Как ответить на вопрос "Вы должны были пропустить колледж" на собеседовании?

Что я мог сказать, чтобы продолжить собеседование?

Все, что ты бы сказал, было бы пустой тратой твоего времени в данный момент. Пожмите плечами и продолжайте искать; вы не можете выиграть их всех. Менеджер ясно дал понять, что A) он не заинтересован в том, чтобы нанять тебя и B) он не очень хорошо общался.

Этот менеджер не хотел нанимать тебя. Мы понятия не имеем, почему так вышло, но нет причин полагать, что это должно быть из-за Вашего образования.

Я бы предположил, что этот интервьюер был старше и опытнее Вас, и у него было много тем, готовых оттолкнуть Вас болезненным образом. Если следующий участник собеседования придет с большим практическим опытом, но никогда не был в колледже, ему скажут, что без диплома колледжа он безработный.

Не нужно пытаться продолжать такое собеседование. По двум причинам: Они не хотят тебя, и ты не хочешь работать с ними. Или вы думаете, что работа на этого интервьюера была бы хорошей идеей?

PS. Тебе не стоило пропускать колледж.

Его ответом было уволить меня с работы на неполный рабочий день и заявить, что колледж был пустой тратой времени, и что один год “реального опыта” был лучше, чем диплом колледжа. Это оставило меня в тупике. Менеджер сказал что-то о том, что, поскольку мне больше нечего сказать, собеседование закончилось и ушло.

Ну, я совершенно не уверен в том, в какой области вы находитесь, или на какую должность вы подали заявку - но если человек на ярмарке вакансий сказал что-то вроде этого, это просто… Странно.

Это может быть тестом, чтобы увидеть, каков был бы Ваш ответ, но тот факт, что собеседник ушел довольно быстро, довольно странный.

Если Вы каким-то образом действительно заботитесь о работе в организации, которую этот человек представляет, Вы могли бы подождать некоторое время, может быть, час или так, и вернуться и спросить еще раз о должности и Вашей потенциальной роли. Не притворяйтесь, что хитрости не было, но примите это. Скажите что-нибудь вроде:

“Послушайте, мне жаль, если мое резюме и короткий период опыта отключили вас, но, возможно, я могу заявить, что я считаю, что подхожу для этой роли и могу доказать свою ценность относительно быстро”. Можете ли вы дать мне второй шанс?“

Если вас снова сдуло, то что-то странное. Может быть, человек не был счастлив быть на ярмарке вакансий? Кто знает.

Что Вы могли бы сделать после этого, написать в отдел кадров компании и сказать что-то вроде:

"Я видел Вашу организацию, представленную на этой ярмарке вакансий, и я хотел бы зайти на информационное собеседование. По словам человека на ярмарке вакансий, у меня не было достаточно опыта, чтобы претендовать на роль в Вашей организации. И если это так, то я принимаю это. Но, возможно, информационное собеседование помогло бы мне лучше понять, почему меня не рассмотрели, и помогло бы лучше понять, какие сильные и слабые стороны может иметь мой профессиональный опыт”

Я говорю это, исходя из моего личного опыта работы на рынке неполной занятости в колледже: Я лично подавал заявление на работу в “Ринки-Динк” и меня отталкивали… Затем я настаивал на разговоре с менеджером, если это было возможно, и когда я это делал, я получал работу. Случалось дважды.

Конечно, для профессиональных/карьерных работ все было бы по-другому, но общая идея одна и та же: быть настойчивым, твердым и не навязчивым может произвести на потенциальных работодателей большее впечатление, чем Вы думаете.

Если Вы чего-то хотите, не сдавайтесь! А если ясно, что они не хотят Вас, будьте вежливы, смиритесь с реальностью и двигайтесь дальше.

На ум приходят две вещи.

1. Стойте на месте: “Я нашел свое личное образование в колледже полезным и не мог себе представить, что у меня не будет такого опыта.” - Это говорит об уверенности в вашем решении продолжить высшее образование.

2. Оспорите его предложение о том, что вы должны были пойти прямо в выбранную вами область: “Если бы я сидел здесь перед вами четыре года назад с таким же опытом работы и без диплома колледжа, был бы я лучше, чем сейчас”? Если он не хочет нанимать вас, потому что у вас нет соответствующего опыта работы, то его решение не имеет никакого отношения к вашему образованию в колледже.

Лично я думаю, что вы могли уклониться от пули. Это было на ярмарке карьеры в университете? Если так, то реакция этого человека покажется особенно странной.

HOWEVER, один из возможных подходов - это не защищаться и не отбрасывать эго. Я общался подобным образом с людьми, которые имеют очень бинарный взгляд на определенную тему, связанную с карьерой, и дают понять, что они не хотят рассматривать различные точки зрения. В этой ситуации я, возможно, сказал что-то вроде: “Вы знаете, я действительно думал об этом”. Мне было трудно выбирать между поступлением в университет и работой в промышленности. Я до сих пор не уверен, что сделал правильный выбор, и я ценю вашу точку зрения на этот вопрос, так как вы видите так много кандидатов"

Этот человек имеет (то, что кажется) довольно сильные взгляды на эту тему. Вы вряд ли измените эти взгляды, особенно учитывая динамику этого конкретного взаимодействия. Вместо этого постарайтесь выкачать как можно больше информации из ситуации, как вы можете. Вы можете получить некоторое представление об отрасли, найме на работу или о той конкретной компании, которая в противном случае была бы потеряна.

Не принимайте их точку зрения близко к сердцу. Как только ваше общение закончится, кого волнует, что этот человек о вас думает, от звуков этого его впечатление вряд ли улучшится. В этом есть свобода. Свобода задавать вопросы. Спросите их, как выглядят идеальные кандидаты, получил ли собеседник диплом или просто прыгнул в поле? Чем больше информации вы сможете выкачать, тем больше информации вы получите, когда поговорите со следующим рекрутером, следующей компанией, следующим менеджером по подбору персонала и т.д. Чем комфортнее вы будете обсуждать подобные темы в будущем.

Если человек, однако, кажется целеустремленным абразивным придурком, просто закончите разговор и предложите ему хорошего дня.

Полагаю, вы могли бы сказать:

Кузен моего лучшего друга знает об этом, и он только что закончил среднюю школу, значит ли это, что если я передам вам его резюме, вы пройдете собеседование?

Или это значит, что я тысячный потенциальный кандидат на работу, с которым вы сегодня говорили, что вы устали, и что вы просто хотите вернуться домой?

Но, честно говоря, концентрируясь на том, что ты мог бы сказать, ты слишком оптимизируешь неправильный навык, так как вряд ли ты вспомнишь, что сказать и когда, если подобное взаимодействие повторится.

В любом случае, “Звонки в скотоводство” похожи на скоростные свидания, за исключением того, что они утомительны для менеджера по найму из-за огромного количества охотников за работой, которые все думают, что они могут построить взаимопонимание и получить одобрение менеджера за такое короткое время.

Подумайте, например, о названии мероприятия и метафоре, которую оно использует. “Крупный рогатый скот”.

Я полагаю, что если вы исключительно хороший крупный рогатый скот и ваше CV проверит все правильные флажки, вы можете выиграть себе золотой билет, и это нормально. И я полагаю, что если ваш план на ночь состоял в том, чтобы смотреть телевизор и есть мороженое, то вы ничего не потеряете, если пойдете на это. На самом деле, это всегда хорошая идея, чтобы сохранить темп поиска работы, так что я не виноват, что вы идете на это одна йота. Ты поступил правильно.

Но в противном случае, знай, что могут быть лучшие способы для тебя, чтобы сфокусировать свою психическую энергию, чем просто репетировать то, что ты мог бы сказать, или воспринимать то, что он сказал слишком серьезно. Дело в том. Если вы ищете прорыва в отрасли, не имея большого соответствующего опыта. Вы должны отличаться от всего остального “крупного рогатого скота”. И вы не можете стесняться этого.

Идите от двери к двери. Поговорите с вашими собственными профессорами. Поговорите с другими профессорами в вашей школе. Попросите совета. Поговорить с друзьями и семьей. Холодный звонок людям. Теплый звонок людям. Прерывайте людей, но также знайте, когда их прерывать. Если они очень заняты, или это их часы работы, или язык их тела является оборонительным, или если они не могут дать вам их полное внимание, или если они продолжают смотреть на их часы, вернуться позже, или спросить их, если они могут карандашом вам в более позднее время, когда у них есть больше времени.

Если эти люди говорят вам, чтобы отправить ваше резюме на сайт. Предотвратить их возражения. Отправьте цифровую копию своего резюме в то же утро, когда вы идете к ним. Затем скажите им, что Вы уже подали своё резюме сегодня, но что Вы хотели, чтобы они прикрепили к нему лицо, и поэтому Вы пришли лично и принесли бумажную копию своего резюме. И всё. Многие скажут Вам спасибо. Многие не будут брать у Вас интервью на месте, но некоторые будут.

А для других, которые Вы не можете посетить лично, позвоните им. Затем скажите им, что Вы уже отправили своё резюме на их сайт, но что Вы позвонили, потому что хотели, чтобы они прикрепили голос к Вашему резюме. Только не стесняйтесь. Будьте настойчивы, но будьте вежливы и внимательны.

Я могу реагировать с точки зрения программистов.

Когда-то, около 20 лет назад, образование в колледже (а не в университете), которое можно было получить, чтобы стать программистом, было ужасным. По окончании курса брал машину времени и возвращался в каменный век IT. Вот как быстро развивался мир информационных технологий.

Это было время, когда умный старшеклассник мог превзойти выпускника колледжа.

Это было время, когда многолетний опыт работы программистом был лучше, чем 4 года обучения в колледже.

Быстрый вперед 20 лет, чтобы представить, и в течение вашей карьеры тот маленький листок бумаги, который показал, что вы закончили колледж окупился и карьеру, вы оставили позади и заработать больше, чем большинство людей, которые пропустили колледж и начали программировать сразу же.

Да, этот менеджер был прав. (но не в конце концов) Но на самом деле не было способа для вас поддержать разговор, потому что заявление, которое он сделал, было “ближе”, он уже принял решение.

Его ответом было уволить меня с работы на неполный рабочий день и заявить, что колледж был пустой тратой времени, и что один год “реального опыта” был лучше, чем диплом колледжа. Это оставило меня в тупике.

Это общее отношение в моей отрасли. Но, действительно, что лучше?

В моей индустрии есть три основных пути положительного опыта. Реальный опыт - это хорошо. Формальный образовательный процесс, стоящий за получением диплома колледжа, хорош. И есть отраслевые сертификаты, которые могут быть более релевантными, чем многие материалы о колледжах, в связи с тем, что они обновляются, и, возможно, обучение, которое является более формальным, чем некоторый опыт работы, также может быть хорошим.

Опыт (будь то образовательный или профессиональный), который будет служить вам лучше всего, это то, что больше всего резонирует с человеком, который будет принимать решения о найме на работу. И так как существует множество людей, которые принимают решения о найме, и некоторые из них придерживаются иного отношения, чем другие люди, вы не сможете следовать одной стратегии и иметь самые лучшие возможности для всех, кто будет проводить собеседование.

Лучшая комбинация, скорее всего, будет иметь их всех. Степени в колледже не заканчиваются, так что они отлично подходят. Опытные профессионалы, у которых есть несколько лет или даже десятилетий, действительно не получат много дополнительных преимуществ всего за один или даже четыре года. (Например, если у человека 38 лет вместо 34 лет, то эти дополнительные четыре года могут не оказать такого большого влияния, как учеба в колледже). Тем не менее, некоторые люди не будут ценить время так же сильно, а некоторые даже назовут это пустой тратой времени.

Что бы я мог сказать, чтобы интервью продолжалось? И…. Я здесь прямо сейчас, чтобы знать этот ценный год “реального опыта”, став частью вашей организации. Это следующий карьерный шаг. Я хорошо подготовлен к этому, эффективно используя основополагающие навыки, которыми я овладел, а также используя техники, которые использует ваша компания. Я знаю, что у меня неплохо получается это, и у меня есть большие способности для выполнения _других задач. Как эти навыки могут быть использованы в Вашей организации?

Сосредоточьтесь на решении, с которым нанимающее лицо уже выразило несогласие. Попытка выиграть разногласие вряд ли сработает хорошо. Двигаясь дальше от темы разговора, которая не работает хорошо, и направляя разговор на другую задачу, которая будет работать хорошо, скорее всего, приведет к тому, что собеседование будет проходить в положительном направлении, в котором работодатель будет думать о хороших вещах, например, о том, как хорошо вы будете вносить свой вклад в работу команды, если работодатель решит сотрудничать с вашей идеей о том, чтобы работодатель нанял вас на работу.

Если предположить, что вы хотели продолжить интервью, я вижу два ответа, оба вопроса.

1) Просто спросите “Почему вы так считаете?”. Если интервьюер ответит разумным образом, вы, по крайней мере, узнаете что-то об их мировоззрении (которое может послужить вам в будущих интервью), и вы можете представить себя в качестве любопытного человека.

2) Немного более конфронтационным ответом было бы что-то вроде “Как я могу получить реальный опыт работы в своей области без диплома”? Зависит, конечно, от области, но большинство людей не имеют семейных связей или чистой BS-способности получить техническую работу без нее.

Чтобы напрямую ответить на ваш вопрос “Что мне делать, чтобы продолжить интервью?”, ответ: “Не надо”.

1. Работа неполный рабочий день - это профессиональный опыт.
2. Степень в колледже НЕ является “пустой тратой времени”. Он ценен, особенно если он связан с отраслью, в которой вы работаете.

Лично меня впечатляет, что вы работали неполный рабочий день во время учебы. Я работал полный рабочий день на последнем курсе, и, если честно, я взял на себя слишком много работы. Поэтому что-то, что не впечатляет его, впечатлит кого-то другого (и большинство других, на мой взгляд).

Вы не хотите работать на этого менеджера, так как он не информирован и, по иронии судьбы, непрофессионален.

Кроме того, самый популярный на данный момент ответ гласит: “Потяните плечами и продолжайте искать; вы не можете выиграть их всех”, но вы выиграли, потому что вы не работаете на этого менеджера, и вы научились на этом опыте.

На основании:

Его ответом было уволить меня с работы неполный рабочий день и заявить, что колледж был пустой тратой времени, и что один год “реального опыта ” было лучше, чем диплом колледжа.

Парень либо пытался вызвать эмоции для развлечения, принизить вашу квалификацию в надежде предложить низкую оплату за работу, или у него есть несколько свободных белок и не в состоянии вывести, что это было началом вашего “реального опыта”.

я бы отметил его до моего последнего вывода, но любой из этих выводов будет красным флагом, что вы не хотите работать на человека, как этот.

• *

Если бы вы действительно отчаянно нуждались в работе, то вы могли бы попробовать:

Это начало моего “опыта в реальном мире”.

Могу предложить и вторую точку зрения программиста: современные софтверные магазины хотят: очень узкий набор навыков в очень специфической среде, и доказательство того, что вы обучены на дому. Под последним я имею в виду, что вы можете работать в офисной среде, не отвлекая других работников. Проблемы, с которыми приходится сталкиваться, и временные горизонты работы в реальном мире гораздо более жесткие и гораздо менее прощающие “креативные” решения. Они хотят получить работоспособное решение в наименьшие сроки.

Эта среда настолько отличается от курсовой работы в колледже (хотя и похожа на групповые проекты в колледже!), что прохождение внешней стажировки является желаемой формой работы в колледже.

Если бы вы действительно хотели эту должность, вы могли бы сказать что-то вроде

Да, я пришел, чтобы узнать, что реальный опыт важен, и именно поэтому я здесь сейчас. Я надеюсь, что вы возьмете меня на работу, чтобы я мог получить соответствующий опыт, чтобы выстоять на хорошей позиции в будущем.

Ответ высоким голосом предполагает, что интервьюеру, о котором идет речь, не “понравились” степени. Некоторые люди, безусловно, выступают против людей с особыми степенями, из-за ревности или страха за свою работу, когда видят вокруг себя молодых MBA…

Но это довольно непрофессиональное поведение во время интервью.*

Они подталкивали вас спорить с ними; дать отпор, защитить себя.

Не все дискуссии в вашей профессиональной жизни будут вопросами и ответами, и это вопиющее отстранение от обучения кажется более вероятной попыткой заставить вас не согласиться, оправдать себя, увидеть, насколько вы самоуверенны и насколько хорошо вы можете общаться под давлением.

Это не nice техника собеседования, но это не является недействительным. Это certainly не тот тип подсказки вы должны игнорировать.

Хороший кандидат, в глазах этого интервьюера будет в состоянии объяснить, какие передаваемые навыки вы получаете от формального образования, и быть в состоянии сравнить то, что они получили бы от прямой работы. Может быть, баланс в вашем случае и склоняется в сторону работы, но дело не в этом. Быть в состоянии признать вашу ситуацию ново, и вести разговор под огнем является.

Я не говорю, что все это уместно - это будет зависеть от работы - но это просто, как некоторые люди галочкой. Они хотят бойца, “фишку старого блока”, кого-то, с кем они могут работать, а не заказывать весь день.

* Если только вы не рекламируете бакалавра в “David Beckham Studies” и не хотите заняться технической работой. Некоторые степени - пустая трата времени и денег… Но даже если так, это не тупик. Интервьюер дал вам возможность продолжить.

Ни в одном из других ответов этот угол не упоминается:

Он хотел нанять почти или не нанимать выпускников, потому что тогда он мог бы платить им меньше. Так как у вас есть диплом, от вас ожидают полной зарплаты того уровня, на котором вы будете работать.

Ваш интервьюер был необычайно непрофессионален.

Великолепные кандидаты из разных кругов, и отказ от обучения в колледже на собеседовании так грубо означает, что ваш интервьюер не заинтересован в разнообразии в команде. Возможно, что менеджер просто не хочет нанимать кого-то на начальном уровне. Если это так, то вам повезло, что у вас нет этой работы - менеджер справился с обычной ситуацией (считая, что кандидат недостаточно квалифицирован) очень плохо.

Сказав это, возможно, вы сошли с ума по поводу вашего образования в колледже и опыта, полученного на работе с неполным рабочим днем? Это разумный красный флаг для интервьюера.

Я принимал участие во многих интервью, и вот, надеюсь, моя полезная точка зрения в ответе на этот вопрос.

• Я считаю, что каждый человек за столом несет в себе уникальный подход и систему ценностей (по всем сторонам стола).

• Некоторым людям нравится изучать ваш ответ, например, они уклоняются от комментариев.

• Некоторым нравится отсеивать большинство людей, поощряя их уйти от ответа.

• Некоторые просто приходят и получают деньги за то, чтобы быть там.

• Независимо от всего этого, существует эффективный способ справиться с ситуацией, и он довольно последователен по всем этим причинам, которые ищут интервьюеры.

• В данном конкретном случае, хороший ответ мог бы быть таким же простым, как:

_Я бы хотел получить такой опыт! Где мне зарегистрироваться?

Это показывает, что вы можете катить с пуншем, что они только что подали, и если вы можете поставить такой положительный поворот на протяжении всего разговора, это поставит вас выше остальных.

Ключевые ингредиенты:

1. Позитивное отношение - люди в целом (но особенно бизнесмены) ищут эту черту характера. ИМХО, причина в том, что: бизнес является сложной, и те, кто будет полагаться на вас, чтобы быть ценным для них, должны ** чувствовать**, что вы поможете продвинуть их в положительном направлении. Другими словами, позитивность приравнивается к успеху, потому что она подразумевает готовность, энергию, стойкость и т.д….
2. Уважение - когда вы говорите что-то, что не оспаривает заявление, которое кто-то только что сделал, но в то же время идет в согласии с ними (даже если это не по той же самой причине), это показывает, что вы способны уважать их. Это важно, так как это также показывает, что вы способны работать в своей команде сотрудников, которые уже доказали свою ценность, так сказать. Другими словами, это заставляет вас блистать, как хороший гражданин для этого человека и этой компании.