным директором.

Основная причина заключается в том, что я думаю, что он должен иметь возможность взвесить эту информацию, чтобы оценить реакцию людей, которые приняли эти опрометчивые и довольно странные решения в вашем случае. Эти люди все еще работают, и он рассчитывает на то, что они выполнят определенные обязанности. Звучит так, как будто они не справились допустимо на нескольких фронтах. Возможно, вы не собираетесь подавать в суд (или, возможно, собираетесь), но эти плохие решения сделали его компанию уязвимой, и любой разумный генеральный директор хотел бы знать всю, точная история.

Вторая причина заключается в том, что это, вероятно, даст вам ощущение закрытости и обоснованности, и это сделает его легче двигаться дальше.

Третья причина заключается в том, что вы, вероятно, могли бы использовать ссылку для вашей следующей работы, не так ли? Я, безусловно, надеюсь, что в свете Ваших доказательств, кто-то в этой компании будет готов (или даже обязан) поделиться этими светящимися отзывами, которые Вы заработали, с потенциальными новыми работодателями.

Я действительно думаю, что Вам следует нанять адвоката, так как, по крайней мере, я думаю, что Вы заслуживаете некоторого выходного пособия за эти розыгрыши. Я не могу понять, почему Вы хотите снова работать с этими людьми, но если это на самом деле Ваша конечная цель, я бы рекомендовал Вам получить юридическую консультацию, чтобы избежать ошибок и защитить Ваши права, прежде чем обращаться к генеральному директору для повторного принятия на работу.

Это предполагает, что первоначальный адвокат был выбран и оплачен самостоятельно.

1. У вас уже есть адвокат. Теперь наймите адвоката, чтобы дать вам второе мнение. Если они категорически не согласны с первым, получите третье в качестве галстука. Даже при наличии NDA обвинения будут придерживаться (они уже были поделены с офисом, что почти так же непрофессионально, как увольнение вас), и они нанесут длительный и многократный ущерб вашей карьере. NDA может даже сделать вас не в состоянии защитить вас от этих “слухов”, как они “чудесным образом” достигают ваших потенциальных работодателей после вызова предыдущих местах, где вы работали. С годами это обойдется Вам в десятки тысяч долларов, а с точки зрения стресса - потратить пару сотен долларов на второе юридическое заключение дешево по сравнению с этим.

2. Серьезно подумайте о консультации (как в случае с посещением психотерапевта). То, через что вы прошли, было чрезвычайно высокой стрессовой ситуацией, которая была в некотором роде сравнима с реальной ситуацией с заложником, и, вероятно, потрясла ваше фундаментальное доверие к обществу. Кто-то упомянул Стокгольмский синдром и не сделал этого в шутку.

3. Управляйте своими ожиданиями. В связи с проводимой политикой, вы абсолютно не сможете вернуть себе работу или любую другую работу в компании. Единственное, чего можно добиться с помощью судебных исков: Чувство справедливости/закрытости (не стоит недооценивать ценность закрытия), восстановление фундаментального доверия, денежная компенсация. Написание спокойного письма здравомыслящему генеральному директору имеет шанс достичь того же без судебного разбирательства. Не пишите письмо самостоятельно, пишите его вместе с человеком, который спокоен, дистанцирован от ситуации и уже сталкивался с подобными ситуациями (например, с юристом). Разумно надеяться, что действия генерального директора будут предприняты, вплоть до официальных извинений перед Вами, письменного предупреждения всем, кто причастен к Вашему увольнению, и публичного заявления работникам компании, чтобы закрепить Вашу репутацию - но гарантии нет. В лучшем случае шансы 50:50.

И, наконец: Одна из самых важных вещей, которая вам нужна от вашего юриста (текущий И тот, кто дает вам второе мнение), это быть в курсе правовых сроков. Ваша самая насущная проблема - это стресс. Если сроки и Ваши финансы позволяют, возьмите отпуск на неделю и отправляйтесь в поход, начиная с завтрашнего дня.

Тот факт, что Вы сейчас нашли “доказательство” своей невиновности, к сожалению, абсолютно не имеет значения. Им не нужны были доказательства вашей вины, и у них уже есть подавляющее доказательство вашей невиновности. Это был не суд, отправляющий правосудие, и мы не знаем, что это было - может быть что угодно, от некомпетентности до злого умысла. И ни некомпетентность, ни злость не допускают ошибок.

Сначала я предлагаю вам принять совет из ответов, которые вы получили там; лично я также думаю, что это не стоит искать работу там больше.

• *

Сейчас, ** если вы представляете это доказательство ваш бывший босс шансы, что они, вероятно, будут реагировать на это**. Это было бы равносильно тому, чтобы сказать: “Эй, у меня есть доказательства, которые позволяют мне подать на вас в суд, просто хочу, чтобы вы знали”.

Надеюсь, он попытается исправить то, что случилось, чтобы предотвратить подачу иска.

Если он этого не сделает, то вам понадобится адвокат, если вы хотите продолжить это дело, и подумайте дважды, прежде чем это сделать.

Но если вы сможете доказать, что вы невиновны, и все так, как вы их изображаете, я верю, что он отреагирует на это. Похоже, что удача (и правосудие?) на вашей стороне.

Для краткости, я постараюсь не дублировать уже хорошие советы, данные в других ответах.

Спросите себя, что вы хотите. Хотите вернуть свою старую работу? Хотите получить повышение, чтобы перепрыгнуть через вашего менеджера? Вы хотите, чтобы менеджер, который обвинил вас в увольнении? Как насчет HR-представителя? Вы хотите восстановить свою репутацию среди всех ваших коллег и возможных клиентов/поставщиков? И если они заберут вас обратно, потому что боятся, что на них подадут в суд, не бойтесь требовать от них некоторых гарантий. Настало время, когда у вас есть больше всего рычагов воздействия. Не принимайте вашу работу обратно сейчас, если они могут уволить вас на полгода по какой-то другой, не связанной с этим причине.

К настоящему времени я предполагаю, что вы предоставили копию квитанции генеральному директору, если нет, то я думаю, что вы должны сделать это, по крайней мере. Если вы подали в суд на компанию за клевету, но не сделали все, что могли, чтобы смягчить (и, возможно, остановить) будущий ущерб вашей репутации, вы можете быть привлечены к ответственности за этот будущий ущерб, а не вашего работодателя.

Однако, если вы поделились копией оправдательных доказательств с генеральным директором, представителем HR и вашим бывшим менеджером, но ничего не было сделано для восстановления вашей репутации среди ваших коллег (при условии, что они знают о первоначальном обвинении), то это будет на них.

Таким образом, вопросы становятся: Можете ли вы доказать, что вы передали копию этой квитанции, по крайней мере, генеральному директору (должен ли он впоследствии ее отрицать)? Можете ли вы самостоятельно проверить, что ваши бывшие коллеги знают об инциденте (если им что-то известно), и если им что-то известно, можете ли вы подтвердить, что они впоследствии также получили известие о ваших оправдывающих доказательствах? Знаете ли вы, как некоторые из них считают, что с ними могло произойти то же самое? Не отвечайте на мои вопросы здесь, держите эти ответы при себе. Я также предполагаю, что вы подписали право связаться со своими бывшими коллегами. Поэтому, если Вы обращаетесь к кому-либо, чтобы задать эти вопросы, убедитесь, что это тот, кому Вы доверяете.

И на этом этапе, если Вы чувствуете, что Ваши мосты сожжены, Вы можете подать в суд на своего бывшего работодателя.

Когда Вы сомневаетесь, подайте в суд на всех. Таким образом, ответчики начнут показывать пальцем друг на друга (вместо того, чтобы пытаться защитить отношения, которые у них есть друг с другом).

Поэтому я согласен с Дипаком (в его предыдущем комментарии), Вы также должны подать в суд на AirBnB. Но не потому, что вы выиграете против AirBnB, а потому, что, подав в суд на AirBnB, они прямо укажут пальцем на вашего менеджера за то, что он вышел за пределы безопасности платформы, чтобы попытаться решить проблему и отправить деньги непосредственно потенциальному мошеннику.

В дополнение к этому, подача иска против AirBnB обеспечит деактивацию хоста для камеры (или, по крайней мере, я надеюсь, именно это они и сделают).

Конечно, вы должны подать в суд на вашего работодателя за неправомерное увольнение, клевету на характер, нарушение неприкосновенности частной жизни (и, возможно, подглядывание/сексуальные домогательства/обеспечение небезопасной среды). Это последнее, потому что месторасположение AirBnB было предоставлено работникам для работы, насколько Вам известно. Вы не выбрали его. Более того, есть причина, по которой многие очень крупные работодатели отказываются от того, чтобы их сотрудники даже оставались в местах размещения AirBnB (несмотря на огромную экономию средств). Это из-за ответственности. Ответственность огромна для работодателя, который хочет, чтобы Вы остались в чужом доме, а потом что-то случилось. И если в этих помещениях происходили какие-либо подглядывания (независимо от того, являетесь ли Вы женщиной или мужчиной), то это их работа - решить эту проблему и отнестись к ней очень серьезно (что, очевидно, они даже не пытались сделать).

Вы также должны подать в суд и на своего менеджера лично, и на хозяина в гражданском суде (но если Вы можете предъявить хозяину уголовное обвинение за подглядывание или фотографирование, то это тоже будет бонусом). Если вы думаете о предъявлении хозяину уголовного обвинения, обратитесь к местному окружному прокурору, возможно, к прокурору штата, а возможно, и в ФБР. Если вы не получите первоначальную реакцию, на которую надеетесь, подчеркните AirBnB и углы подглядывания.

Я не юрист, мой собственный совет может быть очень плохим, так что принимайте все, что я говорю, с огромным количеством соли, но совет, который вам дали о том, чтобы быть сотрудником “по желанию”, был абсолютно ужасным наверняка. Поэтому некоторые люди спрашивают Вас в комментариях, не перепутали ли Вы совет юриста компании с серьезным объективным советом, потому что никто из нас не может себе представить, что Ваш собственный юрист сказал бы Вам что-то подобное. Я понимаю, что Вы находитесь в штате “по желанию”, и работодатель может отпустить Вас по любой причине, но отпустить Вас через 2 недели после заявления о краже делает это увольнением “по желанию”.

И я понимаю, что на Вас оказали давление, чтобы Вы подписали этот листок бумаги, чтобы защитить Вашу профессиональную репутацию (и, возможно, получить какое-нибудь выходное пособие и пособие по безработице), и в этом нет ничего постыдного, но теперь, когда Вы знаете, что Вы легко можете быть надавливая на подписание документов, никогда не ходите к своему бывшему работодателю в одиночку и не ведите переговоры с бывшим работодателем в одиночку. Если у них есть документ, который они хотят, чтобы Вы подписали, возьмите его с собой, чтобы показать адвокату (или, по крайней мере, возьмите его с собой домой). Больше никогда не подписывайте ничего под давлением. Даже не входите в комнату с несколькими людьми, когда имеете дело с таким сложным вопросом. Иметь дело с начальником достаточно пугающе, но иметь дело с начальником, генеральным директором и представителем отдела кадров. Вы были в невыгодном положении, разговаривая с ними наедине. Было бы лучше, если бы вы не подписали этот листок бумаги, но теперь, когда вы это сделали, не думайте, что подписанный вами документ тоже обязательно встанет в суде.

Поиск хорошего адвоката по трудоустройству. Эта часть проста. Просто прочитайте любую местную новость об успешно выигранных делах о неправомерном увольнении, связанных с неправомерным обвинением уволенного работника в краже. И работайте в обратном направлении. Если имя/контактная информация адвоката не указана, свяжитесь с журналистом, написавшим сюжет, и попросите его об этом. И не бойтесь брать интервью у нескольких адвокатов.

Если вы можете провести некоторые исследования о хозяине, любом менеджере/сотруднике хозяина, любом члене семьи хозяина и хозяине жилья. Сделайте это также. Чем больше фактов у вас под рукой, тем меньше работы придется делать вашему адвокату. Используйте Google, но не обманывайтесь и в интернете. Окружные записи бесплатны (за исключением расходов на ксерокопирование). Не проходите через интернет-посредника, который стоит денег. Если вы находитесь слишком далеко от рассматриваемого округа, попросите местного друга сделать этот поиск за вас, или попробуйте в публичном университете с юридической библиотекой, обратитесь за помощью к их библиотекарю, и/или воспользуйтесь их бесплатным доступом к Lexis Nexis.