Уместно ли спрашивать о дресс-коде компании во время собеседования?

Да, уместно спросить о культуре компании, которая включает в себя дресс-код. Вы должны спросить все, что вам нужно, чтобы обеспечить соответствие.

Если это не является естественным в процессе интервью - например, это часть разговора, который я даю о компании в начале интервью, но это только я - то в части “есть ли у вас вопросы к нам?” интервью - это идеальное время, чтобы задать им поговорить о культуре компании.

Например, этот основной вопрос не заставит меня задуматься ни о чем, кроме “этот человек хочет, чтобы его подготовили”: “Не могли бы Вы немного рассказать о культуре компании и любой политике, о которой я должен знать, например, о дресс-коде?”

Это может быть также вопрос, который Вы задаете рекрутеру или HR-контакту до самого интервью, чтобы избежать неловкости, когда Вы входите в неправильном костюме (или нет).

Как правило, приемлемо задавать вопросы, особенно в конце собеседования. Это один из тех завершающих" типов вопросов, которые вы задаете, чтобы узнать логистику позиции и факты, не связанные с должностью/ролями. Другие примеры включают в себя “В каком месте я бы работал?”. (если у компании несколько офисов) или “О ком бы я тоже отчитывался?”. (если не индивидуальное собеседование)

Лучший выбор, однако, получить экскурсию по рабочей среде или попытаться встретиться с несколькими членами команды, с которой вы будете работать. Наблюдайте за их одеждой и учитесь таким образом. Это имеет дополнительное преимущество в том, что ваше лицо/название попадает в голову большему количеству людей, и позволяет вам оценить ваших потенциальных будущих коллег (так что вы можете решить, будет ли окружение лучше вам подходить).

Спрашивать не так важно, как когда ты спрашиваешь. Вы хотите, чтобы они были заинтересованы в том, чтобы нанять вас, прежде чем задавать вопросы о льготах и дресс-коде и тому подобное. Если вы спросите об этом первым делом, многие интервьюеры почувствуют, что вы больше заинтересованы в том, что для вас важно, чем во всем остальном, что не является тем впечатлением, которое вы хотите произвести. Поэтому я бы спросил их в конце интервью после того, как ты поразишь их своей искренностью, и после того, как ты задашь вопросы о самой работе и проектах, над которыми ты, возможно, работаешь.

Если вы проходите через рекрутера, что иногда бывает в области техники, то вы можете спросить о дресс-коде через них, так как они, вероятно, уже знают ответ. Хорошие рекрутеры будут иметь много справочной информации о культуре компании, дресс-код, льготы и т.д. Также, как указано в других ответах, когда вы путешествуете по компании быть внимательным к вашим будущим коллегам дресс-код и общая обстановка от того, как вы приветствовали, когда вы входите в дверь, как люди, проходящие мимо относиться к вам. Играть на ухо во время интервью и идти с интуицией чувства, как задать или не задать определенные вопросы. В конце концов, ваш интервьюер хочет знать “Хочу ли я или моя команда работать с этим человеком?”

Проверьте ваш линкер/линкерную книгу и другие социальные сети, чтобы узнать, есть ли у вас какие-нибудь связи, которые вы могли бы попросить, чтобы дать вам более полное представление о компании.

Спрашивать о дресс-коде - это нормально. Тем не менее, how вы спрашиваете об этом важно.

Вы, возможно, захотите узнать, если дресс-код будет отвлекать или стресс для вас. Я бы не рекомендовал обрамление вашего вопроса в этом контексте.

Более подходящий контекст, чтобы спросить его в контексте культуры компании. Будьте внимательны к тем, кого вы видите по пути в комнату для интервью. Если у вас будет небольшая экскурсия, даже лучше. Тогда вы можете задать вопрос типа: “Как бы вы описали дресс-код или ожидания здесь? Запишите ответ, но не отвечайте. Весьма маловероятно, что какие-либо исключения из дресс-кода будут предоставлены вам, так что предоставление обратной связи просто выведет вас из строя.

_Если вы получите предложение, то вы можете рассмотреть дресс-код в выборе того, принять или не принять позицию. Если вы чувствовали, что в полученной информации есть неясности, то после предложения самое время их прояснить.

Уместно ли во время собеседования спрашивать о дресс-коде компании?

Собеседования предназначены для определения соответствия - соответствуете ли вы открытой позиции компании, и соответствует ли компания вашим потребностям.

Во время собеседования вы должны задавать только те вопросы, которые могли бы повлиять на ваше решение о вступлении или не вступлении.

Если дресс-код действительно большое дело для вас, и если “неправильный” дресс-код заставит вас решить не принимать предложение, то во что бы то ни стало вы должны спросить об этом.

Но не принимайте это решение легкомысленно. Некоторые компании будут относиться к этой проблеме с дресс-кодом как к негативной. Возможно, вы все равно не захотите работать в такой компании.

Большинство людей могут определить дресс-код во время интервью, отметив, во что одет интервьюер, и наблюдая за тем, во что одеты другие, когда они идут к месту интервью. Вы также можете попытаться найти кого-то внутри компании, кто имеет некоторое представление.

Но суть в том, что: если дресс-код очень важен для вас - спросите!

Это полностью зависит от интервьюера и культуры компании, в которую вы пришли.

Как человек, прошедший собеседование на несколько должностей, я хотел бы, чтобы меня спросили. Это показывает, что у вас есть интерес к компании и ее деятельности. Ваша попытка выяснить, подходите ли вы для компании, и комфортно ли вам там работать….. это говорит о многом.

Однако у меня есть подруга, которая оказалась именно в такой ситуации, она заметила, что все администраторы были одеты в очень короткие юбки, и это заставляло ее чувствовать себя некомфортно. Поэтому она задала вопрос… интервьюер был явно очень обижен, и моя подруга не получила эту работу (хотя я не говорю, что это причина, по которой она не получила ее).

В основном, если она важна для вас, то лучше спросить. Однако, если интервьюер был оскорблен вопросом, я бы утверждал, что это не та компания, в которой вы хотели бы работать в любом случае.

Рассмотрим, как вы ответите на вопрос “Есть ли стандартный дресс-код компании? Чего я должен ожидать в свой первый день, если меня наймут на эту должность?”… Не думаю, что кто-то может обидеться на это…

Если во время собеседования тебе неудобно спрашивать о дресс-коде, есть шанс, что компания тебе не подходит. Если у тебя нет аномальных проблем с доверием и ты эмоционально здоров, и все же ты чувствуешь себя неловко, задавая вопрос, что почти 100% времени не будет никакой разницы в том, наймут ли тебя на работу, то я буду настаивать на том, что с этим местом что-то не так.

С другой стороны, если вы испытываете некоторые трудности с уверенностью в себе (часто это признак смирения), вы должны знать, что хотя это естественно и человеческие существа часто не могут не судить друг друга (если только они не работают над собой), ваш интеллект и в целом, будучи добрым человеком, намного перевесит вопрос, который вы боитесь задать.

Нет - я не думаю, что собеседование является подходящим временем для этого:

Посмотрите на JOB. Хочешь? Оформите роль. Если ты не хочешь, то не хочешь. Работа и твоя квалификация для нее являются предметом собеседования в той мере, в какой это касается тебя. Если собеседник что-то говорит, ты можешь это прокомментировать - в противном случае, сосредоточься на работе.

Если ты хочешь работу, но отказываешься одевать роль, ты, вероятно, не подходишь для этой работы.

Я задаю такие вопросы только после того, как я решил, что хочу эту работу, а они решили, что хотят меня.

Я задаю такие вопросы только после того, как я решил, что хочу эту работу, а они решили, что хотят меня. Настало время сфокусироваться на таких деталях.

И как другие комментировали, в общем нетрудно разобраться в этом, не задавая вопросов интервьюеру, по крайней мере, если ты находишься на сайте: Просто оглянись вокруг, или, может быть, пообщайся с другими и т.д.